فلا يكفي أن تكون مجرد مستخدم للتكنولوجيا وتضيع الوقت والجهد والمال والطاقات فيما لا يفيد، ولكن في موضوع عن التكنولوجيا في حياتنا يجب أن تقوم التكنولوجيا بدور فعّال في تحسين حياة الناس ومساعدتهم على أداء ما يحتاجونه من أعمال في حياتهم. موضوع تعبير عن التكنولوجيا في حياتنا بالعناصر والأفكار لقد أثرت التكنولوجيا بشكل كبير في حياة الناس، وفقد العديد منهم وظائفهم بسبب إحلال الآلة محل الإنسان في هذه الأعمال ومن خلال بحث عن التكنولوجيا في حياتنا يكون من الجدير بالذكر، أن التكنولوجيا خلقت أيضا وظائف جديدة، ويبقى على الإنسان أن يطوّر نفسه ومهاراته ويتعلم ويتدرب للحاق بالتقدم التكنولوجي ويدرس سوق العمل دراسة جيدة ليحصل على عمل. إن الشركات والمصانع والأعمال المكتبية كلها تقريبا أصبحت تتطلب من العامل تدريبا تكنولوجيا ما، فلا يوجد أي عمل في وقتنا الحالي لم تتدخل فيه الآلات وحتى أفران الخبز، أو الزراعة، أو الصناعة بمختلف مجالاتها. التكنولوجيا في حياتنا اليومية. وتوغلت التكنولوجيا والمعلوماتية بشكل كبير في العملية التعليمية، وكان لها أثرا هاما في حياة الناس وخاصة مع انتشار وباء كورونا حيث أصبح التعليم عن بعد ضرورة حيوية لمنع إنتقال العدوى وإستمرار العملية التعليمية بدون إنقطاع، فالتكنولوجيا يمكنها حل الكثير من المشكلات في العصر الحديث.
وخلال أخر 100 سنة تم الاستعانة بالتكنولوجيا بشكل كبير، ومع تطور العصر أصبح الآن لا غنى عنها. أنواع التقنيات الحديثة هناك الكثير من التقنيات التي ظهرت في الآونة الأخير، وأحدثت الكثير من التغييرات ومن بينها الآتي:- تقنية وسائل الاتصالات تمكن الإنسان من اختراع الكثير من الوسائل التي تساعده في تخطي المسافات والكيلومترات بكل سهولة، وخلال وقت قليل قد يكون دقائق، أو ساعات بسيطة. فتم اختراع العجلة، ثم السيارة، ومن بعدها القطارات، والسفن، والطائرات، ومن هنا تمكن من الانتقال من مدينة لأخرى، أو من دولة لأخرى بكل سهولة ويسر. اهمية التكنولوجيا في حياتنا اليومية. ولم يكتفي الإنسان بهذا، وإنما يطور من التقنيات بشكل مستمر، في محاولة منه لتقليل الاستعانة بالأشخاص من أجل تشغيل وسائل المواصلات، ومن هنا اخترع سيارات، وطائرات بقيادة آلية. فيجلس الراكب بكل راحة، ويبدأ في برمجة وسيلة المواصلات على التوجه نحو المكان الذي سيسافر إليه. ولم يتوقف الإنسان هنا، ولكنه تمكن من اختراع مركبات الفضاء التي ساعدته في الوصول إلى القمر، من أجل اكتشافه. وأيضا هناك بعض الآلات التي يتم فتحها وإغلاقها بشكل آلي وتقني فلا يتعب الإنسان في أي شئ. التقنية في قطاع الزراعة تمكن الفلاح من الاستعانة بالتقنيات الحديثة من أجل الزراعة بكل سهولة، وجني محصول جيد وذات جودة عالية، فالآن يوجد الجرارات الزراعية، والأدوات الحديثة التي تسهل من عملية الزراعة.
