طريقة التسجيل في اختبار القدرات و التحصيلي لمن تجاوز العمر المحدد 2021-09-28 15:07:50 بعد الغاء شرط عدم مضي خمس سنوات على التخرج من الثانوية للتسجيل في الجامعات، يتجه الكثير للتسجيل في اختبارات القدرات و التحصيلي و التي تعد متطلبا أساسيا لتقديم طلبات الإلتحاق بالجامعة، و لكن المشكلة تكمن في عدم تمكن هؤلاء الطلبة من التسجيل و ذلك بسبب "العمر المتقدم" أو تجاوزهم للعمر المحدد لدخول اختبارات قياس. خطوات التسجيل في اختبارات القدرات و التحصيلي لمن تجاوزوا العمر المحدد بامكان الطلبة أو المهتمين بالتسجيل في اختبارات قياس في حال تجاوزهم للعمر المحدد التسجيل من خلال الخطوات التالية: الدخول على موقع دعم المستفيدين من خلال بوابة قياس ثم اختيار خدمات الأفراد. ثم الضغط على خيار دعم المختبرين. طريقة التسجيل في اختبار التحصيلي. ثم قم بادخال رقم الهوية. ستصلك رسالة رمز التحقق على جوالك قم بادخال الرمز ثم اضغط دخول سينقلك إلى صفحتك الشخصية حينها قم بالضغط على إضافة طلب اختر نوع الطلب "دعم فني" ثم اختر من قائمة النوع الفرعي "مواليد أقل من 1417". سيتوجب عليك عند هذه الخطوة ارفاق المستندات التالية: تعريف من المدرسة موضح فيه ختم المدرسة أو توقيع المدير/ة شهادة الثانوية العامة موضح بها (رقم الهوية – اسم المستفيد – سنة التخرج) على ان لا يكون متخرج قبل أكثر من خمس سنوات إرسال قبول من الجامعة أو الجهة الطالبة للإختبار لمن مضى على تخرجة خمس سنوات فأكثر بعد تعبئة البيانات و ارفاق المستندات المطلوبة قم بالضغط على حفظ و بهكذا تم رفع طلبك و عليك الانتظار لحين الرد و انهاء معاملتك خلال يومين أو ثلاثة و سيتم تفعيل التسجيل لك في الاختبارات المعنية.
شاهد أيضًا: تجربتي مع القدرات وكيفية اجتياز الاختبار بنتيجة ممتازة شروط دخول اختبار التحصيلي الإلكتروني من أهم الشروط التي يجب على المتقدمين للاختبار التحصيلي، أن يلتزموا بها من أجل القدرة على دخول الاختبار بشكل إلكتروني التالي: يجب على الطالب والطالبات إحضار الهوية الوطنية، أو جواز السفر بالإضافة عن صورة سجل الأسرة، يوم انعقاد الاختبار. الطلاب الغير سعوديين من الدول الخليجية، يشترط إحضار الهوية الوطنية أو جواز السفر، أثناء انعقاد الاختبار. متى يبدا التسجيل في اختبار التحصيلي. من شروط دخول الاختبار لغير السعوديين، إحضار الإقامة أو جواز السفر. الطلاب والطالبات المتقدمون للاختبار من دول خارجية، يجب عليهم امتلاك جواز سفر، وإحضاره يوم عقد الاختبار. شاهد أيضًا: شروط دخول اختبار القدرات للطلاب وموعد اختبار القدرات 1443 موعد التسجيل في الاختبار التحصيلي 2022 نشر المركز الوطني للقياس والتقويم، في المملكة العربية السعودية، موعد التسجيل لاختبار القدرات التحصيلي الورقي، لخريجي الثانوية العامة من فئة الذكور والإناث، وهي على النحو التالي: تسجيل الطلاب الذكور في الفترة الأولى: يبدأ تسجيل الطلاب في اختبار التحصيلي من بداية 1/2/2022 حتى 15/3/2022.
