أهلاً و سهلا بك في بوابة القبول في الجامعة السعودية الإلكترونية لمرحلة الماجستير
تقديم تزكيتين علميتين من أساتذة سبق لهم التدريس للمتقدم. إرفاق خطاب لموافقة جهة العمل المتقدم على الدراسة إذا كان موظفًا. خطوات التقديم في درجة الماجستير بالجامعة السعودية الإلكترونية يمكن التقديم في درجة الماجستير بالجامعة السعودية الإلكترونية، من خلال الخطوات التالية: الاطلاع على التخصصات المتاحة للتقديم في فروع الجامعة وشروط القبول على موقع الجامعة " من هنا ". كتابة البيانات المطلوبة في رابط التقديم. التأكــد مــن إتمام تقديم طلب القبول ورفع الوثائق كاملة. أهمية مراجعــة الجــدول الزمنــي لمرحلة القبــول، لمعرفــة مواعیـد بــدء التقدم وإغــلاق البوابــة، وموعــد إعــلان النتائــج، وآخــر موعــد لنتائج القبــول. بعــد انتهــاء المــدة المحــددة للتقدم الإلكترونــي، سيتم القبــول عن طريق المفاضلة بين المتقدمين والمتقدمات تنافسياً، وفــقا لمعايير القبــول المعلنــة، وتوافــر المقاعــد. بعــد إعـلان نتائــج القبول، يدخــل المتقدم علــى بوابة القبــول لاستعراض نتيجة القبول، ويقوم بإتمام الإجراءات لتأكيد القبول (سداد الرسوم، ورفع الوثائق المطلوبة). رسوم الجامعة السعودية الإلكترونية تبلغ قيمة رسوم الجامعة 265 ريال سعودي لكل ساعة دراسية، بالإضافة إلى الرسوم الفصلية للتسجيل ويجب التسديد في الموعد المحدد.
إنّ موضوع الجامعة السعودية الإلكترونية التسجيل 1443 بوابة القبول هي أحد الأمور المهمّة التي يبحث عنها عدد واسع من الطّلاب في المملكة العربيّة السعودية كنايةً عن كونها واحدة من أبرز جامعات المملكة التي أتاحت عدد واسع من التخصّصات المهمّة وفق مسارات تعليم مميّزة للغاية بأحدث المعايير، وعبر موقع المرجع يستطيع الطّالب أن يتعرّف على موعد التسجيل في الجامعة السعودية الإلكترونية 1443 الفصل الثاني وعلى تخصصات الجامعة السعودية الإلكترونية. الجامعة السعوديّة الالكترونية إنّ الجامعة السعوديّة الإلكترونية هي واحدة من مؤسسات التعليم الحكوميّة السعوديّة التي تتبع بشكل مباشر إلى وزارة التعليم، وتقع في العاصمة الرياض، وتقوم على تقديم عدد واسع من التخصصات المهمّة لكل من الطّلاب والطّالبات بحيث تجمع في بعض أقسام ما بين نمط التعليم الحضوري الوجاهي ونمط التعليم الإلكتروني، وتُقدّم جملة واسعة من الخدمات الإلكترونيّة عبر نوافذها التي تمّ تخصيصها لذلك، وأمّا عن تأسيس الجامعة فقد كان في العاشر من شهر رمضان لعام 1432 للهجرة، تنفيذًا لأحكام مرسوم ملكي صدر في عهد الملك عبد الله بن عبد العزيز -طيّب الله ثراه-. [1] شاهد أيضًا: موعد التسجيل في الجامعة السعودية الإلكترونية 1443 شروط القبول في الجامعة السعودية الإلكترونية أعلنت عمادة القبول والتسجيل عن عدد من الشّروط المهمّة لقبول تسجيل طلبات المتقدّمين من الطّلاب والطالبات في تخصّصات الجامعة، وجاءت أبرز تلك الشّروط وفق الآتي: شروط القبول في درجات البكالوريوس يجب على المتقدّم أن يكون من الحاصلين على شهادة الدراسة الثانويّة العامّة، عبر وزارة التعليم السعودية.