تقنية الطاقة الشمسية وهي من التقنيات التي يستخدمها الإنسان في توليد الكهرباء، والحصول عليها من مصدر متجدد لا يفنى. بالإضافة إلى ذلك هناك تقنيات أخرى هم:- تقنية الحوسبة الكمية. تقنية أجهزة قراءة المخ. تقنية السيارات ذاتية القيادة. تقنية أجهزة مراقبة نشاطات الجسم المتنوعة. تقنية هياكل الدعم الخارجية. تقنية الإخفاء العين المجردة. تقنية الأجهزة الذكية الصحية. تأثير التكنولوجيا على حياتنا - موضوع. المساعدات الرقمية التي تُساعدنا في التحكم بالأشياء من حولنا. تقنية العملات الافتراضية. تقنية التوسع في استخدام الروبوتات، واستخدامه في العديد من المجالات والقطاعات بدلاً من الإنسان. مجسات حديثة تُستخدم في تحليل التركيب الكيميائي للمياه. أهمية تقنية المعلومات من التقنيات الهامة التي أحدثت ثورة كبيرة، وتم الاستعانة بها من قبل كافة الأفراد والقطاعات، ويُطلق عليها تقنية المعلومات والاتصالات، والتي عرفها الإنسان مع اختراع شبكة الأنترنت خلال العصر الحديث. فكافة الدول على مستوى العالم تستعين بالأنترنت السلكي، واللاسلكي، ويرتبطون بها بشكل عام. فيتم توفير المعلومات وإتاحتها في أي وقت فلا تستغرق وقت كبير في عملية البحث، فالعالم كله أصبح بين يديك.
Technology uses many different ideas, to make our lives very easy and problem-free. It helps us by making our work less because technology does a lot of our work for us. Not having technology in our lives would make us feel like something in our lives is missing. That's how big a role technology plays in our lives if we think deeply about it. To sum up, technology has many faces and means, and we should choose the appropriate use of technology to get the most benefits of it. أثر التكنولوجيا في حياتنا. We have to lead the technology, and don't let the technology leads us. ترجمة برجراف عن التكنولوجيا انجليزي تكتسب التكنولوجيا أهمية متزايدة في العالم اليوم. أينما نظرت ستكون هناك تكنولوجيا، على سبيل المثال الهاتف المحمول هو شكل من أشكال التكنولوجيا، أننا نأخذ الغرض العملي من الاتصال ونمزجه بالعلم لصنع هاتف. قد يكون التجول في أماكن مختلفة متعبًا جدًا، لكن تصبح حياتنا أسهل باستخدام السيارة للوصول للوصول إلى الأماكن بدلًا من المشي. علاوة على ذلك، معظم الأشياء الموجودة في مطبخنا، مثل الميكروويف والثلاجة وما إلى ذلك، كلها أنواع مختلفة من التكنولوجيا.
29-01-2012, 10:58 AM # 1 بيانات اضافيه [ +] رقم العضوية: 273 تاريخ التسجيل: Mar 2011 أخر زيارة: 16-05-2021 (08:37 PM) المشاركات: 157, 374 [ التقييم: 95478 الجنس ~ مزاجي MMS ~ SMS ~ عشقت صمتي و صمتي عشقني اوسمتي لوني المفضل: Darkmagenta شكراً: 2, 077 تم شكره 1, 140 مرة في 1, 080 مشاركة الموارد البشرية الكاتب: أ/ حسن بلوط تعرف الموارد البشرية human resources بأنها مجموعة الأفراد المشاركة في رسم أهداف وتحديد سياسات ونشاطات وإنجاز الأعمال التي تقوم بها المؤسسات. والموارد البشرية على خمسة أنواع هي: 1- الموارد الاحترافية. 2- الموارد القيادية. 3- الموارد الإشرافية. تعريف مفهوم الموارد البشرية. 4- الاتجاهات العمالية. 5- الموارد المشاركة الأخرى. ولأهمية الموارد البشرية فقد أفرد لها فرع خاص بها من فروع الإدارة اصطلح على تسميته إدارة الموارد البشرية human resource management، وتعرّف إدارة الموارد البشرية أنها الإدارة المختصة باتخاذ الإجراءات والقرارات التي تؤثر تأثيراً مباشراً في الأفراد أو الموارد البشرية العاملة. وأهم الوظائف المناطة بإدارة الموارد البشرية هي: 1- تخطيط الموارد البشرية. 2- اجتذاب الموارد البشرية. 3- تحفيز أداء الموارد البشرية.
