أعلنت شركة كي بي إم جي المتخصصة في خدمات المراجعة والضرائب و الاستشارات تعيين طارق السنيد رئيسًا لقسم خدمات الضرائب في المملكة العربية السعودية ودول المشرق ، اعتبارًا من 1 أبريل 2022. وقد انضم طارق السنيد كشريك في كي بي إم جي في المملكة العربية السعودية منذ عام 2015، كرئيس لخدمات الضرائب المحلية ورئيس العمليات في قسم خدمات الضرائب. وبهذا السياق، علّق الدكتور عبد الله حمد الفوزان، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة كي بي إم جي في السعودية والمشرق: "يسعدنا تعيين طارق السنيد رئيسًا لقسم خدمات الضرائب، ويشرفنا أن يصبح جزءًا من فريق القيادة التنفيذية في الشركة. إن خبرته الواسعة في مجال الضرائب المحلية والدولية من شأنها تشجيع المهنيين في مجال خدمات الضرائب على رفع مستوى العمل لمرحلة جديدة، ونعتقد أنّ طارق سيعزز من مستوى خدماتنا في هذا المجال. ومن جهته، علّق السنيد على تعيينه في هذا المنصب قائلًا: "لطالما أسعدني كوني جزءًا من كيان كي بي إم جي ويشرفني الآن اتخاذ هذه الخطوة الجديدة، وأتطلّع إلى العمل مع خبرائنا المحليين والعالميين المتخصصين في مجال الضرائب ، وتوفير الخدمات التي تساعد عملاءنا في مواجهة التحديات".
نشرت شركة كي بي إم جي السعودية المتخصصة بالمراجعة والضرائب والاستشارات، تقريراً حول "رؤى القيادات النسائية لعام 2020، والذي جرى لأول مرة في السعودية، حيث شمل التقرير استطلاعاً لآراء 675 من القيادات النسائية في مجال الأعمال من 52 دولة، بما في ذلك 25 من القيادات النسائية في السعودية. وشمل تقرير "كي بي إم جي" عدداً من الرؤى الإضافية المستمدة من المقابلات التي أجريت مع الرئيسات التنفيذيات في السعودية اللواتي يشغلن مناصب قيادية في القطاع الخاص والبنوك والشركات العائلية وغيرها من القطاعات الأخرى. وقالت خلود موسى، الشريك في كي بي إم جي ورئيس قسم الشمول والتنوع: "يقدم التقرير استطلاعا لرؤية القيادات النسائية في المناصب العليا لمشهد الأعمال التنافسي اليوم، كما يُظهر أنَّ القيادات النسائية عمومًا متمكنات ومؤهلات ويتميزن بذكاء عاطفي قوي ومهارات تواصل ممتازة وتركيز على النمو المستدام". وأضافت خلود: "لقد أصبحت جائحة كوفيد-19 بمثابة محفز للتحول الرقمي، كما أدّت إلى إحداث التغيير في العديد من المجالات؛ لذلك يمكن اعتبارها محفراً للتنوع بين الجنسين، خاصة على المدى المتوسط إلى المدى الطويل". وحسب نتائج التقرير، نجد أن 47% من القيادات النسائية في السعودية لا يتوقعن أن تبطّئ جائحة كوفيد-19 من وتيرة التقدم في التنوع والشمول، في حين أنَّ ثلثهن ما زلن غير متأكدات من تأثير هذه الجائحة على هذا التقدم.
