اعتمد سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي، قرار المجلس رقم (12) لسنة 2015، بشأن تخطيط القوى العاملة لحكومة دبي، والقرار رقم (13) لسنة 2015، بشأن إطار الكفاءات السلوكية والفنية لموظفي حكومة دبي. ويهدف نظام تخطيط القوى العاملة لحكومة دبي إلى وضع إطار تنظيمي وتطبيقي لتخطيط القوى العاملة في الجهات الحكومية، بالكيفية التي تحقق التوازن المطلوب في أعداد القوى العاملة والكفاءات المهنية، على المديين القصير والطويل، بما يسهم في توطين الوظائف لدى تلك الجهات الحكومية، وفقاً للسياسات والتوجيهات المعتمدة في هذا الشأن، كما يهدف إلى تحديد أدوار ومسؤوليات الجهات الحكومية في ما يتعلق بتخطيط القوى العاملة بشكل واضح. • القرار يهدف إلى تحقيق التوازن المطلوب في أعداد القوى العاملة والكفاءات المهنية، على المديين القصير والطويل. • يهدف القرار إلى تحديد أدوار ومسؤوليات الجهات الحكومية، في ما يتعلق بتخطيط القوى العاملة. ويتكون النظام من «نموذج تخطيط القوى العاملة في الحكومة»، وهو تصميم إيضاحي بالمراحل والخطوات الأساسية التي ينبغي على الجهات الحكومية اتباعها، ويتضمن المكوّنات الرئيسة والضرورية لتخطيط القوى العاملة لدى الجهات الحكومية، كما يشمل النظام «الدليل التطبيقي لتخطيط القوى العاملة في الحكومة»، وهو مرجع إرشادي يتضمن شرحاً تفصيلياً للنظام والخطوات الإجرائية والقوالب والنماذج والوسائل المساعدة لتطبيقه بشكل فعّال.
أي أنه من المهم أن تفكر في المهارات التي قد تكون مطلوبة في المستقبل، وفقًا لخططك وأهدافك، وتبدأ في تدريب الموظفين عليها من الآن؛ كي تكون مستعدًا للانطلاق السريع. اقرأ أيضًا: 5 وظائف لإدارة الموارد البشرية تحديد الثغرات إذا كنت عرفت ما تريد تحقيقه في المستقبل، وما يتوفر لديك في الوقت الحالي، فعليك أن تحدد الثغرات والفجوات بين ما لديك حاليًا وما تريده في المستقبل. قارن الفروق بين تقييمات العرض والطلب الخاصة بك. حدد الفوائض والمهارات المرتبطة بالمهارات المتعلقة بالعمل الاستراتيجي الذي يجب عليك تحقيقه، على سبيل المثال: هل تحتاج إلى توظيف شخص في منصب معين، أم أنك تحتاج إلى مجموعة مهارات متنوعة ومختلفة؟ وذلك يجب أن يتم اعتمادًا على المشاريع الجديدة التي ستتولاها الشركة في المستقبل. وضع الحلول وبما أن كل شيء أمسى بالنسبة لك واضحًا وبينًا، ما تريده وما تمتلكه، فسيكون بإمكانك معالجة الفجوات في احتياجاتك الحالية والمستقبلية من الموظفين؛ حيث يجب عليك، بصفتك مديرًا، تقييم فرص تدريب وتطوير الموظفين الحاليين لديك، والتفكير في التوظيف من الخارج؛ لاستكمال مهارات فرقك الحالية. وفي حال كنت تفكر في التوظيف من الخارج عليك أن تحدد: كم عدد الموظفين الجدد الذين تحتاجهم؟ وما هي المهارات التي يجب توافرها فيهم؟ وهكذا، وعبر هذه المراحل الأربع، تكون تمكنت من تخطيط القوى العاملة لديك بشكل ناجح وفعال.
