5- سماع شهود النفي الذين يطلب المخالف سماع شهادتهم مع التأكيد على حرية المحقق في تحديد الشهود الذين يستمع إليهم ولكن بالقدر الذي لا يهدر حق الموظف في الدفاع عن نفسه. 6- الاطلاع على الأوراق والمستندات المتعلقة بالمخالفة محل التحقيق وإرفاق صورها بمحاضر التحقيق. 7- وجوب اتخاذ إجراءات التحقيق في حضور الموظف الذي يجري التحقيق معه. 8- مواجهة الموظف في نهاية التحقيق بجميع الأدلة والقرائن القائمة ضده ومطالبته بالرد على كل منها على حدة. 9- أن يقتصر التحقيق في الأمور المباشرة المتصلة بالتهمة والكاشفة عن حقيقتها. 10- للمحقق أن يبدأ تحقيقاته من حيث انتهت التحقيقات السابقة متى رأى جديتها وسلامتها بعد مواجهة المحقق معه بها وإقراره بصدورها منه. 11- في حالة الانتقال للمعاينة يجب عمل محضر، يذكر فيه وقت الانتقال وعدد المرافقين وسبب الانتقال وكل ما شاهدوه أو وجدوه في المكان. إجراءات التحقيق الإداري مع الموظفين في المملكة العربية السعودية – abofawaz's Blog. 12- التقارير الواردة من الخبراء يكتب نصها في دفتر محاضر التحقيق ثم يرفق التقرير نفسه ضمن ملفات القضية. 13- إذا اقتضى الأمر إجراء مواجهة بين المحقق معهم يثبت في سطر مستقل من محضر التحقيق عبارة (مواجهة) وفي السطر التالي مباشرة يجري إثباتها وبعد الانتهاء منها يكتب في سطر مستقل عبارة (تمت المواجهة) ويوقع أمامها من أجريت بينهم المواجهة والمحقق وكاتب الضبط إن وجد.
( 3) الواقع العملي يبين أن محقق الجهة الإدارية في معظم الجهات الحكومية يكلف الموظف المحقق معه بكتابة إجابته بنفسه بعد تسليمه ورقة تتضمن مجموعة من الأسئلة المتعلقة بالمخالفة ويطلب منه الإجابة عنها بخط يده ثم بعد ذلك يعيد تسليمها إلى المحقق. نحن نرى أنه لا يمكن الأخذ بهذا الأسلوب لأنه يتنافى والحكمة من تحرير محاضر الاستجواب بواسطة المحقق أو كاتب التحقيق التي نصت عليها المادة العاشرة من اللائحة الداخلية لهيئة الرقابة والتحقيق.
وأيدت المحكمة الاتحادية العليا طعن الموظف، موضحة أن من المقرر، وعلى ما جرى به قضاء هذه المحكمة، أنه يجب أن يتضمن الحكم ما يطمئن المطلع عليه أن المحكمة قد ألمت بوقائع الدعوى وأدلتها عن بصر وبصيرة، وأحاطت بمناحي دفاع الخصوم، وأوجه دفاعهم، وكان الثابت بالأوراق، خصوصاً من حكم الاستئناف، أن الموظف تمسك أمام محكمة الموضوع بالاطلاع على محتوى محضر المخالفات، لمعرفة ما هو منسوب إليه لتقديم دفاعه بشأنه، لكن الحكم لم يرد عليه، لا إيجاباً ولا سلباً. وأشارت إلى أن من المقرر بنص المادة 98/1 من قرار مجلس الوزراء بشأن اللائحة التنفيذية للقانون الاتحادي رقم (11) لسنة 2018 بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية وتعديلاته، أنه: «يجب على لجنة المخالفات الاطلاع على الأوراق، والإلمام بالموضوع في حدود ما ورد بها، والتأكد من أنها مختصة بالتحقيق في المخالفة المحالة عليها». بما مؤداه أن صلاحيات لجنة المخالفات منوطة بالتحقيق والبحث في مخالفات الموظفين حصراً فيما هو محال عليها من جهة الإدارة، وكان الثابت من القرار 135 لسنة 2016 في مادته الثانية أن على اللجنة المكلفة التحقيق التأكد من صحة ما ورد من مخالفات منسوبة إلى الموظف، التي تضمنها التقرير المؤرخ في 2016، وهو ما لم يفطن إليه الحكم المطعون فيه، ما يعيبه بمخالفة القانون ويوجب نقضه».
