طالبت السفارة السعودية لدى باريس السلطات الفرنسية بإخلاء سبيل مواطن سعودي، تم إيقافه في مطار شارل ديغول يوم الثلاثاء أثناء توجهه للصعود في طائرة متجهة إلى الرياض. وقالت السفارة في بيان: "بناء على ما تم تداوله في وسائل الإعلام حول توقيف مواطن سعودي، يُشتبه به في قضية المواطن جمال خاشقجي -رحمه الله-، تود سفارة المملكة العربية السعودية لدى جمهورية فرنسا التوضيح أن ما تم تداوله غير صحيح، وأن مَن تم إيقافه لا علاقة له بالقضية المتناوَلة". وتابعت السفارة: "سفارة السعودية تطالب بإخلاء سبيله فورًا، كما تود السفارة التأكيد أن القضاء السعودي قد اتخذ أحكامًا حيال كل من ثبت مشاركته في قضية المواطن جمال خاشقجي -رحمه الله-، وهم حاليًا يقضون عقوباتهم المقررة". فيما قال مسؤول سعودي لوكالة "رويترز": "التقارير المتعلقة باعتقال أحد المتهمين في فرنسا كاذبة، و(قضية خطأ في تحديد الهوية)". وأشار إلى أن المدانين بارتكاب الجريمة "يقضون حاليًا عقوباتهم في السعودية".
أوضحت السفارة السعودية في باريس، أن القيود المفروضة على الدخول إلى فرنسا لا تزال ساريةً على مواطني الدول غير الأعضاء في الاتحاد الأوروبي ومنطقة شينغن. وأشارت إلى أن هذه القيود تستثني بعض الحالات، منها الدبلوماسيون والطلبة المسجلون والممارسون الصحيون والعاملون في قطاع النقل ونحوهم. وبيّنت أنه يُشترط لقدوم الفئات المذكورة الحصول على الوثيقة الاستثنائية لدخول فرنسا، وحمل فحص PCR يثبت الخلو من الإصابة بفيروس كورونا، لمدة لا تتجاوز 72 ساعة من موعد السفر. وأضافت أنه يجب أن يوقع القادم لفرنسا إقراراً بخلوه من الأعراض، وعدم مخالطة المصابين، والتعهد بالالتزام بالعزل الصحي لمدة 7 أيام من وصوله وإعادة الفحص في نهاية فترة العزل. ونوّهت السفارة إلى أن هذه التعليمات تُحدّث دورياً من قِبل السلطات الفرنسية المعنية، داعيةً لمتابعة هذه التحديثات على موقع وزارة الخارجية الفرنسية.
أكدت السفارة السعودية في فرنسا، مساء الأربعاء، إطلاق سراح المواطن السعودي المعتقل في فرنسا بـ"الخطأ". وقالت السفارة السعودية، خلال بيان، إن السعودي المعتقل في فرنسا بالخطأ في قضية مقتل الصحفي جمال خاشقجي تم إطلاق سراحه وعودته إلى المملكة". وكانت سفارة السعودية بباريس طالبت أمس الثلاثاء، السلطات الفرنسية بإخلاء سبيل المواطن المعتقل "بشكل فوري"، نافية أية علاقة له بقضية خاشقجي. وجاء في بيان للسفارة نشرته على حسابها بموقع تويتر: "إشارة إلى ما تم تداوله في وسائل الإعلام حول توقيف مواطن سعودي يشتبه به في قضية المواطن جمال خاشقجي -رحمه الله-، تود سفارة المملكة العربية السعودية لدى جمهورية فرنسا التوضيح بأن ما تم تداوله غير صحيح، وأن من تم إيقافه لا علاقة له في القضية المتناولة". السفارة أكدت في ذات السياق أن القضاء السعودي اتخذ أحكاماً حيال كل من ثبتت مشاركته في قضية جمال خاشقجي، حيث يقضون حاليا عقوبتهم داخل المملكة. وفي وقت سابق الأربعاء، أطلق الادعاء الفرنسي، سراح مواطن سعودي اعتقل "خطأ" في العاصمة باريس. وقال مكتب الادعاء العام بباريس، في بيان، إنه تم إطلاق سراح المواطن السعودي، بعدما اعتقل يوم أمس الثلاثاء، في مطار بالعاصمة الفرنسية، للاشتباه في علاقته بمقتل الصحفي جمال خاشقجي.
