سحر فوزي: تريند الشيخ عبد العليم وأم بشير لم يضايقني ولست مع استمرارية باب الحارة (فيديو) مدى بوست_فريق التحرير صرحت الفنانة سحر فوزي بأن الجدل المثار حول زواج الشيخ عبد العليم وأم بشير لم يضايقها على الإطلاق، فقد لمست فيه خفة دم المشاهدين البعيدة عن السخرية والتـ. ـ نـ. ـمر. تصريح فوزي جاء في اتصال هاتفي مع إذاعة شام اف ام، أوضحت فيه أنها تابعت التعليقات والصور والأغاني الخاصة بتريند الشيخ عبد العليم وأم بشير وأكثر ما أضحكها صورتهما الرومانسية على سفينة تيتانيك. وترى فوزي أن التفاعل الكبير مع شخصية أم بشير يعود لتاريخ الشخصية الطويل مع المشاهدين، كونها كانت ضمن عائلة محبوبة، حيث كان يُجسد شخصية أبو بشير الفنان الراحل حسن دكاك. سحر فوزي تدافع دافعت الفنانة سحر فوزي عن المشاهد التي جمعتها بالفنان عادل علي/ الشيخ عبد العليم، بأنها لم تكن مسيئة وليس في طلب الزواج ما يُخالف الشريعة الإسلامية. وأضافت أن التفاعل الكبير مع طلب الزواج نابع من تفاجئ الجمهور بجانب جديد من شخصية الشيخ عبد العليم، فطوال الأجزاء السابقة هو الشيخ الواعظ الحكيم. وكشفت فوزي أنها مع التعليقات التي تنادي بالتوقف عن إنتاج أجزاء جديدة من العمل، مشيرةً إلى أن البعض يُطالبهم بالتوقف حفاظًا على النجاح والمحبة.
عام 2016 شارك في مسلسلي "الغربال ج2" و"خاتون"، وفي العام التالي شارك في الجزء الثاني من "خاتون"، وفي عام 2018 غاب عن المسلسلات التليفزيونية، ليعود عام 2019 بمسلسلي "ناس من ورق" و"شوارع الشام العتيقة". يُصور الفنان عادل علي حاليًا دوره في الجزء الجديد من مسلسل "باب الحارة: حارة الصالحية"، في شخصية الشيخ عبد العليم، كما يجسد شيخ حارة جديدة في مسلسل بيئة شامية جديد هو "ولاد سلطان"، ومن المتوقع عرض المسلسلين رمضان القادم. أعمال الفنان عادل علي في السينما والمسرح شارك الفنان عادل علي في عددٍ من الأفلام السينمائية، نذكر منها: فيلم "أحلى الأيام" عام 2001، فيلم "موكب الإباء" عام 2005. كما شارك في العديد من العروض المسرحية، مثل مسرحيات: "عمان في عيون العالم"، "أمير البحار"، "زنوبيا"، "خاتون"، "صقر قريش"، "صلاح الدين" وجميعها مع فرقة "إنانا" المسرحية. يعتبر علي المسرح أقرب الفنون إليه، وعن ذلك صرح في أحد الحوارات الصحافية: "أفضل العمل في المسرح أكثر من التلفزيون لأن العمل في المسرح حميمي جدًا والحركة فيه أكثر حرية". وتابع: "كما أن الأداء فيه أكثر مباشرة مع الجمهور، ويستطيع الممثل من خلاله أن يرى صدى جهده، إلى جانب أنه يبني علاقات مع أناس مثقفين وصحفيين مهمين في المجتمع".
