نهر اليانغتسى – 6300 كم نهر اليانغتسي هو ثالث أطول نهر في العالم وأطول نهر يتدفق بالكامل داخل دولة واحدة. وهو أيضًا أطول نهر في آسيا. يضم حوض نهر اليانغتسي ثلث سكان الدولة الأكثر اكتظاظًا بالسكان في العالم ، أي الصين. تقليديا ، تعترف حكومة الصين بأن رافد Tuotuo الواقع في جبال Tanggula هو مصدر النهر. وفقًا للبيانات الجديدة ، يقع مصدر نهر اليانغتسي في جاري هيل حيث تنشأ منابع رافد سد كو. تنضم هذه الروافد وغيرها لتشكل نهر اليانغتسي العظيم الذي يصب أخيرًا في بحر الصين الشرقي في شنغهاي. نهر المسيسيبي – 6275 كم يعتبر نظام الأنهار الذي يتكون من أنهار المسيسيبي وميسوري وجيفرسون رابع أطول نظام نهر في العالم. يستنزف نظام النهر 31 ولاية أمريكية ومقاطعتين كنديتين. يبدأ نهر المسيسيبي في شمال ولاية مينيسوتا حيث يُعتقد أن بحيرة إتاسكا هي مصدر النهر وتصب في خليج المكسيك. ومع ذلك ، عندما اعتبرنا نهر جيفرسون هو أبعد منبع لنهر المسيسيبي ، فإننا نحصل على نظام نهر المسيسيبي – ميسوري – جيفرسون. نهر ينيسي – 5539 كم هذا هو خامس أطول نظام نهري في العالم وأكبر نظام تصريف في المحيط المتجمد الشمالي. ثاني اكبر نهر في العالم سته احرف. يعتبر نهر سيلينج منابع هذا النظام النهري.
يحتوي نهر الأمازون على نحو 20% من إجماليّ المياه العذبة على وجه الأرض، ويُمثلُّ النهرَ موطنًا لأعداد هائلة من الكائنات الحيّة، حيث يضمُّ ما يُقارب 3, 000 نوع من أسماك المياه العذبة، و400 نوع من الحيوانات البرمائيّة، و 370 نوعًا من الزواحف. ينبع نهرَ الأمازون من جبال الأنديز من الغرب، ويصبّ في المحيط الأطلسيّ على ساحل البرازيل الشماليّ الشرقيّ، ويمرّ حوضه عبر أجزاء كبيرة من البرازيل، وبوليفيا، وبيرو، وكولومبيا، وإكوادور، وفنزويلا. يضمُّ نهرَ الأمازون عددًا من السدود التي تُولِّد الطاقة الكهربائيّة من خلال ضغط المياه.
يبلغ طول النيل الأبيض 3،700 كيلو متر وينبع من بحيرة فيكتوريا التي تقع في المناطق الممطرة من القارة الإفريقية. أما النيل الأزرق فيبلغ طوله 1،610 كيلو متر ويعتبر مصدر أكثر من نصف مياه النيل، وينبع من بحيرة تانا في إثيوبيا وتعتمد على الأمطار الصيفية الغزيرة. تعد بحيرة تانا مصدر الفيضانات التي تصل إلى مصر في شهر سبتمبر من كل عام، حيث تسبب الأمطار الصيفية الغزيرة على بحيرة تانا ارتفاع منسوب المياه وزيادة كميات المياه المتدفقة تجاه مصر والسودان. ما هو أعمق نهر في العالم أعمق نهر في العالم هو نهر الكونغو. يصل عمق بعض الأجزاء في نهر الكونغو إلى 200 متر، وأعمق نقطة فيه تصل إلى عمق 220 متراً. نهر الكونغو عميق بدرجة تمنع أشعة الشمس من الوصول إلى قاع النهر، حيث تصل أعمق نقطة في النهر إلى 220 متراً. اكبر نهر في العالم. من حيث الطول فإن نهر الكونغو هو ثاني أطول الأنهار في إفريقيا بعد نهر النيل ويصل طوله إلى 4،700 كيلو متر تقريباً وه وتاسع أطول نهر في العالم. يمر نهر الكونغو بتسع دول إفريقية هي: جمهورية الكونغو وجمهورية الكونغو الديمقراطية وجمهورية إفريقيا الوسطى وزامبيا والكاميرون وأنجولا وتنزانيا. أنهار العالم بالترتيب يوجد العديد من الأنهار في العالم التي تختلف من حيث الطول والعمق والمكان والمصب، ويكون ترتيب أنهار العالم من حيث الطول كما يلي: م اسم النهر الطول متوسط معدل الصرف المصب الدول التي يمر عليها 1 نهر النيل 6،650 كم 5،100 متر مكعب/ثانية البحر المتوسط تنزانيا.
