نعدكم بتقديم المزيد من خدماتنا الحصرية والمتنوعة، بسعر أقل، وجودة أفضل، عليكم سوى التواصل بنا عبر تطبيق الواتساب على الرقم التالي: ( 0556663321).
ووجه مجلس الوزراء خلال جلسته، امس الثلاثاء، وزارة التخطيط / الجهاز المركزي للإحصاء باستحصال نسبة (١%) من الراتب الاسمي من الموظف لقاء حصوله على رقم وظيفي موحد، على ان تستوفى النسبة المذكورة دورياً عند كل ترفيع الى درجة أعلى وتحدد آلية تحصيل الاجر الكترونيا بضوابط تصدر عن وزارة المالية والبنك المركزي العراقي. انتهى7 ملاحظة: المحتوى الذي عنوانه (تعرف على تفاصيل الرقم الوظيفي للموظفين الذي اقره مجلس الوزراء) نشر أولاً على موقع (عين العراق نيوز) ولا تتحمل موسوعة هذا اليوم الإخبارية مضمونه بأي شكل من الأشكال. وبإمكانكم الإطلاع على تفاصيل هذا العنوان (تعرف على تفاصيل الرقم الوظيفي للموظفين الذي اقره مجلس الوزراء) من خلال مصدره الأصلي أي موقع (عين العراق نيوز).
[1] مكونات الرضا الوظيفي هناك العديد من المقومات التي تجعلك راضٍ عن وظيفتك ، وتم تحديد ستة مكونات أساسية من 60 دراسة عن الرضا الوظيفي ، فيما يلي نتعرف عن أهم مكونات الرضا الوظيفي: البحث عن عمل جذاب يجب أن تجذبك مهام العمل الخاص بك ، وتوفر لك إحساسًا بالتدفق ، ومن المهم أيضًا حرية اختيار طريقة عملك ، والمهام المحددة بوضوح ، والتنوع ، وردود الفعل المنتظمة. البحث عن عمل يساعد الآخرين أداء أعمال اللطف والخدمة الاجتماعية تجعل الناس أكثر سعادة ، وإذا كان جزءًا من الوظيفة ، يساعد في زيادة الرضا عن العمل. أن تكون جيدًا في ما تفعله عندما تكون ماهرًا ومتميزاً في عملك فهذا أمر حيوي ومهم في الرضا عن الوظيفة ، ويجعلك هذا مهتمًا أكثر بعملك. وصف وظيفي مدير مالي | مدونة مؤشر. العمل مع الزملاء الداعمين علاقتك مع زملائك في العمل شيء مهم وحيوي ، وعلى الرغم من أنك لست بحاجة إلى أن تكون صديقًا مقربًا لزملائك في العمل ، فإن معرفة أنهم يساندونك في مشاكلك فهذا أمر ضروري ، ويساعدك على الشعور بالرضا عن العمل. غياب السلبيات الرئيسية يجب أن تكون العوامل السلبية الرئيسية محدودة في عملك ، على سبيل المثال ، رحلة طويلة وساعات عمل مفرطة وأجور غير عادلة وانعدام الأمن الوظيفي.
ما هو الرضا الوظيفي يُعرّف الرضا الوظيفي على أنه أي مزيج من الظروف النفسية والفسيولوجية والبيئية التي تجعل الشخص يقول بصدق أنه راضٍ عن الوظيفة ، ويُطلق على الرضا الوظيفي مجموعة من المشاعر والعواطف الإيجابية أو غير المواتية التي ينظر بها الموظفون إلى عملهم. طرق قياس الرضا الوظيفي توجد عدة طرق لقياس الرضا الوظيفي ، وقد تواجه العديد من المنظمات تحديات في قياس الرضا الوظيفي بدقة ، حيث يمكن أن يختلف تعريف الرضا بين مختلف الأشخاص داخل المنظمة ، ، فقد أظهرت الدراسات أن الموظفين ذوي الأداء العالي لا يشعرون بالرضا عن وظائفهم لمجرد الحصول على ألقاب رفيعة المستوى أو زيادة الأجور ، على الرغم من الاعتقاد السائد بعكس ذلك ، وهذا النقص في الارتباط هو مصدر قلق كبير للمنظمات لأن الدراسات تكشف أيضًا أن تنفيذ ممارسات الموارد البشرية الإيجابية يؤدي إلى مكاسب مالية للمنظمات.
كل منا يعيش حياته يعمل في أكثر من مجال منذ أن كان طفلا أو شابا يافعا إلى أن التحق بالجامعة وبدأ يعمل في فترات الأجازة، ثم حدث وأن التحق بوظيفة ثانوية تدفعه فيما بعد لأخرى وثالثة ورابعة وما إلى ذلك، ليخطو في مسار وظيفي معين طوال حياته. المقصود بالمسار الوظيفي هناك عدد من التعريفات التي يمكن إطلاقها على المسار الوظيفي، وتلك التعريفات تختلف باختلاف الزوايا التي نظرنا منها لمصطلح المسار الوظيفي؛ فعلى سبيل المثال يمكن أن ننظر للمسار الوظيفي باعتباره مجموعة من الوظائف المتتالية التي يمكن أن يشغلها الفرد على امتداد عمره الوظيفي، وتلك الفترة بالطبع تتأثر باتجاهاته وطموحاته وآماله ومشاعره. كما يمكن النظر لمصطلح المسار الوظيفي من زاوية التطور والترقي داخل مؤسسة مهنية ما، وأخيرا قد يتم النظر إلى المسار الوظيفي على اعتبار أنه سمة مميزة للموظف، حيث يتكون مسار كل موظف من عدة وظائف ومراكز إدارية وخبرات متنوعة. أهمية التخطيط للمسار الوظيفي 1- لا شك أن الجميع يريد أن يتطور في وظيفته بقدر الإمكان ليواكب تغيرات وصعوبات العصر من احتياجات مادية ومجتمعية وغيرها، والحقيقة أن تخطيط الفرد لأن يكون في مسار وظيفي مناسب مهم جدا لأن يصل كل شخص لمراده.
4 التعاون مع أفراد المجموعة أثناء تنفيذ المهام 5 الالتزام بالوقت أثناء تنفيذ المهمة. 6 تقبل أراء الآخرين في التغذية الراجعة 7 الإجابة على استفسارات الزميلات 8 ناتج العمل النهائي للمجموعات (عرض تقديمي- بحث – منشور) للموضوعات الدراسية. المصادر: لكي تنجزي ( النشاط الأول)ببراعة تصفحي المصادر التالية: الشغل ( العمل) لكي تنجزي النشاط الثاني ببراعة تصفحي المصادر التالية: الآلات البسيطة جاك & جو
سهل - جميع الحقوق محفوظة © 2022
برعاية بالتعاون مع جوائز عديدة ودعم وتقدير من أفضل المؤسسات العالمية في مجال التعليم وعالم الأعمال والتأثير الإجتماعي