ملاحظات هامة: اختبار القدرات العامة خمس فرص بحيث لايتجاوز أكثر من ثلاثة محوسب واربع ورقي. والتحصيل الدراسي اربع فرص في حال تم استنفاذ الفرص لاختبار القدرات العامة والتحصيل الدراسي يتاح لك الفرصة الإضافية بعد مرور 3 سنوات من تاريخ الاختبار الأول.
تسجيل الطلاب الذكور في الفترة الثانية: من المقرر أن يبدأ التسجيل للطلاب في الفترة الثانية لاختبار التحصيلي من بداية 1/2/2022، ويستمر حتى 12/4/2022 م. رابط التسجيل في الاختبار التحصيلي بنين 1443 موقع المركز الوطني للقياس services.qiyas.sa. تسجيل الطالبات في الفترة الأولى: يبدأ تسجيل الطالبات في اختبار التحصيلي، من بداية 8/2/2022، ويستمر حتى 15/3/2022. تسجيل الطالبات في الفترة الثانية: يبدأ تسجيل الطالبات في اختبار التحصيلي من بداية 8/2/200، ويستمر حتى 12/4/2022. شاهد أيضًا: متى يفتح تسجيل التحصيلي 1443 فترات أداء اختبار التحصيلي يمكن للطلاب في المملكة العربية السعودية، تحديد الفترة والوقت الذين يرغبون في عقد اختبار التحصيلي به، كما أشارت مركز القياس والتقويم أن الاختبار سيكون على فترتين صباحية ومسائية، وهي على النحو التالي: الفترة الصباحية لاختبار التحصيلي: تبدأ الفترة الصباحية لتقديم اختبار التحصيلي لطلاب الثانوية العامة، من الساعة السابعة ونصف صباحاً، ويجب ن يكون الطلاب حاضرين في المركز قبل بنصف ساعة، ولا يسمح بدخول الطلاب بعد بدأ الاختبار. الفترة المسائية لاختبار التحصيلي: تبدأ الفترة الصباحية لتقديم اختبار التحصيلي لطلاب الثانوية العامة في جميع مراكز الاختبار بعد أذان المغرب بنصف ساعة، ويستمر لساعة واحدة فقط، ولا يسمح بدخول الطلاب بعد الموعد المحدد.
ما هي أهمية إدارة الموارد البشرية ان قسم إدارة الموارد البشرية واحدة من اهم الأقسام الموجودة داخل المؤسسة، ويعتبر من الأقسام الهامة للغاية داخل الهيئات ومنظمات الاعمال المتنوعة، وذلك بسبب الكثير من العوامل الهامة التي يستند عليها، ومن اهم تلك الأشياء هي. 1_ تعمل إدارة الموارد البشرية على تزويد تلك الموارد البشرية بكثير من المؤهلات المتنوعة والتي تناسب كل الشركات، ويكون ذلك عبر اعتمادهم على أفضل إدارة تساعد في تطوير ذلك الإنتاج بشكل نوعي او كمي. 2_ تعمل أيضا على توفير كافة الأدوات وأيضا الوسائل الخاصة بكثير من الموظفين، ويكون ذلك عن طريق اعداد الكثير من المجموعات التي توجد في عدد كبير من البرامج التدريبية، وهي لتوفير الأجور وأيضا الحوافز، وهي من الأشياء التي تدعم أفضل اداء، ولتذيد من المعدل الإنتاجي. 3_ تعمل أيضا على تعزيز التنظيم والتنسيق بين كل وحدات الادارة، وأيضا المهام الخاصة بالأفراد بين الموظفين، ويكون ذلك من خلال تفعيل دور المناقشة مع الإدارة التنفيذية. 4_ أيضا يكون ذلك من خلال المشاركة في التعرف على كل المشكلات الرئيسية التي تخص الافراد من الموظفين، وهي من الأشياء التي تؤثر على الموظف بشكل سلبي على فاعلية وكفاءة تلك المنشاة.
