- اداء واجبات أخرى ذات صلة كما تم تعيينها. التقديم - للتقديم عن طريق linkedin: اضغط هنا أحدث الوظائف في مستشفى الملك فيصل التخصصي روابط ذات صلة وظائف صحية وطبية وظائف حكومية مدنية وظائف الرياض
وظائف مدنية مستشفى الملك فيصل التخصصي, عن توفر 160 وظيفة إدارية وطبية وفنية شاغرة لحملة الثانوية فأعلى من الجنسين, للعمل لديه في الرياض وجدة والمدينة. متوفر حالياً منذ 13 ساعة عدد من مناطق المملكة للجنسين أخصائي سريري متقدم. ممثل خدمات المرضى المراجعين. تقني التخدير. محاسـب مسـاعد. استشاري مساعد زراعة كبد للبالغين. استشاري مساعد رعاية مركزة. استشاري مساعد أمراض دم وزراعة خلايا جذعية وعلاج خلوي استشاري مساعد طب أورام. استشاري مساعد زراعة رئة. مساعد رئيس التمريض. مساعد مدير أشعة. عالم أبحاث مساعد. منسق حفاظ على الدم. نجّار. مساعد إدارة الحالات. أمين صـندوق. منسق الرعاية الطبية. صـيدلاني سـريري. منسق الأبحاث السريرية. اختصاصـي سـريري. استشاري التخدير. استشاري أمراض دم وزراعة خلايا جذعية وعلاج خلوي. استشاري الأمراض المعدية. استشاري العناية المركزة. استشاري العيون. ممثل خدمة ضمان جودة وإدارة علاقات عملاء. محلل إدارة علاقات عملاء. محـلل قسـم قاعـدة البيانات. عامل الحمية. مدير خدمات سريرية. سـائق. كهـربائي. اختصاصي حوسبة مستخدم نهائي. ميكانيكي عام. أخصائي مختبر الجينوم. فني مختبر الجينوم. ممثل تأمينات اجتماعية.
2- اضغط زر البحث (Search). طريقة التقديم: - لمعرفة بقية التفاصيل والشروط وللتقديم من خلال الرابط التالي: ( اضغط هنا). للمزيد من الوظائف الحكومية - ( اضغط هنا).
مصمم جرافيكي. رئيس التمريض. مدير إدارة رأس مال بشري. مدير إدارة هيكلة المنظمات. تقني أنسجة. سكرتاريا. عامل النظافة. مساعد ميكانيكي التدفئة والتبريد والتكييف. ميكانيكي التدفئة التبريد والتكييف. مشطب داخلي. مساعد المختبرات. فني المختبر. رئيس مقنن جرعات إشعاعية. مدرب سريري إسناد الحياة. ميكانيكي، إدارة المرافق والصيانة. مساعد الصيانة. مشارك إداري. مدير تسجيل. جزّار. فيزيائي طبي. أخصائي المختبر. مساعد رعاية دوائية. اختصاصي تصوير بالرنين المغناطيسي. أخصائي العلاج الوظيفي. اختصاصي قياس البصر. منسق سريري زراعة الأعضاء. أخصائي الأطراف والأجهزة التقويمية. اختصاصي سلامة مرضى. أخصائي تطوير أداء. صيدلاني. سبّاك. مدير برنامج تمريض. رئيس مشروع حاسب ومعلومات. مشرف مراقبة جودة. مساعد الأبحاث. باحـث مشـارك. مساعد عناية تنفسية. عالم الأبحاث. رجـل أمن. كبير أخصائيي تقنية القلب والأوعية الدموية. كبير أخصائيي التروية القلبية. كبير سكرتاريين. كبير محللي تكامل. كبير صيادلة. كبير أخصائيي العلاج التنفسي. اختصاصي خوادم حاسب وتخزين. طبيب متخصص. مشرف المشتريات. مساعد سلسلة الإمدادات. أخصـائي فـني. كاتب الجناح. ثانياً – وظائف جدة: منسق إداري.
