سون ناكاغاوا روشي للمرأة حضور خفي لا يراه ويهتدي به ، إلّا رجل متفتح عارف.. فهناك نوع آخر من الرجال بداخلهم حيوان محبوس! ليت هؤلاء يقوّمون أنفسهم أولا.. ليتهم يعرفون أن المحبة والتفهم ، هي ما تجعلنا بشراً ، أما الشهوة والحمّية.. فلا! ربما كانت المرأة نوراً من نور الله.. ربما كانت خلاقة وليست مخلوقة.. ربما هي ليست مجرد ذلك الشكل الأنثوي الناعم الذي تراه … أنا القريب ، لا كقرب الشيئ من الشيء.. وأنا البعيد ، لا كبعد الشيئ عن الشيء..!! اقوال ماثورة عن الوقت - حكم. أحبب و اخدم جميع البشرية عش في الفرح ، كن لبقا كن محركا للسعادة يتعذر كبحه شاهد الله و الخير في كل وجه لا يوجد أي قديس بلا ماضي لا يوجد أي مخطئ بلا مستقبل صل من أجل كل روح إذا لم تتمكن من الصلاة من أجل واحدة منهم ، دعها تسلك طريقها كن أصليا ، كن مبدعا تجرأ ، تجرأ و تجرأ أكثر لا تقلد ، اسكن الأرض خاصتك لا تستند على آثار الآخرين كل الكمال و الفضائل الألوهية مخبئة في داخلك المنقذ هو أيضا بداخلك اترك نعمته تحررك اسمح لحياتك أن تكون مماثلة لحياة وردة و هي صامتة تتكلم لغة العطر. في الحقيقة لا يوجد ما يمكن أن يسبب لك الحزن أو التعاسة.. أنت الذي يفرض القيود على طبيعتك الحقيقية كإنسان حر غير مقيد.. ثم تبكي زاعما˝ضعف قدراتك.. وبعدها تحاول الاجتهاد في شتى الطرق لتتخلص من قصورك.. ولكن كيف ستساعدك هذه الطرق ، على تخطي هذا القصور ، إذا كانت في الأصل مؤمنة به ؟ عليك معرفة إنك مخلوق نقي.. حقيقي ، لاحدود لقدراتك ، أنت الذات المطلقة ، كنت دائما˝ وستبقى دوما˝ذات مطلقة.. فلا ترضخ للجهل بحقيقة نفسك..!!
زيادة القول أن تحكى النقص في العمل ومنطق المرء قد يهديه للزلل. أقوال مأثورة. إذا شعرت أن شيئا ليس لك فتخلى عنه وإن عاد لك فإنه ملكك وإن لم يعد فإنه لم يكن لك من البداية. اقتباسات وحكم وأقوال 1967530 views. إن أقوال مأثورة قصيرة هي وسيلة لأن وسيلة لأن تفهم الحياة من خلال خبرات الآخرين ومن ضمن هذه الأقوال ما يلي. إذا أعطتك الحياة سبب لتحزن أعطها مئة سبب لتسعد. السيف أصدق انباء من الكتب – في حده الحد بين الجد واللعب. إعطي ما تتمنى الحصول عليه فما تعطيه اليوم ستجده قادما لك غدا. – قال بعد فتح عمورية. المتشائم لا يرى من الحياة سوى ظلها. Share your videos with friends family and the world. اقوال مأثورة عن كل العداوة قد ترجى مودتها إلا عداوة من عاداك عن حسد. 08052017 حكم وعبر واقوال مأثورة 2017. 03032021 أقوال مأثورة عن الحياة والأخلاق حسن الخلق يستر كثيرا من السيئات كما أن سوء الخلق يغطي كثيرا من الحسنات. حنين السن 11عام 20 أبريل. في قلب كل شتاء ربيع يختلج ووراء نقاب كل ليل فجر يبتسم. أجمل حكم وأقوال وأشعار أبي تمام الطائي. أقوال مأثورة New York New York. اقوال مأثورة عن صبر على ماتكرة وصبر على ماتحب.