ذات صلة مفهوم تخطيط القوى العاملة القوى العاملة على الرغم من إنتشار المصطلح تخطيط القوى العاملة إلا أننا وإلى الآن لم نجد رأياً واحداً متفق عليه في المراجع الاقتصادية حول هذا المفهوم وقد تجد الكثير من الاقتصاديين يقومون بربط المصطلحات مع بعضها دون بيان تمييز فلا يفرّقون مثلاً بين الموارد البشرية، القوى البشرية،القوى العاملة، وكذلك بين تعبيري السكان القادرون على العمل والسكان النشيطون، ولتوضيح الغمام الموضوع في هذا الموضوع سنبدأ الطرح ببيان تعريف الموارد البشرية مما يؤهلنا لتوضيح تعريف القوى العاملة وتخطيط القوى العاملة. الموارد البشرية الموارد البشرية في بلد معين هي مجموع الأفراد القادرين على العمل والإنتاج، ونعني بالعمل المنتج أو الإنتاج كل مجهود جسمي أو مجهود ذهني يؤدي أو يساهم في إيجاد سلعة أو تأمين خدمة معينة، ولذلك فإن الموارد البشرية تتكون من مجموع السكان ككل مطروحا منه السكان غير القادرين على العمل المنتج وتم تضمينهم في المجموعات التالية: السكان غير القادرين على العمل الأطفال ما دون سن معينة (16 سنة في الجزائر) يختلف بإختلاف البلد. كبار السن اللذين لا يمارسون أي نشاط إقتصادي. الأفراد العاجزون عجزا دائماً كلياً بالإضافة إلى الذين لا يستطيعون أداء أي عمل ذو منفعة اقتصادية.
بناءً على ما تقدم، فإن مصطلح القوى العاملة ينطوي على'ثلاث مقومات رئيسية قدرة الشخص على العمل. رغبة الشخص في العمل. إتاحة العمل للشخص (وجود الشخص وإستعداده للعمل). وفقاً لما سبق، يمكن توضيح مفهوم الموارد البشرية والقوى العاملة على الشكل التالي. القوى العاملة تعريف القوى العاملة – وظيفياً –: هي مجموعة من الفرق المكونة من الأفراد، حيث يمثلون مركباً معيناً من وظائف ومهن وأعمال، وتخصصات، يعملون في خدمة المؤسسة كشخصية إعتبارية، حيث يرتبطون بهذه المؤسسة بعلاقة عمل قانوناً وفعلاً، وذلك بصرف النظر على مدى إتصال الوظيفة مادياً بنشاط الإنتاج، إذ يتقاسمون الأعمال الإدارية والتنفيذية بمقتضى تنظيم مدروس يتجزأ إلى وحدات وظيفية ضمن مستويات إدارية مختلفة، وتحدد طول السلسلة تبعاً لحجم المؤسسة. تخطيط القوى العاملة هو وضع برنامج يبين أفضل السبل لتخطيط القوى العاملة، ويبتدئ التخطيط بدراسة أولية لتحديد أهداف التنظيم يليها دراسة للموقف الحالي للقوى العاملة ضمن المؤسسة والنظر إلى الإحتياجات المستقبلة لتعزيز القوى البشرية أو تقليلها بما يتوافق مع الأهداف المستقبلية للمؤسسة، ويتم تحليل الموقف الحالي لشركة بالنظر إلى الهيكل التنظيمي وقدرات الأفراد العاملين في الوقت الحاضر حيث سيوضح التحليل طبيعة الوظائف الموجودة في المؤسسة وخطوط الترقية بينها.
