موعد رد فائض اكتتاب جاهز أصدر مدير الاكتتاب شركة إتش إس بي سي العربية السعودية موعد رد فائض اكتتاب جاهز بتاريخ الثالث من شهر يناير 2021ميلادي، كحد أدنى بعد تخصيص الأشخاص بأسهم الاكتتاب، وسوف يتم رد فائض الاكتتاب للأشخاص إلى المحافظ الاستثمارية التي قام من خلالها الأفراد بالاكتتاب دون أي خصم أو استقطاع. جدول اكتتاب جاهز تم الإصدار عن جدول اكتتاب جاهز في سوق نمو الموازي حسب النحو التالي: عدد الأسهم المطروحة للاكتتاب في سوق نمو الموازي بقيمة 1, 888, 523 سهم. أسهم طرح اكتتاب جاهز 14. 2% من مقدار الإجمالي للأسهم. سعر الاكتتاب 850 ريال سعودي للسهم الواحد. تخصيص الأشخاص بنسبة 20% من مقدار الطرح الإجمالي للاكتتاب. الحد الأدنى لتعيين الأسهم للأفراد 10 أسهم سوف يعلن عنها عند تخصيص الأسهم في الثالث من شهر يناير 2022. سوف يتم رد فائض اكتتاب جاهز بتاريخ الثالث من شهر يناير 2022ميلادي إلى المحافظ الاستثمارية الخاصة بالعملاء المكتتبين. الاكتتابات الجديدة في السوق السعودية خصصت الاكتتابات التعينات الجديدة في سوق السعودية باكتتاب شركة الوسائل الصناعية تبعا للنحو التالي: إجمالي الاكتتاب 2500000 سهم متداولة للاكتتاب تصل لنسبة 10% من مقدار رأس مال الشركة.
قامت شركة فالكم للخدمات المالية بصفتها المستشار المالي ومدير الإكتتاب للطرح المحتمل لشركة الوسائل الصناعية، نيابة عن الشركة، بالإعلان عن تحديد النطاق السعري لطرحها، وبدء فترة بناء سجل الأوامر للمستثمرين المؤهلين، مع العلم أن المملكة تسعى إلى تشجيع شركات التكنولوجيا على جمع الأموال في سوق "نمو" للشركات الصغيرة، بدلاً من القيام بجولات تمويل خاصة. شركة الوسائل الصناعية صرحت شركة فالكم للخدمات المالية، في بيان على "تداول السعودية" اليوم الأحد الموافق 26 ديسمبر 2021م، إنه تم تحديد النطاق السعري بين 16 و19 ريالاً سعودياً للسهم الواحد في شركة الوسائل الصناعية، والجدير بالذكر أن عملية الطرح ستتمثل في طرح عدد 2. 5 مليون سهم عادي من أسهم الشركة الحالية، والتي تتمثل بنسبة 10% من رأس المال المصدر للشركة والتي سيتم بيعها من المساهمين الحاليين، إضافة إلى تخصيص 2. 5 مليون سهم عادي، تمثل نسبة 100% للمستثمرين المؤهلين. عملية بناء سجل الأوامر ومن المقرر أن تبدأ فترة عملية بناء سجل الأوامر للمستثمرين المؤهلين في تاريخ 26 ديسمبر 2021م وتنتهي في تاريخ 30 ديسمبر 2021م، ويكون الحد الأدنى لعدد الأسهم التي يمكن الإكتتاب فيها من قبل كل مستثمر مؤهل 10 أسهم، فيما يبلغ الحد الأقصى نحو 1.
بند توضيح تفاصيل الإعلان تعلن شركة فالكم للخدمات المالية بصفتها المستشار المالي ومدير الإكتتاب للطرح المحتمل لشركة الوسائل الصناعية ("الشركة") عن نية الشركة في طرح عدد (2, 500, 000) سهم عادي تمثل نسبة (%10. 00) من أسهمها ("الطرح") وإدراج أسهم الشركة في السوق الموازية. حصلت الشركة على موافقة السوق الصادرة بتاريخ 18/03/1443هـ (الموافق 24/10/2021م) على إدراج أسهم الشركة في السوق الموازية، وموافقة هيئة السوق المالية بتاريخ 28/03/1443هـ (الموافق 03/11/2021م) على تسجيل وطرح أسهم الشركة للاكتتاب العام الأولي في السوق الموازية،. وسيتم تحديد سعر الطرح النهائي لجميع المكتتبين بعد نهاية فترة بناء سجل الأوامر، مع الإشارة إلى أن فترة الطرح ستبدأ من يوم الأحد 22/05/1443هـ (الموافق 26/12/2021م) وتنتهي بنهاية يوم الخميس 26/05/1443هـ (الموافق 30/12/2021م). لمزيد من المعلومات، نرجو الاطلاع على نشرة الإصدار الأولية المرفقة أو زيارة موقع هيئة السوق المالية () أو موقع المستشار المالي () أو موقع الشركة () وللاطلاع على نشرة الإصدار الرجاء زيارة الرابط الإلكتروني لموقع هيئة السوق المالية أدناه: ()
(مرفق) 8- التصويت على الأعمال والعقود التي تمت بين الشركة و(شركة الوسائل الإنشائية المحدودة) والتي لعضو مجلس الإدارة ( الشيخ/ صالح بن عبدالله المشيقح) مصلحة غير مباشرة فيها، وهي عبارة عن (توريد منتجات ومواد بلاستيكية لصالح الشركة) بمبلغ (10, 000, 00) لمدة عام يتجدد سنويًا (دون شروط تفضيلية). (مرفق) 9-التصويت على تعديل المادة (الثانية) من نظام الشركة الأساس، المتعلقة بـ (أسم الشركة). (مرفق) 10-التصويت على تعديل المادة (الخامسة والعشرون) من نظام الشركة الأساس، المتعلقة بـ (مكافآت أعضاء مجلس الإدارة). (مرفق) 11- التصويت على تعديل المادة (الواحدة والأربعون) من نظام الشركة الأساس، المتعلقة بـ (توزيع الأرباح). (مرفق) 12- التصويت على تفويض مجلس الإدارة بصلاحية الجمعية العامة العادية بالترخيص الوارد في الفقرة (1) من المادة الحادية والسبعين من نظام الشركات، وذلك لمدة عام من تاريخ موافقة الجمعية العامة أو حتى نهاية دورة مجلس الإدارة المفوض أيهما أسبق، وفقاً للشروط الواردة في الضوابط والإجراءات التنظيمية الصادرة تنفيذاً لنظام الشركات الخاصة بشركات المساهمة المدرجة.