وتميز دعم كي بي إم جي للمبادرة بكونه مُشتركًا بين موظفي الشركة وإدارتها، الذين آمنوا بالهدف النبيل لهذه المبادرة التي تسعى إلى مكافحة الجوع، وخصوصًا خلال شهر رمضان المبارك. يأتي هذا الدعم استجابة للدعوة الكريمة من صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم لإغاثة الجوعى وإطعام الطعام في المجتمعات التي تحتاج للدعم في مختلف أنحاء العالم، وخصوصاً الفئات الضعيفة مثل النساء والأطفال واللاجئين والنازحين وضحايا الكوارث والأزمات. مشاركة جماعية وعبر نادر حفار، رئيس مجلس إدارة شركة كي بي إم جي في الشرق الأوسط وجنوب آسيا، ورئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة كي بي إم جي لوار جلف ليمتد عن فخر الشركة بالمساهمة في هذه المبادرة التي تجسد قيم الكرم والعطاء المتأصلة في المجتمع الإماراتي. كما أكد نادر حفار على أن "تعزيز الثقة وتمكين التغيير معًا من أجل غد أفضل وهو صميم هدف شركتنا. " دعماً لهذه المبادرة الإنسانية، ساهموا موظفونا في مساعدة المجتمعات في جميع أنحاء العالم ويلعب القطاع الخاص دورًا حيويًا ومسؤولاً تجاه مساعدة المحتاجين. كما نفتخر بأن نستشعر روح هذا الشهر المبارك مع مبادرة المليار وجبة. ونتوجه بالشكر إلى صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، على قيادته الحكيمة ونشكره على مبادرته الإنسانية. "
فهذا الدعم ليس فقط تقديرًا لخبرتي ومهاراتي، بل إنه يسرّع في تحقيقي للنجاح المهني الذي أنشده أيضًا. » من ناحيته، حصل حسين الموسوي المدير المساعد في قسم الموارد البشرية، على شهادة المعهد المعتمد للأفراد والتنمية بدعم من برنامج الصندوق، وقال: «أودّ أن أتقدّم بجزيل الشكر من شركة كي بي إم جي في البحرين على الدعم والمساهمة المتواصلة في نموّنا على المستويين الشخصي والمهني. أنا محظوظ لأني جزء من شركة قوامها الكرم والمساهمة، وأنا ممتن للدعم الذي تقدّمه شركتي لموظفيها. » إلى ذلك، قالت موزة جمعة، المسئول المساعدة في قسم التدقيق: «إن برنامج الصندوق قدّم لي كل الدعم الذي أحتاج إليه لتحقيق أهدافي المهنية. تعتبر مسيرة الحصول على شهادة جمعية المحاسبين القانونيين المعتمدين أطول لدى مقارنتها بالشهادات المهنية الأخرى. إلا أن الشركة واصلت دعمي من دون تردد في ما يتعلّق بتكلفة الدورة، ورسوم الامتحان، والاشتراكات السنوية. كما وفّرت لي الوقت الكافي للتركيز على امتحاناتي. إن الحصول على هذه الشهادة مرحلة فائقة الأهمية في مسيرتي المهنية. » ختامًا، يقول ماهر البيماني، المسئول المساعد في قسم التدقيق: «إن الدعم الذي تلقيته من برنامج الصندوق لعب دورًا أساسيًا في قدرتي على استكمال امتحانات الحصول على شهادة المحاسب القانوني المعتمد.
وتستقبل مبادرة "المليار وجبة" التبرعات عبر أربع قنوات معتمدة هي الموقع الإلكتروني والتحويل المصرفي لحساب مبادرة "المليار وجبة" على رقم الحساب المعتمد: AE300260001015333439802 في بنك الإمارات دبي الوطني بالدرهم الإماراتي. أما في حال الرغبة بالتبرع بدرهم واحد يومياً للمبادرة من خلال اشتراك شهري، يمكن إرسال رسالة نصية بكلمة "وجبة" أو "Meal" على الرقم 1020 لمستخدمي شبكة "دو" أو على الرقم 1110 لمستخدمي شبكة "اتصالات". كما يمكن التبرع بالتواصل مع مركز اتصال مبادرة "مليار وجبة" على الرقم 8009999. وام/إسلامة الحسين
خصم التأخير من الراتب يُعْتَبرُ التأخير عن العمل من الأسباب الموجبة للخصم من الراتب، ويقصد بالتأخير الحضور إلى العمل متأخرا أو الانصراف منه مبكرا دون عذر. كم يخصم صندوق التنمية العقاري من الراتب التقاعدي - موقع المرجع. طريقة خصم التأخير من الراتب يتم احتساب ساعات التأخير، فإذا بلغت سبع ساعات يتم احتسابها يوم عمل واحد بحيث يتم خصمه من راتب الشهر مع العلم أن الخصم يكون على الراتب الأساسي فقط دون المساس بالبدلات، وإن لم تبلغ ساعات التأخير سبعا يتم ترحيلها إلى الشهر التالي حتى تصل سبع ساعات، ويستمر الترحيل حتى تصل سبع ساعات كحد أدنى، وفي حال انتهاء السنة المالية وساعات التأخير أقل من معدلها الطبيعي فإنه يتم إسقاطها ولا يتم الخصم على الموظف. خصم التأمينات من الراتب يعتبر برنامج التأمينات الاجتماعية من صور التكافل المجتمعي مع الموظفين والعاملين في القطاع الحكومي والخاص،ويرتكز نظام التأمينات على تقديم الرعاية للعاملين في حالات التقاعد، أو العجز، أو رعاية أسرهم في حالات الوفاة. كم نسبة خصم التأمينات من الراتب؟ وفقا لما جاء في أنظمة برنامج التأمينات الاجتماعية، فإنّه يتم استقطاع ما نسبته من 22% موزعة على عدة جوانب، وهي: 9% من راتب الموظف، وهو خاص بالسعوديين.
