تقويم الاداء الوظيفي-نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التنفيذية (إدارية) - Google Drive
يتمثّل في جُملة الإجراءات التي تُقاس بها كمية الأخطاء المرتكبة، وكيفيّة إصلاحها، ومدى قدرة العمل على النجاح وتحقيق الأهداف المطلوبة. يعدّ من الأسس الجوهريّة التي تهدف بصورة مباشرة إلى النهوض بالعمليّة الإداريّة وتطويرها بهدف مواكبة آخر التطورات الإداريّة التي توصل إليها المفكرون الاستراتيجيون والقائمون على الأعمال المختلفة. يعتبر تقويم الأداء الوظيفي أنّه تحديد للمشكلات والتهديدات التي تهدد سير العمل وتؤثر بشكل سلبي فيه، وتتمثّل عملية تقويم أداء الموظفين في منظمات العمل المختلفة، بحيث يُحدد مستوى كلّ منهم، وتُصلّح أخطائهم، ويعين على رسم البرامج التدريبيّة التي يحتاجونها بناءً على نقاط ضعفهم في جوانب العمل المختلفة. خطوات تقويم الأداء ملاحظة المشاكل في الأداء. فحصها والبحث عن أسبابها. مفهوم تقويم الأداء - موضوع. تحديد أفضل الطرق الكفيلة بالتغلب عليها. متابعة تنفيذ طرق المعالجة. تطوير العمل والارتقاء به. مزايا تقويم الأداء يُساعد على تحديد مستوى أداء الموظفين بشكل موضوعي. يُعظم القدرة على استغلال الموارد المتاحة بالشكل الأمثل. يخفض التكاليف والمصاريف المترتبة على العمل. يضمن تقديم مخرجات عمل أكثر جودة. يُرشد نحو اتخاذ القرارات السليمة في الوقت المناسب.
تحديد الأهداف الخاصة في عملية تحسين الأداء الوظيفيّ في المستقبل ؛ حيث يترتب على المدير تحديد كافة الجوانب الخاصة في التطوير والتحسين في المستقبل؛ ممّا يؤدي إلى زيادة كفاءة الأداء الوظيفيّ، ومن الأمثلة على هذه الجوانب طُرق اتّخاذ القرارات ، وكفاءة عملية الاتصال ، والجوانب الفنيّة. أهمية تقييم الأداء الوظيفي يُعدّ تطبيق تقييم الأداء الوظيفيّ من الوسائل التي تمتلك أهميةً كبيرةً في بيئة عمل المنشآت؛ حيث يُساعد على تحقيق الأمور الآتية: [٥] المساهمة في تنفيذ التخطيط لتقييم الأداء الوظيفيّ في المنشأة؛ من أجل متابعة عمل الإدارة ، والنشاطات والبرامج المتنوعة. المساعدة على التعريف في المعلومات التي يجب أن تُستخدم في عملية تقييم الأداء الوظيفيّ. استخدام النتائج الخاصة بتقييم الأداء الوظيفيّ في تطوير وتحسين العمل. بحث عن تقييم الأداء الوظيفي - موضوع. توضيح مدى تناسب الجهود المُطبقة في العمل مع النتائج التي يتمّ الحصول عليها. التأكد من فعالية الإدارة المُوجِّهة للجهود المُنجزة. دراسة تأثير تقييم الأداء الوظيفيّ؛ لأنّه يساهم في توضيح مدى قدرة الأعمال على تحقيق النتائج المطلوبة منها. أهداف تقييم الأداء الوظيفي يسعى تقييم الأداء الوظيفيّ إلى المساهمة في تحقيق عدّة أهداف من أهمّها: [٦] متابعة ومراقبة أداء الموظفين؛ حيث من الممكن استخدام التقارير الناتجة عن هذا التقييم كوسيلة رقابيّة تسمح للمدير بمتابعة سير العمل بشكلٍ مُستمر، وتساعده على ملاحظة الأداء الخاص بالموظفين؛ من أجل الحُكم على مدى قدرتهم على تنفيذ وظائفهم.
المقارنة الثنائيّة: هي تطبيق مقارنة بين أداء اثنين من الموظفين؛ من أجل معرفة الموظف الذي يُعدّ متفوقاً على زميله، ومن ثمّ تُجمع كافة المقارنات لترتيب الموظفين وفقاً لأدائهم. المراجع ↑ "Job Performance", Business Dictionary, Retrieved 3-7-2017. Edited. ↑ "Performance Evaluation", Business Dictionary, Retrieved 3-7-2017. Edited. ↑ Arab British Academy for Higher Education، الفصل السادس: التقييم ، صفحة 1. بتصرّف. ↑ عدنان ماشي والي (2011)، تقييم الأداء الوظيفي ، صفحة 20. بتصرّف. ↑ عبد الوهاب جبين (2009)، تقييم الأداء في الإدارات الصحية بمديرية الشؤون الصحية بمحافظة الطائف ، سوريا: جامعة سانت كليمنتس العالمية، صفحة 44، 45. بتصرّف. ↑ موسى أبو حطب (2009)، فاعلية نظام تقييم الأداء وأثره على مستوى أداء العاملين (حالة دراسية) ، غزة - فلسطين: الجامعة الإسلامية، صفحة 18. تقويم الاداء الوظيفي جامعة الملك سعود 1440. بتصرّف. ↑ صالحي عبد القادر (2012 - 2013)، تقييم أداء العاملين باستخدام بطاقة الأداء المتوازن ، الجزائر: جامعة قاصدي مرباح ورقلة، صفحة 14. بتصرّف.