استأنف المطعون ضده هذا الحكم بالاستئناف رقم 396 لسنة 68 ق الإسكندرية ، وبتاريخ 9/4/2013 قضت المحكمة بإلغاء الحكم المستأنف وبإلزام الطاعنة بأن تؤدى للمطعون ضده أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة حسب آخر أجر شامل تعويضاً مادياً ومبلغ خمسة آلاف جنيه تعويضاً أدبياً. طعنت الطاعنة فى هذا الحكم بطريق النقض ، وأودعت النيابة مذكرة أبدت فيها الرأى برفض الطعن ، عُرِض الطعن على المحكمة – فى غرفـة مشورة – فحـــددت جلسة لنظره وفيها التزمت النيابة رأيهـا. وحيث إن مما تنعاه الطاعنة على الحكم المطعون فيه مخالفة القانون وفى بيان ذلك تقول إن الحكم أقام قضاءه بالتعويض على أن المطعون ضده عدل عن استقالته وامتنعت الطاعنة عن إعادته إلى عمله مما يعد فصلاً تعسفياً في حين أن الأوراق جاءت خلوا من أى دليل يفيد أن المطعون ضده عدل عن استقالته ولا يكفى في ذلك مجرد تحرير محضر بقسم الشرطة إذ لا يدل ذلك بمجرده على أنها علمت بعدولة عن استقالته الأمر الذى يعيب الحكم بما يستوجب نقضه. تعرف على أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي - حياتكَ. وحيث إن هذا النعى في محله ، ذلك أن النص في المادة 119 من قانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003 على أنه " لا يعتد باستقالة العامل إلا إذا كانت مكتوبه وللعامل المستقيل أن يعدل عن استقالته كتابة خلال أسبوع من تاريخ إخطار صاحب العمل للعامل بقبول الاستقالة وفى هذه الحالة تعتبر الاستقالة كأن لم تكن يدل على أن المشرع أجاز للعامل أن يستقيل من عمله واستلزم أن تكون الاستقالة مكتوبة كما أجاز له أيضاً العدول عنها شريطه أن تكون مكتوبة بدورها وتقدم خلال أسبوع من تاريخ قبول صاحب العمل للاستقالة حتى ينتج هذا العدول آثارة القانونية.
الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد سنعرض كافّة التفاصيل المتعلّقة بها عبر هذا المقال؛ فهناك العديد من العاملين السعوديين الذين يرغبون في معرفة التفاصيل المتعلقّة بالاستقالة في قانون العمل السّعوديّ الجديد، وذلك ليكون على دراية كاملة بالأحكام القانونيّة الخاصّة بإنهاء العمل بشكل رسميّ وضمن القانون المعتمد في البلاد، ولهذا سنتعرّف سويًا على التفاصيل المتعلقة بالاستقالة في قانون العمل السّعوديّ الجديد للسعوديين وغير السعوديين. ما المقصود بالاستقالة الاستقالة كلمة مُشتقة من الفعل الماضي استقالَ، والتي تعني لغةً طلب الإعفاء من مهمة معينة، وفي الاصطلاح تُعرف الاستقالة على أنَّها تخلي الشخص أو الموظف عن منصبه في العمل لأسباب متعلقة به أو بالعمل ذاتّه، ويتم تقديم الاستقالة بورقة مكتوبة خطيًا بخط واضح ومقروء، ويتم تقديمها للمدير او المسؤول عن الموظف من أجل قبولها أو رفضها وفقًا للأسباب والظروف التي تحكم ذلك.
نصائح لتجنب عمليات النصب في عقود العمل – في البداية يجب أن يكون عرض العمل المقدم لك من قبل هيئة معتمدة في الإمارات ، و يجب أن يحمل عقد البيع توقيع المدير المسؤول ، و يمكن للأشخاص المرشحين للوظائف في الإمارات أن يقوموا بالتحقق من صحة عروض العمل المقدمة إليهم من خلال سفارة دولة الإمارات في بلدانهم. – يجب الحصول على إذن دخول الدولة بواسطة صاحب العمل ، و يكون الإذن بتأشيرة و لا يعطيك إذن الدخول بغرض السياحة أو الزيارة الحق في العمل داخل دولة الإمارات ، ينبغي العلم أن الكفيل (صاحب العمل) هو المسؤول عن دفع جميع مصاريف عملية التوظيف. – يجب التأكد من أن الشركة لها وجود وقائمة قانوناً ، و إذا كانت لديك أي استفسارات تخص عقود العمل والتوظيف في دولة الإمارات، يمكنك التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتوطين عبر الهاتف 0097168027666 ، أو عبر البريد ، أو عبر خدمة المحادثة الفورية.