المادة رقم 77 من نظام العمل السعودي الاجابة هى: تنص الفقرة (أ) من المادة 77 على أنه (ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا مقابل إنهائه من صاحب العمل لسبب غير مشروع؛ يستحق العامل بعد إنهاء العقد الحصول على تعويض أجر شهر عن كلّ سنة من سنوات خدمة العامل؛ وذلك إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية من العقد إذا كان محدد المدة. ويجب ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين. ويجوز اتفاق الطرفين على تعويض العامل بمبلغ يتجاوز القدر المحدد في هذه المادة). تنص الفقرة (ب) من المادة 77 (أنّه ما لم تتضمن العقود تعويضًا محددًا مقابل إنهائه من العامل لسبب غير مشروع، فيستحق صاحب العمل بعد إنهاء العقد تعويضًا بأجر 15 يومًا عن كلّ سنة من سنوات خدمة العامل، وذلك إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية إذا كان محدد المدة).
مع صرف التعويض، وذلك نسب معينة على حسب إن كان العقد محدد أم لا. كما يكون فيها الحق لصاحب العمل بالفسخ للعقد في أي وقت. المادة 80 أما المادة الثمانون من نظام العمل السعودي، فإنها تنص على أنه لا يمكن لصاحب العمل فسخ العقد. وذلك إلا في حالة القيام بإشعار العامل، أو منحه مكافأة، وكذلك تعويضه. مع العلم أنه لن يتم تعويض العامل في حالة الاعتداء على صاحب العمل أو المؤسسة. أو في حالة عدم الالتزام بالعمل، أو عدم إطاعة الأوامر الخاصة بالسلامة. وكذلك لا يحق له الحصول على التعويض إن بدر منه سلوك غير مناسب. أو قام بتحقيق خسارة مالية للمؤسسة، أو كان من المعينين تحت الاختبار. وكذلك في حالة التغيب عن العمل من دون أسباب لمدة تزيد عن عشرون يوم خلال العام. أو في حالة الغياب لأكثر من عشرة أيام متتالية، وفي تلك الحالة يتم إنذاره بالفصل. وبعد تغيبه لمدة خمسة أيام إضافية فيحق للعامل فصله من دون إنذار أو تعويض. وإلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا، قدمنا لكم نص المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي وشرحها بالتفصيل، وكافة المعلومات الهامة عنها، وذلك من خلال مجلة البرونزية.
• تسعي هذه المادة لاستمرار العامل السعودي لمدة أطول في المؤسسة دون التعرض لأي طرد مفاجئ. • هذه المادة تعُد أحد الطرق للتخلص من العمالة الكسولة وغير المدرة والتي لا تلتزم بأي انضباط داخل العمل. إعادة نشر بواسطة محاماة نت تكلم هذا المقال عن: قراءة في المادة 77 من نظام العمل السعودي 2019 شارك المقالة
التعديلات على المادة 77 من نظام العمل قدم أعضاء مجلس الشورى مجموعة اقتراحات بخصوص تعديل المادة 77 من نظام العمل حتى لا يسئ أصحاب العمل استخدامها واستغلال العاملين، وقد جاءت التعديلات على المادة لتُزيد من المبلغ التعويضي المذكور في البند الأخير من المادة إلى "اجر ثلاثة شهور" ، حيث أن المادة كانت تنص انه لا يجب أن يقل المبلغ التعويضي للعامل في كل الحالات عن اجر شهرين من العمل، مما سبب اعتراضات لدى البعض وقد تم تقديم مقترح يُفيد بزيادتهم لتصل القيمة التعويضية إلى ثلاثة اشهر. وتهدف التعديلات إلى الحد من ظاهرة الفصل التعسفي التي انتشرت، وادت إلى إنهاء خدمة الكثير من العمال السعوديين واستغلال أصحاب الأعمال للمادة 77 لإنهاء خدمة هؤلاء العمال وتعويضهم تعويضات زهيدة وغير عادلة بالمرة. كما اقترح مقدمو المادة انه في حالة اتخاذ قرار بفصل العامل وإنهاء تعاقده بطريقة تعسفية وبدون أسباب شرعية وقد شعر العامل أن التعويض المفروض غير مرضي له ولا يعوضه عن الخسائر الأدبية والمادية التي تعرض لها، فإنه يحق له أن يحصل على تعويض تقدره المحكمة العمالية بحيث يكون مجزي له. وقد تم مراعاة أن تكون التعديلات الخاصة بالمادة 77 متوافقة مع رؤية المملكة لعام 2030 وان تكون المملكة جاذبة للمستثمرين، مع مراعاة مبادئ الإسلام بالطبع "لا ضرر ولا ضرار" فتحمى المادة حقوق العامل دون الإضرار بحقوق صاحب العمل أو المستثمر.
