شرح طريقة اعتماد لائحة تنظيم العمل في منصة قوى ( اللائحة النموذجية) - YouTube
وكذلك العمل على تحسين خدمات المستفيدين من تلك الخدمات. شاهد أيضًا: منصة تبرع وزارة الموارد البشرية حل مشكلة التسجيل في منصة قوى بعد وصول هذه الرسالة يتساءل أصحاب الأعمال عن الحل لهذه المشكلة، وما هي الخطوات والإجراءات التي يتعين عليه فعلها من أجل الابتعاد عن إيقاع العقوبة المتمثلة في الغرامة المالية التي يتم تحديدها من قبل الوزارة، ويكمُن حل تلك المشكلة في خطوتين: إنشاء حساب على منصة قوى. عمل لائحة تنظيم العمل الداخلي للمؤسسة. اعتماد اللائحة من الوزارة ليتم العمل بها. ويمكن لصاحب المؤسسة إنشاء حساب جديد على منصة قوى عبر خطوات بسيطة وذلك على النحو التالي: الدخول إلى منصة قوى " من هنا ". النقر على أيقونة "سجل الآن". كتابة رقم الهوية أو رقم الإقامة. إدخال تاريخ الميلاد بالهجري. تأكيد البيانات. تصل للمستخدم رسالة على الجوال المسجل في أبشر بها رمز التحقق. إدخال رمز التأكيد في الخانة المخصصة له. النقر على أيقونة "التالي". إدخال البريد الإلكتروني (يجب أن يتم إدخال بريد إلكتروني مفعل ويمكن الوصول إليه بسهولة حيث يتم تفعيل الحساب على منصة قوى عبر البريد الإلكتروني). تعيين كلمة المرور، ويجب أن يُراعى في كلمة المرور عدد من الأمور، وهي: أن تحتوي على حرف كبير على الأقل.
يبحث أصحاب الأعمال عن حل مشكلة التسجيل في منصة قوى الإلكترونية التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تلك المشكلة التي تتعلق بالتنظيم الداخلي للمنشأة، والعمل على التأكد من أنه يتوافق مع الأنظمة واللوائح المعمول بها في سوق العمل السعودي في إطار خطة الدولة لتحسين بيئة العمل في إطار تحقيق الأهداف الاستراتيجية لرؤية المملكة 2030 التي تستهدف بشكل أساسي تطوير سوق العمل السعودية. مشكلة التسجيل في منصة قوى واجه الكثير من أصحاب العمل في المملكة العربية السعودية مشكلة متعلقة بمنشآتهم في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حيث أرسلت الوزارة رسالة نصية لأصحاب الأعمال الخاصة في السعودية تنص على: "عزيزي صاحب العمل: تقضي أحكام نظام العمل بأن يكون لدى المنشأة لائحة تنظيم عمل معتمدة من قبل الوزارة، وفي حال عدم استكمال ذلك، نرجو منكم زيارة منصة قوى واعتماد اللائحة خلال ثلاثين يومًا من تاريخ هذا الإشعار. مع العلم بأن المنشآت غير الملتزمة ستتعرض للغرامة المالية بسبب مخالفة أحكام النظام". ووفقًا لهذه الرسالة فيُمنح صاحب العمل مدة سماح قدرها ثلاثين يومًا بحد أقصى من وصول الرسالة إليه ليقوم بإنشاء لائحة داخلية للعمل عبر منصة قوى الإلكترونية، وهي أحد المنصات الإلكترونية التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والتي تعمل على تسهيل حصول أصحاب الأعمال على العديد من الخدمات المرتبطة بالعمل بشكل إلكتروني ليسهُل الوصول إلى تلك الخدمات من أصحاب الأعمال، وهو الأمر الذي يُسهم في إنجاز متطلبات التحول الرقمي، وسرعة اتخاذ القرارات المتعلقة بالعمل ورفع مستوى الشفافية وجودة الخدمات المقدمة لأصحاب الأعمال.
