حقيقة الشبكة الليبرالية السعودية الحرة " شبكة رائف بدوي" سأكتب في كل منتدى أنا أشارك فيه ليعلم الناس حقيقة هذه الشبكة التي تدعي حرية الرأي وقبول الرأي الآخر والله يسلط على كل متسلط ظالم مستبد كذاب يغرر بالناس في الشبكة الليبرالية السعودية الحرة ليحقق أهداف شخصية كنت أحد الأعضاء المشاركين هناك بالمنتدى ، كنت أظن أنه فعلاً توجد حرية للرأي وقبول للرأي الآخر ولو كان مخالفاً كتبت مشاركتين في موضوع ما ، لعضو ممن صُبغ معرفه باللون الأحمر. مقابل مبلغ مادي ليصبغ معرَفه. وأستعان بمشرف! ما كتبته أعتبره المشرف مخالفة لقوانين المنتدى تم توقيفي لأجله وتم حذف المشاركتين من الموضوع من قبل المشرف قصي بن كلاب. كتبت التالي في مشاركتين عبرت من خلالها عن رأيي في الموضوع الذي هو في الأساس موضوع للسخرية والإستهزاء بشيخ! المشاركة الأولى كانت: الصراع يستخرج أسوأ ما في النفوس من الشرور والإنفعالات ، فإذا كان ضرورة فهو أهون الشرين. التقنية لم تهذب طباعنا ، بل أعطتنا أدوات جديدة للإنتقام والتشفي. وكتبت في المشاركة الثانية في نفس الموضوع: إن تحطيم شخص ما ، وحشد هفواته المزعومة لإعلاء شأن ذاتك ، لهو أحط أنواع الأنانية.
ثم يُمارس معنا هناك من إدارة المنتدى ما تمارسه تلك الجهات الظالمة! مالفرق بين ما يحدث من تلك الجهات الظالمة وبين ما يحدث من إدارة الشبكة الليبرالية السعودية الحرة من تصرفات حمقاء من بعض المشرفين الحمقى لها تأثير تلك التصرفات بتوجيه الأعضاء من حيث لا يشعرون الأعضاء للكتابة في المنتدى كما يريد المنتدى وكما يريد (الأستاذ) رائف بدوي ؟! فكل ما أن أكتب شيئا ما.. حذف! وأوقفت عليه! حتى لا يبقى لدي إلا الشي الذي يريده المنتدى والذي قد نكون متفقين عليه جميعا! على سبيل المثال: إذا انا أو أنت نؤيد قيادة المرأة للسيارة فمسموح لنا بالحديث في هذا لأننا متفقين عليه. لكن إذا أعجبني أو أعجبك كلام شيخ ما في مسألة ما فممنوع علينا من كتابة رأينا في منتدى الشبكة لأن هذا مخالف للقوانين حتى لو كان ما يقوله هذا الشيخ حقاً ويهم كل أفراد المجتمع. خاصة إن كان هذا من الدكتور يوسف الأحمد أو ممن يخالفونهم في الفكر والتوجه (التيار الإسلامي)! وفي نفس الوقت تعجب عندما تفرد مواضيع للسب والشتم والنيل من الأشخاص الذين يخالفون التيار الليبرالي في الفكر والتوجه!! هذا يضحكني وشر البلية ما يضحك. خصوصاً ممن يدفع المال ليصبغ لون معرفه باللون الأحمر ثم تكون مواضيعه شتماً وسخرية و" فش غل ".!
ما نستنكره هناك! يُطلب منا تنفيذه والتقيد به في هذا المنتدى لأنه يجب علي التصرف والتعامل بذات الطريقة مع مشرفي المنتدى والمؤسس لهذا المنتدى الذي يزعم أنه منتدى (ليبرالي)! فلا يحق لي النقاش معهم إلا بسرية في أي شيء كان! سواءً شكوى - إقتراح - تذمر من تصرفات المشرفين وعنجهيتهم وإحتقارهم لنا كأعضاء لنا رأي ومن حقنا المشاركة. تصوروا أن الحديث معهم علانية مخالف للقوانين! وما المانع في هذا إن كنا منتقدين لسلوكهم وتصرفاتهم معنا كأعضاء بالمنتدى فلا يوجد سبب يجعله كمشرف أو صاحب منتدى أن يمنع الحديث معه بالعلن. إلا إذا كان هناك أهداف تحقق من نهج هذا السلوك يستطيع من خلاله أن يخالف كل القيم الأخلاقية والمبادئ التي يدعيها وأن يفعل ما يحلوا له مع الأعضاء. فهم بهذه التصرفات متهمون - وهم كذلك - سواءً علموا أو جهلوا ، أنهم يوجهون الناس من حيث لا يشعرون الناس بالحديث في المنتدى بالشكل الذي يريدونه هم، بمعنى " يتحكمون فيهم " فـ من خلال تلك الممارسات يقصون المخالف لنهجهم وفكرهم ويكتمون أنفاسه عن الكلام والمشاركة دون أن يشعر أحد أنهم سلبوا حقه بالكتابة تحت ذريعة أنه خالف قوانين المنتدى فقط! وهو لم يخالف إلا فكرهم وتوجههم فلا يبقى في المنتدى إلا الذي يسير على النهج الذي يسيرون عليه.