اخر التحديثات الاكثر تعليقا الملك يغادر إلى أمريكا في زيارة خاصة تتبعها زيارة عمل 28-04-2022 08:08 AM عمون - غادر جلالة الملك عبدالله الثاني، ترافقه جلالة الملكة رانيا العبدالله، أرض الوطن صباح اليوم الخميس، في زيارة خاصة تتبعها زيارة عمل إلى الولايات المتحدة الأمريكية. تفاصيل مؤلمة ورسالة وداع حزينة.. وفاة ابن كريستيانو رونالدو بعد ولادته بلحظات | فيديو. لا يوجد تعليقات تنويه تتم مراجعة كافة التعليقات ،وتنشر في حال الموافقة عليها فقط. ويحتفظ موقع وكالة عمون الاخبارية بحق حذف أي تعليق في أي وقت ،ولأي سبب كان،ولن ينشر أي تعليق يتضمن اساءة أوخروجا عن الموضوع المطروح ،او ان يتضمن اسماء اية شخصيات او يتناول اثارة للنعرات الطائفية والمذهبية او العنصرية آملين التقيد بمستوى راقي بالتعليقات حيث انها تعبر عن مدى تقدم وثقافة زوار موقع وكالة عمون الاخبارية علما ان التعليقات تعبر عن أصحابها فقط. الاسم: * البريد الالكتروني: التعليق: * بقي لك 500 حرف رمز التحقق: تحديث الرمز أكتب الرمز:
حيث شوهدت عارضة الأزياء جورجينا رودريجيز، البالغة 28 عامًا، وهي تزور مستشفى جامعة كويرونسالود في مدريد بالقرب من منزل يملكه رونالدو في منطقة لا فينكا.
نشرت والدة ابناء اللاعب البرتغالي كريستيانو رونالدو الراقصة والممثلة الإسبانية جورجينا رودريغيز صورتان لها على متن طائرتها الخاصة، وذلك على حسابها الخاص على احد مواقع التواصل الاجتماعي. ونالت الصور اعجاب عدد كبير من المتابعين، وصل عددهم الى اكثر من مليون ونصف اعجاب خلال يوم واحد. الموت يفجع كريستيانو رونالدو قائد المنتخب البرتغالي - أكادير24 | Agadir24. الجدير ذكره ان جورجينا رودريغيز فاجأت مؤخرا كريستيانو رونالدو بهدية ثمينة ومميزة بمناسبة عيد ميلاده الـ 35. ونشرت جورجينا مقطع فيديو في شوارع تورينو الإيطالية على حسابها الخاص وثّقت فيه تلقيه الهدية، وهي عبارة عن سيارة فخمة رُيطت بشريط أحمر.
أكادير24 | Agadir24 -وكالات أعلن كريستيانو رونالدو قائد المنتخب البرتغالي وهداف فريق مانشستر يونايتد الإنجليزي اليوم الاثنين وفاة أحد طفليه التوأمين حديثي الولادة. وذكر رونالدو في بيان مشترك مع صديقته جورجينا رودريغيز عبر وسائل التواصل الإجتماعي، "بحزن عميق نعلن أن ابننا الرضيع توفى. إنه أكبر آلم يمكن أن يشعر به أي والديْن". وأوضح "فقط ولادة ابنتنا تمنحنا القوة للتعايش مع هذه اللحظة ببعض الأمل والسعادة". وختم رونالدو بالقول "نشعر بالدمار جميعا بسبب هذه الخسارة، ونطالب بالخصوصية في هذا الوقت الصعب للغاية. طفلنا الصغير أنت ملاكنا. الملك يغادر إلى أمريكا في زيارة خاصة تتبعها زيارة عمل | شرق وغرب | وكالة عمون الاخبارية. سنحبك دائما". وكان رونالدو أعلن العام الماضي أنه وصديقته سيرزقان بتوأم، علما أن النجم البرتغالي لديه بالفعل 4 أبناء.
حطم كريستيانو رونالدو نجم فريق مانشستر يونايتد الإنجليزي، هاتف مشجع إيفرتون أثناء خروجه من ملعب "جوديسون بارك" بعد سقوط فريقه بنتيجة 1-0، خلال المباراة التى جمعتهما على ملعب "جوديسون بارك" ضمن مواجهات الجولة الـ 32 لمنافسات الدوري الإنجليزي الممتاز. وأثناء خروجه من ملعب المباراة، كان أحد المشجعين يصور رونالدو ليقود البرتغالي بضرب الهاتف بيده ليسقط على الأرض، حيث ظهر غاضبًا للغاية عقب اللقاء. المهاجم البرتغالي لعب 30 تمريرة خلال المباراة التي لعبها كأساسي وحتى النهاية، ووصلت دقة تمريره إلى 80%، وقام بالتحامين ناجحين و5 التحامات غير ناجحة، ولم يحاول افتكاك أو قطع الكرة، وتصدى لكرة واحدة فقط. وأما من الناحية الهجومية فقد سدد كريستيانو رونالدو كرة واحدة فقط وكانت على المرمى، ولم يصنع سوى فرصة وحيدة ووقع في التسلل مرة. أحرز هدف إيفرتون أنتوني جوردون فى الدقيقة 27 من الشوط الأول من تسديدة قوية غيرت أتجاهها ولم يستطع دى خيا حارس مرمى مانشستر يونايتد اللحاق بالكرة. وبتلك النتيجة يتجمد رصيد مانشستر يونايتد عن 51 نقطة محتلا المركز السابع فى جدول ترتيب الدوري الإنجليزي، بينما قفز إيفرتون للمركز السادس عشر برصيد 28 نقطة.