وحدد القرار مهام وصلاحيات دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي لتنفيذ أحكامه لتشمل: إعداد النظام، وتزويد الجهات الحكومية به خلال شهرين من تاريخ العمل بالقرار، وكذلك تحديد مراحل تطبيقه وفق برنامج زمني محدد، إضافة إلى متابعة تنفيذه ورفع التقارير اللازمة بهذا الشأن إلى المجلس التنفيذي. إطار الكفاءات السلوكية والفنية كما اعتمد ولي عهد دبي قرار المجلس التنفيذي رقم (13) لسنة 2015، بشأن إطار الكفاءات السلوكية والفنّية لموظفي حكومة دبي، وعرّف القرار الكفاءات السلوكية على أنها مجموعة المعارف والمهارات والسلوكيات الضرورية لتحقيق الأداء الفعال، والتي تلعب دوراً مهماً في أداء الموظف وفرق العمل للمهام، وتظهر غالباً عند تفاعل الموظفين في ما بينهم وبين المتعاملين، وتشمل الكفاءات الأساسية والقيادية. أما الكفاءات الفنية، فهي بحسب القرار مجموعة المعارف والمهارات المطلوبة للقيام بالمهام الوظيفية التي يغلب عليها الطابع الفني التخصصي، وترتبط هذه المعارف والمهارات بشكلٍ خاص بوظائف ذات صلة بالأنشطة المحورية والرئيسة للجهة الحكومية، وتتطلب تعلماً مستمراً وتطبيقاً متواصلاً لدى معظم الموظفين حتى يتم إتقانها. وألزم القرار الجهات الحكومية بتطبيق إطار الكفاءات السلوكية وفقاً لما هو مبين في دليل الكفاءات، حيث يُعتبر هذا الإطار الأداة المنهجية لترسيخ القيم المشتركة وخصائص الأداء المميز للموظفين في تطبيقات وعمليات الموارد البشرية كافة، وعلى وجه الخصوص أنشطة الاستقطاب والتوظيف، وتخطيط القوى العاملة، ونظام إدارة الأداء للموظفين، وبرامج وتطبيقات التطوير الوظيفي.
وُجدت أي منظمة من أجل تحقيق بعض الأهداف الاستراتيجية الكبرى، لكن تحديد ومعرفة هذه الأهداف ليس كل شيء، وإنما لا بد كذلك من معرفة الطريقة التي يتم بها ذلك، وباعتبار أن الموظفين هم عماد أي شركة، تأتي أهمية تخطيط القوى العاملة باعتباره تفكيرًا في الراهن والمستقبل أيضًا. وباختصار، يمكن القول … أكمل القراءة »
ما هو الكونسيلر المناسب لكلّ نوع بشرة؟ 2- الجئي إلى ظلال عيون نيود أو باللون البنّي الفاتح وطبّقيه على الجفن العلوي. يمكنكِ تطبيق أيضاً خطّ من ظلال عيون باللون البنّي الداكن على الجفن المتحرّك. 3- طبّقي خطّ آيلاينر يمتدّ من منتصف خطّ الرموش حتّى خارج العين. احرصي على أن يكون الخطّ الخارجي رفيع للغاية. كذلك، يمكنكِ وضع ايلاينر عين القطة. هذا ولتكميل صيحة Fox Eye، طبّقي الايلاينر على زاوية العين الداخلية. 4- حان الوقت لتطبيق الرموش الاصطناعية! قومي بقصّ الرموش في النصف وضعيها على عينيكِ بطريقة أن يلتصق نصفها فوق خطّ الرمش بقليل وعلى أن تكون مسحوبة. احذري ألّا تبالغي برفع الرموش! تعرفي على لصقات شد الوجه والعيون للحصول على اطلالة شابة وفورية. 5- كخطوة نهائية، احرصي على تطبيق الماسكارا وذلك للحصول على رموش طويلة ومكياج عيون جذّاب. من ناحية ثانية، وضمن Fox Eye Challenge، انتشرت طرق أخرى للقيام بهذا التحدّي منها: تطبيق الكونسيلر أسفل العين، إلى جانب تطبيقه بمثابة خطّ يمتدّ من الزاوية الخارجية للعين حتّى الأعلى، باتّجاه الحواجب. من ثمّ تطبيق الايلاينر أو الآيشدو على هذا الخطّ، ما يساعد في جعل العين تبدو مسحوبة. حلق طرف الحاجب بواسطة الشفرة المخصّصة للوجه، من ثمّ رسم الحواجب من جديد بطريقة أن تبدو مرفوعة، ما يساعد في سحب العين أكثر فأكثر.
