بدوره ، نائب رئيس الدائرة الإعلامية لمؤتمر حضرموت الجامع، أحمد محفوظ بن زيدان ، حث قيادة المجلس الرئاسي على ضرورة معالجة الاختلالات في الجوانب السياسية والاقتصادية بخط متوازٍ و متوازن معاً كمطلب جوهري و عاجل للمواطنين ،لإنهاء معاناتهم المعيشية الطويلة،طيلة السبع السنوات العجاف و انتظارهم السنوات التعويضية وماينشدونه من تحسين وضعية عملتنا الوطنية وارخص الأسعار ورقابتها بالأسواق، بمافيها المشتقات النفطية و إنهاء طوابيرها المتواصلة،فضلاً عن استتباب الأمن في مدن وادي حضرموت. واقترح، أن يتم تعميم التجربة الناجحة للنخبة بساحل حضرموت على الوادي و الصحراء وكذلك تفعيل الأجهزة الرقابية والقضائية و محاربة كل أشكال الفساد المالي. وقال ، هذا لن يتأتى إلا بتآلف و تكامل عمل أعضاء قيادة المجلس الرئاسي المشكّل،مؤخراً،من القوى السياسية و المجتمعية المؤثرة في الساحة اليمنية و لتنفيذ اتفاق الرياض ومخرجات المشاورات اليمنية-اليمنية التي تضمنت اعتراف قواها الوطنية المشاركة بضعف مؤسسات الدولة وعدم الاستقرار السياسي و الأمني و نعدّها أول نية للتصحيح!!
الاحتفال بفعاليات اليوم العالمي لهشاشة العظام احتفل مستشفى الولادة والأطفال بجدة ممثلا في قسم التوعية الصحية بفعاليات اليوم العالمي لهشاشة العظام، حيث شهدت إقامة نشاط توعوي بهذه المناسبة، بحضور مدير مستشفى الولادة والأطفال د. مستشفى السلام الرياضيات. أمل كيال، والمساعد للخدمات الطبية د. بسمة الحجيلي. وأوضحت رئيس قسم التوعية الصحية بالمستشفى منال المرزوق، أن الفعالية شهدت إقامة عدد من الأركان التوعوية، والتثقيفية عن ماهية هشاشة العظام، والعوامل المؤثرة، والأعراض، وكذلك طرق الوقاية من هشاشة العظام وكيف نحمي أنفسنا من هشاشة العظام، بالإضافة إلى معرفة مصادر فيتامين (د) والكالسيوم في الغذاء، وأيضاً نصائح عن أهمية الرياضة والتعرض للشمس، وكذلك احتوت على الكشف عن هشاشة العظام بواسطة جهاز الديسكا الثابت، بمشاركة أقسام التغذية والأشعة والعلاج الطبيعي. ويأتي هذا الاحتفال بهدف تقديم النصائح التوعوية لأهمية الوقاية من هشاشة العظام في جميع مراحل العمر، ولاقت تفاعل من جميع منتسبي المستشفى والمراجعين والزوار.
وأوضح محمد الغيثي أن الحديث عن صلاحيات الهيئة سابق لأوانه، وأن ذلك سيتحدد من خلال الوثائق التي ستكون جاهزة خلال 45 يوماً؛ لكنه أكد في الوقت نفسه أن «مجلس القيادة الرئاسي حريص على مشاركة الجميع المشورة والرأي وصناعة القرار، وهذه مرحلة استثنائية، وكل ما فيها سيكون استثنائياً»، وأنه «متفائل جداً». وشدد الغيثي على أن الشعب اليمني يعول كثيراً على المستجدات والمتغيرات الأخيرة التي شهدتها الساحة، قائلاً: «الناس تنتظر الكثير منا جميعاً، نحن مسؤولون أمام الله، وأمام التاريخ، والمتغيرات يجب أن نصنعها بشكل جماعي». وتابع: «أتحدث عن إحداث تغيير حقيقي يلمسه الناس، تحرير محافظات الشمال، واستقرار محافظات الجنوب، وكسر شوكة إيران، وحماية وسلامة المنطقة ومستقبلها، واحترام تطلعات الناس جميعاً دون استثناء في الجنوب وفي الشمال. إدراج خدمات تشخيص وعلاج الأورام ضمن خطة عمل مستشفى هرمل بدار السلام | مبتدا. هذه أمور مهمة وفي تفاصيلها أولويات كثيرة».
اللحين كل الصياح والانتقاد والحاله اللي اصابت البعض في هالمنتدى من توظيف المرأه واخرتها بس 30٪توظيف نساء!! ؟ يعني 70٪ شاغلينها الرجال ههههه والله مساكين الحريم اجل لو توظفت 50٪ وش بيصير فيهم!! ؟ اتوقع بيمشون يكلمون نفسهم قلت لكم الدوله لها اسس وخطط وتنسيق تمشي عليه لصالح المواطن والمواطنه بس شله حسب الله ذابحهم الحسد
التمكين هو مفهوم إداري يمكن أن يؤدي إلى زيادة الإنتاجية والرضا الوظيفي في مؤسستك. ولكن، ما الذي يتضمنه حقًا، وكيف يتم تنفيذه؟ في هذا المقال سنتطرق للمحاور التالية: مفهوم التمكين الإداري خصائص التمكين الإداري عناصر التمكين الإداري أهمية التمكين الإداري مبادئ التمكين الإداري مراحل التمكين الإداري نتائج التمكين الإداري مفهوم التمكين الإداري التمكين هو مفهوم في الإدارة حيث أنه إذا تم تزويد الموظفين بالمعلومات والموارد والفرصة في نفس الوقت الذي يتحملون فيه المسؤولية عن نتائج عملهم، فسيكونون أكثر إنتاجية ولديهم رضا وظيفي أعلى. من المهم أن نفهم أن الشركة لا تستطيع تنفيذ التمكين بنفسها بدلاً من ذلك، تخلق الإدارة البيئة المناسبة بحيث يمكن أن يحدث التمكين. تمكين. تمكين الموظفين هو استراتيجية إدارية تهدف إلى تزويد الموظفين بالأدوات والموارد اللازمة لاتخاذ قرارات واثقة في مكان العمل دون إشراف. التمكين هو استراتيجية طويلة الأجل كثيفة الإستخدام للموارد تتضمن وقتًا كبيرًا واستثمارًا ماليًا من قادة المنظمة. يعزز تمكين الموظف الشعور بالكفاءة الذاتية والشعور بامتلاك الوظيفة. هذا يطمح الموظفين إلى أداء وظائفهم بشكل أكثر فاعلية، لأنهم يحصلون على مكافأة شخصية مقابل تحقيق الأهداف.