توفير المساعدات الموظفين، حيث غنها الإدارة المسئولة على الاشراف على تنفيذ برامج تساعد الموظفين، سواء في اختصاص وظيفتهم، أو في مساعدتهم في حياتهم الشخصية من المحاولة بحل أي مشكلات أو عقبات قد تؤثر على جودة عملهم. تقوية العلاقة بين الموظفين، حيث إنها تسعى دائمًا إلى التزام الهيئات والمنشآت بالقوانين واللوائح التي تضع حدود للتعامل مع كل موظف، مما يساهم إلى تحقيق العدالة في بيئة العمل، وتوزيع المهام بصورة عادلة بين الموظفين، وأيضًا تقوم بدور هام في حل منازعات الأفراد التي تنشأ داخل المنظمة. من الأهداف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية أيضًا هي التدريب والتطوير، حيث إنها تقوم بتحديد احتياجات المؤسسة وتقوم بتطوير الموظفين وإعطائهم الدورات التدريبية التي تقوم بتنمية مهاراتهم الوظيفية، وإبقائهم على كل جديد وحديث بخصوص مجال عملهم في المنظمة. تعريف الموارد البشرية - مدونة برادفورد. شاهد أيضًا: اهداف الموارد البشرية على مستوى المجتمع مما سبق اتضح لنا دور إدارة الموارد البشرية، وأهميتها بالنسبة لأصحاب الأعمال في مساعدتهم على تنفيذ الخطط الموضوعة لإنجاز العمل، ومساعدتهم في اختيار الكوادر والعمالة اللازمة لإدارة المنظمة، وإنجاز أعمال المنظمة، حيث من أسباب نجاح أي منظمة أو هيئة هي الكوادر والعاملين الموجودين بها ويطلق عليهم، رأس المال البشري، وهو الذي لا غنى عنه في إدارة أموال المؤسسة.
تطورات الهيكل التنظيمي: هو اهتمام الموارد البشرية علي طبيعة النشاطات التي تتم داخل المنظمة ،وهذا يساعد في معرفة التغيرات المترتبة علي نوعية وعدد الوظائف الموجودة والمتاحة في الشركة ،والحاجة من ذلك الي توظيف عدد جديد من الموظفين في الأقسام الجديدة في الشركة. تعريف الموارد البشرية doc. التنظيم داخل الشركة:ويعتبر هو النظام التنظيمي الذي يتم تطبيقة في بيئة العمل ،وهذا التنظيم يتوقف علي الأعتماد بين المركزية والامركزية ،ووجدود التخصص لدي الموظفين وعدم التخصص في الوظائف المتنوعة الموجودة بالشركة. دورة ايلتس اون لاين IELTS الموارد البشرية تنمية الموارد البشرية Human Resource Development: وتعتبر هي الوسيلة الكبري التي تساهم في تطوير المهارات الوظيفية التي تخص الموظفين والعمل علي إستمراريتها ،او المهارات التنظيمية الخاصة بالشركة ،والتي تحرص بأستمرار علي دعم المعرفة والأمكانيات الموجودة في الموارد البشرية ،ومن الأمور التي تسعي اليها الموارد البشرية بشكل أساسي اليها هي دعم إذدهار رأس المال البشري ،ويتم ذلك من خلال العمل علي تطوير الشركة بشكل عام ،وتطوير كل فرد موجود بها. اتطلع على الدورة التي يقدمها معهد برادفورد للتدريب في إدارة الموارد البشرية حيث سيشمل التدريب على: شرح مهارات المقابلات واعتماد الموظفين قبل تعيينهم.