ما هي نسبة خصم التأمينات الاجتماعية لغير السعوديين إن نسبة خصم التأمينات الاجتماعية لغير السعوديين ليست واحدة في كل الأحوال، وذلك لعدم أحقية غير السعوديين في الحصول على المعاش التقاعدي، أو على دعم ساند. الاشتراك في التأمينات الاجتماعية إن التسجيل في التأمينات الاجتماعية إلزامي، ولكن هناك فئات يكون لها التسجيل في التأمينات الاجتماعية اختياري، وذلك حسب جهة العمل التي ينتمون لها، ويمكن تصنيف فئات التأمين الاختياري كالتالي: · من يملك مشروعه بنفسه. · من يعمل بمهنة حرة. · المشارك في مشروع ما بأي نسبة. · أصحاب الحرف اليدوية والمشغولات. · من يعمل خارج المملكة من السعوديين. · السعوديون الذين لهم وظائف بالبعثات الدولية داخل المملكة ولكنهم لم يخضعوا لنظام التأمينات الاجتماعية الإلزامي. خصم التأمينات الاجتماعية "الدليل التعريفي الشامل". · من لم يتوفر فيه الشروط المنصوص عليها في نظام التأمينات الاجتماعية، ولم يعد مشترك في نظام التأمينات الاجتماعية الإلزامي. وإلى هنا نكون وصلنا إلى ختام مقالنا اليوم وقد قدمنا إجابة واضحة لسؤال كم نسبة التأمينات الاجتماعية من الراتب، وعرفنا أنواع التغطيات التأمينية بالمملكة العربية السعودية.
بهدف زيادة الراتب بنسبة 10٪ عند إتمام الراتب الشهري المنصوص عليه في خطة نطاقات (أي 4000 ريال). لا يخضع الريال لحد 10٪، مع ملاحظة أنه يمكن لأصحاب العمل تعديل نظام تأمين الأجور للعمال السعوديين المشاركين الذين تقل أجور اشتراكاتهم عن 4،000 ريال في أي وقت من العام. اقرأ أيضًا: سلم رواتب المعلمين المتقاعدين الجديد 2022 كيفية الاستعلام عن التأمينات الاجتماعية؟ يمكنك اتباع هذه الخطوات حتى يتم استعلام عن التأمينات الاجتماعية بنجاح، تكون الخطوات كتالي: يمكنك الدخول الى موقع الرسمي للتأمينات الاجتماعية من خلال الإنترنت. قم بتسجيل من خلال اسم المستخدم وكلمة المرور. اذا لم يكن لديك حساب على الموقع، يمكنك إنشاء حساب جديد. قم بالنقر على الخدمات الالكترونيه. قم باختيار كلمة التحقق من الاشتراك. ثم اختار التأمين من خلال الإنترنت. ثم قم بإدخال البيانات الأزمة الخاصة بك. كم نسبة التأمينات الاجتماعية من الراتب - كراسة. ثم قم بالضغط على كلمة استعلام. سوف يتم اظهار اليك رسالة تحتوي على كافة المعلومات الخاصة بـ استعلامك. حاسبة الراتب خصم التأمينات يمكنك معرفة كم ياخذ التامين من الراتب من خلال تطبيق عبر الانترنت حاسبة الراتب ويتم خصم التأمينات الاجتماعية. يتيح التطبيق حساب تفاصيل الراتب الخاص بك وما تم خصمه من الراتب الخاص بك.