هؤلاء هم الشبكة..... والشبكة هي هؤلاء
- تقبل خبرات فئات وظائف المكتبة لفئات الوظائف الأخرى بشرط أن تكون خبرة الوظيفة الكتابية في نفس المجال. - تقبل الخبرات المكتسبة في فئات السكرتارية العامة لبعض فئات الوظائف في أي من المجموعات العامة، وهي تلك الوظائف التي تكون السكرتارية متصلة بها وذلك للمراتب التاسعة فما دون. ثانيا نقل من لديهم خبرات مكتسبة في القطاع العام على وظائف ثابتة في الميزانية وخاضعة لنظام التقاعد المدني ولكنها غير مشمولة بسلم رواتب الموظفين العام, وعلى سلالم اخرى. القواعد العامة: - تخضع خبرات المراد نقله للتقييم على أساس التدرج كل 3 سنوات مرتبة ابتداء من المرتبة المناسبة لمؤهله العلمي وقت التعيين. - من قيمت خبراته وتوفرت لديه شروط شغل المرتبة العاشرة فما فوق ورغبت الجهة المنقول إليها ترقيته إلى المرتبة 11 فما فوق فيجب مراعاة الضوابط الواردة في قرارات مجلس الخدمة المدنية. شروط إجازة مرافقة مريض وفقا لوزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية - مصر مكس. - الفترات التي تحتسب لأغراض الترقية لا تحتسب لأغراض التقييم مثل فترات الغياب او الابتعاث التي لم تنته بنجاح أو الاجازات الاستثنائية. - من قيمت خبراته وحددت له المرتبة المتوفر لديه شروط شغلها ولديه مؤهل علمي يؤهله لمرتبة أعلى من تلك المرتبة فيخير بين النقل على المرتبة التي يتوفر لديه شروط شغلها بموجب التقييم أو التعيين على المرتبة الأعلى المؤهل لها بموجب مؤهله العلمي عن طريق التوظيف بالمفاضلة أما اذا كانت الوظيفة مستثناة فيطبق عليها اجراءات شغل الوظائف المستثناة.. وفي كلتا الحالتين يثبت على الدرجة الأولى من المرتبة المعين عليها أو راتب أول درجة تساوي أو تتجاوز الراتب المستحق بموجب التقييم أيهما أكثر.
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية حدثت وزارة الخدمة المدينة لائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية لجميع موظفي الدولة المدنيين والمتعاقدين بنظام الخدمة المدنية واعلنت ذلك عبر موقعها الرسمي.
- في غير ما ورد في القواعد الخاصة لا يوضع الموظف على مرتبة أو راتب يزيد على المرتبة والراتب المعادل لدرجته المثبت عليها اعتباريا بموجب التقييم إلا بالقدر الذي يفرضه تقريب الدرجات كما لا يوضع في مرتبة قبل تاريخ حصوله الفعلي على الدرجة المعادلة لها. - عند تقييم خبرات الموظف وحددت المرتبة التي يمكن نقله إليها وأمضى بها اعتبارياَ أربع سنوات نتيجة للتقييم وتعذر نقله للمرتبة التالية لعدم معادلتها للوضع الوظيفي الذي يشغله، فيجوز نقله بالترقية من جهته التي يعمل بها إلى جهة حكومية أخرى وفقاَ لقواعد الترقية والنقل بترقية. - في كل الأحوال يشترط توفر الشروط المحددة لشغل الوظيفة المراد الانتقال أو الترقية إليها وفق ما هو محدد لها في دليل تصنيف الوظائف سواء من حيث التأهيل العلمي أو تجانس الخبرات. لايحه نظام الخدمه المدنيه 2015. - في حالة الإعادة للخدمة يتم تقييم المعاد للخدمة من أحد سلالم رواتب الخدمة المدنية إلى سلم الموظفين العام بدءا بالمرتبة المناسبة لتأهيله العلمي وقت تعيينه حسب الوظيفة التي سيعاد عليها، ثم يدرج وفق قاعدة التدرج بما لا يتجاوز المرتبة المعادلة لمرتبته في سلم الرواتب الذي كان عليه مع مراعاة الأحكام المنظمة لاحتساب الخبرات العملية.