إذا تعمّد العامل إيقاع أيّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، وذلك شريطة غبلاغ الجهات المُختصّة عن فعل العامل من قبل صاحب العمل خلال أربع وعشرين 24 ساعة من وقت علمه بوقوعه. إذا ثبت اتباع العامل لأيّ من السّلوكيّات السيّئة أو ارتكاب الأعمال المُخلّة بالشّرف أو الأفعال التي تُخلّ بالأمانة. إنهاء عقد العمل بناء على المادة 81 من نظام العمل السعودي 2021 يستطيع العامل إنهاء عقد العمل دون إشعار مع احتفاظه بجميع حقوقه النظاميّة في الحالات الآتية: في حالة قام صاحب العمل أو من يُمثّله بأيّ من التصرّفات التي تهدف إلى إنهاء العقد من قبل العامل في الظّاهر، ويشمل ذلك كلًّا من المُعاملة الجائرة أو مُخالفة شروط العقد أو أيّة تصرّفات أخرى من صاحب العمل أو مُمثّله. إذا تخلّف صاحب العمل عن الوفاء بالتزاماته العقديّة أو النّظامية الجوهرية تجاه العامل. في حالة ثبوت قيام صاحب العمل أو من يمثله بإدخال الغش وقت التعاقد مع العامل فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه. عند تكليف العامل -دون رضاه- بعمل يختلف جوهريًّا عن العمل المتفق عليه، وخلافًا لما تقرره المادة الستّون 60 من هذا النظام. إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف ضدّ العامل، أو صدور سلوك مخلّ بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
اوجيرو تعتذر.. "غلطة الشاطر بألف 22 آذار 2022 15:40 حجم الخط غردت هيئة "أوجيرو" عبر "تويتر" قائلة: "بعد السحسوح".. نعتذر والخطأ لن يتكرر.. لم نتقصد الإساءة لكن فريق الـDSU الشبابي الذي تميّز خلال السنوات الماضية بمقاربة جديدة ومبتكرة غير خشبية في التواصل مع اللبنانيين أخطأ أحد أفراده.. غلطة الشاطر بألف ولكم منا إذاً ألف إعتذار". "بعد السحسوح" 🙈 نعتذر والخطأ لن يتكرر.. لم نتقصد الإساءة لكن فريق الDSU الشبابي الذي تميّز خلال السنوات الماضية بمقاربة جديدة ومبتكرة غير خشبية في التواصل مع اللبنانيين أخطأ أحد أفراده.. غلطة.....بالف اكمل المعني - إسألنا. غلطة الشاطر بألف ولكم منا إذاً ألف إعتذار 🙏🏻 — ogero (@OgeroTelecom) March 22, 2022 جريدة اللواء 26 4 2022 مأساة طرابلس: القادة الأمنيون أمام مجلس الوزراء لتحديد المسؤوليات الإنتخابات الفرنسية رسائل في كلّ إتّجاه
الأقسام الرئيسية / التاريخ / غلطة الشاطر بألف.. أكبر الأخطاء السياسية في التاريخ شارك الكتاب مع الآخرين بيانات الكتاب العنوان غلطة الشاطر بألف.. هل ستكون غلطة «الشاطر» غانتس بألف؟. أكبر الأخطاء السياسية في التاريخ المؤلف مجدي كامل عدد الأجزاء 1 عدد الأوراق 356 رقم الطبعة 1 بلد النشر سوريا، مصر نوع الوعاء كتاب دار النشر دار الكتاب العربي تاريخ النشر 2009 المدينة دمشق، القاهرة الوصف مراجعات (0) المراجعات لا توجد مراجعات بعد. كن أول من يقيم "غلطة الشاطر بألف.. أكبر الأخطاء السياسية في التاريخ"