أهم العوامل التي أدت إلى الاهتمام بقسم الموارد البشرية HR: · صعوبة المرحلة وزيادة التحديات التنافسية ، فأصبح من الضروري إيجاد الطاقات البشرية التي تشارك في نقلة النجاح النوعي للمنظمات العاملة بأختلاف أنواعها ، عن طريق عناصر الكفاءة والأداء المتميز والإبداع ، بعيداً عن تطبيق العمل على أساس إسقاط الفرض. تعريف تسيير الموارد البشرية. · عامل الزمن فأصبح من العوامل الرئيسية في مجال عمل المنظمات لأن تفويت الفرص سيقف بالضد من تطوير العمل وتقدمه وإحراز النجاح والربح. · ظهور نظام العولمة مما جعل العالم عبارة عن قرية صغيرة ، دفع ذلك المنظمات الى التوسع في الأعمال على النطاق العالمي بدلاً من النطاق المحلي ، لغرض الأستمرار بالأنتاج وتطويره ومقاومة المنافسة وهذا التوسع يحتاج الى نظام إداري علمي يبدأ بأهم الموارد وهي الموارد البشرية فيوجه الأهتمام لها لتكن خير ظهير للمنظمة في مسرة العمل والمنافسة. · الميزة التنافسية التي نشأت بين المنظمات والمؤسسات دفعتها الى ضرورة أستثمار المورد البشري ومشاركته بفعالية لغرض المضي بالعمل نحو المستوى المتقدم. · الموارد البشرية هي العناصر الوحيدة القادرة على استيعاب الأفكار وبلورتها بما يخدم تقدم العمل ، وتنمية الموارد الأخرى إنطلاقاً من ضرورة التغيير والمحافظة على زيادة مستوى الأنتاج ، بغض النظر عن مراعاة عامل الزمن ، فبقية الموارد هي عبارة عن أداة طيعة بيد المورد البشري.
· إعتبار قيم الجودة الشاملة في تقييم الأداء والأنتاج والنوعية في المنظمات العاملة ، أدى بشكل كبير الى أهتمام أرباب العمل ببحث أنجح السبل لتحقيق ذلك ومن ذلك الأهتمام بالإدارة الكفوءة والنوعية للمورد البشري لغرض الوصول الى الجودة المنشودة. · حقيقة أنه كلما تحققت الإدارة الجيدة للمورد البشري فإن ذلك سينعكس على الكفاءة والجودة والإبداع في الأنتاج ، فالعناية به والقضاء على مشاكله وتحقيق العلاقات الأنسانية الجيدة بالعمل وتوطيد شعور المحبة والتعلق بالعمل سينعكس إيجابياً على المنظمة من خلال تحول العاملين والأقسام المختلفة للعمل بروح الفريق الواحد لتحقيق ما كل ما تطمح له المنظمة ، فالمورد البشري هو صاحب العقل المبدع في إيجاد طرق العمل المناسبة لكل واقع. · ونتيجة لذلك أصبح توجه الأهتمام لإدارة الموارد البشرية مساوياً وموازياً للأهتمامات والأعتبارات المقدمة لبقية الأقسام التنفيذية في المنظمات حيث تشارك هذه الإدارة بكافة القرارات الإستراتيجية التي تتهم بمستقبل المنظمات وتعمل بشكل بناء في تحقيق أهدافها لأنها تمثل التعامل مع المورد النادر والماهر والذي يمثل العنصر الرئيسي في تأسيس العمل الناجح بعد أن أثبتت الأفكار والتجارب ذلك.
– مستوى التكنولوجيا المستخدمة في العمليات الإنتاجية للمنظمة. – حجم المنظمة وعمرها الإنتاجي وموقعها الجغرافي. – المركز المالي للمنظمة.