هل يستدعي وزير الداخلية عامل اقليم بنسليمان سمير اليازيدي لمساءلته عن مآل استعماله المادة 64 من القانون التنظيمي 113/14 - معاريف بريس جريدة إلكترونية مغربية متجددة الرئيسية مستجدات هل يستدعي وزير الداخلية عامل اقليم بنسليمان سمير اليازيدي لمساءلته عن مآل استعماله المادة 64 من القانون التنظيمي 113/14
استدعت وزارة الخارجية العراقية السفير التركي في بغداد، علي رضا كوناي، وأبلغته بضرورة سحب أنقرة قواتها من كافة أراضي البلاد. وقالت الخارجية -في بيان، اطلعت عليه "العين الإخبارية"- إن الاستدعاء يأتي "على خلفيّة الخروقات والانتهاكات المُستمِرّة للجيش التركيّ، ومنها: العمليّة العسكريّة الأخيرة واسعة النطاق، إذ طالَت مناطقَ متينا، الزاب، أفاشين، وباسيان في شمال العراق". وذَكِّرت الخارجية -بحسب البيان- بأنَّ "تواجد معظم عناصر حزب العمال الكردستانيّ (pkk) في شمال العراق قد جاء نتيجةً لاتفاقٍ بين الحكومة التركيَّة والحزب المذكور، بالتزامنِ مع رفضِ واحتجاجِ العراق لما نراه من تصدير لتحدٍّ داخليٍّ تُركيّ إلى أراضيَ العراق". جلسات مغربية ارضية التعليم عن بعد. البيان اعتبر أن "انتهاك سيادة العراق لن يكونَ أرضيّةً مناسبة لإيجاد حلولٍ تشاركيّةٍ ومستدامة للتحديات الأمنيّة، التي تضعُ أولويّة زيادةِ التعاون الأمنيّ بين الجانبين، سبيلاً ناجعاً لتحقيق المصالح المرجوّة ومواجهة التحديّات". وأعلنت تركيا، أمس الإثنين، إطلاق عملية عسكرية في شمال العراق أطلقت عليها عملية "مخلب القفل"، بغية منع الهجمات التي يشنها حزب العمال الكردستاني. ونقلت وكالة "الأناضول" التركية عن وزير الدفاع خلوصي آكار القول إن عملية "مخلب القفل" أطلقت بغية منع "الهجمات الإرهابية" على شعبنا وقوات أمننا من شمالي العراق، وضمان أمن حدودنا.
المشرف العام على المركز الوطني للتطوير المهني التعليمي. قال المشرف العام على المركز الوطني للتطوير المهني التعليمي د أحمد الجهيمي إن الاحتفاء باليوم العالمي للمعل م فرصة لاستشعار الأدوار والمواقف البارزة التي أسس لها المعل م السعودي في مرحلة استثنائية أوجدت خلالها. اعتمدت وزارة التعليم ممثلة بالمركز الوطني للتطوير المهني التعليمي تنفيذ مشروع برامج التطوير المهني التعليمي الصيفي لعام 1441 هـ 2020 م للمرحلة الثالثة. رعى معالي وزير التعليم الدكتور أحمد بن محمد العيسى وبحضور السفير الياباني لدى المملكة نوريهيرو أوكودا ملتقى تطوير التعليم في ضوء الرؤية السعودية اليابانية 2030 م الذي ينظمه المركز الوطني للتطوير المهني والوكالة. خطة المركز الوطني لتطوير المناهج في النصف الثاني من عام ٢٠٢٠. 15825 مستفيد ا سجلوا في 107 برامج بمعهد التطوير التعليمي عن ب عد يتابع المعهد الوطني للتطوير المهني التعليمي تنفيذ برامج التطوير المهني عبر التدريب الإلكتروني المتزامن بمشاركة مختلف إدارات التعليم. شعار المركز الوطني للتطوير المهني التعليمي Png المعهد الوطني للتطوير المهني التعليمي Niepd Edu Twitter المركز الوطني للتطوير المهني التعليمي يطلق مشروع ساعة برمجة إدارة التطوير المهني التعليمي بمنطقة عسير بنات الرئيسية 15825 مستفيد ا سجلوا في 107 برامج بمعهد التطوير التعليمي عن ب عد المركز الوطني للتطوير المهني والتعليمي شعار المركز الوطني للتطوير المهني التعليمي شفاف تدشين مشروع التطوير المهني التعليمي الصيفي بعسير أضواء الوطن عن المركز بدء التسجيل في مشروع برامج التطوير المهني التعليمي الصيفية