إجراءات التحقيق الإداري مع الموظفين أولاً- إجراءات المرحلة السابقة على التحقيق: أولاً: الإحالة إلى التحقيق: تعد الإحالة إلى التحقيق من الشكليات الجوهرية ومنها تبدأ إجراءات التحقيق للكشف عن حقيقة التهمة المنسوبة إلى الموظف المخالف وتوقيع الجزاء التأديبي عليه، فهي تعتبر ضمانة للموظف المخالف حتى لا يفاجأ بدون مقدمات بإحالته إلى التحقيق لما في ذلك من أضرار معنوية وأدبية، والإحالة إلى التحقيق تكون بموجب قرار إداري أو مذكرة صادرة من صاحب الصلاحية المختص بالتأديب في الجهة الإدارية أو من يفوضه. تنويه: يتعين اتخاذ جانب الحرص عند الإحالة إلى التحقيق بحيث: – ينبغي ألا يكون التحقيق قائماً على شبهة أو نكاية أو عداوة. نموذج محضر تحقيق مع موظف. – ينبغي عدم التهاون في الإحالة إلى التحقيق حتى لا يؤدي ذلك إلى التسيب ومكافأة المخالف. 2- استدعاء الموظف المخالف للتحقيق معه: هو إجراء يكلف به المحقق الموظف المخالف بالحضور في المكان والزمان المحددين بالاستدعاء لسؤاله عما هو منسوب إليه أو لاستجوابه أو مواجهته بغيره من المتهمين أو الشهود. وينبغي أن يتضمن الاستدعاء اسم الموظف المخالف ولقبه ووظيفته ومحل إقامته وتوقيع من أصدره، فضلاً عن اشتماله على الزمان والمكان اللذين يحضر فيهما.
وقد نصت المادة (11) من نظام تأديب الموظفين على أنه (يكون التحقيق كتابة ويثبت في محضر أو محاضر مسلسلة يبين فيها تاريخ ومكان وساعة افتتاحه وإتمامه وتذيل كل ورقة من أوراق التحقيق بتوقيع من تولى التحقيق). ولما كان النص يستوجب توقيع من تولى التحقيق على كل ورقة فإنه من اللازم أن يبين اسم من يتولى التحقيق في صدر المحضر، ولا يجوز إغفال ذلك اعتماداً على توقيعه في ذيل كل صفحة. ب- ينبغي أن يكون تدوين المحضر بخط واضح ولا يجوز المسح أو الشطب أو التحشير أو التعديل أو إلغاء أي صفحة من صفحات المحضر وفي حال الخطأ في عبارة توضع بين قوسين () ويكتب بجانب القوس الأخير عبارة (ملغي) ويوقع المحقق أمام التعديل فالمادة (11) المشار إليها سلفاً أكدت على أنه (لا يجوز الشطب أو التعديل في أوراق محاضر التحقيق.
دراسة الأوراق يجب على المحقق قبل البدء في التحقيق أن يقوم بدراسة كل أوراق القضية وأركانها وكل ما يتعلق بها لكي يتمكن من تحديد نوعية المخالفة المطلوب التحقيق فيها ولمعرفة اختصاص وطبيعة عمل الموظف المخالف. ثانياً - الإجراءات التي ينبغي مراعاتها أثناء التحقيق 1 -وجوب أن يكون التحقيق مكتوباً: نصت المادة (35) من نظام تأديب الموظفين على أنه.. ولا يجوز توقيع عقوبة تأديبية على الموظف إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع أقواله وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك في القرار الصادر بالعقاب أو في محضر مرفق به. 2 -وجوب بداية التحقيق بمواجهة الموظف المخالف بالتهمة المنسوبة إليه وإحاطته بوضوح أنه بصدد تحقيق رسمي معه بشأن هذه التهمة وإفهامه أن ذلك يؤدي إلى توقيع عقوبة تأديبية عليه في حالة الإدانة 3 -استجواب الموظف المخالف بأن توضح له جميع تفاصيل المخالفة المنسوبة إليه ومجابهته بالأدلة المختلفة القائمة ضده ومناقشته فيها تفصيلياً ومطالبة المتهم بالرد على ما هو منسوب إليه من وقائع وأدلة اتهام، وتمكينه من الدفاع عن نفسه من خلال طلب الشهود والمستندات وخلافه التي تؤيد براءته. 4 -سماع شهود الإثبات ومواجهة المخالف لهم إذا رأى المحقق ضرورة لهذه المواجهة وإثبات كل ذلك في محاضر التحقيق 5 -سماع شهود النفي الذين يطلب المخالف سماع شهادتهم مع التأكيد على حرية المحقق في تحديد الشهود الذين يستمع إليهم ولكن بالقدر الذي لا يهدر حق الموظف في الدفاع عن نفسه.