تاريخ تأسيس الجامعة السعودية الإلكترونية تأسست الجامعة السعودية الإلكترونية في تاريخ 1432/9/10هـ بموافقة من خادم الحرمين الشريفين الملك عبد الله بن عبد العزيز طيب الله ثراه. [١] الموقع الإلكتروني للجامعة السعودية الإلكترونية يمكن الدخول إلى الموقع الإلكتروني الخاص بالجامعة من هنا. المراحل الدراسية المتاحة في الجامعة السعودية الإلكترونية فيما يلي ذكر للمراحل الدراسية المتاحة في الجامعة السعودية الإلكترونية: [٣] مرحلة البكالوريوس. مرحلة الماجستير. كليات الجامعة السعودية الإلكترونية تحتوي الجامعة السعودية الإلكترونية على 4 كليات، فيما يلي ذكر لهم: [٤] كلية العلوم الإدارية والمالية. كلية الحوسبة والمعلوماتية. كلية العلوم والدراسات النظرية. كلية العلوم الصحية. فروع الجامعة السعودية الإلكترونية توجد عدة فروع للجامعة السعودية الإلكترونية، فيما يلي ذكر لها: [٢] [٥] الفرع الرئيسي في الرياض. فرع الدمام. فرع نجران. فرع جدة. فرع جازان. فرع المدينة المنورة. فرع حائل. فرع تبوك. فرع الأحساء. فرع القصيم. فرع أبها. المراجع ^ أ ب "تعريف بالجامعة وتأسيسها" ، الجامعة السعودية الالكترونية ، اطّلع عليه بتاريخ 4/1/2022.
التأكد من الانتهاء من عملية تقديم الطلب بصورة تامة. مراجعة الجدول الزمني لمرحلة القبول لمعرفة مواعيد بدء التقديم وإغلاق البوابة، ومتابعة إعلان النتائج وآخر موعد للنتائج. ستطبق الجامعة سياسة المفاضلة بين المتقدمين بعد الانتهاء من موعد التقديم الإلكتروني، بناءً على المعايير التي تم الإعلان عنها وحسب ترتيب رغبات الطالب. يتم إعلان نتائج القبول الأولي، ثم يتم دفع الرسوم واستكمال باقي الإجراءات المطلوبة للحصول على القبول النهائي. معايير اجتياز السنة الأولى المشتركة في الجامعة السعودية الإلكترونية فيما يلي ذكر للمعايير التي ينبغي على الطالب اجتيازها بعد أن يتم قبوله في الجامعة: [٣] يجب أن ينهي الطالب 13 ساعة دراسية. يجب إنهاء المواد الدراسية التالية بنجاح خلال السنة الأولى: اللغة الإنجليزية، والمهارات الأكاديمية، والحاسب الآلي. يجب الحصول على درجة 45 في امتحان اللغة الإنجليزية (STEP)، أو ما يعادلها. يجب أن يحصل الطالب على علامة 60% فما فوق للنجاح بمقررات المهارات الأساسية. معلومات عن الجامعة السعودية الإلكترونية بوابة القبول للجامعة السعودية الإلكترونية يمكن الدخول إلى الرابط الخاص ببوابة القبول في الجامعة من هنا.
تسعى عمادة القبول وشؤون الطلاب إلى التميز والوصول الى أعلى مستوى احترافية بتدريب منسوبيها على أحدث الأنظمة الأكاديمية المختصة. حيث تهدف إلى أتمتة جمع الخدمات المقدمة للطلبة بنسبة 100%. 26075 عدد الطلاب الحاليين 3876 عدد الخريجين
عن العمادة تعتبر عمادة القبول وشؤون الطلاب عمادة محورية في حياة الطالبـ/ـة الجامعية، حيث أن عمادة القبول شؤون الطلاب، القلب النابض لكل جامعة والمحرك الأساسي لكل أعضائها، وتعد العمادة وجهة الطالب للحصول على أي خدمة من الجامعة في شتى مجالاتها؛ فعن طريقها تبدأ حياة الطالب الجامعية، وتستمر في رعايته وتقديم كافة الخدمات له حتى يتخرج من الجامعة متسلحًا بالعلم والمهارات التي تدعمه في بناء الوطن. إن الجامعة ليست مسؤولة عن التحصيل العلمي للطالب وحسب!
إن دراسة الموارد البشرية في بريطانيا هو حلم للعديد من الطلاب الدوليين، ليس فقط لما تزخر به الدراسة في بريطانيا من سمعة طيبة، وإنما أيضا لكون الموارد البشرية من أسرع المجالات نموا في العالم. الشيء الذي جعل منها مجالا ربحيا ناجحا. فالحصول على شهادة من إحدى الدول الرائدة أكاديميا كبريطانيا، من شأنه مضاعفة فرصة الطالب الدولي في الارتقاء الوظيفي في أسرع وقت، وبالتالي ضمان مستقبل مهني مشرق. 1. شروط دراسة الموارد البشرية في بريطانيا متطلبات البكالوريا الدولية قبل التقديم للقبول في جامعة بريطانية ، على الطالب الدولي معرفة الخيارات المتاحة والمتناسبة مع معدل البكالويا الدولية المحصل عليها. فعندما يتعلق الأمر بدراسة الموارد البشرية في بريطانيا، فإن القبول يكون للحاصلين على معدلات 80% فما فوق، أو ما يناسب درجة AAB بالمعيار البريطاني. عدى ذلك، توجد العديد من الجامعات والمعاهد البريطانية سهلة الولوج ، والتي لا تتطلب التخصصات المتاحة بها درجة عالية بالبكالويا الدولية. 4 من أهم أهداف الموارد البشرية. متطلبات اللغة الانجليزية كما هو الحال في باقي التخصصات المتاحة بالجامعات البريطانية ، يُطلب من المتقدمين لدراسة الموارد البشرية في بريطانيا، والذين لا يتحدثون اللغة الإنجليزية كلغة أولى، أو لم تدرّس شهادتهم باللغة الانجليزية، تقديم دليل على الكفاءة في إجادة اللغة الانجليزية.