ولاحقاً، قال إن محامية تتكلم العربية أوضحت له أنه موقوف بشأن قضية قتل. "احتجزت في غرفة قذرة" وأضاف أنه احتجز في غرفة قذرة ملطخة جدرانها بالدماء، مشيراً إلى أنه لم يستطع الراحة أو النوم. إلى ذلك، بيّن أن ثلاثة رجال أمن أطلوا عليه وهو في الغرفة وبدأوا بالضحك والاستهزاء به، ثم أخذوه مقيداً حيث كان يمشي بصعوبة. وقال إنهم كانوا يعرضون عليه صورة لشخص، وكان يجيبهم أنه لا يعرفه، وأن الشخص الذي في الصورة ليس هو، وأن اسمه يختلف عنه. وتابع أنه بعد إصراره لرؤية أحد من السفارة، سمحوا له بمقابلتهم في الساعة الواحدة بعد الظهر، حيث قابل مسؤولاً من السفارة الذي بدوره طمأنه وقال إنه سيتم الإفراج عنه. بيان السفارة يشار إلى أن السفارة السعودية أصدرت بياناً أمس أوضحت فيه أن العتيبي تم توقيفه بشبهة في قضية المواطن جمال خاشقجي. وأضافت أنها تابعت موضوعه مع الجهات الفرنسية المعنية لإثبات واقعة تشابه الأسماء وعدم علاقته بالموضوع، مشيرة إلى أن مسؤولي السفارة قاموا بزيارته في مقر احتجازه والاطمئنان على أوضاعه لحين الإفراج عنه ومغادرته إلى المملكة.
وأوضح الادعاء الفرنسي أن عمليات التدقيق المعمقة المتعلقة بهوية هذا الشخص أتاحت التوصل إلى... سفارة المملكة في فرنسا تحذر المواطنين بسبب الحرائق 18 أغسطس 2021 6, 054 وجّهت سفارة المملكة في باريس، اليوم (الأربعاء)، تحذيرًا للمواطنين المتواجدين في منطقة جنوبي فرنسا، محذرة من حرائق الغابات التي تشهدها تلك المنطقة.
وأشار الادعاء إلى أن "عملية التحقق من هوية المواطن السعودي خلصت إلى أن مذكرة الاعتقال لا تنطبق عليه". وأمس الثلاثاء، قال مسؤول سعودي لـ"رويترز"، إن أنباء اعتقال أحد المتهمين بقتل الصحفي جمال خاشقجي في فرنسا كاذبة ومسألة خطأ في تحديد الهوية. وأوضح المسؤول في بيان إلى وكالة رويترز، ردا على طلب للتعليق، إن المدانين بارتكاب الجريمة يقضون حاليا عقوباتهم في السعودية.
الاستقالة الاستقالة لغةً: "مشتقّة من الفعل استقالَ، أيْ طلَبَ الإعفاءَ من المَهامّ"، أمّا الاستقالة اصطلاحًا فهي: "أن يُقرّر شخص ما في العمل التّخلي عن منصبه لأسباب متعلقة به أو بالعمل"، ويجب أن تكون الاستقالة خطيّة مكتوبة بشكلٍ واضح، ولا يجوز أن تتضمّن الاستقالة أي عبارات جارحة أو ماسة بكرامة العمل، وبالتالي لا بُدّ من التّعرف على مفهوم انتهاء عقد العمل، والاستقالة في قانون العمل السعودي، آثار إنتهاء عقد العمل. انتهاء عقد العمل إنّ عقد العمل كغيره من العقود لا يُعدّ أبديًا، إنّما هو من العقود المؤقّتة بطبيعتها، حيث إنّه عندما تنتهي الرابطة العقدية تنتهي علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل، ويعد عقد العمل كأي عقد قد ينتهي بالوسائل العامة لإنهاء العقد، ومن هذه الوسائل الاتفاق على إنهاء عقد العمل سواء أكان هذا العقد محدّدَ المدة أم غير محدّد المدة، أيضًا قد ينتهي هذا العقد بانتهاء مدة العقد محدد المدة، كما أنه إذا توفي العامل ينتهي عقد العمل، وأخيرًا إنّ استحالة التنفيذ تُنهي عقد العمل، حيث إنّ جميع الوسائل السابقة تعدّ من الوسائل العامّة التي ينتهي بها عقد العمل شأنه شأن أي عقدٍ آخر. [١] ولكن مَنَح قانون العمل الطرفَيْن حريّة الإنهاء للعقد وذلك بالإرادة المنفردة، ويعد ذلك خروجًا عن القواعد العامة التي تمنع إنهاء العقد الملزم لجانبين بإرادة منفردة من أحد طرفيه، وذلك عن طريق إنهاء عقد العمل غير محدد المدة من خلال إنذار سابق على هذا الانتهاء، وأيضًا عن طريق تقديم استقالة.
الاستقالة في قانون العمل السعودي، يحق لللعامل أو الموظف تقديم الستقالة من العمل تبعًا لإرادته الحرة، ودون أي ضغوط من أي جهة، ويترتب على هذه الاستقالة العديد من الأحكام والآثار القانونية، كذلك الحال بالنسبة إلى المملكة العربية السعودية، ويناءً على ما تقدم خصص موقع المرجع هذا المقال لتوضيح مفهوم الاستقالة، وبيان ماهية الاستقالة في قانون العمل السعودي، وأحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي، الآثار المُترتبة على انتهاء عقد العمل، وتوضيح مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي، وهل يجوز الرجوع في الاستقالة، وبيان نموذج تقديم استقالة. مفهوم الاستقالة الاستقالة (بالإنجليزية: Resignation): "هي الفعل الرسمي للتخلي عن المنصب أو العمل أو تركه"، يمكن أن تحدث الاستقالة عندما يتنحى الشخص الذي يشغل منصبًا مكتسبًا عن طريق الانتخاب أو التعيين، ولكن المنصب عند انتهاء فترة ترك المدة لا يعتبر استقالة، عندما يختار الموظف ترك منصب ما، فإن ذلك يعتبر استقالة، على عكس الإنهاء، والذي يحدث عندما يفقد الموظف وظيفته قسراً، ما إذا كان الموظف قد استقال أو تم إنهاء خدمته يكون في بعض الأحيان موضوع نزاع؛ وذلك لأنه في كثير من الحالات، يكون الموظف الذي تم إنهاء خدمته مؤهلًا للحصول على تعويضات إنهاء الخدمة و/ أو مزايا المرض.
نموذج تقديم استقالة يُمكن الاستعانة بنموذج الاستقالة الآتي في حال الرغبة بالاستقالة من العمل: [3] عزيزي (اسم صاحب العمل) يرجى قبول هذا الخطاب كإخطار رسمي بأنني أستقيل من منصبي كـ (اسم الوظيفة) مع (اسم الشركة)، سيكون آخر يوم لي هو (آخر يوم لي بعد 30 يوم من تاريخ الإشعار). شكرًا جزيلاً على إتاحة الفرصة لك للعمل في هذا المنصب في الماضي (مقدار الوقت الذي قضيته في هذا المنصب)، لقد استمتعت كثيرًا وأقدر الفرص التي أتيحت لي (عدد قليل من مسؤوليات الوظيفة المفضلة لديك)، وتعلمت (بعض الأشياء المحددة التي تعلمتها في الوظيفة)، وكلها سأستفيد منها طوال مسيرتي المهنية. خلال الأسبوعين القادمين، سأبذل قصارى جهدي لإنهاء واجباتي وتدريب أعضاء الفريق الآخرين، يرجى إعلامي إذا كان هناك أي شيء آخر يمكنني القيام به للمساعدة قبل الإنهاء. أتمنى للشركة النجاح المستمر، وآمل أن أبقى على اتصال في المستقبل. اسم العامل وتوقيعه يتضح من خلا ما سبق أن الاستقالة من حقوق العامل، ويحق له تقديمها متى ما شاء، طبقًا لأحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي ، وعليه لا يجوز لصاحب العمل أن يحرم العامل من هذا الحق.
القيم فريق عمل شركة صلة ملتزم بالإنجاز والدقة والأمانة للوصول إلى رضى المتعاملين وخدمتهم بكل نزاهة وشفافية، كما نسعى أن يكون فريقنا دومًا مصدر للإلهام وبث الحماس وتحقيق التنوع الفكري والإلتزام بالمسؤولية. ما هو برنامج العمل عن بعد؟ وما هو هدف البرنامج؟ برنامج العمل عن بعد هو أحد المبادرات الوطنية التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية وذلك بموجب القرار الوزاري رقم 792 الصادر بتاريخ 12/2/1436 هـ. ويهدف البرنامج إلى تسهيل توظيف الكوادر الوطنية في وظائف عمل عن بعد بدوام كامل أو جزئى من خلال منصة العمل عن بعد دون الحاجة للحضور لمقر الشركة وبنظام العمل المرن مع وجود علاقة تعاقدية رسمية خاضعة لنظام العمل والعمال السعودي والتسجيل في التأمينات الاجتماعية. شركاؤنا
كيف تعد سياسة الأجور الاضافية بالشركة 8. سياسة التعويضات (البدلات) 9. سياسة قروض الموظفين (السلف) 10. سياسة الترقيات وزيادة الرواتب 11. سياسة تعديل الرواتب سياسات الترقية: 12. سياسات الترقية الوظيفية 13. سياسة الترقيات وزيادة الرواتب سياسات تقييم الاداء: 14. مفهوم سياسة تقييم الاداء 15. سياسة تقييم الاداء 16. سياسة تقييم اداء الموظفين الدوري سياسة تقييم الموظفين خلال فترة التجربة سياسة التحفيز: 17. سياسة الحوافز سياسة انقضاء علاقة العمل: 18. سياسة الاستقالة وانهاء الخدمات 19. سياسة شراء سيارات للموظفين 20. سياسة انتهاء الخدمة سياسة المعاملات الحكومية: 21. سياسة الرسوم النظامية سياسة التظلم: 22. سياسة التظلم سياسة الدوام وساعات العمل: 23. سياسة ساعات العمل 24. سياسة الدوام والاجازات مصر سياسة الاجازات: 25. سياسة الدوام والاجازات مصر سياسة مستويات السلطة: 26. سياسة مستويات السلطة سياسات التدريب: 27. سياسة التدريب سياسات الانتقال والسفر والمأموريات: 28. سياسة تذاكر السفر 29. سياسة النقل والانتداب 30. سياسة ماموريات العمل الداخلية والخارجية سياسات استعمال مرافق الشركة: 31. سياسة استعمال الفاكس والهاتف والانترنت 32.
[2] أيضًا يتضح من نص المادة السابقة (74) والتي نصت على ينتهي عقد العمل بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة". أمّا فيما يتعلق بعقد العمل مُحدد المدة فإنه يحق أيضًا للعامل أن يُقدم استقالته من العمل قبل انتهاء مدة العقد المُحدد المدة، ولكن في هذه الحالة ينبغي على العامل أن يعوض صاحب العمل عن الفترة المُتبقية من العقد، وهذا ما يُستنتج من نص المادة (77) والتي نصت على: [2] "إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية، يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء".