وأطلقت وزارة السياحة والآثار، اليوم الأربعاء، حملة للتعريف بالتسهيلات الجديدة في إجراءات الحصول على التأشيرة السياحية إلى مصر ولمدة 3 أسابيع على مواقع التواصل الإجتماعي بدول مجلس التعاون الخليجي، والجزائر، وجنوب أفريقيا، كازاخستان، وأذربيجان، وجورجيا، وأرمينيا. وأوضحت لمياء كامل مساعد وزير السياحة والآثار للترويج، أن إطلاق هذه الحملة يأتي في ضوء حرص الوزارة على تعريف السائحين من مختلف الجنسيات بالتسهيلات الجديدة في إجراءات الحصول على التأشيرة السياحية إلى مصر مما يساهم في دفع المزيد من الحركة السياحة الوافدة إلى مصر.
رقم الوظيفة: req27233 عنوان الوظيفة: مسؤول حماية المرأة وتمكينها وبناء القدرات مجال العمل: حماية المرأة وتمكينها فئة التوظيف: منتظم (نوع العقد): دوام كلي المكان: حزرة - الدانا - سوريا الوصف الوظيفي سيكون مسؤول بناء قدرات حماية وتمكين المرأة مسؤولاً عن أنشطة التدريب التي تهدف إلى تحسين قدرة موظفي WPE الذين ينفذون أنشطة الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي والوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي والاستجابة له. سيقوم مسؤول بناء القدرات WPE بتصميم وتنفيذ دورات تدريبية حول العنف القائم على النوع الاجتماعي والحماية وأي مواضيع أخرى مطلوبة ، كما سيساعد في المسؤوليات البرنامجية العامة والإدارية حسب الحاجة ، ويحضر الاجتماعات وورش العمل ذات الصلة عند تعيينه. المهام الأساسية: إجراء تقييم للاحتياجات التدريبية لموظفي WPE وغيرهم من الموظفين من قطاعات IRC والشركاء لتحديد القدرات / احتياجات التدريب والثغرات. وصف وظيفى مسؤول حسابات - site4job. إبلاغ المدير المباشر بانتظام بالقدرات المحددة والثغرات التدريبية والاحتياجات. المساهمة في تطوير خطة التدريب بشكل وثيق مع كبير مسؤولي بناء القدرات WPE ومدير WPE. تخطيط وتنسيق وتقديم دورات تدريبية ذات صلة بالحماية و WPE والعنف القائم على النوع الاجتماعي لموظفي WPE وشركاء IRC دعم مشاركة المجتمع.
7. ضمان الالتزام بمعايير المحاسبة السعودية (SOCPA) ومعايير المحاسبة الدولية. 8. الإشراف على الاحتفاظ بسجلات ملائمة للأصول الثابتة الخاصة بالشركة واحتساب نسب الاستهلاك بما يتناسب مع السياسات والإجراءات المتبعة في هذا الخصوص. 9. مراجعة وضمان دقة الدفعات والفواتير والإيصالات وإجراءات الأصول الثابتة والاستهلاك والمستندات المالية المتعلقة. 10. الإشراف على المطابقات الشهرية والسنوية للأرصدة (المصروفات والإيرادات) وإجراء مستندات التسوية ومعالجة أي فروقات ناتجة مع الجهات المعنية. 11. الإشراف والمساهمة في تحضير المستندات المتعلقة بالتدقيق لاستخدامها من قبل المراجعين الخارجيين أو من قبل المراجعة الداخلية. 12. مشرف عمال - تفاصيل الوظيفة - وظيفة.كوم. إعداد الرد على ملاحظات المراجع الخارجي للشركة بما يخص القطاع المعني. 13. القيام بأي تكليف أو مهام أخرى تتعلق بالوظيفة بتوجيه من رئيس قسم المحاسبة.
11- متوسط راتب الوظيفة في السوق، مع ملاحظة الحدين الأعلى والأدنى. 12- مدى وجود نظام مكافآت وحوافز قوي ومستمر. (13) حجم وأنواع البدلات والمميزات الأخرى. (14) عدد ساعات العمل وطريقة توزيعها. (15) مستويات الرواتب والمميزات الحالية في المنظمة. @ هل توجد سلبيات وإيجابيات في نماذج تقييم الأداء وإن وجدت ماهي؟ وهل توجد بدائل؟ وماهي الأساليب وطرق التقييم المثلى؟ توجد سلبيات شائعة في معظم نماذج تقييم الأداء المعمول بها في معظم الشركات وتتمثل في عدم شموليتها، وفي كونها معتمدة على انطباع المدير أكثر من اعتمادها على مسائل موضوعية محددة وأداء فعلي، وكونها تتم في لحظة محددة ولا تقيس أداء الموظف طيلة العام، وفي غياب إجراءات محددة وموضوعية لما بعد التقييم. هذا، وتشمل أهم النقاط (المعايير) التي يجب الالتزام بها لكي يكون تقييم الموظف سليماً وموضوعياً - وأهم منه أن يحقق الغاية منه وهو تطوير أداء الموظف وأداء المؤسسة وزيادة الإنتاجية والتحفيز المستمر - ما يلي: 1- أن يكون التقييم مستمراً وموثقاً أولاً بأول من بداية عقد الموظف السنوي حتى نهايته، وهكذا في كل عام، بمعنى ألا يكون التقييم مبنياً على الانطباعات والذاكرة في آخر السنة التقييمة.
ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة اليوم السابع ولا يعبر عن وجهة نظر منقول وانما تم نقله بمحتواه كما هو من اليوم السابع ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة. اشترك فى النشرة البريدية لتحصل على اهم الاخبار بمجرد نشرها تابعنا على مواقع التواصل الاجتماعى
الوصف الوظيفي 1. إدارة حسابات القطاع المعني وحسابات المشاريع والتأكد من تنفيذ الإجراءات المحاسبية اليومية وفق الأنظمة المتبعة في الشركة. 2. الإشراف على حسابات الشركة الدائنة والمدينة مع الغير، ومتابعة ضبطها وتصحيحها بالرجوع إلى المستندات المحاسبية المتوفرة كالإشعارات والإيصالات والعقود وجداول الاستحقاقات. 3. القيام بمراجعة وتدقيق سندات المصروفات والتأكد من مطابقة الرصيد الفعلي للنقد مع سندات القبض وسندات الصرف النقدي ذات العلاقة بالمصروفات النثرية الخاصة بالقطاع. 4. الإشراف على كافة الأنشطة الخاصة بالإيرادات بما تشمل متابعة وتدقيق وتسجيل المبالغ المالية المحصَلة وفتح سجلات خاصة لها متضمنة قيمتها وتواريخ تحصيلها وإعداد تقارير دورية شهرية تتضمن كافة مستحقات القطاع المعني المالية من الشركات والموردين والمزودين الخ... التي تتعامل معهم الشركة. 5. الإشراف على كافة الأنشطة الخاصة بالمدفوعات بما تشمل استلام الفواتير والتدقيق عليها وإصدار الشيكات النقدية والتأكد من صحة جميع معلومات الدفع والوثائق المرفقة حسب الإجراءات والقوانين المتبعة في الشركة. 6. إعداد الحساب الختامي الدوري للقطاع بما تشمل كافة البيانات وتقارير الموجودات والأرباح والخسائر التي تعكس النتائج المالية للقطاع ووضعها النقدي (المالي).
استشارات هناك وظائف تستلزم أن يكون لها بدل يسمى "بدل خطر" ورغم ان هناك وظائف كثيرة يتصف أداؤها بالخطورة الكبيرة إلا ان الشركات لا تعطي عليها بدل خطر.. في الغرب لا يمكن أن يحدث هذا، فلماذا بعض منشآتنا لا تهتم بهذا البدل؟ وما ضرر غيابه؟ الأصل في الشركات الراقية والمتقدمة والمنظمة هو أن بدل الخطر يكون مضمناً في الراتب الأساسي للوظيفة ومأخوذاً بالاعتبار. فإذا وضعت سلالم رواتب الوظائف على أساس المعايير ا لخمسة عشر التي سبق أن ذكرناها في احدى الاستشارات فإن ظروف وطبيعة عمل كل وظيفة يجب أن تكون مأخوذة بالاعتبار الكامل أثناء صناعة راتبها وحقوقها، وهذه المعايير الهامة هي باختصار: 1- حجم المنظمة. 2- وضع المنظمة المالي ومن ناحية الدخل والأرباح. 3- حجم ونوع المهام والواجبات في الوصف الوظيفي. 4- عمق وتعدد الصفات والمتطلبات الشخصية للوظيفة. 5- نوع ومستوى المتطلبات التعليمية والتدريبية للوظيفة. 6- سنوات ونوع الخبرات الأساسية المطلوبة للوظيفة. 7- حجم الخطورة والضغط النفسي في الوظيفة. 8- مستوى وحجم المسؤولية الإدارية والمالية والفنية في الوظيفة. 9- ندرة التخصص أو صعوبة الحصول على الشخص المناسب. 10- وضع الوظيفة في سوق العمل وسوق الموارد البشرية.
