جراسا - وافقت إدارة نادي سحاب الأردني على انتقال المهاجم يزن النعيمات لنادي الأهلي القطري، في فترة الانتقالات الشتوية، الشهر المقبل. وقال علي أبو حماد رئيس سحاب في تصريحات متلفزة، الخميس "تم الاتفاق على كافة تفاصيل العقد الخاصة بالنعيمات حيث سيتوجه إلى قطر في اليومين المقبلين". وكشف أبو حماد "النعيمات تلقى عرضا أكبر ماليا من أحد الفرق البلجيكية لكنه فضل الاحتراف في الدوري القطري". ولفت أبو حماد إلى أن قيمة عقد النعيمات تبلغ 700 ألف دولار وسيحصل نادي سحاب على نسبة 30% من هذا المبلغ. وأشاد أبو حماد بما قدمه اللاعب طيلة السنوات الماضية لسحاب إذ قاده لتحقيق انتصارات مهمة. وأكد أبو حماد أن "النعيمات سيواصل إبداعاته في الدوري القطري، بعدما تميز في الملاعب الأردنية، وسيكون ذو شأن كبير مستقبلا". مشاهدة مباراة الدحيل والغرافة بث مباشر الدوري القطري. وكان كووورة قد كشف عن اهتمام نادي الأهلي القطري بضم النعيمات، ورغبة اللاعب في الاحتراف في قطر، خاصة أن رفيق دربه علي علوان وقع لنادي الشمال. وكان النعيمات "21 عاما" قد تميز مع فريق سحاب في دوري المحترفين، ثم لعب دورا مهما في قيادة منتخب الأردن الأولمبي للتتويج بلقب بطولة غرب آسيا تحت 23 عاما. وبرز النعيمات مؤخرا مع منتخب الأردن (الأول) في بطولة كأس العرب، حيث سجل للنشامى 3 أهداف.
تحميل تطبيق Soccerway من هنا 📥 نتائج مباريات الدوري الانجليزي، نتائج الدوري الاسباني، نتائج الدوري الأوروبي، نتائج الدوري الفرنسي، نتائج الدوري الإيطالي، نتائج الدوري السعودي للمحترفين، نتائج الدوري المغربي و نتائج الدوري القطري و نتائج جميع الدوريات العربية والعالمية مباشرة
المباريات التي سجل فيها أهداف اللاعب: مساعد ندا العنزي القائمة تشمل فقط المباريات المسجلة في الموقع
وبرز النعيمات مؤخرا مع منتخب الأردن (الأول) في بطولة كأس العرب، حيث سجل للنشامى 3 أهداف. شاهد أيضاً فريق كرة قدم إنجليزي يرفع علم فلسطين الأول نيوز – أعلن نادي فورست غرين روفرز الإنجليزي لكرة القدم، تضامنه مع الشعب الفلسطيني …
أوف" والتي ستجمعه بمضيفه 07:16 - 2022/04/27 تدور ظهر اليوم الأربعاء مقابلتا الدور نصف النهائي لكأس تونس كبريات. 07:14 - 2022/04/27 استأنف الفريق تحضيراته للبطولة الوطنية منذ بداية الأسبوع حيث سيدخل الترجي بداية من يوم الجمعة رها 07:10 - 2022/04/27
أولاً: عقد العمل محدد المدة تنص الفقرة الأولى من المادة ۱۰٤ من قانون العمل على أن "ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته". ومعنى هذا أنه لا يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد قبل انتهاء مدته. وإذا قام أحد الطرفين بإنهاء عقد العمل محدد المدة قبل انتهاء مدته دون موافقة الطرف الآخر، اعتبر ذلك فسخًا للعقد يجيز للطرف الىخر المطالبة بالتعويض. فإذا قدمت استقالة اعتبر ذلك طلبًا لإنهاء العقد من جانبك قبل انتهاء مدته ويجوز لصاحب العمل في هذه الحالة أن يقبل طلب الإنهاء المبكر (الاستقالة أو يرفضها). وفي حالة الرفض يجب عليك الاستمرار في العمل حتى نهاية مدة العقد. استثناءان: ۱- إذا نص عقد العمل بينك وبين الشركة على جواز تقديم استقالة بشرط الإخطار قبل مدة معينة، جاز لك تقديم الاستقالة في أي وقت بشرط الالتزام بمدة الإخطار. هل تكون عروض التأمين محدودة التغطية حلاً لأزمة الإستشفاء في لبنان؟!. وإذا رفضها صاحب العمل اعتبر متعسفًا وما عليك في هذه الحالة غلا أن تثبت تاريخ تقديم الاستقالة عن طريق توقيع صاحب العمل بالاستلام أو إرسالها بجواب مسجل. وبعد مضي مدة الإخطار لك أن تطالب بمستحقاتك وتنصرف. فإن أبى فعليك تقديم شكوى بمكتب العمل أو رفع قضية مباشرة. ۲- إذا كان عقد العمل مبرم لمدة خمس سنوات فأكثر أو إذا كانت مدة الخدمة لدى صاحب العمل خمس سنوات فأكثر: تنص الفقرة الثانية من المادة ۱۰٤ من قانون العمل على أنه "فإذا أبرم العقد لمدة تزيد على خمس سنوات ٬ جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر" ولكن المهم أن تلتزم بمدة الإخطار.
