22:50 الاحد 07 فبراير 2021 - 25 جمادى الآخرة 1442 هـ كرم مدير إدارة التعليم بمنطقة جازان الدكتور إبراهيم أبو هادي الطالبة بالصف السادس الابتدائي من ابتدائية الركوبة بمكتب تعليم صامطة دلع بنت جابر مدخلي، أصغر مؤلفة، بعد تسلمه نسخة من كتابها «مدى التأثير السلبي للطاقة الحالية على البيئة ودور رؤية المملكة 2030 في حل مشاكلها» الحاصل على إجازة من وزارة الإعلام، والذي تم إعداده من قبلها بمساعدة من والدها. وأثنى أبو هادي على الموهبة العالية التي تمتلكها الطالبة وطموحها وثقتها العالية، مبينا حرص إدارة تعليم جازان على تبني هذه المواهب والحرص على تنميتها وتشجيعها وصقلها، وتوفير الدعم اللازم لها، مقدما شكره لمعلمة الطالبة التي رافقتها طيلة رحلة إعدادها لورقة عمل ساهمت في إصدار الكتاب. جريدة الرياض | مدير تعليم جازان يشيد بطالب ويكرمه. وقدم جابر مدخلي والد الطفلة شكره وتقديره لمدير تعليم جازان على لفتته الكريمة والنبيلة بتكريم ابنته، الأمر الذي يدل على دعمه المستدام للمواهب ورعايتها، وتقديم التشجيع اللازم لها، وقدم له إهداء من كتابه «تكريم شهداء الواجب في المملكة العربية السعودية». آخر تحديث 22:51 - 25 جمادى الآخرة 1442 هـ
وكشف النعمي أن المسابقة ضمت 4 مستويات حيث شارك في المستوى الأول الطلاب المكفوفون في الصفوف الدنيا بالمرحلة الابتدائية، بينما شمل المستوى الثاني طلاب الصفوف العليا بالمرحلة الابتدائية، وخصص المستوى الثالث لطلاب المرحلة المتوسطة، فيما شارك بالمستوى الرابع الطلاب المكفوفون بالمرحلة الثانوية. من جانبه بين مشرف العوق الفكري بإدارة التربية الخاصة "بنين" بتعليم جازان علي حكمي أن اللجنة المنظمة للمسابقة عقدت عدة اجتماعات تحضيرية شارك فيها عدد من رواد النشاط الطلابي "بنين" ورئيس قسم العوق البصري بإدارة التربية الخاصة حيث تم خلالها وضع آلية المسابقة وشروطها ومستوياتها بالإضافة إلى تحديد مؤشرات ومعايير تحكيم وتقييم المسابقة في الحفظ والتلاوة والتي روعي خلال مراحلها المختلفة التزام ومراعاة الطلاب لأحكام التجويد، مضيفا أن جوائز المسابقة أتت متنوعة حيث شملت جوائز نقدية وأوسمة تميز وشهادات شكر وتقدير والتي تمت طباعتها للفائزين والمشاركين من الطلاب المكفوفين بطريقة برايل.
لا يوجد وسوم وصلة دائمة لهذا المحتوى:
رعى مساعد مدير عام التعليم بمنطقة جازان للشؤون التعليمية د. أحمد بن ظافر عطيف اليوم التصفيات الختامية لمسابقة القرآن الكريم وتجويده الرمضانية للطلاب المكفوفين، والتي نظمتها الإدارة ممثلة في إدارتي النشاط الطلابي والتربية الخاصة (قسم العوق البصري) "بنين"، وذلك بمقر المركز الكشفي بجيزان. وبين د. مدير تعليم جازان البلاك بورد. عطيف أن مسابقة القرآن الكريم وتجويده الرمضانية للطلاب المكفوفين تأتي ضمن جهود الإدارة للعناية بالقرآن الكريم، وتقديم البرامج والأنشطة الرمضانية الهادفة لربط أبنائنا من الطلاب المكفوفين بكتاب الله في هذا الشهر الفضيل وإذكاء روح التنافس البناء بينهم، واستثمار أوقاتهم بما يعود عليهم بالنفع والأجر منوها بمستويات الطلاب المشاركين ومتمنيا لهم التوفيق، وقدم د. أحمد بن ظافر عطيف شكره للدعم الكبير من مدير عام التعليم بالمنطقة للبرامج والأنشطة المختلفة المقدمة للطلاب والطالبات، بالإضافة إلى اهتمامه وحرصه الدائمين بأبنائه وبناته طلاب وطالبات التربية الخاصة، كما قدم شكره لإدارتي النشاط الطلابي والتربية الخاصة "بنين" على جهودهم الكبيرة في إنجاح المسابقة. بدوره أوضح مدير إدارة النشاط الطلابي "بنين" محمد بن إبراهيم النعمي أن مسابقة القرآن الكريم وتجويده الرمضانية للطلاب المكفوفين هدفت لبث روح التنافس بين الطلاب المكفوفين وتحفيزهم لحفظ كتاب الله في موسم من مواسم الخير، وأنها مسابقة تختص بفئة غالية على الجميع وهم الطلاب المكفوفون، مبينا مشاركة جميع الطلاب المكفوفين (ذوي الإعاقة البصرية) بتعليم جازان في المراحل الأولى للمسابقة والبالغ عددهم 50 طالبا، وتأهل 20 طالب للمنافسة في التصفيات النهائية للمسابقة.
ويمكن للطرف الأول وهو رب العمل أن يقوم بانهاء التعاقد مع الطرف الثاني وذلك إن لم تثبت كفاءته في العمل. البند السادس من عقد العمل السعودي هذا البند يوفر تأمين صحي للموظف وعائلته. كما يوفر هذا البند التغطية العلاجية للموظف وعائلته في حالة الحوادث. البند السابع من عقد العمل السعودي هذا البند يتعلق بحقوق الموظف وذلك من حيث الاجازة السنوية التي يجب للموظف أن يحصل عليها وهي عبارة عن شهر. كما يجب توفير تذاكر سفر له ولعائلته المكونة من زوجة وطفلين فقط. البند الثامن من عقد العمل السعودي يمكن لأي من الطرفين أن يقوم بفسخ العقد وإنهائه ولكن لابد أن يبلغ الطرف الآخر بمدة كافية ولا تقل هذه المدة عن شهر. وفي حالة انتهاء العقد وعدم الرغبة في إنهاء فإن العقد يتم تجديده بشكل تلقائي. نموذج عقد عمل سعودي Word أن النماذج الجاهزة تسهَلْ العديد من الامور حيث تحتوي على جميع البنود والشروط مع أمكانية التعديل عليها بسهولة وللحصول على نموذج عقد عمل سعودي بصيغة الورد أضغط هنا. عزيزي القاري نتمني أن نكون قد قدمنا لكم توضيح وشرح مميز لجميع المعلومات التي تخص عقد عمل سعودي ونحن على استعداد لتلقي تعليقاتكم واستفساراتكم وسرعة الرد عليها.
ينتهي هذا العقد باتفاق متبادل بين الطرفين ويجوز لأي منهما إنهاء العقد مع تقديم سبب واضح ومشروع. يطبق هذا النوع فقط على العمالة السعودية. حيث أن عقود العمالة غير السعودية يجب أن تكون محددة المدة. ولا يجوز تحويل العقود من محددة إلى مفتوحة. وفي بعض الحالات التي يخلو فيها العقد من بيان المدة تكون مدة رخصة العمل داخل المملكة هي مدة العقد. النوع الثالث: عقد موسمي هو عقد مؤقت ويرتبط عادة بأعمال موسمية. يبدأ العقد في بداية الموسم وينتهي بانتهائه. من الأمثلة الشائعة لهذا النوع من العقود داخل المملكة السعودية هي عقود الأعمال المرتبطة بموسم الحج. النوع الرابع: عقد عمل لمهمة محددة ينص هذا النوع في نظام العمل السعودي على قيام العامل بمهمة محددة بدون تحديد مدة زمنية. ويكون العقد منتهياً بإتمام هذه المهمة وفقاً لما اتفق عليه الطرفان. الإخلال ببنود العقود قبل إتمام المهمة الموكلة إلى العامل يعرضه المساءلة القانونية. يجوز تجديد العقد لإتمام المهمة ذاتها لأكثر من مرة في حالة الاتفاق المتبادل بين الطرفين. إذا استمر الطرفين في تنفيذ بنود العقد المتفق عليها وتنفيذها بعد انقضاء المدة. يعتبر ذلك بمثابة تجديد تلقائي للعقد، ويتحول حينها إلى عقد عمل غير محدد المدة.
يحق للطرفين إضافة أو تعديل بنود العقد بما يتوافق مع قوانين العمل بالمملكة العربية السعودية شريطة الاتفاق المشترك عليها. إن كان العامل يحمل جنسية أخرى فيجب أن يكون عقد العمل مكتوباً ومحدد المدة. ويُسمح بالتجديد فقط مع تجديد رخصة عمل العامل داخل المملكة. أنواع عقود العمل وضع نظام العمل السعودي أنواعاً مختلفة من عقود العمل، لكل منها أحكام وشروط خاصة. كما ألزم المؤسسات بتوضيح نوع وطبيعة عقد العمل عند إبرامه. ويجب أن يكون العامل على دراية بنوع وأحكام العقد. النوع الأول: عقد عمل محدد المدة يتفق خلاله الطرفين على إتمام وظيفة أو مهمة خلال فترة زمنية محددة. ويصبح العقد منتهياً فور انقضاء هذه المدة. ويشترط تجديد العقد مرة أخرى إذا أراد الطرفين تمديد فترة العمل. لا يُسمح للعامل في هذا العقد إنهاء العقد إلا لظروف قهرية تحول بين إتمام المهمة أو استكمال مدة العقد المتفق عليها. ولا يحق أيضاً لصاحب العمل إنهاء العقد إلا في حالة ثبوت ما يؤكد عدم أهلية العامل لاستكمال المهام الموكلة إليه. وبخلاف ذلك يحق للطرف المتضرر المطالبة بأجور باقي المدة كتعويض جراء فسخ العقد. النوع الثاني: عقد عمل غير محددة المدة تكون مدة العقد مفتوحة وغير محددة بتاريخ انتهاء.