وبحسب تعميم مؤسسة النقد العربي السعودي "ساما" والموجه للبنوك وشركات التمويل، أن من بين مسؤوليات وواجبات جهات التمويل لضمان أن يكون التمويل الممنوح للعملاء تمويلاً مسؤولاً تقديم شرح للعميل عن منتج التمويل المقترح، يوضح الشروط والأحكام التي يتضمنها عقد التمويل الملزم توقيعه، خاصة المخاطر التي تصاحب المنتج. وقد قيدت مبادئ التمويل المسؤول للأفراد نسبة الاستقطاع من الراتب للتنظيم الجديد، فـقسمت إلى أكثر من قسم وأكثر من نوع تمويلي، بلغ أعلى سقف لنسبة الاستقطاع الشهري 33. 33% للموظف، و25% للمتقاعد، بشكل عام لكافة الأقسام. شرط ألا تتجاوز نسبة الاستقطاع لإجمالي الالتزامات التمويلية شاملة التمويل العقاري 55% كحد أعلى لذوي الدخل الذي يبلغ (15 ألف ريال فأقل)، أما بالنسبة للرواتب (أكثر من 15 ألف وأقل من 25 ألف ريال)، فيبلغ إجمالي الالتزامات شاملة التمويل العقاري 65%، كما تركت مؤسسة النقد سقف الشريحة الثالثة (25 ألفاً) وأكثر لتحدد وفق السياسة الائتمانية للمُمَول. وبناءً على كل ذلك فإن على عملاء المصارف المقترضين التوجه بطلب "إعادة جدولة" منتجات التمويل الاستهلاكي ليتم تخفيض قيمة قسطهم الشهري ليتناسب مع تبدل أحوالهم على ألا تزيد نسبة الاستقطاع الشهري للتمويل عن الحد الأعلى المسموح به من الراتب الجديد للعميل.
هو نظام حكومي صدر في المملكة في تاريخ 15/11/1969 ميلادياً الموافق تاريخ 6/9/1389 هجرياً بمرسوم ملكي. يعد هذا النظام من صور التكافل والتعاون الاجتماعي للمواطنين، حيث يقوم على استقطاع جزء من رواتب العاملين في القطاع العام والخاص في المملكة شهرياً لسداد هذا المبلغ في التأمينات الاجتماعية، ليساعد أسر العاملين في الحصول على راتب شهري والحصول على حياة كريمة بعد التقاعد، أو ترك العمل بسبب العجز، أو العناية الطبية، أو الوفاة. يشمل هذا النظام الجديد في المملكة الكثير من التعريفات وفروع التأمينات الاجتماعية، ومن أهمها: الموارد والتنظيم المالي، والتنظيم الإداري، وأحكام عامة وأخرى انتقالية وختامية، وأحكام تختص بتطبيق المعاشات بشكل اختياري على المشتركين، وأحكام مشتركة بين فرع المعاشات وفرع الأخطار المهنية، وتعويضات المعاشات، وتعويضات الأخطار المهنية. سن التقاعد في المملكة العربية السعودية هو عند 60 عامًا في حال لم يتم تجديد الخدمة لمدة 65 عام، ويلتزم نظام التأمين بالقوانين الآتية: حساب تأمين للموظفين السعوديين الذين يحصلون على رواتبهم من ميزانية الدولة العامة، بشرط أن يشغل هؤلاء الموظفين رواتب حكومية.
لا يوجد في المحاماة عموما ما يسمي بنسبة المحامي, فهي سبب اصيل و مباشر في فسخ العديد من عقود اتعاب المحاماة. حيث ان اتعاب المحامين هي امر نسبي و له ابعاد كثيرة لتقديره, و انا شخصيا و بصفتي محامي, اعمل علي تقدير اتعابي علي اكثر من اساس, فأولا مصروفات الدعوي, و ثانيا شكل الدعوي و المجهود المبذول فيها و ان كانت مدنيه ام جنائية, و ان كانت من الدعاوي المعتاده ام دعوي ذات شكل فريد تحتاج دراسة معينه, و حالة الموكل المادية ان كان قادرا علي السداد ام هو بحاجه الي التخفيض نظرا لظروفة الشخصيه. فالمحاماة رساله, و رسالتنا نحن هي الوقوف بجانب الضعيف, و تطبيق القانون, اما تحديد نسبة معينه لاتعابنا فالامر يختلف من محام لاخر و من دعوي لاخري, و لكن و ان كان الامر يخص دعاوي التعويض حيث ان تلك الدعاوي هي الاكثر شهرة في التعامل مع اتعابها بالنسبه, فهي تتراوح بين 20 الي 30 بالمائه من قيمة التعويض و لا انصحك اخي السائل ان كنت زميلا في مهنة المحاماة ان تطلب اتعابك علي شكل نسبه من ارباح موكلك.