استعن بالله ولا تعجز. احتفظ بابتسامة جذابة على وجهك حتى إذا لم تكن شعر أنك تريد أن تبتسم فتظاهر… بالابتسامة حيث إن العقل الباطن لا يستطيع أن يفرق بين الشيء الحقيقي والشيء غير الحقيقي، وعلى ذلك فمن الأفضل أن تقرر أن تبتسم باستمرار. عش كل لحظة كأنها آخر لحظة في حياتك عش بالإيمان، عش بالأمل عش بالحب، عش بالكفاح، وقدر قيمة الحياة. إن الشخص الأكثر مرونة يستطيع التحكم في أحاسيسه، ويحقق أهدافه أكثر من الشخص الذي ليس لديه مرونة. ان الوجه هو مرآة العقل والعيون دون ان تتحدث ويقر بأسرار القلب. اقوال للشاعر جبران خليل جبران: هو كاتب وشاعر لبناني من مواليد عام 1883 م وتوفى في عام 1931م. الأم هي كل شيء في هذه الحياة، هي التعزية في الحزن، الرجاء في اليأس، والقوة في الضعف. لا تستطيع أن تضحك وتكون قاسيًا في وقتٍ واحد. لم يعمل البشر بمقتضى قول القائل خير الأمور الوسط؛ لذلك تراهم يقتلون المجرمين والأنبياء. السلاحف أكثر خبرة بالطرق من الأرانب. هناك من يتذمر لأن للورد شوكًا، وهناك من يتفاءل لأن فوق الشوك وردة. زرعت أوجاعي في حقل من التجلد فتحولت أفراحًا. في قلب كل شتاء ربيع يختلج، ووراء نقاب كل ليل فجر يبتسم.
الدنيا ثلاثة أيام، الأمس: عشناه ولن يعود، اليوم: نعيشه ولن يدوم، الغد: لا ندرى أين سنكون، فصافح وسامح ودع الخلق للخالق فأنا وأنت وهم ونحن راحلوون، فمن أعماق قلبك سامح من أساء إليك. العمر لحظات لكن بعض اللحظات عمر. حياة يقودها عقلك أفضل بكثير من حياة يقودها كلام الناس. رغم صعوبة الحياة إلا أن للحلال نكهة خاصة. ليس في الدنيا من البهجة والسرور مقدار ما تشعر به الأم بنجاح ولدها. من غرائب الدنيا أن بعض أبنائنا هم أعداء لنا. لا يوجد شيء في الدنيا أحلى من قلب أم تقية. سلام على الدنيا إِذا لم يكن بها صديق صدوق صادق الوعدِ منصفاً. هناك من يتذمر لأنّ للورد شوكاً، وهناك من يتفاءل لأنّ فوق الشوك وردة. في قلب كل شتاء ربيع يختلج، ووراء نقاب كل ليل فجر يبتسم. المتشائم لا يرى من الحياة سوى ظلها. أشد الناس كآبة من لا يعرف سبب كآبته. البارحة ذكرى اليوم، والغد حلمه. لا تستطيع أن تضحك وتكون قاسياً في وقتٍ واحد. استعن بالله ولا تعجز. يجب أن يكون إحساسك إيجابياً مهما كانت الظروف، ومهما كانت التحديات، ومهما كان المؤثر الخارجي. نرى ما لا نريد، ونريد ما لا نرى فنفقد قيمة ما نرى، ونضيع في سراب ما لا نرى، كن حريصاً ألا تفقد قيمة ما ترى.
• اجعل لنفسك نصيباً ولو يسيراً من الاعتكاف برمضان. • إذا صام عرف نعمة الله عليه في الشبع والريّ فشكرها لذلك فإنّ النعم لا تعرف مقدارها إلّا بفقدها. • الصيام أدلّ الأعمال على قوّة إخلاص العبد. • رمضان علاج للغضب وليس العكس. رمضان بوابة كبيرة للجنة. أقوال وحكم مأثورة عن شهر رمضان الكريم • احرص على المحافظة على صلاة التراويح جماعة. • رمضان هو قراءة القرآن وإطعام الطعام. الصيام هو التربية على التقوى احذر من الإسراف في المال وغيره في الإسراف محرّم ويقلل من حظك في الصدقات التي تؤجر عليها. • الصيام مدرسة المراقبة. • إذا لم تقدر على قيام الليل ولا صيام النهار فاعلم أنّك محروم قد كبّلتك الخطايا والذنوب. • اعقد العزم على الاستمرار بعد رمضان على ما اعتدت عليه فيه. • الصيام التربية على الإحساس بالآخرين. • إنّ شهر رمضان هو شهر عبادة وعمل وليس نوم وكسل. • رمضان فرصة للتغيير رمضان راحة للنفوس.
والفرق بين مستوى الإنجاز السابق ومستوى الطموح يطلق عليه (فرق الهدف)، والفرق بين مستوى الطموح ومستوى الإنجاز الجديد هو (فرق الإنجاز)، وهو ما يقوم بتحديد مشاعر النجاح أو الفشل لدى الفرد. سابعًا: نظرية الاتجاهات الحديثة: نظرية العدالة أو المساواة لأدمز: تمثل هذه النظرية تعديل النظريات السابقة التي لها علاقة بالنظرية الاقتصادية، فهي ترى أن ما يدفع الإنسان هو ليس فقط مقدار الحافز الذي يعرض عليه بل عدالته أيضًا. نظرية التوقع او التفضيل لـ فيکتور فروم: إن هذه النظرية تركز على العمليات العقلية التي تتم قبل الاستجابة من الفرد للحافز الذي يتعرض له، وصاحب هذه النظرية هو الأستاذ (فيكتور فروم)، وهي تحاول التوقع لقوة الاندفاع عند الفرد في وقت محدد، وكذلك تختلف من فرد لآخر، وهي ترى بأن قوة الاندفاع تكون حصيلة ما يحصل في العقل ويؤثر في السلوك الذي ينتج عن الفرد.