ونوهت اللائحة إلى أنه يقتصر التحقيق على الأمور المباشرة المتصلة بالمخالفة التأديبية والكاشفة لها. توثيق التحقيق وإحالة المخالفة نصت اللائحة على أن تتخذ اللجنة الوسائل الكفيلة باستيفاء التحقيق وشموله وذلك بطلب الاطلاع على الوثائق والمستندات اللازمة من الإدارة المختصة أو طلب الاستئناس بمرئياتها، أو الاستعانة بمن تراه من ذوي الاختصاص والخبرة، وإذا رأى رئيس اللجنة أن محضر التحقيق لم يستوف جوانب المخالفة التأديبية محل التحقيق، فيوجه باستكمال التحقيق على أن تبين أوجه القصور في المحضر، والجوانب التي لم يتم استكمال التحقيق بشأنها، ويصدر أمر حفظ التحقيق من صاحب الصلاحية في إيقاع الجزاء. ونصت اللائحة على أن تقوم اللجنة -خلال مدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ إحالة المخالفة التأديبية إليها- برفع تقرير للوزير بما انتهى إليه التحقيق على أن يتضمن أسباب الإحالة إلى التحقيق، ووصفا للمخالفة التأديبية، وتوصية اللجنة والسند النظامي لذلك، على أن يرفق مع التقرير محضر التحقيق والوثائق المرتبطة به، ولا يجوز للجنة اتخاذ توصياتها إلا بعد استكمال جميع إجراءات التحقيق وإقفال المحضر. وتتخذ اللجنة توصياتها بالأغلبية، وإذا رأى رئيس اللجنة أو أحد الأعضاء التحفظ على توصيات اللجنة فيبين ذلك في تقرير التحقيق على أن يكون التحفظ مسببا.
موعد التقديم: – التقديم مُتاح الآن بدأ اليوم الإثنين بتاريخ 1443/05/23هـ الموافق 2021/12/27م وينتهي عند الاكتفاء بالعدد المطلوب. طريقة التقديم: – خلال الرابط التالي: اضغط هنا فضلا لا أمرا إدعمنا بمتابعة😉 👇👇 شركة باب رزق جميل توفر وظائف شاغرة بالقطاع الخاص بعدة مدن بالمملكة – مدونة المناهج السعودية Post Views: 80
ننشر لكم إعلان وظائف لحملة الأبتدائية فأعلي ننشرها لكم علي موقعنا خليجي. كوم ضمن وظائف مكة المكرمة 1442 والتي أعلنت عنها شركة باب رزق جميل حيث أعلنت عن وظائف للسعوديين والمقيمين من الجنسين وفقا للضوابط والشروط الواردة في الإعلان التالي. وظائف لحملة الأبتدائية فأعلي للجنسين أعلنت شركة باب رزق جميل، من خلال بوابة التوظيف الخاصة بها عبر موقعها الإلكتروني، عن توفر وظائف لحملة الابتدائية والمتوسط والثانوية والدبلوم من الرجال والنساء للعمل في نقل الحجاج في مكة المكرمة وفقا للشروط والمزايا التالية: وظائف نقل الحجاج للسعوديين والمقيمين تضمنت وظائف باب رزق جميل لحملة الابتدائية فأعلي وظيفة بمسمي قائد/ـة حافلة (مواطن أو مقيم) للعمل في خدمة نقل الحجاج والقيام بالمهام التالية: قيادة الحافلات لتسير في مسارات داخل مدينة مكة المكرمة لخدمة الاحياء السكنية و الحجاج والمعتمرين و ايصالهم من والى المسجد الحرام والمشاعر المقدسة. العمل 8 ساعات في اليوم 6 ايام في الاسبوع. الشروط: 1– شهادة الأبتدائية فما فوق. 2– رخصة قيادة حافلة سارية المفعول. 3– التقديم للمواطنين والمقيمين. 4– يفضل خبرة سابقة بنفس المجال. المزيد من وظائف شركة باب رزق جميل شركة باب رزق جميل بالاضافة الي التوظيف يقدم "باب رزق جميل" فرصة التمويل لأصحاب المشاريع الغير قادرين على الحصول على تمويل من مصادر تقليدية، وذلك من خلال عملية سهلة للغاية ومتاحة للجميع بدون عناء.