من الطبيعيّ جدّاً أن تشعرين بالإحباط جراءَ الخطوط الدّقيقة التي تظهر على بشرتكِ بمرور الوقت؛ لاسيما حول العينين. وبالطبع هنالِك طرق ومنتجات متعدّدة مصمّمة خصّيصاً لعلاج التجاعيد ومنع تطوّرها. ولكن من المهمّ أيضاً البحث عن الخيارات الأكثر أماناً والأقلّ تكلفة، والتي يمكنكِ من خلالها إزالة التجاعيد حول العين في 5 دقائق فقط وتحقيق أفضل النتائج بعملية شدّ سريعة غير جراحيّة تحصلين فيها على بشرة أكثر شباباً؛ تابعي معنا … المشاكل التي تواجهها البشرة هناك العديد من المشاكل التي يُمكن أن تواجهها البشرة، والتي قد تكون ناجمة عن أمراض وراثيّة، حساسيّة، مهيّجات أو ناتجة عن التقدّم بالعمر وتدهور بنية الجلد. لصقات سحب العين والفتح في كأس. بالإضافة إلى ذلك، ترتبط مشاكل الجلد بشكلٍ خاصّ بالتعرّض المفرط للأشعّة فوق البنفسجيّة للشمس في معظم الحالات. كما أنها تزداد سوءاً إذا لم يتمّ علاجُها بشكلٍ مُبكّر. المدّة الطبيعيّة التي يمكن فيها التخلّص من تجاعيد العين في الحقيقة تختلف المدّة الطبيعيّة التي يمكن التخلّص فيها من تجاعيد تحت العين باختلاف الطّريقة وفعاليّتها على المدى الطويل. لسوء الحظ، لن تؤدّي منتجات العناية بالبشرة الموضعيّة إلى اختفاء الخطوط الدّقيقة والتجاعيد بطريقةٍ سحريّة بين عشيّةٍ وضحاها.
[{"displayPrice":"73. 98 ريال", "priceAmount":73. 98, "currencySymbol":"ريال", "integerValue":"73", "decimalSeparator":". ", "fractionalValue":"98", "symbolPosition":"right", "hasSpace":true, "showFractionalPartIfEmpty":true, "offerListingId":"ECcFKS5tejk5uDCPh1zJJpS%2BlEvAqkbhsO9mZyoWmFYfs21cHXzNyd3JDScQTqWRYCTkT%2BAX8TCZ0NplVhNBXpW6pWAOy%2B%2FkAoQAeJLcRpahZQLocSNul2waiPekz0gPL1u2GI0FT4BerX6%2BX6aScFDDRod7KkbjQq0JLDaj1ulNNYVGFCrDTWkXZIBm9S6V", "locale":"ar-AE", "buyingOptionType":"NEW"}] 73. 98 ريال ريال () يتضمن خيارات محددة. يتضمن الدفع الشهري الأولي والخيارات المختارة. التفاصيل الإجمالي الفرعي 73. لصقات سحب العين يا أبا سراج. 98 ريال ريال الإجمالي الفرعي توزيع المدفوعات الأولية يتم عرض تكلفة الشحن وتاريخ التوصيل وإجمالي الطلب (شاملاً الضريبة) عند إتمام عملية الشراء.
ضعيها لمدّة 10 دقائق بمعدّل 3 مرات يومياً. للمزيد من المواضيع عن المكياج، اضغطي هنا لتحميل تطبيق مجلة جمالكِ على آب ستور للمزيد من المواضيع عن المكياج، اضغطي هنا لتحميل تطبيق مجلة جمالكِ على بلاي ستور