إلى ذلك، أعلن مندورة أن قسم الاشتراكات والتصاديق سيواصل عمله خلال الإجازات الرسمية وفي الأعياد والمناسبات لإنهاء معاملات المواطنين والمقيمين بانسيابية كاملة، إضافة إلى تسهيل إنجازات المعاملات عن طريق الخدمات الإلكترونية العديدة التي جرى تدشينها في السنوات الماضية. ولفت إلى أن غرفة جدة هزمت الروتين، وبات بإمكان أي مؤسسة أو شركة أن تنهي معاملتها إلكترونياً دون الحاجة إلى زيارة الغرفة، علاوة على أن مسألة التصاديق لم تعد قاصرة على المقر الرئيس للغرفة في جدة أو المدن التابعة لها فقط بل بات هناك أكثر من 16 فرعاً تقدم خدمات التصديق وتجديد الاشتراكات في المراكز التجارية والجهات الحكومية الحيوية، علاوة على أن قسم الاشتراكات والتصاديق يعمل على مدار الساعة وفي الأعياد والمواسم الأمر الذي يجعل إنهاء المعاملات أمراً سهلاً.
عبدالله الراجحي- سبق- جدة: كرّمت الغرفة التجارية الصناعية بجدة موظفاً بإدارة التصاديق والاشتراكات، لرفضه الحصول على رشوة مالية مقابل تمرير عدد من التأشيرات المزورة المعدة لاستقدام عمالة وافدة. وسلمت الغرفة هذا الموظف مكافأة مالية، اليوم، نظير أمانته ويقظته ونجاحه في كشف العملية المشبوهة التي كانت ستتسبب في دخول عمال غير نظاميين إلى أرض الوطن. وتسلم الموظف عيسى عبد اللطيف عبد الكريم، الذي رفض الرشوة ونجح في كشف عملية التزوير، مكافأة مالية من عضو مجلس الإدارة الشيخ فهد بن سيبان السلمي، بحضور أعضاء مجلس الإدارة فايز الحربي وسارة بغدادي والأمين العام عدنان بن حسين مندورة. وقال "بن سيبان": "هذا الموظف يعتبر نموذجاً للموظف الصالح اليقظ الذي يؤدي عمله بإخلاص وتفانٍ وأمانة، وإن تكريمه يأتي ترسيخاً لمكارم الأخلاق التي تعتبر أحد الأهداف الاستراتيجية لغرفة جدة، وتشجيعاً لجميع الموظفين على الالتزام بالأمانة والصدق في كل تعاملاتهم، وتطبيق الروح السمحة للدين الإسلامي الحنيف". أما "مندورة" فقد قال: "بيت أصحاب الأعمال يسعى ترسيخ القيم الأخلاقية السامية لدى جميع منتسبيه، والمتمثلة في الرقابة الذاتية والقوة والتواضع والرِّفق لدعم الفضائل ومكارم الأخلاق".
الاستمارات الإلكترونية إحدى منصات غرفة جدة الإلكترونية، في سعينا الدائم لتقديم المزيد من الخدمات والمزايا المميزة لمنتسبي غرفة جدة خاصة و لمجتمع الأعمال عامة، نعمل حاليا على تطوير مجموعة منصات تابعة لغرفة جدة تلبي احتياجات المرحلة المقبلة من خطة التحول في المملكة 2030
يذكر أن غرفة جدة نجحت خلال الفترة الماضية في زيادة عدد مشتركيها إلى (55) ألف مشترك، وارتفعت نسبة التصاديق بنسبة (44%) كما زادت العائدات بنسبة (10. 3%) نظير الخدمات العديدة التي تقدمها الغرفة لكافة مشتركيها في مختلف الدرجات. صلاحيات هذا المنتدى: لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
وللتسجيل في هذه الخدمة الرجاء إدخال رقم العضوية ورقم السجل التجاري والضغط على "إرسال" ليتم استكمال نموذج التسجيل ، ثم مراجعة الغرفة التجارية الصناعية بجدة (المبنى الرئيسي الدور الرابع – إدارة الغرفة الإلكترونية) لتفعيل الحساب والتوقيع على اتفاقية استخدام الموقع. فريق جناب الهضب اداري عدد المساهمات: 10999 غرفة جدة تدعو إلى سرعة الاستفادة من خدمة (التصديق الإلكتروني) جــدة 17 جمادى الأولى 1433 هـ المـــــوافق 09 ابريل 2012 م واس دعت الغرفة التجارية الصناعية بجدة مشتركي الدرجة الأولى والممتازة إلى الإسراع في التسجيل ضمن خدمة (التصديق الإلكتروني) التي تمنح المشاركين فيها ميزة تصديق الوثائق والمستندات من مكاتبهم على مدار الساعة بدون أي رسوم إضافية، وشددت على ضرورة الاستفادة من الخدمة التي تغطي محافظة جد وتعد الأولى من نوعها بين الغرف السعودية. وأوضح مساعد أمين عام غرفة جدة المهندس محيي الدين بن يحيى حكمي أن خدمة التصديق الإلكتروني التي طرحتها غرفة جدة قبل عدة أشهر تتيح للمشتركين الحصول على تصديق وثائقهم ومستنداتهم من المكتب، سواء كان المشتركون داخل أو خارج المملكة، وبدون الحاجة إلى الرجوع للغرفة التجارية الصناعية بجدة ، وذلك لتوفير الوقت والجهد وإنجاز الأوراق الرسمية في أي وقت دون التقيد بأوقات العمل الرسمي.
اقرأ أيضًا: غرفة الأحساء تُنظّم ورشة "أساسيات إدارة المشاريع" "هدف" يدعو منشآت القطاع الخاص إلى عرض فرصه التدريبية عبر "طاقات" صندوق التنمية العقارية يُودع أكثر من نصف مليار ريال لمستفيدي "سكني" الرابط المختصر: شاهد أيضاً معهد الحوكمة للتدريب يقدم دورة بعنوان «حوكمة مراكز الاتصال» يقدم معهد الحوكمة للتدريب، 17 و18 مايو القادم، دورة تدريبية افتراضية حول «حوكمة مراكز الاتصال»، …
لائحة الحضور والانصراف للموظفين داخل مصر 2021 سيتم تقديم قائمة الحضور والاستقالة للموظفين في مصر ، وكذلك معرفة جميع البيانات اللازمة والمعلومات التفصيلية حول هذا الموضوع في هذا المحتوى ، وجميع المعلومات المتعلقة بهذا الحدث ، من خلال موقع إيجي بريس. قائمة حضور الموظف أعلنت دائرة التوجيه المالي والإداري عن تعليمات مهمة للغاية تتعلق بتخفيض ساعات العمل ، وتنفيذ مراقبة الإجازات (المعروفة باسم الإجازة العادية ، وتسمى الإجازة العادية) ودفاتر جديدة لأنظمة الحضور والانفصال ، وكذلك جميع القواعد الجديدة لمشكلة الإجازة. العام الدراسي. لائحة الحضور والانصراف للموظفين داخل مصر 2021 - إيجي برس. تنص اللائحة على ضرورة إنشاء دفتر الحضور عند اقتراب انتهاء صلاحية الكتاب ، وإذا كان الكتاب يحتوي على العديد من الصفحات الفارغة ، فسيتم إكمال العمل في الكتاب القديم حتى يتم الانتهاء منه. يجب إنشاء 68 كتابًا جديدًا ، ويجب إنشاء جميع الكتب التي تسمى التراخيص والتراخيص المختلفة. بالنسبة للموظفين المعوقين والموظفين الذين لديهم أطفال معاقين ، يتم تخفيض ساعات العمل اليومية بساعة واحدة ، ويصدر هذا الأمر بناءً على قرار المجلس الطبي ، ويسري تخفيض ساعات العمل للموظفين الذين يرضعون أطفالهم حتى بلوغهم سن الثانية.