وتصفى الحقوق التقاعدية للمستقيل وفق الأحكام الواردة في قانون التقاعد. أحكام وشروط الاستقالة في قانون العمل. الآثار الجزائية المترتبة على مخالفة أحكام الاستقالة: عاقب المشرع العربي السوري بموجب المادة 364 من قانون العقوبات المعدلة بمقتضى المرسوم التشريعي ذي الرقم /46/ لعام1974، بالحبس من ثلاث سنوات إلى خمس سنوات، وبغرامة لا تقلعن الراتب الشهري مع التعويضات لمدة سنة كاملة، كل من ترك عمله أو انقطع عنه من العاملين في الوزارات أو الإدارات أو المؤسسات أو الهيئات العامة أو البلديات أو أي من جهات القطاع العام أو المشترك، قبل صدور الصك القانوني بقبول استقالته من المرجع المختص، وكذلك من عُدَّ من هؤلاء بحكم المستقيل لتركه العمل أو انقطاعه عنه مدة خمسة عشر يوماً. ورتب المشرع السوري العقوبة نفسها بحق كل من نكل عن أداء التزامه بالخدمة في الجهات المشار إليها سابقاً، سواءً كان الالتزام نتيجة للإيفاد ببعثة أو منحة أو إجازة دراسية، وتصادر أمواله المنقولة وغير المنقولة وحرَم المشرع هؤلاء حقوقهم لدى الدولة وألزمهم بجميع الأضرار الناجمة عن ترك العمل أو الانقطاع عنه. ثم منع على القضاء تطبيق الأسباب المخففة التقديرية على الجرائم المذكورة سابقاً، وكذلك منع تطبيق أحكام وقف التنفيذ.
أستقالة العامل وفقا لقانون العمل رقم ۱۲ لسنة ۲۰۰۳ - شروط أعتبار العامل مستقيل طبقا لقانون العمل رقم ۱۲ لسنة ۲۰۰۳ حسب نص المادة ۱۱۹ من قانون العمل ۱۲ لسنة ۲۰۰۳ يشطرت الاتى: - - يجب أن تكون الاستقالة مكتوبة. - يجوز للعامل الرجوع فيها خلال أسبوع من تاريخ علمة بقبول أستقالتة. - تعتبر الاستقالة كأن لم تكن لو رجع فيها العامل خلال المدة. ما هو المبداء الذى أقرتة محكمة النقض فى حكمها رقم ۱۵۸۱۵ لسنة ۸۰ قضائية بجلسة ۵ / ٦ / ۲۰۱۸: - من أسباب ومنطوق هذا الحكم قررت مبداء هام. - لابد من علم العامل علما يقينيا بقبول الاستقالة وثبت ذلك. «أكاديمية الفنون» الأمريكية تقبل استقالة ويل سميث بعد «صفعة الأوسكار» - أخبار العالم - الوطن. - يجوز للعامل الرجوع خلال أسبوع من تاريخ علمة الحقيقى أو الحكمى بقبول الاستقالة. - إن فى حالة ثبوت علم العامل ينقضى حقة فى المطالبة بمستحقاتة بالتقادم الحولى الذى مضى علية سنة من علمة. - يجب أن يكون أستخلاص علم العامل بقبول الاستقالة حكما بأدلة قاطعة الدلالة وليست بأدلة ظنية. - فى حالة عدم ثبوت علم العامل اليقينى حقيقة أو حكمى بقبول أستقالتة تعتبر رابطة العمل مازالت قائمة مع شركتة وما يترتب على ذلك من أثار وحقوق ومكتسبات. لا بد أن نفرق بين عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة.
مرسوم بقانون رقم (9) لسنة 1967 بإصدار قانون الوظائف العامة المدنية بطاقة التشريع النوع: مرسوم بقانون رقم: 9 التاريخ: 19/06/1967 الموافق 11/03/1387 هجري عدد المواد: 123 الحالة: ملغى الجريدة الرسمية: العدد: 3 نسخة الجريدة الرسمية تاريخ النشر: 01/01/1967 الموافق 20/09/1386 هجري الصفحة من: 4015 إنشاء مجموعة جديدة ادخل اسم المجموعة في انتهاء الخدمة 75 المادة - معدل تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب الآتية: (1) بلوغ سنه ستين سنة ميلادية. (2) عدم اللياقة للخدمة صحيا. (3) الاستقالة. (4) الفصل بقرار تأديبي. (5) الفصل بغير الطريق التأديبي بناء على مقتضيات الصالح العام. ويجب في جميع الأحوال، أن يكون هذا الفصل بقرار من رئيس مجلس الوزراء بناء على اقتراح الوزير المختص أو الرئيس الأعلى في الأجهزة الحكومية الأخرى، ويكون هذا القرار نهائياً غير قابل للإلغاء، دون الإخلال بحق المفصول في المطالبة بالتعويض إذا كان لذلك مقتض. وتختص بالنظر في طلب التعويض، وحدها دون غيرها، لجنة يصدر بتشكيلها وبيان الإجراءات التي تتبع أمامها، وكيفية أدائها لعملها قرار أميري. (6) إلغاء الوظيفة. (7) الحكم عليه في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة.
وأعفى المشرع من العقوبة، مرة واحدة، من عاد إلى الخدمة ووضع نفسه تحت تصرف الدولة في مدة ثلاثة أشهر من تاريخ تحريك الدعوى العامة بحقه. تكلم هذا المقال عن: تفاصيل قانونية حول مفهوم الاستقالة شارك المقالة