- استكمال التوطين وتأتي خطوة التقييم الذاتي للشركات العملاقة والكبيرة في وقت أعلنت فيه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أول من أمس، عن استكمال استراتيجيتها في توطين العديد من النشاطات التجارية في القطاع الخاص، سعياً لتوفير بيئة محفزة للمواطنين وتنمية رأس المال البشري فيه، وزيادة حصة مشاركة السعوديين والسعوديات في سوق العمل، حيث ستعمل على تحقيق هذه الاستراتيجية بالتعاون والتشارك مع مختلف الجهات الحكومية الداعمة والقطاع الخاص. وشرعت الوزارة في تطبيق قرار التوطين في مزيد من أنشطة القطاع التجاري بنسبة 70% بدءاً من الخميس الماضي، حيث تسعى من خلاله إلى خفض نسب الاعتماد على العمالة الوافدة وتحسين بيئة العمل لتكون ملائمة ومستقرة ومنتجة. - آلاف الوظائف ويأتي قرار توطين 9 مناشط تجارية استكمالاً لقرارات الوزارة في توطين 12 نشاطاً اقتصادياً في العام الماضي، حيث من المنتظر أن يسهم في ارتفاع عدد السعوديين الداخلين إلى سوق العمل في القطاع الخاص إلى أكثر من 50 ألف مواطن ومواطنة، إذ بلغ عدد شاغلي هذه المهن من المواطنين قبل صدور القرار الأخير 21 ألفاً، فيما سيسهم القرار في زيادة عدد الوظائف المتاحة إلى أكثر من 35 ألف وظيفة، بنسبة توطين تُقدر بـ59%، بينما تبلغ نسبة توطين المناشط قبل تطبيق قرار التوطين 18%، في وقت سيخفف القرار من نسبة شغل العمالة الوافدة لتلك الأنشطة بنسبة 50%.
كشفت هيئة الغذاء والدواء، عن نموذج «التقييم الذاتي» لتمكين المسؤولين من تقييم منشآتهم الغذائية بما يتوافق مع متطلبات اللوائح الفنية والمواصفات وذلك عبر موقعها الإلكتروني. وأشارت عبر حسابها بموقع «تويتر»، إلى أن المسؤول عن المنشأة يقوم بتقييم أداء منشأته عبر تعبئة النموذج المعد، ومعرفة نقاط التحسين والتطوير. وذكرت أن الخطوات تتمثل في الدخول لصفحة التقييم والتسجيل في النظام عبر إضافة بيانات المنشأة مثل اسم المنشأة ورقم الترخيص وتعبئة نموذج التقييم الذاتي وتسليمه عبر النظام وإعادة تعبئة النموذج كل 3 أشهر. وأضافت أن ذلك يساعد على تطوير آلية الرقابة الذاتية للمنشآت الغذائية وتحديد حالات عدم المطابقة وتصحيحها وتسهيل عمليات التفتيش الرسمية من قبل مفتشي الهيئة. تقدم #الغذاء والدواء نموذج "التقييم الذاتي" لتمكين المسؤولين من تقييم منشآتهم الغذائية بما يتوافق مع متطلبات اللوائح الفنية والمواصفات وذلك عبر موقعها الالكتروني: — هيئة الغذاء والدواء (@Saudi_FDA) December 15, 2021
وبيّنت الوزارة أن مرحلة «التقييم الذاتي» هي أولى مراحل البرنامج، وتهدف هذه المرحلة إلى مساعدة المنشآت في التعرف على مدى التزامها بقرارات وأنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مشددة على وجوب إجابة المنشأة بمصداقية على جميع المعايير التي وضعها البرنامج؛ حيث تم تبسيط مرحلة التقييم ضمن 16 معيارًا تشتمل على 5 معايير متعلقة بالمنشآت، و6 معايير تتعلق بالعاملين، و5 معايير أخرى تتعلق بتوظيف بعض الفئات الخاصة. ودعت الوزارة جميع المنشآت التي لا تمتلك حسابًا لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التوجه إلى بوابة الخدمات الإلكترونية الخاصة بالوزارة وإنشاء الحساب بشكل إلكتروني وذلك عبر الرابط التالي بالضغط هنا. يُذكر أن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أصدر في شوال الموافق 1440هـ قرارًا وزاريًا باعتماد برنامج «التقييم الذاتي» للمنشآت العملاقة والكبيرة والمتوسطة، يتضمن إلزام هذه المنشآت بالتسجيل في البوابة الإلكترونية للتقييم الذاتي، على أن تلتزم هذه المنشآت بإكمال هذا التقييم بشكل سنوي في بداية كل عام ميلادي، ويتضمن القرار تعليق الخدمات الإلكترونية لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للمنشآت التي لا تلتزم بإكمال التقييم في الفترة الزمنية المحددة.