للموظفة الحق في أخذ إجازة تعرف بإجازة الأمومة لمدة تصل إلى أربعة أشهر ، بغض النظر عما إذا كان الموظف يعمل بشكل دائم أو مؤقت ، وبالنسبة لجميع النقاط المذكورة ، يمكننا الاطلاع على قائمة المظاهر والمغادرة. الشكل القانونى لمواعيد الحضور والانصراف للموظفين. العاملين. اقرأ من هنا: نموذج لجذب انتباه الموظفين وكيفية كتابته بالمعايير والضوابط. قانون حضور وانصراف الموظفين في حالة الانقطاع الموظف الذي ينقطع عن العمل لمدة تصل إلى حوالي 15 يومًا متواصلة دون الحصول على إذن خاص أو إخطار بأعذار معينة ، يُحال إلى قضايا موظفي الدائرة التي ينتمي إليها ، حتى يتم اتخاذ الإجراء لإنهاء راتبه. في نفس الفترة بعد انتهاء الفترة الأولى ، يتم إرساله إلى الشؤون الإدارية ويتخذ إجراءات إيقافه الدائم وغير القابل للإلغاء ، وعندما يزور بعد الخمسة عشر يومًا الأولى ، عاد إلى العمل وتم تفويضه مرة أخرى ، ثم تقدم بطلب إلى الدائرة القانونية لعدم وجود عذر رسمي لغيابه المستمر لمدة 15 يومًا.
يحق للعامل سواء كان يعمل بشكل دائم أو مؤقت أن يأخذ ما يعرف بإجازة الولادة لمدة تصل إلى أربعة أشهر ، ويمكن التعرف على قائمة حضور وانقطاع الموظف من خلال جميع النقاط المذكورة أعلاه. قانون الاستمرار والمغادرة للموظفين يجب على الموظف الذي أخذ إجازة من العمل لمدة تصل إلى 15 يومًا دون الحصول على إجازة محددة أو إبداء عذر محدد الرجوع إلى الإجراء المتخذ لوقف الراتب وعمل موظفي الدائرة التي ينتسب إليها الموظف بعد نفس الفترة. لائحة الحضور والإنصراف للموظفين في السعودية 1443 - موقع نظرتي. وتنتهي الفترة الأولى بالعودة إلى الشئون الإدارية واتخاذ إجراءات الفصل بشكل نهائي لا رجوع فيه ، وبعد مرور الخمسة عشر يومًا الأولى يعاد تفويضه بالعودة إلى العمل وإحالته إلى الشؤون القانونية لعدم وجود عذر رسمي لاستمرار غيابه لمدة 15 عامًا. يُفصل من لا يأتي إلى العمل ، ويُفصل من عمله بعد انتهاء فترة تصل إلى 30 يومًا ، وتُحسب فترات الانقطاع على أنها أيام تغيب على مدار العام ، حتى لو لم يُخصم من راتبه ، ويعاقب كنوع من التأديب. يجب أن يظل في منصبه حتى يتم إنهاؤه من قبل السلطة المختصة ، ويتم احتساب هذه الأيام من انتهاء فترة الثلاثين يومًا غير المنقطعة حتى اتخاذ قرار الإنهاء النهائي وغير القابل للإلغاء.
قالت مصادر إن وزير التعليم أصدر قرارًا بعودة كافة الموظفين في القطاع لمقرات العمل، وإعادة استخدام جهاز البصمة لإثبات الحضور والانصراف للموظفين عبر نظام البصمة وإيقاف العمل بالبيان الورقي، وذلك بنهاية عمل يوم الخميس 1443/10/11. وأوضحت المصادر أن القرار الصادر جاء بناء على تخفيف بعض القيود الاحترازية، وذلك نظرًا لانحسار جائحة كورونا، ووفق تحديث البروتوكولات الوقائية للقطاع العام في موقع هيئة الصحة العامة "وقاية". وبينت أن القرار تضمن، عودة جميع الفئات التي تم استثناؤها خلال جائحة (كوفيد19) إلى العمل والمباشرة حضوريا اعتبارا من 1443/10/7، وإمكانية استخدام جهاز البصمة لإثبات الحضور والانصراف للموظفين عبر نظام البصمة، اعتبارًا من 1443/10/14. لائحة الحضور والانصراف للموظفين في مصر 2019. وأكدت على ضرورة سرعة تسجيل البصمة لدى عمادة الموارد البشرية قسم مراقبة انتظام الدوام لكافة الموظفين دون استثناء. وأضافت أن من تمت ترقيتهم أو تكليفهم أو نقلهم إلى جهات غير جهاتهم قبل تعليق البصمة يتم حصرهم ومخاطبة عمادة الموارد البشرية لتحديث بياناتهم وفتح المنافذ لهم، بالإضافة لتزويد عمادة الموارد البشرية بالموظف المسؤول عن الحضور والانصراف، ليتم منحه الصلاحيات اللازمة لنظام (حاضر).
يجب على العمال حين حضورهم إثبات ذلك وإثبات انصرافهم وذلك في الساعة الميقاتية، أو في السجل المحدد لذلك الغرض. كما يتوجب على الموظف المثول للتفتيش في أي وقت يتوجب عليه ذلك. نظام مكتب العمل السعودي في التأخير عن الدوام قامت وزارة الموارد البشرية بتضمين لائحة الرئيسية مدرجة داخل المملكة العربية السعودية، تحتوي هذه اللائحة على كيفية التصرف مع الموظف في حالة التأخير عن الدوام. حيث قامت باعتبار عدد ساعات العمل الفعلية للعامل التي تقبل عمل تسوية صحيحة طبقاً لنظام حساب عدد ساعات التأخر عن العمل هي سبعة ساعات كاملة. حيث أنه عقب تجاوز تلك الساعات يتم على الفور الخصم من راتب الموظف الحكومي، وفي هذه الحالة يطلق عليها خصم يوم كامل للموظف، حيث أن الموظف في ذلك الوضع يكون تجاوز عدد الساعات المسموح له التأخير عن الانتظام لديه عن الوقت المسموح به. عند عدم بلوغ ساعات التأخير عن العمل عن سبعة ساعات، يتم سقوط الساعات المحددة للموظف المتأخر أو الذي غادر العمل قبل الوقت الذي تم تحديده للمغادرة وذلك في نهاية السنة المالية. جاء ذلك طبقاً لما أقره نظام مكتب العمل الخاص بالسعوديين في حالة تأخر الموظفين عن العمل.
قرار لجنة الفتاوى في موضوع مماثل واعترف بفصل الخدمة للموظف دون الحاجة إلى إنذاره ، وذلك لعدم وجود ما يسمى بالنص التشريعي الموجود في القانون المدني للخدمات ، إلزام الجهة ذات العلاقة بالعمل على تحذيره ، تشير جميع النقاط والضوابط إلى تعريف أوسع لقائمة الحضور والخسائر للموظفين. اقرأ هنا: التأخر في العمل والكسل والمشاكل الناتجة عن كسل الموظف بفضل جميع المعلومات التي تم عرضها في هذا المحتوى ، يمكننا معرفة ما هي قائمة الإقبال والإجازات للموظفين ، وكذلك قانون الموظف المعاق ، المنصوص عليها في فقرات بسيطة ، ونأمل أن تستمتع بالمقال.
ويجب ان يكون مع ماسك الدفاتر صور من الاجازات العارضة والاعتيادى والمرضى والاذونات وخطوط السير … أضيف ايضا أنه لايجوز لاى مسئول بالجهة او موظف بالتوقيع عن غيره حيث ان هذا مسئولية ماسك الدفتر…ويجوز التوقيع للموظف الكفيف بمسئولية ماسك الدفتر…كما يجوز التوقيع بالبصمة الزرقاء لمن لايجيد القراءة والكتابة وفى هذه الحالة يجب على ماسك الدفتر بإمساك يد او كف العامل لكى يشير له على مكان التوقيع