وأضاف: "ولكن رغم ذلك تبقى الأجور في المسرح قليلة بالمقارنة مع التلفزيون، ولا بد من مشاركة الفنان في أعمال تلفزيونية حتى يصبح أكثر قربًا من الناس ويحقق نوعًا من الشهرة والمعرفة لدى الجمهور". الفنان عادل علي-إنترنت السر وراء حصره في شخصية شيخ الحارة يرى الفنان السوري عادل علي أن ربما ملامحه ساهمت في حصره في شخصية شيخ الحارة، وعن ذلك قال في أحد الحوارات الصحافية: "ربما مسحة شكلي الخارجي هي السبب في ذلك، فقد أديت قبل باب الحارة دور الشيخ عبد الحق في (ليالي الصالحية) وفي (باب الحارة) رأى الأستاذ بسام الملا أن أجسد دور الشيخ عبد العليم وهو شيخ الحارة الذي يفتي في أمور الشرع في الحارة، ويصلح بين المتخاصمين". وتابع: "وبالفعل أديت دور الشيخ على مدى الأربع أجزاء من باب الحارة، واضطررت لإكمال دوري كشيخ في بقية الأجزاء لأنه من غير المعقول أن نغير الشخصيات المتعارف عليها من قبل الناس في بقية الأجزاء". وأضاف: "وبصراحة تكرار أدواري الدينية في بقية الأعمال سواء المسرحية أو التلفزيونية يعود إلى المخرجين وشركات الإنتاج الذين يبحثون عن الشخصية الجاهزة الموجودة في قالب جاهز دون أن يشتغلوا على الممثل أو يحاولوا إخراج حالة جديدة له لم يرها الناس فيه بعد".
الأبناء [ عدل] له من الأبناء سبعة من الذكور وأربعة من البنات. طالع أيضًا [ عدل] محمد مسعد ياقوت
يقول وارنر: "في العديد من الحالات، تهمل ترقية هؤلاء (محبو السيطرة على الآخرين). لذا تنصبّ المرارة التي تختلج نفوسهم على بقية زملائهم، ويحاولون السيطرة على أقرانهم. سيتصرف الشخص المسيطر أو يبين تفوقه باعتباره كاملاً ولا ينقصه شيء. تعتقد ليزلي ستيفنسن، الخبيرة في التعامل مع حالات الغضب، والتي تقيم في زيوريخ بسويسرا، أنه قد تكون للبعض نوايا حسنة، حتى وإن كان سلوكهم هدّاماً. وتضيف: "عليك أن تتفهم أن الشخص المقابل قد يهتم كثيراً جداً بالآخرين، أو لعل الشخص المسيطر لا يثق في سير بعض الاجراءات. " مهما يكن السبب، يمكن لسلوكيات السيطرة على الآخرين أن تحوِّل مكان العمل إلى حقل ألغام. ويرى وارنر، الذي يقيم في بولدر بولاية كولورادو الأمريكية، أن هذا يترك الضحايا غير واثقين من الأرضية التي يقفون عليها. كيف تتعامل مع من يريد السيطرة عليك ؟. لم تدرك نيغرو قطّ لماذا كان مديرها يحب السيطرة على زملائها بإحكام تام، وتقول: "اعتقدت أنني أخطأت في شيء ما، إلا أنني لم أتمكن من تحديد الأمر بدقة. إن التعامل معك بتلك الطريقة تجعلك تشك في نفسك. " الاستراتيجية الأولى: التحليل والاستنتاج تقيم باتريشيا أيفانس في كاليفورنيا، وهي مؤلفة كتاب "السيطرة على الآخرين: ما السبيل لتمييز وفهم الذين يحاولون السيطرة عليك والتعامل معهم".
[icon type="ok-sign" size="32″ float="right" color="#eb7100″] كن صبوراً غضبك واستيائك هو ما يُغذي وحش السيطرة بداخله، فكلما استسلمت لبركان غضبك كلما أوحيت إليه بمدى ضعفك وقابليتك للتحكم وكلما رآك فريسة سهله يُطفئ بها ظمأه ولهفته الشديدة للشعور بالقوة والسيطرة، لذلك حاول قدر الإمكان أن تبقى هادئاً ومهما حدث لا تنفجر أو تُظهر له مدى غضبك واستيائك، أره أن أفعاله لا تؤثر بك ولا تثيرك حتى لا يتلذذ بتعذيبك أكثر! [icon type="ok-sign" size="32″ float="right" color="#eb7100″] حاول أن تهدئ من روعه يميل الشخص المسيطر إلى فقدان أعصابه والتوتر بسهولة، يرجع ذلك إلى خوفه الشديد من المستقبل وتحمل تابعياته، بالتالي يتوتر عند تعرضه لأي ضغوطات مهما كانت بسيطة، وعندما يفقد أعصابه يبدأ في صب غضبه على من حوله ويحاول أن يسيطر عليهم أكثر كوسيلة لاستعادة سيطرته على مجريات الأمور، فالأمر أشبه بحلقة مفرغة مفتاحها التقليل من قلقه وتوتره، لذلك إذا كان قريب منك بقدر كافي حاول أن تفعل شيء ما لإسعاده وتخفيف الحمل عنه، فكلما كان هادئاً كلما تحسن مزاجه وقلة نزعته للتحكم. [icon type="ok-sign" size="32″ float="right" color="#eb7100″] تجنب التعامل معه قد يكون الأمر صعباً في بعض الأحيان، لكن طالما لم يُجدي حديثك معه أي نتيجة فلا مفر من تجنبه قدر الإمكان، لأنه لن يتخلص من هذه النزعة إلا إذا خضع ل علاج نفسي ، ما يعني انه لن يتوقف عن انتقادك ومحاولة توجيه أفعالك وفقاً لرغباته طالما كنت متواجداً في محيطه، بالتالي قد يتطور الأمر لأسوء من ذلك إذا فقدت أعصابك أو قلت أشياء مهينة في حقه، فحاول ألا تعترض طريقة أو تتواجد في محيطه قدر استطاعتك وضع في ذهنك أن انتقاداته ليس لها أساس من الصحة ولا تعني أن بك من خطب ما، بل المشكلة تكمن به وحده.
