وبين أبرز ما جاء في التعديلات على بنود اللائحة ومنها أن الفصل الأول الذي يختص بالمصطلحات والتعريفات للكلمات المستخدمة باللائحة حدد الجهة الرقابية بمؤسسة النقد العربي السعودي واستبدال مصطلح المؤمن عليه بالمؤمن له. كما أضيفت فقرتين جديدتين من المادة 2 تنص على إلزامية الضمان الصحي جميع السعوديين العاملين في قطاع الشركات والمؤسسة الخاصة والأفراد المبرمة معهم عقود عمل أو ما يفيد بالعمل وطرق تثبيته بصرف النظر عن شكل الأجر الذي يتقاضونه كذلك أفراد أسر السعوديين المشار إليهم في الفقرة السابقة من هذه المادة بحسب ما يحدده مجلس الضمان الصحي التعاوني. أما المادة الرابعة الفقرة / د / من فصل التغطية التأمينية بموجب النظام فقد ألزمت شركة التأمين المؤمن لديها على منسوبي المؤسسات والشركات التي تملك منشآت طبية خاصة معتمدة بالتعاقد مع المنشأة المعنية لعلاج منسوبي هذه المؤسسات والشركات في نطاق الخدمات الصحية المعتمدة التي تقدمها هذه المنشأة. وفي فصل ضوابط الالتزامات المالية المادة 33 تم وضع ضوابط تحديد قيمة أقساط التأمين حيث أشارت الفقرة / ب / أن على شركة التأمين عند تحديد قيمة أقساط التأمين الصحي الالتزام بأسعار عادلة وغير مبالغ فيها وأن تكون حسب قواعد الاكتتاب بحيث لا تؤدي إلى هبوط / زيادة أسعار منتجات الشركة عن المستوي المقبول فنيا / وأن تزويد المؤسسة بالأمس المستخدمة في تحديد الأسعار ولا يجوز للشركة الاعتماد فقط على الأسعار التي تطبقها الشركات الأخرى وأن يكون حد المنفعة الأقصى لكل مستفيد مائتين وخمسون ألف ريال سعودي فقط.
وبيَّن معاليه ان شركات التأمين الموجودة حاليا ستعرض طلباتها على المجلس بعد استكمال اللائحة التنفيذية للنظر في هذه الشركات ومعرفة من منهم سيوافق عليه ويسمح له بالعمل. وأوضح معاليه ان اجتماعات مجلس الضمان الصحي ستعقد مرة في الشهر ما عدا فصل الصيف سيعقد بعد شهرين, وتوقع معاليه ان اللائحة التنفيذية سيتم الانتهاء منها بعد نهاية شهر ذي الحجة لهذا العام ولكن قبل ذلك لابد من استكمالها ككل ومن ثم عرضها على المجلس قبل الرفع عنها والاخذ بها. وبيّن معاليه ان مجلس الضمان الصحي ستنبثق عنه امانة عامة ومساعدون وادارة متكاملة مالية وفنية ومهنية متخصصة سواء في الاطباء او التمريض او المختبرات او المستشفيات والتأمين الصحي. وأوضح معاليه ان تمويل المجلس سيتم من خلال اصول تسجيل وتأهيل الشركات والمؤسسات والمستشفيات اضافة إلى الهبات والمنح ودعم الدولة اعزها الله. كما بيّن معاليه ان قيمة التأمين ستدفع من قِبل صاحب العمل بنسبة تتراوح ما بين 85 90% والمؤمن عليه سيدفع ما قيمته 5 15% مشيرا الى أن ذلك لم يناقش خلال الاجتماع وكذلك طرق دفعها. الاولــى محليــات مقـالات المجتمـع الفنيــة الثقافية القرية الالكترونية متابعة منوعـات عزيزتـي الجزيرة الريـاضيـة تحقيقات مدارات شعبية وطن ومواطن العالم اليوم الاخيــرة الكاريكاتير
أما الفصل العاشر الجزاءات وتسوية المنازعات المادة /106/ فقد منحت لجنة مخالفات نظام الضمان الصحي التعاوني اتخاذ الإجراءات النظامية واقتراح الجزاء المناسب بحق الشاكي في حال ثبوت عدم صحة شكواه كما ألزمت المادة /107/ شركات التأمين أن تنشأ وحدة لقبول ومعالجة الشكاوي الواردة من المستفيدين وفي حالة تعذر ذلك تحال إلى لجنة الفصل في المنازعات والمخالفات التأمينية. أما وثيقة التأمين الصحي شهدت إضافة وتطوير عدة مزايا منها إضافة الاستشارة الصحية لدى الأخصائيين والاستشاريين في التخصصات النادرة وتغطية نفقات الغسيل الكلوي بحد أعلى 100 ألف ريال وتغطية نفقات علاج الحالات النفسية الحادة بحد أعلى 15000 ريال وتغطية نفقات التنويم للمرافق. وقال الدكتور عبدالله بن إبراهيم الشريف الأمين العام لمجلس الضمان الصحي التعاوني " إن هناك بنود تم تطويرها وتحسينها مثل رفع النفقة اليومية للتنويم بحد أعلى 600 ريال وإلغاء الحد الأعلى لتغطية تكاليف السماعات الطبية ورفع الحد الأعلى لمنفعة الحمل والولادة كما أن بوليصة التأمين أصبحت شاملة لكافة الأعمار دون أن يتم تحديد حد لعمر المأمن عليه ".
27-07-2009, 06:13 AM مشرف مجلس التربية والتعليم لائحة معدلة للتأمين الصحي بدء تطبيق لائحة معدلة للتأمين الصحي على 7 ملايين شخص الرياض ( الأولى): يبدأ مجلس الضمان الصحي التعاوني يوم غدٍ الأحد تطبيق اللائحة التنفيذية المعدلة لنظام الضمان الصحي التعاوني على أكثر من 7 ملايين مؤمّن لهم و1597 مقدم خدمة صحية و25 شركة تأمين. وتضمنت اللائحة المعدلة تغيير بعض المصطلحات إضافة إلى إجراء تطوير أحكام إصدار وأسعار وثائق التأمين, كما أضافت اللائحة توسع في صلاحيات المجلس الإشرافية والرقابية على شركات التأمين ومقدمي الخدمة الصحية المعتمدين حيث نصت اللائحة المعدلة على صحب اعتماد مقدم الخدمة في حال التورط بعمليات تحايل أو عدم القدرة على الحفاظ على صحة المستفيدين, كما ألزمت اللائحة شركات التأمين برفع أسماء الأشخاص المؤمن عليهم لنظام الشبكة الوطنية للضمان الصحي خلال 48 ساعة من تاريخ سريان وثقة التأمين إضافة إلى تعديلات مهمة على وثيقة التأمين الصحي.
هيئة مستقلة ذات شخصية اعتبارية تشرف على تطبيق نظام الضمان الصحي الذي يهدف إلى توفير الرعاية الصحية وتنظيمها لجميع المقيمين غير السعوديين والسعوديين العاملين بالقطاع الخاص وأفراد أسرهم.
- الرؤية: توفير الضمان الصحي التعاوني للفئات المستهدفة بما يحقق الحقوق المشروعة للمؤمن لهم. - الرسالة: العمل المتواصل لتفعيل نظام الضمان الصحي التعاوني الهادف لتحقيق وتطوير المنافع المحددة للمؤمن لهم. - المهمة: تحديد الاستراتيجيات اللازمة لتفعيل نظام الضمان الصحي التعاوني. الأهداف: - توفير الرعاية الصحية لجميع العاملين بالقطاع الخاص من سعوديين وغير سعوديين وأسرهم. - الإشراف والمتابعة والرقابة على أطراف العلاقة التأمينية الصحية كافة بما يكفل حق الجميع. - تزويد القطاع بالمعلومات والدراسات والبحوث. - تقويم الآثار المترتبة على تطبيق النظام. - التطوير المستمر في وسائل وأدوات المجلس للوصول إلى تقديم مستوى طبي متميز للفئات المندرجة كافة تحت النظام.
تعليقات {{getCommentCount()}} كن أول من يعلق على الخبر {{dexOf(comment)+1}} {{llowersCount}} {{menterComments}} عذرا: لقد انتهت الفتره المسموح بها للتعليق على هذا الخبر الآراء الواردة في التعليقات تعبر عن آراء أصحابها وليس عن رأي بوابة أرقام المالية. وستلغى التعليقات التي تتضمن اساءة لأشخاص أو تجريح لشعب أو دولة. ونذكر الزوار بأن هذا موقع اقتصادي ولا يقبل التعليقات السياسية أو الدينية.
نوفر لك برنامج إدارة الرواتب و الموارد البشرية لإدارة شؤون الموظفين من ذاتية و مراقبـة دوامهم و تنظيم رواتبهم و المحافظة على بيانات الموظفين. كل هذا يكون على نحو يسهل كافة عمليات الموارد البشرية و سلم الرواتب و التي تؤثر بدورها على حالة الموظف. نحن في شركة مواقع الخيال نعتمد برنامج الأمين لإدارة الرواتب و الموارد البشرية. و هو برناماج خاص بالمؤسسات و الشركات و المصانع و كافة المجالات الأخرى. هذا البرنامج ينظم إدارة شؤون الموظفين من ذاتية ومراقبة دوامهم. وتتم هذه العملية من خلال أجهزة بصمة تعمل بشكل توافقي مع هذا البرنامج. و يمكن أحتساب ساعـات العمل حسب الشهـادة و الخبرة. و تنظيم الإجـازات و المكافئات و أوقات الـدوام الإضافي و خصم الغيابات مع أصدار عدد كبير من التقارير الخاصه بها. يعتبر برنامج إدارة الرواتب و الموارد البشرية حلاً متكاملاً لإدارة و متابعة كافة شؤون الموظف في الشركات و المؤسسات الكبيرة و الصغيرة. سلم راتب باحث شرعي مساعد بالبدلات - وظائف الان. و يساعد هذا المنتج الإدارة على الأحتفاظ بسجلات للبيانات الشخصية و الوظيفية لكل العاملين. كما يُمكن الإدارة من مراقبة دوام الموظفين و التحكم بالأمور المتعلقة بأجورهم و أمور أخرى كثيرة.
منافسون شركة الشركة السعودية للتحكم التقني والأمني الشامل الشركة السعودية للتحكم التقني والأمني الشامل مع أهم منافسيها شركة صحارى نت شركة شور العالمية للتقنية الشركة السعودية للتحكم التقني والأمني الشامل شركة أنظمة الخدمات الآمنة لتقنية المعلومات المدراء المنافسون لـ نبيل العمر نبيل العمر مع أهم منافسيه حسن عبدالله الصومالي نايف عبدالرحمن السديس نبيل العمر سامي فهد الرشيد عمر بن محمد نجار
يتضمن نظام إدارة الموارد البشرية عدداً من البطاقات التي تسهل عمليات الأرشفة ( تعريف أقسام الشركة أو المؤسسة, و الوظائف المتوفرة فيها, و الموظفين…. ). بالإضافة الى تعريف عدد من آليات حساب الرواتب مع معالجة مبسطة للحسميات (ما يتم أقتطاعه من الرواتب) و التعويضات و الضرائب. و يمتاز البرنامج أيضاً بالتخصيص ليتلائم مع كافة أنواع الشركات أو المؤسسات، و يمتاز أيضا بواجهات عمل سهلة الأستخدام, و معدة لتكون مريحة لفترات العمل الطويلة، بالإضافة الى دعم تعدد المستخدمين و مستويات صلاحية عالية و دقيقة حيث تتيح للإدارة تحديد الأجزاء و العمليات التي يُمكن لكل مُستخدم من المستخدمين أجراؤها. مزايا عامة لبرنامج إدارة الرواتب و الموارد البشرية: طرق متنوعة لأحتساب الراتب و الأجور. معالجة آلية للقروض الممنوحة للموظفين. سهولة التعامل مع الأستقطاعات و التعويضات. إمكانية إحتساب الراتب في أي يوم من أيام الشهر. معالجة البيانات المتعلقة بالتأمينات الأجتماعية و ضريبة الدخل. كما نجهز ايضا مجموعة من أجهزة مراقبة الدوام متوافقة مع هذا البرنامج و التي يمكن من خلالها مرقبة الحضور و الانصراف. إتصل بنا للحصول على العرض المناسب لشركتكم فخبرائنا جاهزون لتقديم يد العون و الإستشارات و النصح بأنسب الحلول لشركتكم… طلب العروض