اقرأ أيضاً تعليم السواقه مهارات السكرتارية التنفيذية مفهوم دراسة حالة في الموارد البشرية تُعرف دراسة الحالة في الموارد البشرية بأنّها أحد الطرق المُستخدمة في التدريب والتطوير الإداري خارج الوظيفة، وتنطوي على وصف مكتوب ومفصل لسيناريو صنع القرار المحفز أو الواقعي، ويُتوقع من المتدربين حل المشكلات المذكورة في الحالة بتوظيف قدراتهم على اتخاذ القرار مع مهارات العمل الجماعي. [١] تهدف عملية دراسة الحالة إلى تطوير الكفاءة الإدارية، ومهارات حل المشكلات، واتخاذ القرار، ويعمل المدرب فقط على تسهيل توجيه المناقشة، ولا يقدم أي مدخلات، بل يحفز المتدربين على التوصل للقرار بأنفسهم. [١] مثال على دراسة حالة في الموارد البشرية فيما يأتي مثال على دراسة حالة في المواد البشرية: [٢] الحالة تشتهر أحد الشركات بأنشطتها الاجتماعية وخططها الموجهة للموظفين في الصناعة التحويلية لأكثر من عشرة عقود، وتوظف أكثر من 800 عامل و 150 موظفًا إداريًا، وتلتزم الشركة بقاعدة المساواة بين موظفيها، ويتجلى ذلك بوضوح بتوحيد الزي الرسمي لجميع الموظفين، ووضع المرافق الضرورية بالقرب من مصنع العمال ومبنى الإدارة. ما معنى لم يتم دراسة الاهلية مسبقا في حساب المواطن 1443 | محمود حسونة. [٢] تقدم الشركة الطعام ووسائل الراحة لجميع موظفيها بالجودة ذاتها، ولدى الشركة اتحاد عمالي ذو علاقة ودية بالإدارة ودية للغاية، ولم يضرب عمال هذه الشركة قط، إلّا أنّ سياسة التعويض لهذه الشركة ما تزال أقل بكثير مقارنة مع الشركات الأخرى المماثلة، بيد أنّ الموظفين لا يقدمون الشكاوى أو يتذمرون بشأن ذلك.
[٢] على الرغم من ذلك عددًا لا يحصى من المشاكل في توريد المواد مؤخرًا، كمشاكل الجودة، وعدم التطابق في مواد التغليف (وضع المادة أ في صندوق المادة ب)، ووضع ملصقات غير صحيحة على المواد، وعدم إرسال المواد في الوقت المحدد، وما إلى ذلك. عناوين رسائل ماجستير في إدارة الموارد البشرية - المنارة للاستشارات. [٢] تفسير الحالة عندما تعامل مدير الموارد البشرية مع المشاكل التي طرحتها إدارة الشركة، أدرك أنّها لا تتعلق بالنظام وإنّما تتعلق بالموظفين، وبعد سلسلة من الاستقصاءات أدرك أن السبب الكامن وراء تصرفات الموظفين تلك تُعزى إلى: [٢] استئجار الشركة موظفين جدد لمناصب أعلى مستوى دون النظر في المرشحين الداخليين المحتملين. تعيين الموظفين المعينين حديثًا وإسناد مهام أقل لهم مقارنة بالموظفين الحاليين في نفس الكادر. الحلول المقترحة في دراسة الحالة، يُستنتج أن جميع الموظفين يتمتعون بتسهيلات متساوية، إلّا أنّ الموظفين القدامى تقاعسوا عن العمل بسبب تعيين موظفين جدد للوظيفة الأعلى دون النظر إلى الموظفين المحتملين القدامى هي المشكلة الرئيسية. [٢] الحلول التي اقترحها مدير الموارد البشرية تتمثل باحترام الذات والمراعاة، وأن لا تشمل المساواة التعامل المادي فقط، بل المعنوي، والتعرف على المواهب المحتملة للموظف الذي تقاعس عن عمله وشعر بعدم الرضا تجاه الشركة، ووضعه بالمكان الصحيح، وتقسيم المهام وفقًا لخبرة العمال في الشركة.