يبحث العديد من المواطنين والمقيمين بالمملكة عن عروض موبايلي للجوالات خلال هذه الفترة بالتزامن مع نهاية العام الجاري 2020، حيث تحرص شركة الاتصالات الشهيرة على عرض العديد من الجوالات عبر موقعها الإلكتروني بالتقسيط وبدون مقدم، حيث كشفت الشركة عن خططها المستقبلية لتقسيط العديد من أنواع الجوالات الموجودة في السوق السعودي بأسعار تنافسية عالية، وجاءت تلك العروض لجميع عملاؤها الكرام من أجل رفع العبء عنهم خلال هذه الفترة، وخاصة العملاء الذين لا يملكون المال الكافي ويتم ذلك بدون مقدم وبدون فوائد أيضاً. عروض موبايلي للجوالات 2021 خطط تقسيط الجوالات من موبايلي - ثقفني. عروض موبايلي للجوالات حرصت شركة اتصالات موبايلي على تقديم العديد من عروض موبايلي للجوالات خلال هذه الفترة، وذلك من أجل جذب العديد من العملاء الجدد ورفع العبء عن العملاء الحاليين، وكشفت الشركة عن مميزات الحصول على عروض موبايلي للجوالات بالتقسيط 1442هـ، والتي يمكن أن نجملها في الآتي: أهم عروض موبايلي للجوالات تستطيع تقسيط جميع الجوالات بدون فوائد للشركة.. يمكنك تقسيط الجوالات من شركة موبايلي دون أن تدفع مقدم. تقسيط الجوالات يبدأ من 120 ريال حتى 250 ريال كل شهر. أهم شروط الحصول على عروض موبايلي للجوالات 2020 كشفت شركة الاتصالات الشهيرة في المملكة العربية السعودية خلال هذه الفترة عن أهم شروط الحصول على عروض موبايلي للجوالات بالتقسيط خلال العام الجاري 1442، حيث أنه لابد من توافر تلك الشروط للحصول على الهاتف الجديد من الشركة بأسعار تنافسية لا تقبل المنافسة، ومن أهم الشروط:- يتم التأكد من شركة سمة واستيفاء شروط الاستحقاق.
عروض موبايلي على الجوالات الذكية والأجهزة الإلكترونية أيضًا متعددة، كما أن الشركة أعلنت عن توفير عدد من الاكسسوارات لأحدث أنواع الهواتف المحمول مثل ايفون 13 برو ماكس الجديد وفي إطار سعي الشركة الدائم نحو الريادة، قدمت عروض موبايلي مفوتر للأجهزة الجديدة بدون فوائد أو بسعر الكاش ولكن بشروط ولهذا أصبح البحث مكثف عن أبرز شروط الحصول على جوال من موبايلي بالتقسيط لذا سنتعرف على شروط موبايلي تقسيط ايفون وغيرها. عروض موبايلي على الجوالات قبل الاطلاع على كافة عروض موبايلي على الجوالات الذكية ينبغي أن تُحدد آلية الشراء، سواء الشراء من خلال نظام التقسيط لباقات مفوتر أو من خلال سعر الكاش والذي يتطلب إتمام عملية الاختيار الإلكتروني أو من خلال زيارة فروع الشركة في المملكة. فعن عروض تقسيط باقات الأجهزة المفوترة لعملاء شركة موبايلي في السعودية، فهي من الخدمات التي يتم تقديمها بالشروط التالية: أن تكون أهلية المواطن المتقدم تسمح بالحصول على التقسيط وذلك يظهر من خلال السجل الائتماني في سمة، فتتولى الشركة مهام التحقق من ذلك الأمر. ينبغي أيضًا الالتزام بجميع شروط الشركة وأحكامها والتعرف على خطط التقسيط الشهرية من موبايلي للجوالات الذكية والفترة المُحددة لها.
مساحة 128 جيجا بايت بسعر 130 ريال شهرياً للباقات 100 و200 و300 جيجابايت. مساحة 256 جيجا بايت بسعر 145 ريال شهرياً للباقات 100 و200 و300 جيجابايت. هاتف آيفون 11 برو يكون تقسيط الهاتف بآيفون برو 11 مساحة 64 جيجا بايت بسعر 175 ريال شهريًا للباقات 200 و300 جيجابايت. مساحة 256 جيجا بايت بسعر 215 ريال شهرياً لباقة 300 جيجا بايت فقط. مساحة 512 جيجا بايت بسعر 240 ريال شهرياً لباقة 300 جيجا بايت فقط. هاتف آيفون 11 برو ماكس يكون تقسيط هاتف بمساحة 64 جيجا بايت بسعر 200 ريال شهرياً للباقات 200 و300 جيجابايت. مساحة 256 جيجا بايت بسعر 230 ريال شهرياً لباقة 300 جيجا بايت فقط. مساحة 512 جيجا بايت بسعر 250 ريال شهرياً لباقة 300 جيجا بايت فقط. هاتف آيفون XR يكون تقسيط الهاتف آيفون بسعة 64 جيجا بايت بسعر 120 ريال شهرياً للباقات 100 و200 و300 جيجابايت. هاتف آيفون XS يأتي بمساحة 64 جيجا بايت بسعر 175 ريال شهرياً للباقات 200 و300 جيجابايت. مساحة 256 جيجا بايت بسعر 185 ريال شهرياً للباقات 200 جيجا بايت، 300 جيجا بايت فقط. مساحة 512 جيجا بايت بسعر 215 ريال شهرياً لباقة 300 جيجا بايت فقط. هاتف آيفون ماكس XS يكون تقسيط الهاتف بسعة 64 جيجا بايت بسعر 175 ريال شهرياً للباقات 200 جيجا بايت، 300 جيجا بايت.