وعقب الافتتاح تفقَّد المركز لمتابعة ما تم تنفيذه من رفع كفاءة وتطوير لقاعات التدريب والمحاضرات بتكلفة تبلغ 8 ملايين جنيه، واستمع إلى شرح من الدكتورة إيمان شرشر مدير المركز على أعمال التطوير التي شملتِ التجهيز بأحدث الوسائل التكنولوجية من أجهزة حاسب آلي ولاب توب وشاشات عرض حيث يضم 9 قاعات بأحجام متفاوتة تسوعب المئات من المتدربين، بالإضافة إلى: غرف إقامة بواقع 11 غرفة تحتوى على 20 سريرًا، استراحة محاضرين، وغيرها من الملحقات والتجهيزت الفنية اللازمة لعملية التدريب. وتم خلال عامين عقد ما يقرب من 42 ألفًا و576 دورة تدريبية وورشة عمل ومؤتمرًا واجتماعًا بالمركز. كما افتتح المحافظ المقر الجديد للإدارة العامة للصيدلة الذي تم إنشاؤه بالطابق الثاني بمبنى مخزن الأدوية الرئيسي بشارع الجمهورية بحي شرق مدينة أسيوط، واستمع إلى شرح من الدكتورة راندا رفعت مدير عام إدارة الصيدلة عن أعمال التطوير والتجهيزات التي تمت للمبنى ونفذها جهاز مشروعات الخدمة الوطنية على مساحة 1200 متر للطابقين بواقع 600 متر لكل طابق، حيث يحتوى الطابق الأول على مخزن الأدوية الرئيسي وتجهيز الطابق الثاني للمقر الجديد للإدارة حيث تم تزويده بأعلى مستوى من الأجهزة ويحتوي على قاعة محاضرات تسع لـ250 صيدلانيًا ومكاتب للإدارة والتفتيش الصيدلي.
دراسة السبل المتعلقة بقياس كفاءة الموارد البشرية بهدف التعرف على الطرق المثلى لزيادة الإنتاجية والإشراف على تطبيق الأنظمة المتعلقة بها بما يخدم أهداف الشركة وتطلعاتها. أخصائي تطوير تنظيمي (موارد بشرية ) - Libyanjobs. اجراء التعديلات على الهياكل التنظيمية وبطاقات الوصف الوظيفي وأنظمة الرواتب ونظام الحوافز والمكافآت وغيرها، وذلك بهدف عكس احتياجات الشركة وتطلعاتها المستقبلية ومواكبة المستجدات الحاصلة في مجال الموارد البشرية. مراجعة الهياكل التنظيمية بشكل دوري والعمل على تطويرها وتحديثها واقتراح التعديلات اللازمة وفقاً للتغيرات التي تحدث من حين لآخر وبما يتناسب مع تطلعات الشركة واستراتيجياتها المستقبلية ورفع هذه الاقتراحات لرئيس وحدة التطوير التنظيمي. إعداد التقارير حول مدى فاعلية عملية التطوير التنظيمي والإداري من خلال متابعة تطبيق القوانين والأنظمة والتشريعات وإجراءات العمل التي تم تطويرها وتعديلها ومراقبة سير العمل وفق الهياكل التنظيمية الجديدة وبطاقات الوصف الوظيفي المستحدثة والعمل على رفعها إلى رئيس وحدة التطوير التنظيمي. تنفيذ سياسات الشركة فيما يتعلق بترقيات الموظفين أو المكافآت التشجيعية أو إضافة مهام وواجبات أخرى إلى بطاقات الوصف الوظيفي لوظيفة معينة.