عُدلت المادة السابعة عشر إلى منح الموظف العلاوة وفق سلم الرواتب الملحق بهذا النظام، وذلك بمنحه الدرجة التالية المباشرة للدرجة التي يشغلها في المرتبة نفسها. ويتم ذلك ابتداءً من أول يوم في كل سنة مالية". وقد عدلت المادة الثامنة عشر من القانون " سابقاً" بخصوص الترقيات في الوظائف الحكومية لتنص على التالي: يمنح الموظف المرقى راتب أول درجة في مرتبة الوظيفة التي يرقى إليها، فإن كان راتبه عند الترقية يساوي راتب هذه الدرجة أو يزيد عليه؛ فيمنح راتب أول درجة تتجاوز راتبه، على ألا تقل الزيادة التي يحصل عليها المرقى في راتبه عن مقدار العلاوة المحددة للمرتبة التي كان مثبتاً عليها قبل الترقية على المرتبة الأعلى. مدة الاجازات عند حدوث حالة وفاة عند الموظف السعودي - موسوعة. شاهد أيضاً: تعديلات نظام الخدمة المدنية 1441 نظام الاجازات الجديد في الخدمة المدنية 1441 لم يتضمن تعديل نظام الخدمة المدنية الجديد 1441 أي مادة تتعلق بنظام الإجازة للموظفين، ويبقى العمل على النظام الجاري بشأن الإجازات وأهم مواده: [4] في المادة الأولى: يستحق الموظف 36 يوماً من الإجازة العادية مع سريان الراتب. المادة الثانية: يتمتع الموظف بالإجازة التي يستحقها قبل ثلاث سنوات من مضي تاريخها، ولا تقل الإجازة عن 5 أيام ويجوز تمديدها.
قانون الخدمة المدنية السعودي مرسوم إجازة الخدمة المدنية لعام 1442. كان ساري المفعول عند إقرار قانون الخدمة السعودية. جاء القانون بقرار حكومي بتاريخ 10/7/1397 هـ. جاء ذلك وفق القانون الذي يختص بمتابعة التنظيم والعمل بسلاسة. الوظائف المختلفة في القطاع الحكومي ويفرض القانون العديد من الأمور المتعلقة بالمكافآت والأحكام والبدلات لتلك الوظائف ، وذلك بناءً على مسألة الراتب أو مكافآت الموظفين. نظام الخدمة المدنية الجديد 1441 - موقع محتويات. ، يعمل على قانون الأعمال وكذلك قانون الخدمة المدنية بترتيب الإجازات ودفع تعويضات موظفي القطاع العام والعمل وفق أحكامه ، والتي لا يمكن لقانون الخدمة إهمالها لمعالجة مسألة انتهاء الخدمة والأسباب وغيرها. إقرأ أيضا: من أشهر القصص التي ذكرت في سورة القصص الوقت لا يحسب على أنه إجازة منتظمة نظام إجازة الخدمة المدنية رقم 1442. يوفر نظام الخدمة المدنية للموظف فرصة أخذ إجازة لأسباب قد تختلف من عامل إلى عامل ، وهي تسمى إجازة عادية بسبب عدم وجود سبب محدد وواضح لتحديد هذه الإجازة. من بين أنواع الإجازات الأخرى ، قد يأخذ الموظف هذه الإجازة لسبب قد يكون مختلفًا تمامًا عن استخدام موظف آخر ، ومع ذلك قد تكون هناك أسباب مختلفة لعدم حصول الموظف على إجازة.
عطلة اليوم الوطني. عطلة الأعياد التي تشمل: عطلة عيد الفطر، وعطلة عيد الأضحى. وفي ختام هذا المقال نكون قد أوضحنا لك مدة الاجازات عند حدوث حالة وفاة عند الموظف السعودي ، إلى جانب تفاصيل الإجازة المرضية والإجازة الاستثنائية، فضلاً عن تفاصيل إجازة الوضع للمرأة العاملة، والإجازات المستثناة من الإجازة العادية، والعطل الرسمية في الخدمة المدنية.
معيار تقويم أداء الموظّف: يعد معيار تقويم أداء الموظف على حدى، بناء على مجموعة من معايير الجودة والأداء والخبرة في الإدارة لأجل تحديد العدد المناسب لأجل ملأ الوظائف الشاغرة. اقرأ أيضًا: طريقة التقديم على الترقيات في مسار 1443 حالات لا ينظر لها بالتّرقية وفق نظام الترقيات الجديد 1443 احتوت مواد النظام الجديد على مجموعة من الترقيات في السعودية وفق مجموعة من المعايير التي على إثرها قد يتم استثناء الترقية، وقد جاءت هذه المواد على النحو التالي: في حال كان الموظف مبتعثًا أو كان الموظف موفدًا للدراسة أو في حال إلحاقه في دورة تدريبيّة تزيد مدّتها على ستّة أشهر داخل أو خارج السعودية. بحال كان الموظّف من ضمن إجازة رسميّة أو إجازة استثنائية. تتوقف كافة معايير التّرقية بحال كان الموظف مكفوف اليد أو جرى إحالته للمحاكمة أو يخضع لتحقيق ما بشأن الوظيفة أو الأمور التي القضايا التي تخل بالشرف أو الأمانة. لايحه نظام الخدمه المدنيه السعوديه. بحال جرت معاقبة الموظف بالحرمان من العلاوة أو جرى الحسم من راتبه الخاص لمدة تصل إلى خمسة عشر يومًا متصّلة أو إذا كانت متفرقة خلال السنة التي سبت موعد النظر في ترقيته. يتم حرمان الموظف من التّرقية في حال جرى إعداد تقرير عمل بالسنة الماضية عنه وكانت خلاصته غير مرضي.