ولهذا ترى الكثيرين من الناس بعد بلوغ المشيب، يتمنون لو يرجع العمر بهم إلى أيام الشباب، ولكنه تمن فقط، حيث يقول قائلهم: ألا ليتَ الشبابَ يعود يوماً فأخبره بما فعَل بي المشيبُ ويصوّر شاعر آخر كيف يذهب العمر بأيَّامه ولياليه بلا أمل في رجعتها، فيقول: وما المرءُ إلّا راكبٌ ظهرَ عمرِه على سفر ُيفنيه باليوم والشهر يبيتُ ويُضحي كلَّ يومٍ وليــلةٍ بعيداً عن الدنيا قريباً إلى القبر 2- الوقت يمضي سريعاً: بالرغم من أنّ بعض الدارسين صنفوا الوقت تصنيفين: الوقت السريع: وذلك عندما يكون الإنسان مستغرقاً أو مستمتعاً في أمر ما. الوقت البطيء: وذلك عندما يمر الإنسان بحزن أو اكتئاب أو همّ، أو عندما يملّ أمراً أو يقضي وقتاً غير محبب، أو عند الهلع ، إلّا أنّ التصنيفين لا يدلان على الحقيقة، بل يدلان على شعور الإنسان فقط، ومهما طال عمر الإنسان فهو قصير ما دام الموت في انتظاره، يقول أحد الشعراء: مرت سنينٌ بالوصالِ وبالهَنـا فكأنَّها من قصرها أيــامُ ثم انثنت أيامُ هجرٍ بعدهـــا فكأنَّها من ط ُ ولها أعــوام ثم انقضت تلك السنونُ وأهلُها فكأنَّها وكأنَّهم أحــــلامُ ورحم الله الشاعر الذي قال: وإذا كان آخرُ العمر موتــاً فسواء قصيرُه والطويل!
الوقت مطلق (Absolute time) يعدّ الوقت مطلقًا، بمعنى أنّ الوقت ثابت عبر الكون بأسره باختلاف مجرّاته وكواكبه وبالنسبة لجميع المراقبين بما في ذلك البشر القدامى وسكان العالم اليوم بالإضافة إلى الحيوانات والكائنات الحية الأخرى، وهذا أساس نظام الفيزياء الذي اقترحه العالم إسحق نيوتن والمعروف بفيزياء نيوتن. الوقت ذاتي (Subjective time) يختلف إحساس الإنسان بالوقت بحيث يصفه أحيانا بأنّه سريع وأحيانًا أخرى بأنّه بطيء بناءً على الأحداث الواقعة في تلك الفترة الموصوفة، ويعود السبب في ذلك إلى طريقة إدراك الأشخاص للوقت إحساسهم بمروره وكيف يختلف ذلك بين وقت العمل ووقت الترفيه، وهو أمر نفسيّ لا أكثر. ما هو تعريف الوقت؟ يُعرّف الوقت بمعناه الأساسيّ على أنّه الشيء الذي يُمكن قياسه بالثواني والدقائق والساعات والأيام والأشهر والسنوات، أو أنّه الفترة القابلة للقياس التي يُوجد خلالها أو يستمرّ حدوث عملية أو حدث ما، والوقت غير متّصل بالمكان وإنّما هو سلسلة متّصلة تُقاس من حيث الأحداث التي تتّبع بعضها البعض من الماضي إلى الحاضر إلى المستقبل. [٢] يُعرّف الوقت أيضًا بأنّه لحظة أو ساعة محددة أو ثابتة بالنسبة لحدث ما ليحدث أو يبدأ أو ينتهي، كأن يُقال: وصل خالد في وقت مبكرٍ أو على الوقت تمامًا، أو هو الفترة التي نُخصّصها لحدث معيّن كوقت القراءة ووقت الترفيه، أو هو فترة نعتبرها أنّها هي اللحظة المناسبة لحصول أمر ما كأن يُقال: قررت أنّ الوقت قد حان للخروج في نزهة.
المصادر: الوقت في حياة المسلم - د. يوسف القرضاوي - مؤسسة الرسالة إدارة الوقت - د. طارق سويدان - قرطبة للإنتاج الفني جدّد حياتك - محمد الغزالي - دار القلم حفظ العمر - الإمام عبد الرحمن بن الجوزي - دار البشائر الإسلامية- دار الصديق تنويه: يمنع نقل هذا المقال كما هو أو استخدامه في أي مكان آخر تحت طائلة المساءلة القانونية، ويمكن استخدام فقرات أو أجزاء منه بعد الحصول على موافقة رسمية من إدارة النجاح نت.
كتب نادر خطاطبة كان الأجدى برئيس الوزراء ، لو اكتفى في تعقيبه على الكتاب المتداول بتعيين ( ابناء شخصيات اعتبارية) بنظام شراء الخدمات ، بجزئية: " ان الحكومة تبحث فيما اشيع من اخبار " ويضيف عليه ان نتائج البحث ستعلن للعامة من حيث عدم صدقيتها ، او صدقيتها، والاجراءات التي سنتخذ حيالها، لكنه آثر الافتاء ان التعيينات غير مخالفة ، وليس فيها أي نمط من المحاباة ، بل ذهب ابعد من ذلك، بتوعده وتهديده من اعتبرهم مروجي الاشاعة. الكتاب المتداول للتعيينات وعددها تسعة ، الأسماء الرباعية فيها، تبين ان بعضها لابناء شخصيات اعتبارية ، وان التعيين تم بقرار ، وصفه دولته بالمتفق مع الإجراءات القانونية المتوافقة مع نظام شراء الخدمات، لكنه لم يوضح آلية هذه الاجراءات ، وحتى نجلي الصورة، فبند شراء الخدمات في التعيينات الحكومية، وبشهادة مسؤولين كثر ، هو حق اريد به تمرير باطل ، وفق التجارب ا لواقعية. شيخ الأزهر: الزهد في الدنيا هو قمة العز للعبد. إن أساس التعاقد وفق البند، يفترض انه خاص بوظائف نادرة، والندرة ، يقصد بها طبيعة المهام وصعوبتها ، وندرة تخصصها.. والندرة او النوادر كلها وفق الواقع ، لانادرة منها توافرت للوظاىف التي تم اشغالها ، الا اذا كان الرسمي الاردني ، يرى ندرة وتميزا في وظيفة التفتيش على الغذاء، والتثبت من تواريخ صلاحياته ، وفي حال الشك بفساده ، يحول عينات منه للمختبرات، وبعيدا عن الندرة مانخشاه في ظل صمت ديوان الخدمة المدنية ، ان تكون تخصصات المعينين لاعلاقة لها من قريب او بعيد بالغذاء والدواء.