- الجديه بالعمل اللباقه في التواصل مع العملاء. 11- مُساعد محاسب (جدة): - دبلوم (محاسبة). - لا يُشترط وجود خبرة سابقة. 12- سائق حافلة - العدد 70 وظيفة (مكة المكرمة): - القدرة على القيادة. - خبرة فنية بسيطة. - حسن التعامل مع الركاب معرفة. - الطلاع على السياسات المرورية. 13- رسام أوتوكاد (الرياض): - درجة الدبلوم. - إجادة التعامل مع برامج أوتوكاد بجميع إصداراته، والقدرة على اتخاذ القرارات. - راتب يصل إلى (8, 000 ريال). 14- صانع القهوه - العدد 40 وظيفة (جدة): - شهادة الثانوية العامة فما فوق. - خبرة لا تقل عن سنتين. 15- مبيعات / مُشرف مبيعات - العدد 5 وظائف (المدينة المنورة، الباحة): - خبرة سابقة في نفس المجال. 16- مُنسق عرض - العدد 5 وظائف (الباحة، المدينة المنورة، تبوك): - راتب يصل إلى (6, 000 ريال). 17- سكرتير تنفيذي (الرياض): - درجة البكالوريوس في تخصص (الموارد البشرية، إدارة الأعمال). - راتب يصل إلى (7, 000 ريال). 18- وظائف صحية وطبية متنوعة (الرياض). أماكن العمل: - (الرياض، مكة المكرمة، المدينة المنورة، جدة، الباحة، تبوك). نبذة عن (باب رزق جميل): - تسعى مبادرة (باب رزق جميل) إلى مساعدة الشباب الواعد والشابات الواعدات في جميع أنحاء العالم العربي في بناء مستقبل مشرق من خلال العمل في وظائف تُدِر عليهم دخلاً كريماً.
أعلنت شركة باب رزق جميل من خلال موقعها الإلكتروني ( التوظيف) توفر أكثر من 500 وظيفة بالقطاع الخاص بمكة المكرمة والمدينة المنورة وجدة، وذلك وفقاً للشروط وطريقة التقديم الموضحة أدناه. الوظائف: 1- مُمثل / مُمثلة مبيعات سيارات (مكة المكرمة، المدينة المنورة): - العمل بأحد الشركات والوكلات الرائدة في مجال مبيعات السيارات. - درجة الدبلوم مع خبرة سابقة في مجال المبيعات. - يفضّل وجود لغة انجليزية. 2- استشاري مبيعات - العدد 500 وظيفة (جدة): - خبرة مبيعات لا تقل عن سنتين في العلامة التجارية الفاخرة أو ما شابه ذلك. أماكن العمل: - (مكة المكرمة، المدينة المنورة، جدة). نبذة عن (باب رزق جميل): - تسعى مبادرة (باب رزق جميل) إلى مساعدة الشباب الواعد والشابات الواعدات في جميع أنحاء العالم العربي في بناء مستقبل مشرق من خلال العمل في وظائف تُدِر عليهم دخلاً كريماً. موعد التقديم: - التقديم مُتاح الآن بدأ اليوم الإثنين بتاريخ 1442/11/11هـ الموافق 2021/06/21م وينتهي عند الإكتفاء بالعدد المطلوب. طريقة التقديم: - خلال الرابط التالي: 1- مُمثل / مُمثلة مبيعات سيارات (مكة المكرمة): اضغط هنا 2- مُمثل / مُمثلة مبيعات سيارات (المدينة المنورة): اضغط هنا
أعلنت شركة باب رزق جميل من خلال موقعها الإلكتروني ( التوظيف) توفر 150 وظيفة للجنسين بالقطاع الخاص بعدة مدن بالمملكة ( الرياض، مكة المكرمة، المدينة المنورة، جدة، الباحة، تبوك)، وذلك وفقاً للشروط وطريقة التقديم الموضحة أدناه. الوظائف: 1- رئيس الحسابات (الرياض): - درجة البكالوريوس في تخصص (المحاسبة، المالية) أو ما يعادلها. - خبرة لا تقل عن سنتين في مجال ذات صلة. - راتب يصل إلى (15, 000 ريال). 2- طاقم خدمة - العدد 3 وظائف (جدة): - تجميع طلبات العملاء. - تسليم طلبات العملاء. - راتب يصل إلى (5, 000 ريال). 3- مقدم طعام - العدد 4 وظائف (جدة): - العمل بأحد المطاعم الرائدة في محافظة جدة. 4- كهربائي سيارات - العدد 3 وظائف (جدة، الرياض): - دبلوم في التخصص مع خبرة لا تقل عن سنة. - راتب يصل إلى (4, 500 ريال). 5- ميكانيكي سيارات - العدد 6 وظائف (الرياض): 6- سائق (الرياض): - شهادة الثانوية مع خبرة لا تقل عن سنة. - الجدية بالعمل. 7- أمين صندوق (الرياض): - دبلوم (محاسبة) مع خبرة لا تقل عن سنة. 8- منسق مبيعات (الرياض): - دبلوم (تسويق) مع خبرة لا تقل عن سنة. 9- مسؤول تسليم سيارات جديدة - وظيفتان (الرياض): 10- استشاري مبيعات التجزئة - العدد 4 وظائف (الرياض): - دبلوم (تسويق) مع خبرة لا تقل عن سنتين.