مفهوم إدارة الموارد البشرية ، هو مفهوم يتم اطلاقه على افراد الكادر الإداري، وهم الذين يعملون في نفس المنظمة، او في نفس الشركة او المؤسسة، حيث انهم يقومون بإدارة وتوجيه العاملين في تلك المؤسسة، ويكون ذلك استناد على الكثير من الاسس، تلك الأسس والاستراتيجيات المعينة تساعد كثيرا في رفع الكفاءة، ويعود ذلك الى رفع قدرتهم او أدائهم وأيضا مهاراتهم، والعمل على تحفيزهم. تعريف إدارة الموارد البشرية هي العمل مع كل افراد المؤسسة حتى تصل بهم الى اعلى مستوى من الممكن ان يصل له، كما ان الموظفين الموجودين في تلك الوظيفة يقومون بحل كل المشاكل التي تواجههم داخل الشركة او المؤسسة، كما ان هدفها أيضا هو تحقيق كل الأهداف الرئيسية للجهة التي يعملون بها. كما يقال في قسم الاعمال، ان مفهوم الموارد البشرية او ما يعرف باسم الموارد الانسانية، وهو ذلك القسم الذي يتولى مسؤولية إدارة كل الموظفين من جهة، كما انه من جهة أخرى يعتبر قسم مسؤول بشكل كبير عن كل النشاطات التي لها علاقة بالدعاية والاعلان، كما انه قسم مسؤول أيضا عن اجراء بعض المقابلات وعملية توظيف الموظفين، وأيضا التدريب المهني ، وغيرها من الأمور الأخرى. ما هي وظائف الموارد البشرية هناك عدد كبير من الوظائف لقسم الموارد البشرية، وبعض المهام التي يقومون بها، واليوم سنعرض اهم تلك الموارد البشرية.
الوظائف المتخصصة: هي تدريب وتطوير الموارد البشرية وتهيئتها لخدمة مصالح المؤسسة، وتحضير الموارد بالكمية والنوعية المطلوبة لإنجاز العمل بكفاءة عالية، وكذلك مكافأة الموارد. خطوات تخطيط الموارد البشرية التعرف على خطة المؤسسة تعني معرفة وتقدير جميع احتياجات المؤسسة المستقبلية، ذلك عن طريق تحديد المتطلبات بناءً على التخصص من أجل وصول المؤسسة لأهدافها المخطط لها، والعمل على تحليل الوضع الحالي ومعرفة نقص العمالة، والفائض منها، ووضع الخطط التي تتناسب مع معالجة المواقف التي قد تتعرض لها المؤسسة مستقبلاً والتي تهدف إلى التوسع في الموارد البشرية. دراسة المتغيرات الداخلية والخارجية في البيئة تعني العمل على تحليل البيئة الخارجية، والعوامل المؤثرة على سوق العمل، بالإضافة إلى دراسة البيئة الخارجية عن طريق جمع الخبرات والقدرات، ونوع المهارات، والعمل على مقارنتها بالعرض والطلب في سوق العمل. وضع التنبؤات والافتراضات العمل على استعمال أساليب المحاكاة المعقدة والتي تعمل من خلال الحاسوب، وكذلك الاعتماد على خبرات المسؤولين في التخمين والقدرات الشخصية، وبالإضافة إلى استخدام وسائل قياس كمية وغير كمية. المقارنة بين العرض والطلب تكون من خلال عمل مقارنة على العرض والطلب للأيدي العاملة، ويعني التركيز على مدى توفر الأيدي العاملة داخل وخارج المؤسسة، كذلك مدى حاجة المؤسسة لها.
إذا كانت الموارد البشرية تهتم بصدق برفاهية الموظفين ، فستكون ثقافة الانفتاح والنمو. 1)
بواسطة: Asmaa Majeed مقالات ذات صلة