حثّت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، جميع المنشآت العملاقة والكبيرة والمتوسطة الخاضعة لنظام العمل السعودي، على استكمال إجراءات "التقييم الذاتي" لأدائها، تنفيذاً للقرار الوزاري الصادر بهذا الشأن، الذي ينص على إلزام المنشآت العملاقة والكبيرة والمتوسطة، بإكمال التقييم الذاتي قبل نهاية شهر يناير من كل سنة ميلادية. ومدّدت الوزارة المهملة الزمنية لإكمال التقييم لهذا العام مراعاةً لظروف الجائحة، وسيتم إيقاف الخدمات الإلكترونية للمنشآت التي لم تلتزم في تاريخ 1 سبتمبر 2020. وأكدت أن البرنامج يهدف إلى التأكد من سلامة تطبيق نظام العمل في تلك المنشآت وامتثالها من خلال حلقةٍ متكاملة تبدأ بالتقييم الذاتي للمنشأة والعمل على تصحيح أخطائها قبل الزيارات التفتيشية من قبل مفتشي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. ودعت الوزارة جميع المنشآت، إلى التسجيل في برنامج "التقييم الذاتي"، وإكمال التقييم، الذي سيكون له دور مهم في مساعدة المنشآت على التعرف على امتثالها لأنظمة ولوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وتصحيح الأخطاء ذاتيًّا، كما أنه متطلّب للاستفادة من خدمات الوزارة. ويمكن لجميع المنشآت العملاقة والكبيرة والمتوسطة التسجيل وإكمال التقييم إلكترونياً من خلال الرابط:.
كيفية تقييم المنشأة من خلال منصة التقييم الذاتي 2021 التابعة لوزارة الموارد البشرية بالطريقة الصحيحة، تعمل منصة التقييم الذاتي على إفادة صاحب المنشأة بالأمور التي يجب عليه الإلتزام بها، حيث يُعد هذا التقييم إختياري ونتناول اليوم مزايا التقييم الذاتي لأصحاب المنشأت ورواد الأعمال، كما نتناول الطريقة الصحيحة لتقييم المنشأة من خلال منصة التقييم الذاتي التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية. كيفية تقييم المنشأة عبر منصة التقييم الذاتي على صاحب المنشأة معرفة أنه لا يمكنه تغيير إجاباته بعد إرسالها للتقييم الذاتي ، كما أنه حتى الأن لن يتم فرض غرامات مالية على صاحب المنشأة في حال عدم التزامه بمعايير وزارة الموارد البشرية أثناء مرحلة التقييم الذاتي ، كما أن التقييم الذاتي يهدف إلى زيادة الجانب المعرفي لدى أصحاب المنشأة في الأمور التي عليهم القيام بها والأمور التي عليهم تجنبها، وأهم ما في منصة التقييم الذاتي هو حصولك على شهادة المسار المميز وهي تحصل عليها المنشأة بعد زيارة مدقق ميداني.
التقت«البوابة» الدكتور أشرف إسماعيل، رئيس الهيئة العامة للاعتماد والرقابة الصحية، وهو طبيب يعمل منذ أكثر من 40 عامًا فى مجال الرعاية الصحية ولديه 25 عامًا من الخبرة الدولية فى اعتماد المستشفيات وإدارة جودة الرعاية الصحية وتحسين الأداء وتنمية الموارد البشرية الصحية، حتى يتحدث لنا عن دور الهيئة وأهدافها وآليات العمل وما حققته من إنجارات فى القطاع الصحى حتى الآن. حيث أكد رئيس الهيئة ، إن الجودة لم تعد اختيارية للمؤسسات الصحية لكنها أصبحت، جزءا لا يتجزأ من الخدمة الطبية المقدمة للمريض، مشيرا إلى أن القيادة الواعية بالمؤسسة الصحية هى التى تملك مفاتيح خلق واستمرار ثقافة الجودة والسلامة داخل المؤسسة، وإلى نص الحوار.
يأتي ذلك حرصاً من الهيئة العامة للغذاء والدواء، على مواكبة التحول الرقمي الذي تشهده المملكة في قطاعاتها كافة، عبر تدشين مجموعة من الخدمات والمنصات الإلكترونية التي تسهم في تعزيز الوعي الصحي والتواصل التفاعلي مع المهتمين وإحكام الرقابة وتسهيل أداء الأعمال.