في النهاية فقدت صوابي وقدمت استقالتي من العمل. " هل كانت ضحية مدير مستأسد؟ أم أنه كان ببساطة من أولئك الذين يريدون بسط سيطرتهم بشكل مفرط؟ في حالات عديدة، يعود سبب الترهيب والسلوك السيء في مكان العمل إلى حب السيطرة على الآخرين بشكل كامل. يقول خبراء في دراسة سلوك السيطرة على الآخرين إن ترك العمل، كما فعلت نيغرو، هو غالباً ما يكون أفضل وسيلة ناجحة، وربما الوحيدة، لإنهاء مثل هذه المعاملة القاسية، سواء في أماكن العمل أو في العلاقات الشخصية. ويعود السبب في ذلك، بنسبة كبيرة، إلى أن هؤلاء الذين يتعرضون لمحاولة السيطرة عليهم لن يتغيروا على الأرجح. كيف تتعامل مع شخص يريد السيطرة عليه السلام. ولكن إذا كان لا بد من البقاء، لاحتياجك للراتب أو لأية أسباب أخرى، ستحتاج إلى استراتيجيات تفيد في التعامل مع مثل هؤلاء من محبي السيطرة على الآخرين. تبدأ هذه الاستراتيجيات بأن تفهّم الدافع وراء ذلك السلوك، وأن تتمسك بالقواعد الراسخة لديك، وأن تتعامل مع المشكلة بأقل ما يمكن من التدخل. ونقدم لكم فيما يلي كيفية تحديد أهداف محبّي السيطرة على الآخرين (أو باختصار: المسيطرون)، واتخاذ المبادرة، والمحافظة على رجاحة عقلك. الحمض النووي للشخص المسيطر قد يكون المحب للسيطرة زميلاً أو مديراً في العمل.
بي بي سي عربية - عندما عادت أنغيلا نيغرو إلى عملها بعد قضاء إجازتها، وجدت أن جميع الزملاء في مكان العمل قد قاطعوها وأصبحوا لا يحدثونها. حتى المساعدة التي عينتها قبل أسابيع قليلة مضت، لم تنطق معها بكلمة بواحدة. قالت نيغرو: "عدتُ إلى المنزل وأنا أذرف الدموع. لم يكن رئيسي في العمل يكلمني. لم يكن أحد يتحدث إلي، وكأنني لم أكن موجودة. " وفي آخر المطاف، شرح زميل لها في العمل بأن المدير كان قد طلب من الجميع أن يتجاهلوها. استرجعت نيغرو ما أخبرها زميلها حين قال: "لو فعلنا (تحدثنا إليك)، كنّا سنُفقد وظائفنا". كان ذلك في منتصف التسعينيات، عندما كانت نيغرو تعمل في شركة أبحاث في العاصمة الفرنسية باريس وأمضت بها ستة أشهر قبل أن يبدأ التعامل معها بتجاهل. استمر الأمر طوال ثلاثة أشهر، بالرغم من جهودها لمناقشة الأمر بصراحة مع رئيسها في العمل. قالت نيغرو، التي تعيش الآن في مدينة تولوز: "كان الأمر مريعاً. في النهاية فقدت صوابي وقدمت استقالتي من العمل. كيف اتعامل مع الناس الخبثاء – جربها. " هل كانت ضحية مدير مستأسد؟ أم أنه كان ببساطة من أولئك الذين يريدون بسط سيطرتهم بشكل مفرط؟ في حالات عديدة، يعود سبب الترهيب والسلوك السيء في مكان العمل إلى حب السيطرة على الآخرين بشكل كامل.