وجاء في المراتب الثلاث الأخيرة القطاع الاستثماري بنسبة 4. 9 في المئة من إجمالي التمديدات، يليه القطاع الحكومي بنسبة 3. 3 في المئة، بينما جاء القطاع الزراعي في المرتبة الأخيرة بنسبة 2. 6 في المئة.
من جانبه قال عبدالعزيز عبدالله المطيري إن تأخير الترقيات وتجميدها لسنوات عديدة لعدم وجود وظائف شاغرة أو محدثة، يؤثر نفسياً على الموظفين ويحبطهم، إضافة لندرة الحوافز رغم أهميتها في تشجع الموظفين على زيادة الإنتاج واستمرارية العطاء، ما يجعلهم يبحثون عن مجالات أخرى أجدى وظيفياً ومستقبلياً. تأكيدا لما ذكرته CNBC عربية.. وزير المالية المصري يكشف عن اقتراب الحصول على تمويل بملياري دولار - video Dailymotion. وتمنى عبدالله جابر المطيري، أن تركز الوزارة على الاهتمام بترقية الموظفين المستحقين واستحداث عدد كاف من الوظائف لتشغيل الخريجين، مع التنسيق مع قطاعات الدولة لمعالجة بعض القصور في ما يخص حرمان بعض القطاعات من الترقيات والامتيازات المستحقة لموظفيها وكذلك السماح للموظفين بالتنقل بين الوزارات المختلفة بسهولة إذا تطلب الأمر ذلك. تطوير النظام وفي الطائف طالب عدد من الموظفين والخريجين، الوزارة بالنظر في الوضع الراهن لنظام الخدمة المدنية الذي لم يطرأ عليه أي تغيير سواء ما يختص بعلاوة الموظف أو العلاوة السنوية أو الندب الداخلي والخارجي للقطاعات الحكومية، وأفصح عدد من الخريجين عن معاناتهم من تأخر إعلان الوظائف الرسمية، مشيرين إلى أن بعضهم أمضوا أكثر من ثلاث سنوات دون وظائف رسمية تليق بمستواهم الجامعي. يقول محمد الثمالي خريج من جامعة الطائف: مضى على تخرجي فصل دراسي دون أن أحظى بوظيفة، ونترقب إعلان الوظائف الذي أتوقع أن يطول لتستمر معاناتنا مع البطالة.
لا أحد يتنازل عن راتبه الشهري إلاّ في ظروف قاهرة إعادة النظر في شروط الإجازة يُفيد الموظف والجهاز الحكومي معاً على الرغم من أن وزارة الخدمة المدنية أتاحت نظام "الإجازة الاستثنائية" -بدون راتب- لموظفيها، إلاّ أنها تبقى ضمن اشتراطات معينة، حيث وصفها كثيرون بالمستحيلة أحياناً؛ مما أبقى الإجازات حبيسة الأدراج، فضلاً عن تراجع الموظف في طلبها رغم حاجته الملحة لها. وطالب موظفون بضرورة إعادة النظر في الاشترطات، بحيث تكون حقاً مكتسباً، على اعتبار أنها من أهم حقوقه، خاصةً وأنه لا أحد يتنازل عن راتبه الشهري إلاّ في حال ظروف ملحة وقاهرة تلزمه ذلك.
تسهيل الموافقة عليها يُساعد على تدوير الموظفين و»الأعمال المؤقتة» والحد من التلاعب بالإجازات المرضية شراء الخدمة وأوضح "د.
و تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على بوابه اخبار اليوم وقد قام فريق التحرير في صحافة الجديد بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي. - كريبتو العرب - UK Press24 - - سبووورت نت - ايجي ناو - 24press نبض الجديد
وأضاف الخنين أن المراتب الوظيفية المناسبة التي تم تحديدها على سلم رواتب الموظفين العام تتراوح بين المرتبتين الأولى والعاشرة في حين تراوحت المراتب الوظيفية للمشمولين بالوظائف التعليمية بين المستوى الأول وحتى السادس وشمل التقييم أيضا فنيين وأخصائيين على لائحة الوظائف الصحية، كما بين أن بعض الجهات أصدرت قرارات تعيين حسب ما يتوفر لديها من الشواغر والمستويات الوظيفية التي حددتها اللجنة، أما من لم يتوفر لهم وظائف مناسبة سيتم إحداث وظائف لهم بالميزانية القادمة. وفي الوقت ذاته طالب المتحدث الرسمي لوزارة الخدمة المدنية باسم اللجنة الجهات التي لم تواف اللجنة ما أبدت من ملاحظات سرعة التجاوب مع اللجنة وبعث ما طلب منها ليتم استكمال دراسة الحالات المتوقفة على تلك الملاحظات.