خدمة اعتماد لائحة تنظيم العمل عبر منصة قوى الإلكترونية، والتي تم تدشينها بهدف إقرار اللوائح والتنظيم للبيئة الداخلية لدى المنشأة بشكل إلكتروني، بما يحقق عدة أهداف هامة منها زيادة مستوى الأمان والفاعلية ورفع مستويات الوعي، وتسهيل الإجراءات الخاصة بعملية اعتماد اللوائح، مما ينعكس على سرعو وسهولة إتمام تلك المعاملات سواء بشكل نموذجي أو بدون، والحد من الخلافات العمالية بين العامل والمنشأة التي يتبعها، حيث توفر ألية لحفظ وتحديد الحقوق والوجبات على جميع الأطراف، وتفعيل الدور الخاص بالقطاع الخاص من أجل تقديم مساهمته. أشار مختصون لأهمية ما نصت عليه الأحكام الخاصة بنظم العمل، نحو ضرورة وجود للمنشأة لائحة تنظيم عمل معتمدة من الوزارة المعنية، وهي في الوقت الحالي وزارة الموارد البشرية، ويجب على المنشآت التي لا يوجد لديها تلك اللوائح، التسجيل في منصة قوى وتقديم طلب اعتماد لائحتها ويكون ذلك خلال مدة 30 يوم من تاريخ الإشعار، وفي حالة الالتزام قد تتعرض تلك المنشآت للعقوبات النظامية التي يكفلها القانون، وتلك الخدمة الإلكترونية تأتي بجانب خدمة التأشيرات التأسيسية التي أعلن عنها منذ وقت قريب من خلال نفس المنصة.
تشهد منصة "قوى" المنصة الرقمية الرئيسة لجميع خدمات منظومة العمل السعودية حاليًا؛ تنفيذ أكثر من 50 ألف عملية رقمية في اليوم الواحد، فيما كان عدد العمليات التي يتم إنجازها ورقيًا من خلال مكاتب العمل المنتشرة على مستوى مناطق ومحافظات المملكة 700 عملية كحد أقصى في اليوم. وبيّن تقرير حديث أن هذه القفزة الكبيرة تُعزّز مبادرات تسريع الأعمال وتيسير الإجراءات وتدعم خطوات التحول الرقمي بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التي أطلقت المنصة في عام 2019 بهدف أتمتة جميع خدمات هذا القطاع لخلق سوق عمل منافس يتيح الوصول لجميع خدمات قطاع العمل بشكل رقمي فوري. وأشار التقرير إلى أن منصة "قوى" تقدم حاليًا أكثر من 116 خدمة رقمية فورية على مدار الساعة لقطاع العمل تهدف جميعها إلى إنجاز جميع الخدمات المرتبطة بالعمل بسهولة وأتمتة كاملة، وكذلك تسهيل إدارة المنشأة بفعالية أكبر وتحسين بيئة العمل بما يواكب مستهدفات رؤية المملكة 2030 في التحول الرقمي وتيسير الأعمال وتسريعها. ونوّه التقرير إلى دور المنصة في تمكين العملاء من الحصول على خدماتها بكل كفاءة وسهولة وتحسين تجربة الأفراد والمنشآت وتسهيلها، فضلًا عن تفاعلهم مع ما تقدمه من مزايا وخدمات.