3 من المهم عدم خوض الجدالات مع هذا النوع من الاشخاص. فهذا لا يؤدي غالباً الى النتيجة المرجوة. ومن الافضل مباشرة العمل على تحقيق الفكرة واثبات صحتها بدلاً من عرضها على من يحب السيطرة. 4 الافضل دائماً الا يشعر هذا النوع من الاشخاص بأن ما يفعله او يقوله هو محط اهتمام الاشخاص المحيطين به. فهذا قد يزيده اعتداداً بنفسه وبقدراته وطاقاته. ولهذا يرى انه يحق له ان يطغى بحضوره وافكاره على هؤلاء. مشاكل بين الشريكين 5 عدم الإلقاء باللائمة على الذات. فمن اجل التخلص من سيطرة شخص آخر، لا بد من التخلص اولاً من الشعور بالذنب تجاهه. فهذا يشكل نقطعة ضعف يمكنه استغلالها من اجل فرض سلطته. 6 من المهم ايضاً عدم اظهار التردد والقلق على مرأى منه. فهذا يجعله يستغل هذا ايضاً فيمنح نفسه صلاحيات اخذ القرارات او القيام بالخطوات بشكل منفرد ومن دون استشارة المعنيين بأي امر. 7 فرض الشروط. وهو امر ضروري جداً للعلاقة مع الشخص المتسلط. فمن المهم ان يعرف ان لهذه العلاقة حدوداً وان ثمة ما يمكن ان يقف في وجه اندفاعه او رغبته الدائمة في السيطرة على الاشخاص المحيطين به. وفي هذه الحالة من الضروري التحدث اليه بشأن ما يمكنه فعله او قوله وما لا يمكنه فعله او قوله.
إن التعامل معك بتلك الطريقة تجعلك تشك في نفسك. " الاستراتيجية الأولى: التحليل والاستنتاج تقيم باتريشيا أيفانس في كاليفورنيا، وهي مؤلفة كتاب "السيطرة على الآخرين: ما السبيل لتمييز وفهم الذين يحاولون السيطرة عليك والتعامل معهم". وترى باتريشيا أن ما يحسم الأمر هو أن تستمع إلى الأساليب التي يحاول بها الشخص المسيطر أن يدخل ذهنك، ويملي عليك حقيقتك، وواقعك. في محل العمل، ربما تبدأ المسألة مثلا بأن يقول الشخص المسيطر: "دعني أقوم بذلك. نحن نعرف أنك لا تجيد التعامل مع الأرقام. " لاحظ التشديد على كلمة "نحن"، فالشخص الذي يستعمل هذه الكلمة بهذا الشكل يدّعي أنه يعرف إدراك الشخص المقابل لقدراته وإمكاناته، أو فهم المجموعة بأكملها للشخص، كما أشارت إيفانس في كتابها. أمثلة أخرى عما يقوله المسيطر: "أعلم لماذا سألت ذلك السؤال في الاجتماع. إنك تحاول أن تدعي أن تلك المساحة مساحتك، وتلفت الانتباه إلى فكرتك، وتبدو بشكل جيد أمام المدير. " هذا مثال آخر على الكيفية التي يدعي بها المسيطر أنه يعرف الدوافع الداخلية لشخص آخر. تقول إيفانس: "إذا حاول أحد أن يصفك، ولو بطريقة خفية، فإنه يتظاهر بمعرفة الأسرار. قد تجهد نفسك محاولاً أن تشرح له: 'ليس ذلك ما أريده، أو اعتقده، أو أحاول أن أفعله'... يمكن للإجهاد المتواصل أن يؤدي بك إلى علة جسدية أو اضطرابات في النوم أو ارتباك، أو كآبة. "