القيام بالدراسات الخاصة المتعلقة بالرواتب والمزايا والحوافز في السوق الليبية. الإشراف على وضع برامج التطوير التنظيمي ومتابعة تنفيذها وإدارة العمليات والأنشطة المتعلقة بها للتأكد من تحقيقها للأهداف المرجوة. إعداد مخططات المسار الوظيفي لتوضيح تحرك الموظفين بين المواقع الوظيفية من خلال التنقلات والترقيات عن طريق إجراء الدراسات التحليلية لتحديد المتطلبات الأساسية لكل وظيفة، والحد الأدنى من الخبرة المطلوبة، والمهارات اللازمة والتدريب المطلوب…الخ. القيام بما يطلب منه من مهام أخرى داخل نطاق تخصصه وقدراته ومجال وظيفته. المؤهل العلمي المطلوب: يفضل أن يكون حاصل على درجة الدبلوم العالي أو البكالوريس في أحد التخصصات التالية: الإدارة العامة ، إدارة الأعمال ، القانون ، علم النفس. أو أي تخصص أخر بشرط مطابقته للمواصفات المطلوبة للوظيفة بشكل لافت أهمها الخبرة العملية المميزة في مجال الموارد البشرية بشكل عام. الخبرة العملية المطلوبة: لا تقل عن 3 سنوات خبرة متنوعة في مجال الموارد البشرية. تسجيل. المهارات والمعارف والقدرات المطلوبة: دقة العمل والاهتمام بالتفاصيل. القدرات المتميزة في كتابة التقارير الفنية والمقترحات المراسلات الإدارية.
الإدارة العامة للموارد البشرية تسعى لتقديم خدمات إدارية ذات جودة عالية وتطوير أساليب عمل إبداعية لخدمة العنصر البشري العامل وبيئة عمله وبما يحقق رؤية الجامعة
الرؤية والرسالة والقيم الجوهرية الرؤية تقديم خدمات إدارية تساهم في التميز في التعليم والبحث العلمي وتنمية المجتمع. الرسالة تقديم خدمات إدارية مساندة تساهم في تقديم خدمات تعليمية مميزة تعتمد على البحث العلمي لتخريج كوادرعلمية مؤهلة قادرة على خدمة المجتمع وتنميته. القيم الجوهرية الجودة في الخدمات المقدمة. العمل بروح الفريق. المصداقية. النزاهة.
معلومات تفيدك دليل الجامعة التقويم الأكاديمي جامعات محلية ودولية البيانات المفتوحة خارطة البوابة التوظيف خريطة الموقع مواقع ذات صلة أسئلة متكررة الأتمتة والتحول الرقمي الدعم الفني للخدمات الإلكترونية تقنية المعلومات السياسات والإجراءات سياسات البوابة جامعة الأمير سطام بن عبدالعزيز للإتصال من داخل الجامعة 8888 للإتصال من خارج الجامعة 011-588-8888 لطلب الدعم الفني للأعطال التقنية
البرنامج والمواد المقدمه تم تطويرها بعناية لتتناسب مع التغيرات الحديثة في السياق المحلي فهو يقدم البرنامج مواضيع تم تطويرها حديثاً تتضمن مواد إجبارية تركز على ممارسات إدارة الموارد البشرية الحديثة وتطبيقاتها في المنظمات العالمية والمحلية، كذلك فهم البيئة القانونية والتشريعات الخاصه في بسوق العمل السعودي. نظراً لأن الكثير من العاملين في إدارات الموارد البشرية في المنظمات الحكومية والخاصة هم غير متخصصين في إدارة الموارد البشرية لذلك الحصول على درجة الماجستير في التخصص سيعطي قيمة تنافسية في سوق العمل. نظام وحدة تطوير الموارد البشرية. بالرغم أن أحد أهداف رؤية المملكة تركز على تأهيل ممارسين في تخصص إدارة الموارد البشرية إلا أنه هناك ندرة في الجامعات التي تدرس تخصص الماجستير في إدارة الموارد البشرية حالياً هناك ثلاث جامعات في المملكة تقدم برنامج ماجستير في إدارة الموارد البشرية لذلك نتوقع إقبالاً مرتفعاً للدراسة في البرنامج. يعد نقص مدراء الموارد البشرية أحد التحديات الرئيسية التي تواجه البلاد في الوقت الحالي، حيث ان المنظمات بحاجة الى مدراء قادرين على مواجهة التحديات الناشئة في الاقتصاد السعودي وسوق العمل. على حسب موقع لنكد ان يتم الإعلان على الوظائف المرتبطة بإدارة الموارد البشرية في المملكة بمعدل 400 وظيفة شهرياً بما يعادل 4800 وظيفة سنوياً.