غلطة الشاطر بألف...!! هكذا يقول المثل.. والمقصود ب"الشاطر" هنا هو الشخص المحنك الذي يفترض أنة تعلم من تجاربة السابقة, وكذلك تجارب الآخرين… | Arabic quotes, Quotes
غلطة الشاطر بألف (أكبر الأخطاء السياسية في التاريخ) يا لها من مكتبة عظيمة النفع ونتمنى استمرارها أدعمنا بالتبرع بمبلغ بسيط لنتمكن من تغطية التكاليف والاستمرار أضف مراجعة على "غلطة الشاطر بألف (أكبر الأخطاء السياسية في التاريخ)" أضف اقتباس من "غلطة الشاطر بألف (أكبر الأخطاء السياسية في التاريخ)" المؤلف: أنور السادات الأقتباس هو النقل الحرفي من المصدر ولا يزيد عن عشرة أسطر قيِّم "غلطة الشاطر بألف (أكبر الأخطاء السياسية في التاريخ)" بلّغ عن الكتاب البلاغ تفاصيل البلاغ جاري الإعداد...
فأعتى عقبة تواجه الرائدين في أي بلد نظرة مجتمعاتهم لهم؛ كأناسٍ ملائكيين معصومين من الخطأ؛والسؤال أين الحكماء من قول النبي محمد صلى الله عليه وسلم "كل بني آدم خطاء وخير الخطائين التوابون"؟؟! ويبقى التعامل مع الخطأ والخطائين لاسيما غير المألوفِ عنهم الوقوع في الخطأ بحاجةٍ إلى عقولٍ ناضجة تحتويهم وتحتضنهم لا تُخيبُ ظنهم، ولا تنُشئ بينهم فجوة من عدم الثقة الذي يؤدي إلى كوارث نفسية لا يُحمدُ عقباها!
ومن يتم اختياره لشغل المنصب، يكون في العادة، شخصاً معروفاً، مشهوداً له بالكفاءة وبالخبرة وبالأمانة وتحظى أحكامه بالمصداقية وتعدّ قاطعة. ومهمته التأكيد من جودة السلعة، ومطابقتها للمواصفات، وكشف المزيف منها أو المغشوش، ومعاقبة المخالفين للنظم واللوائح المتفق عليها، بحرمانهم من مزاولة المهنة. ومنصب «أمين السوق»، ليس حكراً على الأسواق الليبية، بل ينتشر في أغلب، إن لم يكن في كل، الأسواق العربية ذات الصلة. حسن السمعة والمصداقية تحديداً، على المستويين المحلي والدولي، لم يكونا منحة مجانية من أحد، بل جاءا نتيجة عقود طويلة من العمل المضني. وهما من ساعد هيئة الإذاعة البريطانية على ترسيخ جذورها، وزيادة انتشارها، والأهم صمودها في وجه كل الضغوطات السياسية التي مورست ضدها وما زالت، منذ سنوات وإلى الوقت الحالي، خصوصاً من قبل دوائر اليمين المتشدد في حزب المحافظين، واتهامهم إياها باليسارية، وبعدم التزامها الحياد فيما تقدمه من تقارير وبرامج. وهاهي، نتيجة لخطأ جسيم في الحسابات، وبهدف كسب سبق إعلامي حصري، يرفع من نسبة متابعيها، ويتعالى بها على منافسيها من القنوات الأخرى، وقعت في المطب نفسه – مع الفارق - الذي وقع فيه الرئيس الأميركي الأسبق ريتشارد نيكسون، بمنحه السيف لأعدائه ليوجهوا له ضربة قاصمة ونهائية، عقب انكشاف دوره في فضيحة «ووتر غيت» سيئة الصيت.