موقع حراج
شعار "لجام للرياضة" وافقت الجمعية العامة العادية لشركة لجام للرياضة "وقت اللياقة" في اجتماعها أمس، على تفويض مجلس الإدارة بتوزيع أرباح مرحلية على المساهمين بشكل نصف سنوي أو ربع سنوي عن العام المالي 2022. وقالت الشركة في بيان لها على "تداول"، إنه تمت الموافقة على ما تم توزيعه من أرباح على المساهمين عن النصف الأول والربع الثالث والربع الرابع من السنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر 2021 بواقع 2. 1 ريال للسهم تمثل 21% من قيمة السهم الاسمية وبمبلغ قدره 110 ملايين ريال.
قد يهمك أيضاً: اسعار تقويم الاسنان في السعودية 2022 يسعدنا متابعة الصفحة الرسمية لموقع عالم الأسعار على فيس بوك من هنا.
اي مما يأتي يًعنى النظام الإداري، سنتطرق اولا الى تعريف النظام الاداري للتعملق في المواوضع اكثر فانه يُعرَّف النظام الإداري بأنه مجموعة من الأنظمة التي تتبناها مجموعة من الأعضاء الذين يهتمون ويحافظون على مختلف جوانب المنظمة ، ومثال على هذا الاهتمام بجودة المنتج ، بالإضافة إلى العلاقات التي تتم مع العملاء ، وبالتالي العمل على التوافق التنظيمي مما يؤدي إلى تحسين الأداء في إدارة الشؤون العامة لتلك المنظمة أو المؤسسة، وسنجيبكم عن سؤالكم السابق خلال الاسطر التالية. اي مما يأتي يًعنى النظام الإداري تحدثنا في الاسطر السابقة عن موضوع النظام الاداري وعرفناه لكم بالتفصيل، حيث ان النظام يعتبر من اهم الامور في حياتنا بشكل عام، ومهمة جدا في كافة امور ومجالات الحياة المختلفة ومن اهم تلك الكجالات هي حياتنا العلمية حيث انه على سبيل المثال يجب ان يكون هناك نظام تعليمي محدد، وايضا حياتنا اليومية فاننا يجب ان ننظم انفسنا بشكل دوري، وايضا في حياتنا العملية حيث يجب ان يكون هناك نظام للعمل ، وسنجيبكم عن سؤالكم اي مما يأتي يًعنى النظام الإداري؟ الاجابة هي: عبارة عن عمليات وإجراءات متلفة تقوم المنظمة باستخدامها ليتم تحقيق كل الأهداف والمهام المطلوبة.
السكينة العامّة: أي تحقيق الهدوء في الشوارع، والأماكن العامّة ، ومَنْع الإزعاج، والضوضاء ، والفوضى، بالإضافة إلى مَنْع استخدام الوسائل المُقلِقة لراحة الأفراد. الأهداف الحديثة، وهي: المحافظة على الأخلاق، والآداب العامّة: حيث يَهدف الضبط الإداريّ إلى حماية القِيَم، والمبادئ الأخلاقيّة التي يحترمها أفراد المُجتمع، وذلك من خلال مَنْع النشاطات، والمُمارسات التي تضرُّ بأخلاق الشباب ، مثل: مَنْع بعض حفلات الرقص ، واللهو. اي مما ياتي يعني بالنظام الاداري - منبع الحلول. حماية النظام العامّ الجماليّ: حيث تسعى سُلطات الضبط الإداريّ إلى المحافظة على جمال، ورونق الدولة، وضمان سُهولة السَّير في الطُّرُق، والساحات، وذلك من خلال مَنْع أيِّ إجراء، أو نشاط من شأنه المساس بالبيئة الطبيعيّة، والعامّة لمرافق المدينة، مثل: تَرْك موادّ البناء في الطُّرُق، ورَمْي المُخلَّفات، والنفايات. حماية النظام العامّ السياسيّ، والاقتصاديّ: تسعى سُلطات الضبط الإداريّ إلى تنظيم العلاقات الاقتصاديّة، والجوانب الاجتماعيّة، وذلك من خلال تقييد الأنشطة الاقتصاديّة الفرديّة، وحماية المَرافِق الاقتصاديّة، وتوفير الموادّ الغذائيّة، كما يَهدف الضبط الإداريّ إلى تنظيم أعمال السُّلطة السياسيّة، ويكون ذلك من خلال مَنْحها صلاحيّة تُتيح لها تحقيق غاياتها السياسيّة.
تطبيق عُقوبة ما، أو توجيه بشأن فعلٍ ما. الجزاءات الإداريّة: وهي التدابير الوقائيّة، والمُؤقَّتة التي يتمّ إصدارها من قِبل سُلطات الضبط الإداريّ؛ بهدف حماية النظام العامّ، ويكون ذلك من خلال إخضاع الأفراد لحُكم القواعد القانونيّة، وهي تختلف عن الجزاءات العقابيّة في أنَّها لا تخضع للضمانات الإجرائيّة، مثل: الوجاهة، والدفاع، كما أنَّها مُؤقَّتة، وغير نهائيّة، وهي تُوجَد على صورتَين: [٢] الجزاءات الماليّة: وهي التي تشتمل على مصادر قيِّمة ماليّة، أو مادِّية، مثل: مُصادرة الموادّ المُخدِّرة. الجزاءات غير الماليّة: مثل: سَحْب رُخصة قيادة ، أو رُخصة مبنى، أو توقيف نشاط ما، أو مَنْع نَشْر جريدة ما لفترة مُؤقَّتة.
ولقد شهدت الحضارة الإسلامية الكثير من الممارسات الإدارية المتقدمة مثل اختيار الأفراد للوظائف العامة على أساس مبدأ الجدارة، كما فرقت بين عمالة ( التفويض) وعمالة ( التنفيذ) وهذه التفرقة هي التي عرفتها الإدارة الحديثة بصورة التفرقة بين الوظائف الاستشارية والوظائف التنفيذية. كذلك عرفت الإدارة الإسلامية مبدأ تفويض السلطة وتقسيم العمل، كما طبقت مبدأ الشورى في نظم الحكم والإدارة. اي مما يأتي يًعنى النظام الإداري مادة العلوم الادارية. مما سبق، يتضح لنا أن ظاهرة البيروقراطية قد تعلقت أساساً ، وفق نشأتها التاريخية وظاهرة هذه النشأة ونموها وأسبابها بالوظيفة العامة والإدارة الحكومية. بيد أن البيروقراطية كموضوع يستثير عمة العلماء ارتبط بعالم الاجتماعي الألماني ( ماكس فيبر 1864 م - 1920 م) والتي أثارت كتاباته عن البيروقراطية العديد من التعليات والمزيد من الأبحاث والدراسات.
المراجع ^ أ ب سليماني هندون، سلطات الضبط في الإدارة الجزائرية ، صفحة 15-20. بتصرّف. ^ أ ب ت ث ج ح د. خرشي إلهام، الضبط الإداري ، صفحة 67-79. بتصرّف. ↑ لوصيف خولة.. السلطات والضوابط، الضبط الإداري ، صفحة 14-19. بتصرّف.
اللوائح المُخصَّصة لفرض المنع، أو الحظر على أداء نشاط مُعيَّن، مثل: إصدار قرار تنظيميّ من رئيس البلديّة يقضي بمَنْع دخول الشاحنات التي تتجاوز وزناً مُعيّناً إلى شوارع البلديّة وِفق فترة زمنيّة مُعيَّنة. اللوائح المُتعلِّقة بفرض الحصول على إذنٍ؛ لمُمارسة نشاط مُعيَّن، مثل: فرض رُخصة الصَّيْد، أو رُخصة القيادة. اللوائح الخاصَّة بإخطار سُلطة الضبط؛ لتُؤدّي واجبها المُتمثِّل بالمُحافظة على النظام العامّ، مثل: التصريح باستغلال المُنشآت المُصنَّفة ضمن الفئة الرابعة. اي مما يأتي يًعنى النظام الإداري لرواد الأعمال. القرارات الفرديّة: وهي قرارات تُصدرها سُلطات الضبط الإداريّ، وتخصُّ فرداً مُعيّناً، أو مجموعة أفراد، أو حالة مُحدَّدة؛ بهدف الحفاظ على النظام العامّ في الدولة، وتشتمل هذه القرارات على عِدَّة أمور، ومن أهمّها: [٢] توجيه أمر بأداء عمل ما، أو النهي عن الإتيان به، مثل: مَنْع التظاهرات، والتجمُّعات، وإصدار أمر بهدم مبنى مُعرَّض للانهيار، والأمر بمَنْع عرض فيلم، أو برنامج ما. السماح بمُمارسة نشاط مُعيَّن، ومَنْح رُخصة بشأنه، شريطة أن يُمارَس النشاط وِفق ضوابط، وشُروط مُحدَّدة، مثل: مَنْح ترخيص باقتناء سلاح ناريّ، أو رُخصة بشأن تنفيذ مشروع ما، أو إقامة شخص أجنبيّ في الدولة.