سأبدأ أولا باستنتاج قانون مجموع أبسط متتابعة حسابية وهي 1 2 3 4 5... الخ أي مجموع الأعداد من 1 إلى أي عدد. سأشرح طريقة استنتاج قانون بسيط لحل هذه المسألة حيث العدد مجهول نسميه N الطريقة هي بتحويل عملية الجمع إلى مساحة داخل جدول حيث إذا كان العدد 1 نملأ مربع واحد في العمود واذا كان 2 مربعين ، 3 ثلاث مربعات وهكذا طبعا نبدأ بمسألة بسيطة وهي مجموع الأعداد من 1 إلى 4 حتى نعرف الطريقة. 4... 3... 2... متتالية حسابية - ويكيبيديا. 1 ا#اا_ا ا_ا ا_ا.. 1 ا#اا#اا_ا ا_ا.. 2 ا#اا#اا#اا_ا.. 3 ا#اا#اا#اا#ا.. 4 عدد المربعات الملونة في ذلك الجدول هو مجموع الأعداد من 1 إلى 4 والآن نقسم الجدول هكذا:.
الحد التالي في المتتابعة التالية: 1, 2, 4, 8, 16, …. ( ابدئي من اليسار) الحد النوني في المتتابعة الحسابية قوانين المتتابعة الحسابية قانون مجموع المتتابعة الحسابية قانون مجموع المتسلسلة الحسابية حساب مجموع متتالية حسابية كيفية حل المتتالية الحسابية قانون المتتابعة الهندسية الحدود الأربعة التالية للمتتابعة الحسابية 10 13 16
قانون لمعرفة الحد المجهول فى المتتابعة الحسابية وهناك قانون اخر لمعرفة قيمة اى حد مجهول فى المتتابعة الحسابية فمثلا فى المتتابعة الاتية: (10, 15, 20,............. الى ما لا نهاية) يكون الحد الاول 10 والحد الثانى 15 والاساس (د) =5 نلاحظ ان الحد الثانى = الحد الاول + الاساس و الحد الثالث = الحد الثانى +الاساس اى ان الحد الثالث = الحد الاول + 2 الاساس و بوضع قانون نجد ان الحد النونى اى الحد المجهول ( ح (ن)) يعين من العلاقة الاتية ح (ن) = أ + (ن - 1) × د ح (3) = 10+ (3 - 1) × 5 = 10 + 10 = 20 وهذا القانون يقوم بجمع الحد الاول و مجموع الاساس بين كل الحدود وصولا للحد المطلوب. فلو اردنا مثلا معرفة قيمة الحد الخامس والعشرين نطبق القانون فيكون: ح (25) = 10 + (25 - 1) × 5 = 10 + 120 = 130 ومن الممكن ايضا التعويض بهذا القانون فى قانون الجمع عن الحد الاخير اذا كان مجهولا فى: م= ( ن÷2) × ( أ+ل) فاذا كان عدد حدود المتتابعة الحسابية معلوم و الحد الاخير (ل) مجهول يكون ل = ح (ن) = أ + (ن - 1) × د ويتم التعويض عنه فيتعين مجموع المتتابعة الحسابية من العلاقة: م= ( ن÷2) × ( أ+ل) = ( ن÷2) × (أ + أ + (ن - 1) × د) اذا م = ( ن÷2) × ( 2 أ + (ن - 1) × د) وهذا يعتبر قانون اخر لمجموع المتتابعة الحسابية.
وأن يعطي العمال الوقت اللازم لممارسة حقوقهم المنصوص عليها في النظام دون تنزيل من الأجور لقاء هذا الوقت، وله أن ينظم ممارسة هذا الحق بصورة لا تخل بسير العمل، كما شددت على صاحب العمل أن يوفر السكن المناسب لعماله، ويوفر وسيلة مواصلات مناسبة من مقر سكنهم إلى مقر العمل، وله أن يستبدل ذلك ببدل نقدي مناسب يدفعه لهم مع الأجر. وأجاز التعديل لكل من العامل وصاحب المنشأة إنهاء العقد بينهما إذا كان العقد غير محدد المدة والأجر يدفع شهرياً دون الحاجة إلى منحه مهلة 60 يوماً كما تنص عليه حالياً المادة 75 ورفعت التعديلات حق العامل الذي تنتهي خدماته لسبب غير مشروع تعويضاً بمقدار شهر عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة إضافة إلى المدة الباقية من العقد إذا كان محدد المدة. قانون العمل الجديد 2022.. خفض ساعات العمل اليومية للحامل من الشهر السادس - جريدة المال. وشمل المقترح عدم جواز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو أكثر من أربعين ساعة في الأسبوع، إذا اعتمد المعيار الأسبوعي. وهو ما يعني أن الإجازة الأسبوعية ستكون يومين في الأسبوع إذا كان العامل يعمل 8 ساعات يومياً، طبقاً للمادة 98 وتخفض إلى 6 ساعات يومياً أو 36 ساعة أسبوعياً خلال شهر رمضان.
* إرفاق جميع المستندات المطلوبة لصرف المستحقات ومنها على سبيل المثال لا الحصر بيان الخدمة وصورة واضحة من السجل المدني. * صورة وثيقة الفصل وصورة قرار التعيين وقرار إنهاء الخدمة للعسكريين. * في حالة إنهاء الخدمة للعجز لأسباب صحية، يرفق أصل التقرير الطبي الصادر عن الهيئة الطبية العامة أو اللجنة الطبية العسكرية العليا المثبت للعجز بصفة قطعية أو جزئية ومحضر الإصابة وتكليف المهمة إذا كانت أثناء العمل وبسببه.
أما إذا كانت أيام الراحة قبل الإجازة وفي نهايتها فلا تحسب من ضمنها وهذا حسب فتاوى الإدارة القانونية لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية، حيث جاء نص الفتوى (إذا وقع يوم الراحة الأسبوعية "الجمعة والسبت" خلال الإجازة السنوية فإنه يأخذ حكمها)، أما إذا كان الاتفاق في عقد العمل أو لائحة نظام العمل للمنشأة على أن أيام الإجازات تكون أيام عمل ففي هذه الحالة أيام الراحة الأسبوعية لا تدخل ضمن أيام الإجازات أو تأخذ حكمها. إجازة وضع المرأة العاملة ورعاية الطفل | صحيفة الاقتصادية. شاهد أيضًا: الاستقالة في قانون العمل السعودي لغير السعوديين متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة يمكن للعامل الذي مضى في الخدمة لصاحب العمل ثلاثة أشهر متواصلة أن يطلب إجازة مرضية، مع مراعاة إحضار شهادة أحد المراكز الصحية الحكومية أو العيادات المعتمدة من قبل صاحب العمل، وله الحق في الإجازات المرضية التالية خلال السنة الواحدة وهي: 15 يوما مدفوعة الأجر. 20 يوما بنصف الأجر. 20 يوما بدون أجر. الاجازة بدون أجر في نظام العمل يحق للعامل الحصول على إجازة بدون أجر بموافقة صاحب العمل واتفاق الطرفان على المدة بحسب قانون المادة 116، والتي تنص على أن للعامل الحق في الحصول على إجازة بدون أجر بموافقة صاحب العمل وباتفاق الطرفان على تحديد مدتها، ويتم إيقاف عقد العمل إذا زادت الإجازة عن عشرين يوما ما لم يتفق صاحب العمل والعامل على خلاف هذا.
ولفت النائب إلى أن المجلس تمسك وحرص على أن تحصل العاملة على إجازة وضع لمدة 4 أشهر، بدلا من 3 أشهر المقترحة من الحكومة ضمن القانون، على ألا تقل مدة الإجازة بعد الوضع عن 45 يومًا، شرط تقديم شهادة طبية مبينًا بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر، وفي جميع الأحوال لا تستحق العاملة هذه الإجازة لأكثر من 3 مرات طوال مدة خدمتها. 3% علاوة دورية يمنحها قانون العمل الجديد لعمال مصر
نظم مشروع ق انون العمل الجديد 2022 ، في فصله الثالث شروط تشغيل النساء تشغيل النساء ، وهو الفصل الذي بصدد استكمال مناقشته بمجلس الشيوخ في جلساته العامة المقررة 16 يناير الجاري. وترصد "المال" في تقريرها التالي أهم ما نص عليه مشروع قانون العمل الجديد 2022 والتي جاءت كالتالي: مادة (50) للعاملة الحق في الحصول على إجازة وضع لمدة ثلاثة أشهر تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن خمسة وأربعين يومًا، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبين بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر، وفي جميع الأحوال لا تستحق العاملة هذه الإجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها. ويخصم من الأجر الذي يلتزم به صاحب العمل، ما يلتزم بأدائه نظام التأمين الاجتماعي من تعويض عن الأجر وفقا لحكم المادة رقم (79) من قانون التأمين الاجتماعي. وتخفض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة على الأقل اعتبارًا من الشهر السادس للحمل، ولا يجوز تشغيلها ساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل وحتى نهاية ستة أشهر من تاريخ الوضع. قانون العمل الجديد 2022.. حظر فصل العاملة أثناء إجازة الوضع مادة (51) يحظر فصل العاملة، أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع المبينة بالمادة السابقة.