يتضح من من الحاجات الخمس في هرم ماسلو هي على شكل هرم قاعدته رقم واحد وقمته رقم خمسة، وهي تحقيق الذات أن الإنسان مدفوع لإشباع خمس حاجات متتالية، تبدأ بإشباع الحاجات الأساسية أو ما يطلق عليها الحاجات الأولية ثم تندرج إلى الحاجات الأعلى. خامسًا: نظرية التوقع: إن نظرية التوقع نادى بها (فروم، وبورتر، ولولر) تُبنى على افتراض أن سلوك الفرد قائم على عمليه الإدراك والتحليل والمفاضلة بين الخيارات المتاحة للقيام بسلوك محدد، والموازنة بين التكلفة والفائدة المتوقعتين لكل خيار من تلك الخيارات، ويتبع الفرد بعد هذه العملية العقلانية السلوك المتوقع أن يحقق له أكثر عوائد بأقل التكاليف، ويبعده أكثر ما يمكن عن الصعوبات، والاستمرارية في الأداء والدافع يعتمدان بشكل أساسي على قناعة الموظف ودرجة الرضا، وهما نتيجة إدراكه لمدى العلاقة الإيجابية بين المكأفاة التي يحصل عليها وبين ما يدرك ويعتقد أنه يستحقه. سادسًا: نظرية مستوى الطموح: پری رواد هذه النظرية (ليفين، Lewin) أن هدف الفرد والطموح قد يمثل دافع أساسي للقيام بالعمل، حيث يحللون الدافعية بأنها محصلة التفاعل بين الخبرات والإنجازات السابقة والغاية التي يسعى إليها الفرد من وراء تحقيق هذه الإنجازات، وما يولّده هذا من مشاعر النجاح، فمستوى الطموح هو مستوى الإنجاز المتوقع، الذي يتوقع الموظف أن يحققه في مهمة العادية مع معرفته لمستوى الإنجازه السابق.
نظرية (Z) لويليام أوشي: إن نظرية (Z) التي توصل إليها البروفيسور (ويليام أوشي) بعد قيامه لعدد من البحوث والدراسات الميدانية في اليابان والولايات المتحدة الأمريكية لأجل التوصل إلى سر نجاح للإدارة اليابانية، حيث تعتمد على النصر الإنساني والعمل بروح الجماعة، والمشاركة بين الموظفين في اتخاذ القرار وبناء الجو الأسري في المنظمة والربط بين الإنسانية والاتصالات الدائمة، والشعور بالمسؤولية والرقابة الذاتية والشعور بالملكية لكل المنظمة. وعدم فصل الموظف عن العمل مدى الحياة وأهمية تحقيق دستور خاص لكل منظمة يحاول الجميع تحقيقه بالولاء والانتماء والإخلاص، ومن أهم النصائح التي تقدمها نظرية (Z) هي الثقة والدقة في العمل والمهارات والألفة والمودة داخل المنظمة.
مكافأة مقابل الحوافز المكافآت والحوافز هي تقنيات لإدارة الموارد البشرية يستخدمها أرباب العمل لإدارة القوى العاملة لديهم بشكل فعال. يتم استخدام المكافآت والحوافز داخل مكان العمل للتحفيز ، وتحسين الروح المعنوية ، وزيادة الإنتاجية ، وتشجيع العمال على المساهمة بأفضل جودة عمل لديهم. تعتبر المكافآت والحوافز مفيدة لأصحاب العمل والموظفين على حد سواء لأنها تسهل إنشاء بيئة عمل إيجابية. ومع ذلك ، هناك عدد من الاختلافات بين الطريقة التي يتم بها استخدام كل آلية لهذا الغرض. تقدم المقالة نظرة عامة واضحة على كل منها وتشرح أوجه التشابه والاختلاف بين المكافآت والحوافز. ما هو المكافأة؟ المكافأة هي فائدة يتم تقديمها تقديراً للإنجاز والخدمة والسلوك الجدير بالثناء ، وما إلى ذلك. يتم منح المكافأة للموظف فقط بعد أن يقدم / تثبت دليلًا على سلوكه / إنجازاته الإيجابية. الهدف من المكافأة هو أن تُظهر للموظفين أن عملهم وجهدهم يتم تقديرهم ، ويتم تقديرهم على العمل الذي أنجزوه بالفعل ، وكذلك الدافع لمواصلة تحسين جودة عملهم. يمكن أن تكون المكافآت في صورة أموال أو يمكن أن تكون بطبيعتها غير نقدية. قد تكون المكافآت النقدية في شكل زيادات في المرتبات والمكافآت وما إلى ذلك.