المملكة العربية السعودية ص. ب 80200 جدة 21589 هاتف: 6952000 12 966+ سياسة الخصوصية والنشر - جامعة الملك عبدالعزيز جميع الحقوق محفوظة لجامعة الملك عبدالعزيز 2022©
2 مايو 2022 - 10:48 مساءً خادم الحرمين الشريفين يتلقى اتصالاً هاتفيًا من رئيس الوزراء العراقي هنأه خلاله بعيد الفطر المبارك 2 مايو 2022 - 10:42 مساءً الألعاب النارية تُضيءُ سماء تبوك ابتهاجاً بعيد الفطر المبارك (صور) 2 مايو 2022 - 10:37 مساءً الألعاب النارية تضيء سماء عرعر احتفالاً بعيد الفطر المبارك 2 مايو 2022 - 10:32 مساءً 5 خطوات تساعدك على تعديل أوقات النوم بعد رمضان 2 مايو 2022 - 9:50 مساءً النيابة العامة: يحظر إطلاق النار في الأماكن العامة أو المناسبات 2 مايو 2022 - 8:24 مساءً «الدفاع المدني» تحذر من الألعاب النارية.. وتوضح مخاطرها
ننشر لكم اهم اخبار السعودية اليوم حيث جرى استعراض الفئات التي يشملها الاستثناء لغير المحصنين وطريقة تعديلها بـ"توكلنا" عقد فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمنطقة المدينة المنورة الاجتماع المناطقي للربع الثالث من عام 2021م برئاسة المدير العام لفرع الوزارة بمنطقة المدينة المنورة المهندس عبدالله بن غازي الصاعدي، ومشاركة وكيل الوزارة للخدمات المساندة والفروع ياسر بن عبدالرحمن البابطين، وبحضور المساعدين للعمل والتنمية والعمليات ومديري الإدارات ورؤساء الأقسام والفروع التابعة لفرع الوزارة بالمنطقة، وذلك بمقر فرع الوزارة بمنطقة المدينة المنورة. وجرى خلال اللقاء عرض محاور عدة، من أبرزها حديث مدير العلاقات العامة والإعلام بفرع الوزارة بالمنطقة، الأستاذ أحمد السناني، عن دور وحدة العلاقات بالفرع، ووضع خطة للإدارات لتوثيق الأخبار، ثم تحدث سامي العمري من إدارة الموارد البشرية بفرع الوزارة بالمنطقة عن الفئات التي يشملها الاستثناء لغير المحصنين بجرعات لقاح كورونا، وطريقة تعديل الحالة في توكلنا. وأوضح المهندس ياسر المزيني من إدارة المشاريع بالفرع دور الإدارات فيما يخص المستخلصات، وآلية رفعها عبر المنصة الإلكترونية المخصصة لها.
الفرص الوظيفية: العمل في إداراة الموارد البشرية في جميع القطاعات "المنظمات الحكومية – الشركات الخاصة – المنظمات الغير ربحية) العمل في المستويات الإدارية المختلفة في أقسام وإدارات إدارة الموادر البشرية بالمنظمات بدءاً من االإداراة العليا إلى المستويات الأقل (مثل نائب الرئيس لإدارة الموارد البشرية – مدير تنفيذي لإدارة الموارد البشرية – مدير إدارة الموارد البشرية – رئيس قسم. ) العمل في المناصب المرتبطة بوظائف إدارة الموارد البشرية الرئيسية: التوظيف – التدريب والتطوير -التعويضات والمزايا – إدارة الأداء. الادارة العامة للموارد البشرية - الوسائط. البرنامج يساعد العاملين في قطاع الإستشارات الإدارية على اكتساب المعارف العميقة والتطبيقية المتعلق بإدارة الموارد البشرية. جميع الحقوق محفوظة لكلية الاقتصاد والإدارة 2018© آخر تحديث 3/20/2022 1:59:22 PM
معلومات تفيدك دليل الجامعة التقويم الأكاديمي جامعات محلية ودولية البيانات المفتوحة خارطة البوابة التوظيف خريطة الموقع مواقع ذات صلة أسئلة متكررة الأتمتة والتحول الرقمي الدعم الفني للخدمات الإلكترونية تقنية المعلومات السياسات والإجراءات سياسات البوابة جامعة الأمير سطام بن عبدالعزيز للإتصال من داخل الجامعة 8888 للإتصال من خارج الجامعة 011-588-8888 لطلب الدعم الفني للأعطال التقنية