التعليم السعودي – واس: انطلقت في الإدارة العامة للتعليم بمحافظة الطائف برامج التطوير المهني التعليمي الصيفي لعام 2021 في مرحلتها الرابعة -عن بعد- والتي تستهدف شاغلي الوظائف التعليمية من معلمين ومعلمات ومشرفين ومشرفات وقيادات تربوية من تعليم الطائف، فيما تجاوز عدد المتدربين والمتدربات في أول أيام التدريب أكثر من 500 متدرب ومتدربة، بإشراف مباشر من مدير التعليم بمحافظة الطائف طلال اللهيبي. وأكد اللهيبي أن عدد البرامج التدريبية الصيفية لهذا العام بلغت 121 برنامجاً تدريبياً منها 92 برنامجاً تدريبياً لدى البنين و 29 برنامجاً لدى البنات وتستهدف نحو 10 آلاف متدرب ومتدربة، يقدمها العديد من المشرفين التربويين، لافتًا إلى الإقبال من المتدربين والمتدربات على الالتحاق بالبرامج التدريبية والاستفادة منها نتيجة للتنويع والابتكار والتجديد في الحقائب التدريبية والتنوع الشامل لمجالات عدة. وأضاف أن البرامج التدريبية والتي تشرف عليها وتنفذها إدارتا التدريب والابتعاث للبنين والبنات تأتي بالشراكة مع المركز الوطني للتطوير المهني التعليمي بهدف تحقيق عدة مستهدفات منها التثقيف المهني لتطوير الأداء التعليمي في بيئات تدريبية محفزة أثناء الإجازة الصيفية وفترة عودة الهيئة التعليمية لتحقيق الاستثمار الأمثل لهذه الفترات وبما ينعكس إيجاباً على تحسين الممارسات التعليمية ونواتج التعلم، وتلبية الاحتياج المهني للمعلمين وتحقيق التنوع لجميع الفئات التعليمية المستهدفة، إضافة إلى أن البرامج تتيح مجالات مختلفة ونوعية للتطوير المهني التعليمي وغيرها من المستهدفات.
من جانبه، قال د. عبدالله بن محمد الوليدي، مدير عام المركز الوطني للتعليم الإلكتروني " نسعى في المركز الوطني للتعليم الإلكتروني للمساهمة في بناء مواطن مؤهل بقدرات ومهارات ملائمة بسوق العمل عبر تعليم إلكتروني بجودة عالية، من خلال الشركاء المحليين والعالمين لتوفير فرص تعلم مدى الحياة حيث تمثّل إمكانية الوصول للمعرفة والمعلومات ركيزة أساسية في بناء اقتصاد قائم على المعرفة في المملكة العربية السعودية. وتشتمل مزايا التعليم الإلكتروني سهولة الوصول للمعلومات والأدوات التعليمية المفيدة، وبالشراكة اليوم مع شركة البحر الأحمر للتطوير سنكون قادرين على إنشاء نموذج عمل مخصص مبني على أحدث التقنيات والممارسات في مجال التعليم الإلكتروني ويعزز مستويات الإنتاجية في الشركة". ومن خلال رؤية السعودية 2030، تهدف المملكة لتوفير مليون فرصة عمل في قطاعي السياحة والضيافة، وتعتزم شركة البحر الأحمر للتطوير المساهمة بنسبة 10% من هذا الهدف. وحالياً تم توظيف حوالي 1500 شخص من قبل شركة البحر الأحمر للتطوير وأمالا، يشكل 50% منهم كفاءات وطنية، ومن المتوقع توفير أكثر من 120 ألف فرصة عمل مباشرة وغير مباشرة في وجهات الشركة السياحية بحلول العام 2030م.
وقال الدكتور محمد المقبل: «سررت بالاطلاع على برامج التطوير المهني لهذا العام في جميع أنحاء المملكة، وبنوعية البرامج المطروحة وبما قدمه المدربون داخل القاعات التدريبية، وأيضاً حماسة المعلمين وحرصهم على هذه البرامج الصيفية، حيث ميزها التنوع في المشاركين الذين يأتون للتدريب من جميع مناطق المملكة، ما أعطى فرصة لتبادل الخبرات والفرص التطويرية التي تدعم تحقيق طموحنا لبلادنا ويحقق رؤية خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز وسمو ولي عهده الأمين الأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز. وأبان أن لائحة الوظائف التعليمية التي أكدت على التطوير المهني التعليمي لشاغلي الوظائف التعليمية، مرتبطة بالقواعد التفسيرية والقواعد التنفيذية لها والتي سيكون لها توضيح كامل خلال الفترة القادمة بما يحقق ترجمة حقيقية لهذه اللائحة ويحقق الممارسات التطويرية الأفضل. وأوضح أنه سيكون هنالك ملف إنجاز لكل معلم ومعلمة تجمع فيه الساعات التطويرية سواء كانت تدريباً مباشراً أو أي نوع من التطوير داخل المدرسة أو الإدارة التعليمية، مؤكداً أن مؤشر القيادة المدرسية هذا العام ارتفع - ولله الحمد - ووصلنا أيضاً إلى 15 ساعة في مؤشر المعلم، ونعمل على زيادة هذا المؤشر ورفعه إلى أعلى من ذلك بحسب المناسب للتعليم في المملكة، وسيكون هنالك توضيح للنقاط لأنها لن تكون ساعات تطوير مهنية بل نقاط التطوير المهني بإذن الله.
واختتم مؤكدا أن برامج التطوير المهني الصيفية تعد فرصة سانحة للمعلمين والمعلمات للاكتساب النمو المهني وتطوير الأداء واستثمار أوقات فراغهم في الصيف وتطوير أدائهم وزيادة المعرفة وتمهير المعلم.
استعداداً للعام الدراسي الجديد.. 2829 معلماً ومعلمة بـ تعليم جده، التحقوا بـ 36 برنامجاً تدريبياً قدمتها إدارة التدريب والابتعاث (بنين – بنات) في برامج التطوير المهني التعليمي الصيفي ، بإجمالي 33628 ساعة تدريبية. جدول الدورة: اسم الدورة: برامج التطوير المهني التعليمي الصيفي الجهة المنظمة: وزارة التعليم بجدة الفترة الزمنية: 1442/12/15هـ – 1443/01/18هـ الوقت: 9 صباحا إلى 1 ظهرا الفئة المستهدفة: للجميع مع شهادات حضور مجانية دورة منعقدة تاريخ البدء: 1442/12/15هـ فترة التدريب: 9 صباحا إلى 1 ظهرا المقاعد المتاحة: غير محدد تاريخ الإنتهاء: 1443/01/18هـ مكان الدورة: الكتروني عن بعد فئة الحضور: للجميع الشهادة: نعم توجد شهادات حضور سعر الدورة: 0 ر. س الموقع: عن بعد عبر منصة زوم اونلاين عدد البرامج: 36 برامجاً عدد الساعات: 33628 ساعة اللغة: اللغة العربية الفئة المستهدفة شاغلي وشاغلات الوظائف التعليمية ضوابط وشروط تسجيل المتدربين ان يكون المتدرب مسجلاً في برنامج المنجز الالكتروني. ان يكون البرنامج الذي يتقدم له المرشح متوافقا مع تخصصه او عمله. يتلزم المتدرب بحضور كامل ساعات التدريب لا يحصل المتدرب على شهادة حضور البرنامج إلا لاستكمال 80٪ من ساعات البرنامج.