التقديم: - التقديم متاح الآن، وينتهي بإكتمال العدد المطلوب. - روبط التقديم: - عبر منصة linkedin: ( اضغط هـنـا) - تابعنا لتصلك أحدث الوظائف وبرامج التدريب: - Twitter: اضغط هنا - Telegram: اضغط هنا إقرأ أيضا: أرامكو تعلن برنامج الابتعاث المنتهي بالتوظيف 2021 وزارة الدفاع تعلن موعد التجنيد الموحد 1442هـ للجنسين وظائف حكومية مدنية الدورات التدريبية وبرامج تدريب الموظفين أحدث الوظائف في بنك الخليج الدولي روابط ذات صلة وظائف المحاسبة والخدمات المالية والمصرفية وظائف الموارد البشرية وظائف تقنية المعلومات وظائف إدارة أعمال وظائف برامج التدريب وظائف تطوير الاعمال وظائف حديثي التخرج وظائف أمن المعلومات وظائف الخبر
أعلن بنك الخليج الدولي عبر حسابه الرسمي بموقع لينكد إن لخدمات التوظيف ( ™ LinkedIn) توفر 3 وظائف تقنية بمدينة الخبر لحملة ( الشهادة الجامعية)، وذلك وفقاً لبقية التفاصيل الموضحة أدناه. الوظائف: 1- مُحلل دعم: - درجة البكالوريوس في تخصص (علوم الحاسب، نظم المعلومات) أو ما يعادلها. - خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الخدمات المالية التي توفر تطوير ودعم المنصات. 2- مهندس أول عمليات مركز البيانات: - خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال عمليات مركز البيانات أو المجالات ذات الصلة. 3- قائد فريق شبكات الاتصالات: - درجة البكالوريوس في تخصص (هندسة الحاسب، علوم الحاسب، نظم المعلومات). - خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال ذات صلة. نبذة عن البنك (ويكيبيديا): - بنك الخليج الدولي تأسس في عام 1975م خلال الطفرة النفطية الأولى وهو مدرج في مملكة البحرين كمصرف جملة تقليدي. مرخص من قبل مصرف البحرين المركزي ويقع مقره الرئيسي في العاصمة المنامة، وبنك الخليج الدولي من خلال الشركات التابعة له يقدم خدماته في دول مجلس التعاون الخليجي وخارجها. موعد التقديم: - التقديم مُتاح الآن بدأ اليوم الثلاثاء بتاريخ 1443/07/28هـ الموافق 2022/03/01م وينتهي عند الاكتفاء بالعدد المطلوب.
شركة أرامكو الشرق الأقصى لخدمات الشركات المحدودة، ويقع مقرها الرئيس في بكين. شركة أرامكو ما وراء البحار. شركة أرامكو أسوشيتد. شركة جونز هوبكنز أرامكو للرعاية الصحية. منظمة الخدمات الطبية في المملكة العربية السعودية. شركة موتيفا. شركة أرامكو للخدمات المالية. شركة أرامكو لخدمات التدريب. شركة أس أويل. شركة البترول السعودي الدولي، ومقرها الرئيسي في نيويورك. شركة البترول السعودي المحدودة في الخارج، وتوجد في مدينة لندن. الشركة السعودية للصناعات الأساسية سابك، ومقرها في الرياض. شركة فيلا البحرية العالمية المحدودة ومركزها الرئيسي في دبي. الشركة العربية السعودية لزيوت التشحيم، ومقرها الرئيس في جدة. كم عدد موظفين ارامكو 2021 تعد شركة الزيت العربية السعودية واحدة من أهم الشركات الوطنية في المملكة ، كما أنها أكبر شركة للتنقيب عن وإنتاج البترول في العالم، وتعمل الشركة في كل عام على زيادة عدد الموظفين السعوديين بداخلها، حيث تستقطب الموظفين ذوي الكفاءة والأداء المتميز، وتوفر لهم بيئة عمل مميزة ومختلفة. كما أن الشركة تقوم بدعم الموظفين من أجل الوصول إلى النجاحات التي يرغبون فيها. وتضم الشركة أكثر من 70.
شاهد أيضًا: كم سهم للفرد في اكتتاب ارامكو.. سعر اكتتاب أرامكو وإلى هنا، نكون قد وصلنا إلى نهاية المقال؛ وقد تعرفنا من خلاله على إجابة سؤال كم عدد موظفين ارامكو في المملكة العربية السعودية بحسب آخر الإحصاءات التي أصدرتها الشركة كما تعرفنا كذلك على نسبة المواطنين السعوديين العاملين بالشركة مقارنة بالأجانب، وكذلك تعرفنا على قيمة رأس مال الشركة، وحجم الإنتاج اليومي لها. المراجع ^, aramco, 11/01/2021