الأحد 16 من ذي القعدة 1426هـ - 18 ديسمبر 2005م - العدد 13691 ان شركة تامبين السعودية المحدودة شركة تعمل في المملكة العربية السعودية في مجالات المياه والطاقة منذ اكثر من خمسة وعشرين عاماً بفريق هندسي قوامة اكثرمن 100 مهندس مؤهل وذوي خبرة يسنده في ذلك طاقم فني عدده 700شخص اضافة إلى كافة المعدات الحديثة اللازمة لتنفيذ الاعمال التي تتوافق مع حجم ومستوى تصنيفها الدرجة الثانية في اعمال المياه والصرف الصناعي والصحي حيث تصل قيمة كل مشروع لغاية ثلاثمائة مليون ريال سعودي. اعمال الانشاءات 1- شبكات مياه وصرف صحي يصل عمقها لغاية 120 متراً لانابيب تبلغ أقطارها 800 سم حيث بلغ اجمالي المنفذ اكثر من 500كم. 2- محطات لتنقية مياه تعمل بنظام التناضح العكسي كما هو الحال في محطة المياه بالمزاحمية. 3- محطات تنقية مياه تعمل بنظام التحليل الكهربائي (الديلزة) ومنها محطة تنقية المياه بالقويعية وطاقتها الانتاجية (4300م3/يوم). جمعية الهلال الأحمر الكويتي تبدأ بتوزيع 2418 سلة غذائية بعدة محافظات يمنية .... 4- محطات معالجة مياه الصرف الصحي ومنها على سبيل المثال محطة المعالجة بالرياض وطاقتها الانتاجية (200000م3/يوم). 5- محطات طاقة كهربائية فرعية ذات ضغط عال لغاية 380 ك ف يتجاوز عددها 35 محطة في مواقع مختلفة.
وصلة دائمة لهذا المحتوى:
وأشار إلى أن يبرين هجرة تشتهر بالزراعة والآثار، وتربية الماشية، خصوصاً الإبل، ويعود تاريخ الهجرة إلى مئات السنين، وقد شهدت خلال السنوات الماضية تطورا ملموسا، يوجد بها اليوم عدد من المدارس والمرافق الحكومية، كما تشهد تنامياً في الحركة العمرانية. وقال الشيخ حمد بن المرظف "هذه الواحة وبما تمتلك من بعد رمزي وزمني، تبعد عن مدينة الهفوف التابعة لمحافظة الأحساء نحو 270 كلم تقريبا، تنتشر بها الآثار القديمة، والمدافن التي تتألف من عدة غرف، وكانت تستخدم للدفن في العصور السابقة والتي تدل على تاريخ المنطقة العريق، وهي تمثل نسيجاً حضارياً لعصور قديمة".
من جهة أخرى أكد معالي وزير الصحة الأستاذ فهد بن عبدالرحمن الجلاجل أن الوضع الصحي للمعتمرين والزوار في مكة المكرمة مطمئن - ولله الحمد -، حيث لم تُسجل بينهم حتى الآن أي تفشيات وبائية أو أمراض، أو أحداث مهددة للصحة العامة، منوهاً بحرص حكومة خادم الحرمين الشريفين وسمو ولي عهده - حفظهما الله -، على توفير أفضل رعاية صحية للمعتمرين والزوار والحفاظ على صحتهم وسلامتهم. وأبان أن "الصحة" تواصل تقديم الخدمات الوقائية والعلاجية والإسعافية للمعتمرين من خلال المستشفيات ومراكز الرعاية الصحية الأولية بمكة المكرمة والمراكز الصحية بالحرم المكي، مشيراً إلى أن الخطة الوقائية التي أُعدت لموسم عمرة شهر رمضان للعام 1443هـ، تتضمن الإجراءات الوقائية وإجراءات التقصي الوبائي والاستجابة للأمراض المعدية ذات البعد الوبائي. وأوضح معاليه أن "الوزارة" جندت أكثر من 18 ألفا من القوى العاملة لخدمة المعتمرين والزوار، مشيراً إلى أنه تم خلال العشرين يوماً من الشهر المبارك خدمة أكثر 7200 معتمر من خلال مراكز طوارئ ومستشفى الحرم، ومستشفيات العاصمة المقدسة، كما أجريت 36 عملية جراحية طارئة، و291 غسيلا كلويا، و20 قسطرة. وأعرب معاليه عن شكره للقيادة الرشيدة - حفظها الله - لدعمها غير المحدود للوزارة ومنسوبيها وجميع قطاعات الدولة العاملة خلال موسم العمرة، داعياً الله - عز وجل - أن يتقبل من المعتمرين والزوار طاعاتهم وأن يعيدهم إلى أهليهم سالمين غانمين.
الحد الأدنى للاجور في السعودية في القطاع الخاص 2022 عملت وزارة الموارد البشرية والتنمية والاجتماعية على رفع الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية، والذي من المقرر بدء العمل به ابتداء من شهر إبريل عام ألفين واثنين وعشرين ميلادي، على أن يتم احتساب الأجور بما لا يقل عن أربعة آلاف ريال سعودي. أعلنت وزارة الموارد البشرية عن رفع الحد الادنى لاجور العاملين في المملكة العربية السعودية 2022 وزارة العمل وشروط رفع الحد الأدنى للأجور، وكذلك العاملين المقيمين على أراضيها، ويعتبر هذا القرار مهماً من أجل تحريك عجلة الاقتصاد السعودي في ظل جائحة كورونا التي ما زالت مستمرة الى وقتنا هذا، كذلك يأتي هذا القرار ضمن رؤية 2030 التي وضعها الملك سلمان بن عبد العزيز حفظه الله ورعاه والتي تهدف الى تحسين المستوى المعيشي للافراد السعوديين، وتنمية الاقتصاد في البلاد.
أما بالنسبة للذين يعملون بنظام العمل المرن في التوطين ضمن برنامج "نطاقات" يتم احتساب "ثلث" عامل سعودي لصالح المؤسسة التي يعمل بها، ويجب أن يكون قد أنهى 168 ساعة عمل، وان يقوم بدفع جميع مستحقات التأمينات الاجتماعية مراعياً لجميع القرارات الصادرة عن الوزارة والتي تتعلق بالعمل المرن، وقد شمل هذا القرار أيضاً الطلاب الذين يعملون بنظام الدوام الجزئي، والدوام الجزئي بشكل مستديم، وكذلك العاملين بنظام العمل المرن. متى يبدأ تطبيق الحد الأدنى للأجور 2022 أعلنت وزارة الموارد البشرية السعودية عن رفع الحد الادنى للاجور في السعودية، والكثير من المواطنين يسألون عن موعد سريان قرار رفع الحد الادنى للاجور ، وقد أجابت الوزارة عن سؤال المواطنين كالتالي: تاريخ سريان القرار هو 5 أشهر، وسوف يبدأ تطبيق قانون الحد الأدنى للأجور خلال شهر يناير ألفين واثنين وعشرين ميلادي.
ويتناول التنظيم بالإيضاح كيفية احتساب العاملين من السجناء المفرج عنهم في برنامج نطاقات، حيث يتم احتساب الواحد منهم باثنين من السعوديين في نسبة التوطين ولمدة عامين من تاريخ خروجه من السجن، شريطة ألا يقل الأجر الشهري عن 3000 ريال ومشتركاً في التأمينات الاجتماعية، وبعد فترة العامين يتم احتسابه بواحد فقط، ونفس الأمر إذا تجاوزت نسبة العاملين المفرج عنهم على 10% يتم احتساب من يزيد كعامل سعودي واحد. وأعلنت وزارة العمل في وقت سابق أن المرحلة الأولى من برنامج تحفيز المنشآت على التوطين (نطاقات) كانت قد ركزت على التوطين الكمي كفترة مرحلية لإنشاء قاعدة عريضة من الموظفين السعوديين في القطاع الخاص، ونتج عن ذلك توظيف ما يقارب 250 ألف موظف خلال فترة تقل عن عام واحد، بينما أكدت أن ذلك ستتبعه مرحلة ثانية تركز على التوظيف النوعي وتأخذ بالاعتبار أجور الموظفين السعوديين. وكانت غرفة الرياض ممثلة بلجنة الموارد البشرية أبدت مرئياتها نهاية الأسبوع الماضي وتحفظاتها على جوانب متعدد بقرار وزارة العمل في تحديدها الحد الأدنى لأجر العامل السعودي ليتم احتسابه كعامل واحد في نسبة التوطين، وطالبت وزارة العمل باستكمال الإجراءات النظامية لإصدار الأنظمة والتنظيمات قبل تطبيقها مثل نظام حماية الأجور وتنظيم احتساب الأجور الشهرية من خلال أخذ موافقة مجلس الوزراء ومجلس الشورى عليها.
واختتم وزير العمل بالقول إن عمليات التطوير لن تتوقف، وأن برنامج حماية الأجور للعاملين في القطاع الخاص سيتم تطبيقه قبل نهاية العام الحالي، حيث يقوم هذا البرنامج بمتابعة دقيقة لصرف مستحقات العمالة الشهرية في القطاع الخاص بشكل كامل وفي الوقت المتفق عليه، مشيراً إلى أن تلك المنظومة المتكاملة من الإجراءات التي تقوم بها الوزارة تهدف لمعالجة تشوهات سوق العمل، وخلق بيئة عمل مناسبة، وجعل المواطن السعودي الخيار المناسب لمنشآت القطاع الخاص، مؤكداً أن الدولة لا تتدخل في مسألة تحديد الأجور بالقطاع الخاص، وإنما تصمم المزايا التي تمنحها للمنشآت أو العقوبات التي تفرضها على أساس نسب التوطين ومستويات الأجور. بينما يمكن للمنشأة مثلاً -إن أرادت- أن توظف السعوديين بأقل من الأجر (3000) ولكنها لن تتساوى في المزايا مع المنشأة التي توظف السعودي بذلك الأجر أو أعلى, كاشفاً عن عزم الوزارة خلال الفترة المقبلة على إطلاق العديد من المبادرات التي تهدف إلى مزيد من المبادرات والتنظيمات بسوق العمل المحلي وتدعو إلى نشر ثقافة العمل.