تقديم الطلب المقابلة الأولية المقابلة النهائية التقييم القرار النهائي العرض الوظيفي مراقب أمن Bab Rizq Jameel الرياض محاسب عام جدة بائع عطور الظهران مندوبه مبيعات المملكه العربية السعودية مساعد إداري حارس امن مقدم طعام مشرف امن- الرياض مشرف امن-ينبع ينبع المدونة أخبار باب رزق جميل عنّا تجمع شركة"باب رزق " بين فرص اليوم المحتملة وفرص الوظائف المستقبلية من خلال تقديم مبادرات التوظيف الناجحة والفعالة وتدريب الشباب من الجنسين الذين يبحثون عن عمل. قيمنا تؤمن شركة"باب رزق " بأهمية إحداث تغيير إيجابي في حياة الشباب من الجنسين الواعدين الباحثين عن بداية أو فرصة عمل جديدة ليطوروا حياتهم المهنية من خلال تقديم مجموعة من برامج التوظيف والتدريب والمبادرات الفعالة التي تؤدي في النهاية إلى توفير المزيد من فرص العمل. قصص النجاح بعد إيقافه من العمل، مصعب حريري (صاحب مطعم كريڤ) ماأستسلم وخلى هواية الطبخ هي وظيفته ومصدر رزقه وفتح واحدة من أفضل مطاعم البرجر اللي قدر فيها يبدع ويساعد في توظيف عدد كبير من الشباب السعوديين ومساعدتهم في طريقهم وتوفير فرص عمل مختلفة لهم، فمن اول مابدأ مصعب حريري المطعم قام بتوظيف الشباب السعوديين في المطعم وتدريبهم مصعب حريري صاحب مطعم كريڤ بدأ #فطور_فارس من هواية مُحبّبة وهاشتاق متداول حتى أصبح مطعم ناجح واليوم شركة متوسطة الحجم.
تعلن ( الشركة السعودية للخطوط الحديدية (سار)) عبر موقع ( لينكد إن) عن توفر وظائف إدارية وتقنية شاغرة لحملة الدبلوم فما فوق للعمل في ( الرياض، حائل)، واشترطت ان يكون المتقدم سعودي الجنسية، وذلك وفقاً للتفاصيل والشروط الآتية. المسميات الوظيفية:- 1- منسق الشبكات والاتصالات. (حائل) - حاصل على درجة الدبلوم في أي تخصص ذي صلة. - لا يُشترط الخبرة السابقة. 2- أخصائي أول اتصال مؤسسي. (الرياض) - درجة البكالوريوس في التسويق أو مجال ذي صلة - 3 سنوات من الخبرة في تطوير الحملات الإعلامية. 3- أخصائي أول الحوكمة والامتثال. (الرياض) - درجة البكالوريوس في أي تخصص ذي صلة. - خبرة ذات صلة لا تقل عن 3 سنوات. موعد التقديم:- - متاح التقديم من اليوم الأحد بتاريخ 1443/07/19هـ الموافق بالميلادي 2022/02/20م، ويستمر التقديم على الوظائف حتى يتم الإكتفاء بالعدد المطلوب. طريقة التقديم:- عبر موقع لينكد إن (يلزم إنشاء حساب قبل التقدم على الوظائف): 1- منسق الشبكات والاتصالات. (حائل): اضغط هنا 2- أخصائي أول اتصال مؤسسي. (الرياض): اضغط هنا 3- أخصائي أول الحوكمة والامتثال. (الرياض): اضغط هنا سناب وظيفتك علينا عبر الرابط التالي تابع سنابنا وشاهد كل جديد يومياً: