اخر تحديث أبريل 28, 2022 149 0 كيف تقول لا: لا أظن أننا يجب أن نقبل بكل الفرص التي تعرض علينا فأي شخص لديه أهداف عنده الرغبه في التطوير من النفس فيبدأ في التفكير في حتميه الحصول علي كل هذه الأشياء ولكن هل حقا يجب عليك وضع نفسك تحت كل هذا الضغط ومحاوله القيام بكل شئ ، حسنا تابع معي 1- حدد مدي إحتياجك للأهداف والمهمات بالطبع عدم القيام بشيء ما سيكون دائمًا أسرع من فعله: فلا يوجد اجتماع يمر بأسرع من عدم عقد اجتماع على الإطلاق. هذا لا يعني أنه لا يجب عليك أبدًا حضور اجتماع آخر ، أو القيام بأي مهمه أو التفكير في أي أهداف جديده و الحقيقة هي أننا نقول نعم للعديد من الأهداف التي لاتلزمك في الوقت الحالي. هناك العديد من الاجتماعات التي لا يلزم عقدها. لماذا ماكرون؟. هناك الكثير من التعليمات البرمجية المكتوبة التي يمكن حذفها. كم مرة يطلب منك الناس أن تفعل شيئًا وأنت ترد فقط ، "بالتأكيد. "؟ بعد ثلاثة أيام ، تشعر بالارتباك حيال مقدار ما هو موجود في قائمة مهامك. ثم تشعر بالإحباط من التزاماتك الكثيره غير المنجزه. يجب عليك سؤال نفسك عما إذا كانت الأشياء ضرورية حقا. كثير منهم ليسوا كذلك ، وستكون عبارة "لا" البسيطة أكثر إنتاجية لك.
2- أعد تنظيم أولوياتك سبب الموافقه على هذه الطلبات قد يكون: لأننا نريد تنفيذ الكثير من المهام والتطور سريعا, نلزم أنفسنا بالعدبد من الأهداف والخطط ونضع وقت معين لهذه الأهداف قد يبدو في كثير من الأحيان غير منطقي وهذه في الحقيقه بادره مذهله منك ولكن هذه ليست الطريقه الصحيحه حيث أنك بعد فتره ستبدأ في الشعور بأنك غير منجز أو فاشل ولكنك عكس ذلك إطلاقا فقط أنت بحاجه إلي إعاده التفكير في المهام أو الأشياء المطلوب منك القيام بها. أو قد تكون لا تريد أن يُنظر إليك على أنك وقح أو متعجرف أو غير مفيد. ولكن في كثير من الأحيان عليك تعلم كيف تقول لا لشخص ما سوف تتفاعل معه مرة أخرى في المستقبل – زميلك في العمل وزوجتك وعائلتك وأصدقائك. كيف تقول لا لهؤلاء الأشخاص ذلك أمر صعب بشكل خاص لأنك تحبهم وتريد دعمهم. (ناهيك عن أنك كثيرًا ما تحتاج إلى مساعدتهم أيضًا. ) يعد التعاون مع الآخرين عنصرًا مهمًا في الحياة. لهذا السبب ، قد يكون من المفيد أن تكون لطيفًا في ردك. افعل كل ما يمكنك فعله وكن لطيفًا ومباشرًا عندما تضطر إلى الرفض. 3- تعلم كيف تقول لا لأي مهمة لاتحمسك يعتبر قول لا مهارة مهمة يجب تطويرها في أي مرحلة من مراحل حياتك المهنية لأنها تحتفظ بأهم عنصر في الحياة:وقتك وكما قال المستثمر بيدرو سورينتينو ، "إذا لم تحرس وقتك ، فسوف يسرقه الناس منك. "
ه ذا ما يفعله القلق: فهو يجعل من الصعب جدًا التركيز على أي شيء آخر غير قلقك،وكلما زاد تركيزك على مايقلقك زاد القلق الذي تشعر به يتحدث الناس عن القلق كما لو أنه يجعل من الصعب التركيز. لكن هذا ليس صحيحًا تمامًا. غالبًا ما يجعل القلق من السهل التركيز ، ولكن فقط على قلقك. وفي النهايه أختم بإقتباس أعجبني وهو: "Promise me you will not spend so much time treading water and trying to keep your head above the waves that you forget, truly forget, how much you have always loved to swim. " Tyler Knott Gregson- والمعني يجب عليك أن لاتقضي اغلب الوقت في محاوله التغلب علي المياه ومحاوله أن لاتصيب الأمواج راسك وتنسي حقا كم أنك تحب السباحه لا تحاول دائما أن تكون أعظم أحد في العالم مادام هذا يرهقك نفسيا حاول أن تستمتع بالرحله ولا تصبح قاسيا علي نفسك ولو حابب تقرأ أكتر عن القلق وعلاجه ممكن تقرأ المقال ده
Sign in Need to report the video? Sign in to report inappropriate content. Add translations 7, 315 views Like this video? Sign in to make your opinion count. Don't like this video? الماده ٧٧ من نظام العمل السعودي وزاره العمل. Rating is available when the video has been rented. This feature is not available right now. Please try again later. Published on Mar 28, 2019 #الموارد_البشرية #الرضا_الوظيفي #بيئة_العمل #علمتني_الادارة #المجتمع_الوظيفي #التوظيف #التدريب الموارد البشرية ، الرضا الوظيفي ، حقوق الموظفين ، شرح المادة 77 سبعة وسبعين ،نظام العمل ، الموظف ، الشركة ، تدريب ، تطوير ، بيئة العمل ، نهاية الخدمة ، عقود الموظفين ، المحاكم العمالية Category People & Blogs Reuters Alkis Konstantinidis تابعوا RT على أفادت وسائل إعلام بريطانية بأن رئيس الوزراء بوريس جونسون سيعلن اليوم الأحد عن نظام تحذير جديد من فيروس كورونا المستجد "كوفيد-19". وكشفت تقارير إخبارية بريطانية أن جونسون، سيعلن في كلمة من المقرر أن يلقيها في الساعة الـ18. 00 بتوقيت غرينيتش عن الخطوات المقبلة في المعركة التي تخوضها المملكة المتحدة ضد "كوفيد-19"، بما فيها نظام تمييز لوني خاصا بتقييم مدى خطر الوباء في مختلف أنحاء إنجلترا.
بالرجوع إلى نصوص قانون العمل السعودي نجد أن المشرع قد اغفل النص "صراحةً"على تخفيض الاتفاق التعويضي وهذا يعني "للوهلة الأولى " أن ترسانة المهارات القانونية لدى أصحاب العصف الذهني ستقع بين المطرقة والسندان حتماً -أي- بين مبدأ العقد شريعة المتعاقدين والذي يحتفظ بقوة ملزمة ثم لا يكون للمدين بالشرط الجزائي أن يثبت للمحكمة أن الضرر الذي لحق بالدائن أقل من التعويض الاتفاقي حتى تقوم المحكمة بتخفيض الاتفاق والذي لا نص صريح من القانون "النظام" على جواز تخفيضه، وبين أن يكون الاتفاق التعويضي مجحفاً في حق المدين ثم لا بد أن تتدخل المحكمة في تخفيض مبلغ التعويض إلى حد الذي يتناسب مع الضرر! برأيي أن لا ثمة مشكلة حتى مع إغفال النص "صراحة" على جواز تعديل التعويض الاتفاقي متى ما كان مجحفاً بحق المدين فيجوز للمحكمة أن تقوم بذلك وهي مستندة بكل أريحية على نص المادة 223 والتي حددت مصادر احتياطية لقانون العمل يلجأ إليها في حالة غياب النص من ذلك مبادئ الشريعة الإسلامية والسوابق القضائية والعرف وقواعد العدالة. ومع هذا الجواز إلا أن تعديل المحكمة للاتفاق التعويضي يشترط فيه أن يكون سائغاً وأن يستعمل في منطقة "الإجحاف" بحذر دون تعدي منها إلى دائرة مبدأ سلطان الإرادة وإلا كان الفائدة من الاتفاق التعويضي مهدرة!
د. فالح السبيعي مادة وتعليق: المادة 77 عمل معدل: "ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع ، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاَ على النحو الآتي: 1-أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل ، إذا كان العقد غير محدد المدة. دـ فالح السبيعي » تعليق على المادة (٧٧) من قانون العمل السعودي. 2-أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. 3-يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين. " التعليق: تعالج هذه المادة موضوع "تقدير التعويض" عن الفصل التعسفي "الإنهاء لسبب غير مشروع" في العقود محددة المدة وغير محددة المدة ويستفاد من قراءة حكم هذه المادة الآتي: 1- لم يعد بمقدور المحكمة العمالية "الهيئات العمالية" تقدير التعويض عن الفصل التعسفي ويكون المنظم بهذا الحكم قد خرج عن الأصل في تقدير التعويض إذ أن الأصل في التعويض ما تقدره المحكمة بعد توافر موجبه " قيام المسؤولية". 2-استحدث المنظم فكرة التعويض الاتفاقي ويكون ذلك في شكل شرط جزائي مقابل الإنهاء غير المشروع من قبل العامل أو رب العمل، وهذا الاستحداث يطرح سؤالاً مهماً عن مدى سلطة المحكمة العمالية "الهيئات العمالية" في تعديل الاتفاق التعويضي؟!
ويجب ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين. ويجوز اتفاق الطرفين على تعويض العامل بمبلغ يتجاوز القدر المحدد في هذه المادة).