المقارنة الثنائيّة: هي تطبيق مقارنة بين أداء اثنين من الموظفين؛ من أجل معرفة الموظف الذي يُعدّ متفوقاً على زميله، ومن ثمّ تُجمع كافة المقارنات لترتيب الموظفين وفقاً لأدائهم. المراجع ↑ "Job Performance", Business Dictionary, Retrieved 3-7-2017. Edited. ↑ "Performance Evaluation", Business Dictionary, Retrieved 3-7-2017. Edited. ↑ Arab British Academy for Higher Education، الفصل السادس: التقييم ، صفحة 1. بتصرّف. ↑ عدنان ماشي والي (2011)، تقييم الأداء الوظيفي ، صفحة 20. بتصرّف. ↑ عبد الوهاب جبين (2009)، تقييم الأداء في الإدارات الصحية بمديرية الشؤون الصحية بمحافظة الطائف ، سوريا: جامعة سانت كليمنتس العالمية، صفحة 44، 45. بتصرّف. ↑ موسى أبو حطب (2009)، فاعلية نظام تقييم الأداء وأثره على مستوى أداء العاملين (حالة دراسية) ، غزة - فلسطين: الجامعة الإسلامية، صفحة 18. بتصرّف. ↑ صالحي عبد القادر (2012 - 2013)، تقييم أداء العاملين باستخدام بطاقة الأداء المتوازن ، الجزائر: جامعة قاصدي مرباح ورقلة، صفحة 14. بتصرّف.
ليس هناك مجال كبير للاستفاضة في الشرح حول تقييم الاداء باستخدام النماذج الجديدة فالمصادر متعددة ويمكن لاي شخص القراءة قدر المستطاع حول هذا الموضوع ولكن هنا حاولت أن اشرح هذا الامر بشكل بسيط ميسر حتى تصل الفكرة بشكل سريع الى الزملاء في الجهات الحكومية لبداية تطبيق صحيحة الصفحة الأولى من التقييم تسمى ميثاق الاداء وهي عبارة عن صفحة تحتوي في الجزء الاول على المعلومات الاساسية للموظف وأدارته ووظيفته كما في الشكل التالي في الجزء الثاني يكون تحديد الاهداف قد يعتبر هذا الجزء أهم أجزاء تقييم الأداء ويحتوي على تحديد الأهداف والمعيار والوزن النسبي. تحديد الأهداف: يتم تحويل المهام الوظيفية إلى أهداف يطلب من الموظف تحقيقها خلال السنة ويتطلب الأمر التالي: أهداف ذكية: يجب أن تكون الأهداف ذكية بحيث يمكن قياسها مثلاً عدد التقارير التي يمكن كتابتها أو عدد الدراسات التي يمكن انجازها … الخ عدد الأهداف: يجب أن لا تزيد عدد الأهداف عن ستة أهداف للموظف الواحد ويمكن الاكتفاء بهدفين أو ثلاثة حسب مهام الموظف المطلوب منه القيام بها. مثلا يكون الهدف ( إعداد الدراسات, و كتابة الخطابات …. الخ) معيار القياس: هو عدد الوحدات التي يمكننا القياس من خلالها مثلا (1000 دراسة في السنة) أو (1000 تقرير) ويتم تحديدها بناءً على تقدير حجم العمل في الإدارة وتوزيعه بين العاملين من خلال الأعوام السابقة.
انت الآن في صفحة التحميل المجاني، يمكنك من خلال هذه الصفحة تحميل ملف تقييم الأداء الجديد p E ملف اكسيل xls - وهذا الملف هو أحد الملفات المرفقة في موضوع تقريرتقييم الأداء الوظيفي.. إن تحميل هذا الملف مجانا، ولا يوجد اي قيود على التحميل، فقط عليك الانتظار لبضع ثوان حتى يتم تجهيز رابط التحميل، فور اتمام عملية تجهيز رابط تحميل الملف، سيظهر زر تحميل الملف بشكل مباشر، اذا قمت بالاستفادة من هذا الملف فلا تبخل على كاتب الموضوع وقم بالعودة الى الموضوع: تقريرتقييم الأداء الوظيفي مرة أخرى وقم بالرد على صاحب الموضوع اما بملاحظاتك عن الملف او بشكرك له عن المجهود الذي بذله في اعداد وتجهيز هذا الملف.
نتائج قبول الجامعات السودانية 2021 التي من المتوقع ظهورها خلال الساعات القليلة المقبلة؛ حيث يتزايد البحث حول موعد ظهور نتيجة القبول بالجامعات السودانية 2021 من قبل طلاب الشهادة الثانوية، خاصة بعد انتهاء تسجيل الرغبات الجامعية منذ منتصف فبراير الماضي، وقد أعلنت وزارة التعليم العالي والبحث العلمي أنه سيتم الإعلان عن نتائج شواغر التعليم 2021 فور انتهاء فرز طلبات الترشيح، وتسكين الطلاب في الجامعات. رابط نتائج قبول الجامعات السودانية 2021 أتاحت وزارة التعليم العالي والبحث العلمي بالسودان رابط خاص للاستعلام عن نتائج قبول الجامعات السودانية لعام 2021؛ حيث يستطيع طلاب الشهادة الثانوية الدخول إلى رابط الإدارة العامة للقبول وتوثيق الشهادات، وتتبع الخطوات حتى يتم الاستعلام عن نتائج القبول بالجامعات في السودان ، حيث أنه من المتوقع ظهورها في هذه الأوقات عقب انتهاء المؤتمر الصحفي المنعقد برئاسة وزير التعليم العالي والبحث العلمي بالسودان، كما سيتم الإفصاح عن نسبة القبول بالجامعات السودانية لهذا العام. الاستعلام عن نتيجة القبول في الجامعات السودانية 2021 يستطيع كافة الطلاب الذين قاموا بتسجيل الرغبات الجامعية الاستعلام عن نتائج شواغر التعليم 2021، من خلال الخطوات الآتية: الانتقال إلى الرابط الرسمي لنتيجة القبول.
كلية الحاسبات ونظم المعلومات – الهندسة – الشبكات العالمية. وهنا نحتاج إلى التعرف على كيفية الوصول والتحقيق في نتائج اعتماد الجامعات السودانية بشهادات إلكترونية سهلة، وكذلك أهم المعلومات عن وزارة التعليم العالي والبحث العلمي في السودان، متمنين التوفيق والنجاح للجميع. الطلاب.