تتعدد مهام مدير الموارد البشرية لكنها تصب في هدف واحد وهي مسؤوليته عن جميع ما يتعلق بالموظفين، وذلك من بداية إبرام العقد معهم إلى انتهاء عملهم، أي بمعنى آخر تتبع الموظفين خطوة بخطوة من قبل البدء في العمل (أي مرحلة تعيين الموظفين)، وذلك حتى النهاية. فهو يسعى إلى تعيين موظفين كفؤ وتدريبهم وتطويرهم وتقديم الاستشارات والتنبيهات وتعزيز عملهم والأهم الحفاظ على الموظفين النشيطين الذين يقدمون نتائج فعالة في الشركة. تخصص إدارة الموارد البشرية – نظرة مستقبلية إنَّ التطور المستمر والسريع في عالمنا هذا، جعل تخصص إدارة الموارد البشرية يلقى زيادة في الطلب بشكل كبير جدًا، فجميع الشركات الصغيرة والمتوسطة والكبيرة أيضًا، تحتاج إلى موظفين من هذا الاختصاص. اهمية دراسة الموارد البشرية. وهذه دلائل على اقبال كبير لهذا التخصص وتطور كبير سيصب في انتشار أكبر في المستقبل، فقد نال هذا التخصص أهمية كبيرة لدى جميع الشركات.
ويطلب من الطالب في خلال مرحلة دراسة الماجستير القيام بإعداد أبحاث ماجستير في تخصص الموارد البشرية، وينصح الطالب بالاطلاع على مجموعة من أبحاث الماجستير في تخصص الموارد البشرية ليساعده الأمر على كتابة بحث ورسالة ماجستير مميزة. أقسام وتخصصات الموارد البشرية تتعدد الأقسام التي يتكون منها تخصص الموارد البشرية والتي تتشكل معاً على هيئة وحدة متكاملة، وتكون أقسام الموارد البشرية كالتالي: الشئون الخاصة بالعاملين: وتعتبر من أهم وظائفها التعامل مع الحالات الأمور المتعلقة بالعاملين في داخل المجتمع العمالي المتكامل، وإدارة محتوى وعناصر هذه الشئون تكون عن طريق تقديم مجموعة من التسهيلات الإدارية وضمان حقوق العاملين فيها. عمليات التخطيط والتوظيف تعتبر من أهم عوامل وركائز الإدارة، ووضع الخطط المستقبلية وعلى وجه الخصوص الخطط التنموية والتنشيطية والعلاجية، وخصوصاً مجال التخطيط والتنظيم من المواد أو من خلال المجالات الدراسية في محتوى تخصص إدارة الأعمال في إطار الجامعات الأردنية وكذلك الجامعات العربية. عمليات التدريب والتطوير المهني والتي تساعد الموارد البشرية في تطوير مستوى تقييمات الجودة المرتبطة والخاصة بهم.
وتبلغ مدة دراسة تخصص الموارد البشرية أربع سنوات ينال الطالب في نهايتها شهادة البكالوريوس في الموارد البشرية، ويدرس الطالب خلالها مجموعة كبيرة من المقررات ومن أهم وأبرز هذه المقررات مساق إدارة الموارد البشرية، البيئة القانونية للأعمال، أخلاقيات العمل والمسؤولية الاجتماعية، الإدارة الاستراتيجية، السلوك التنظيمي، تخطيط وتوظيف الموارد البشرية، بالإضافة إلى مجموعة كبيرة من المقررات الأخرى. وفي حال أراد الطالب إكمال الدراسة في تخصص الموارد البشرية، والتعمق في دراستها من خلال دراسة الماجستير فيجب عليه أن يدرس هذا التخصص لمدة ثلاث سنوات يقدم في نهايتها شهادة الماجستير في الموارد البشرية. أما الدكتوراه في الموارد البشرية فتتطلب من الطالب أن يدرس هذا التخصص لمدة خمس سنوات يقدم في نهايتها بحث الدكتوراه في الموارد البشرية. ويقوم الطالب خلال مرحلة الماجستير بأبحاث ماجستير في الموارد البشرية، ويعد اطلاع الطالب على أبحاث الماجستير في الموارد البشرية من أهم الأمور التي تساعده على كتابة بحث ماجستير مميز، لذلك نقوم بتقديم باقة من أبحاث الماجستير في الموارد البشرية، لكي تساعد الطالب على كتابة أبحاث الماجستير في الموارد البشرية الخاصة به.