صرح المتحدث الرسمي لصحة المدينة المنورة مؤيد أبوعنق، بأنه تم اليوم الخميس، تدشين مركز صحي الدعيثة لتقديم لقاح فيروس كورونا (كوفيد - 19)؛ ليكون مركزًا إضافيًّا للقاح كورونا بالمدينة المنورة مع المركز الذي تم تدشينه مسبقًا، ولا يزال يقدم خدماته للمواطنين والمقيمين. وأوضح أبوعنق أن المركز الجديد شهد ظهر اليوم حصول أول مواطن على اللقاح، وذلك تواصلًا لجهود الصحة في الحفاظ على صحة وسلامة المواطنين والمقيمين والحد من انتشار فيروس كورونا، وحث أبوعنق الجميع بضرورة التسجيل عبر تطبيق صحتي للحصول على اللقاح الآمن والفعال لحماية المجتمع. ونصح المتحدث الرسمي لصحة المدينة المنورة الجميع بالتواصل مع مركز (937) للاستشارات والاستفسارات على مدار الساعة، والحصول على المعلومات الصحية والخدمات ومعرفة مستجدات فيروس كورونا.
مشيرًا إلى أن المركزين اللذين يعملان في الفترة المسائية هما مركزا ثرب والسويرقية. العلا وأردف "التجمع" بأن المراكز الصحية المناوبة التي تعمل في الفترة الصباحية في قطاع العلا هي: مراكز الجامعة والعذيب والنجيل والورد وفضلا ومدائن صالح والمغيراء والجديدة والمراقبة بالمطار. أما المركز الذي يعمل في الفترة المسائية فمركز الصخيرات. وادي الفرع وأضاف "التجمع" بأن المراكز الصحية المناوبة التي تعمل في الفترة الصباحية في قطاع وادي الفرع هي: مراكز أم العيال وأبوضباع والهندية والفقير وأم البرك والحنو، إضافة إلى مركز صحي يعمل في الفترة المسائية هو مركز صحي اليتمة. الحناكية وتابع "التجمع" بأن المراكز الصحية المناوبة التي تعمل في الفترة الصباحية في قطاع الحناكية هي: مراكز صخيبرة والحناكية والهميج والشقرة وعرجاء وطلال وبطحي والمحفر وبلغة والعقدة، إضافة إلى مركز يعمل في الفترة المسائية، هو مركز صحي النخيل.
صرّح المتحدث باسم صحة المدينة المنورة مؤيد أبوعنق اليوم (الخميس) أنه تم تدشين مركز إضافي للقاح كورونا بالمدينة المنورة «مركز صحي الدعيثه لتقديم لقاح فايروس كورونا كوفيد ١٩» بالإضافة إلى المركز الذي تم تدشينه مسبقاً ولا يزال يقدم خدماته للمواطنين والمقيمين. من جهة أخرى، استقبل المركز ظهر اليوم أول مواطن حيث تلقى لقاح كورونا. ودعا أبوعنق الجميع إلى ضرورة التسجيل عبر تطبيق صحتي للحصول على اللقاح الآمن والفعال لحماية المجتمع، كما نصح الجميع بالتواصل مع مركز (937) للاستشارات والاستفسارات على مدار الساعة، والحصول على المعلومات الصحية والخدمات ومعرفة مستجدات فايروس (كورونا). وأكد مواصلة وزارة الصحة جهودها في الحفاظ على صحة وسلامة المواطنين والمقيمين والحد من انتشار فايروس كوررنا،