ورصدت عدسات المصورين السومة غاضباً، ولوّح... الأهلي يتلقى دفعة قوية قبل مواجهة التعاون في الدوري 04 فبراير 2022 27, 693 تلقى فريق الأهلي دفعة قوية قبل مواجهته المقبلة أمام التعاون، في إطار منافسات دوري المحترفين، بعدما اكتملت صفوفه بعودة اللاعبين الدوليين للتدريبات الجماعية مساء أمس الخميس. ويستعد... "السومة" يدعم صفوف "الأهلي" قبل مواجهة "التعاون" 02 فبراير 2022 10, 350 واصل فريق الأهلي، مساء اليوم (الأربعاء) تدريباته؛ استعدادًا لمباراته المقبلة في الدوري أمام نظيره التعاون، يوم (السبت) المقبل. وشهد المران مشاركة اللاعب عمر السومة عقب انتهاء مشاركته... Continue Reading...
كشفت مصادر إعلامية سعودية، الخميس، عن حصول مهاجم "الأهلي"، اللاعب السوري عمر السومة على الجنسية السعودية. جاء ذلك في تغريدة نشرها الإعلامي الرياضي السعودي، عناد الراشد، مبينًا أن "السومة" أصبح لاعبًا يحمل الجنسية السعودية. ما حقيقة حصول اللاعب عمر السومة على الجنسية السعودية؟. اقرأ أيضا: مدرب منتخب النظام يتحدث عن وضع عمر السومة وأضاف الإعلامي الرياضي: أنه "بعد حصول السومة، على الجنسية السعودية، فإنه سيسجل في قائمة الأهلي، كلاعب محلي". وكانت صدرت الموافقة السامية من العاهل السعودي الملك سلمان بن عبدالعزيز على منح الجنسية السعودية لعدد من أصحاب الكفاءات المتميزة والخبرات والتخصصات النادرة. المصدر: الدرر الشامية أقرأ التالي منذ 5 أيام كريستيانو رونالدو يعلن عن وفاة ابنه الرضيع منذ أسبوع واحد برشلونة يودع الدوري الأوروبي بثلاثية أمام نادي إنتراخت فرانكفورت منذ أسبوعين محمد صلاح يعلن عن آخر التطورات بشأن تجديد عقده مع نادي ليفربول منذ 3 أسابيع الاتحاد الدولي لكرة القدم FIFA يعلن نتائج قرعة مونديال قطر 2022 2022-03-23 قطر تفتح باب التطوع للمشاركة في تنظيم مونديال 2022
عمر السومة والمنتخب السوري قبل اشتعال الحرب في سورية شارك السومة في المنتخب السوري للناشئين، لكن بعد اشتعال الحرب وانتقال السومة إلى أندية دول الخليج قام بالانضمام إلى منتخب بلاده في بطولة كأس العالم 2012 لكنه رفض الاشتراك في المباريات، ولم يقم وقتها بتقديم تفسيرات لموقفه من هذه المباريات، مما أثار الكثير من الجدل حول الأسباب التي قام ببناء موقفه عليها. بواسطة: Asmaa Majeed مقالات ذات صلة
بعد الأحداث الخاصة بالثورة والحرب السورية توقف النشاط الكروي في البلاد، وكان هذا بعد أن اشترك عمر السومة في ثلاثة مواسم متتالية خاصة بالدوري مع نادي الفتوة، وكان قد حقق خلالها نجاحاً هائلاً، وقد استطاع أن يبرز اسمه من بين عدد من اللاعبين، وتعد الأحداث التي وقعت في دولة سورية هي نقطة التحول المهمة في حياة عمر السومة، وذلك لقيامه بالاحتراف في مجموعة من الأندية المختلفة. أهم المراحل التي مر بها عمر السومة في رحلته الكروية بعد توقف النشاط الكروي في سوريا بعد بداية الحرب قام عمر السومة بالانتقال إلى دولة الكويت، حيث قام بالانضمام إلى نادي القادسية الكويتي في أغسطس من عام 2011. اللاعب عمر السومة على بُعد خطوة. تألق عمر السومة بشكل كبير مع نادي القادسية الكويتي، واستمر هذا التألق لمدة ثلاثة مواسم رياضية متتالية، وقد نجح عمر السومة في وصول فريق القادسية الكويتي إلى العديد من الألقاب المحلية، فلقد فاز الفريق بكأس السوبر الكويتي خلال موسمين، كما حقق لقب الدوري الكويتي خلال موسمين متتاليين أيضاً، كما استطاع النادي الحصول على كأس ولي العهد مرتين أيضاً. بعد رحلة عمر السومة في الكويت وبعد تألقه مع نادي القادسية الكويتي بدأت الأنظار تتجه إليه بشكل كبير، وقد تنافست العديد من الأندية المختلفة في دولة الخليج في التعاقد مع السومة لضمه إلى فرقها، وقد نجح فريق الأهلي السعودي في التعاقد مع السومة خلال الموسم الكروي 2014-2016.
اللاعب: عمر السومة
خلال الموسم الكروي لعام 2015 نجح عمر السومة في الوصول بفريقه إلى إحراز كأس ولي العهد السعودي. أما خلال الموسم الرياضي لعام 2016 استطاع عمر السومة أن يحطم الرقم الذي وصل في الموسم السابق بفارق خمسة أهداف، واستطاع خلال الدوري أن يحرز 27 هدفاً زادت من تألقه. خلال نفس الموسم نجح عمر السومة في تحقيق هدفين خلال المباريات الخاصة بكأس ولي العهد السعودي. في الموسم الرياضي 2016 نجح السومة في إحراز أربعة أهداف في بطولة كأس الملك. في الموسم الرياضي 2016 نجح السومة في إحراز هدف في الدوري الخاص بأبطال آسيا، وبهذه الأهداف صار عمر السومة هو اللاعب الأول الذي استطاع أن يحرز 20 هدفاً خلال موسمين متتالين للدوري، وقد استطاع أن يحقق لناديه لقب الدوري السعودي بعد توقف دام حوالي إثنين وثلاثين عاماً. اللاعب عمر السومة لدي عروض أخرى. استمر إنجازات عمر السومة في تحقيق الأهداف حتى حصل على لقب أفضل لاعب في الموسم. الأرقام القياسية لعمر السومة استطاع عمر السومة تحطيم الأرقام القياسية الخاصة بلعبة كرة القدم، فلقد استطاع أن يحصل على لقب أسرع هداف في العالم، وذلك بعد قيامه بإحراز خمسون هدفاً خلال خمس وأربعون مباراة، وبذلك يكون قد حطم الأرقام القياسية لكل من اللاعب إبراهيموفيتش واللاعب كريستيانو رونالدو.
الضغط على تنفيذ. كم مدة إجازة الوضع؟ وفقا لقانون الإجازات فإن إجازة المرأة الموظفة العاملة في قطاع التعليم ينبغي ألا تقل عن شهرين، وفي حالات كثيرة تكون الإجازة فصلا دراسيا كاملا. مع العلم أنَّ قانون الإجازات المعدل في وزارة التربية والتعليم أقر تعديلا طفيفا على الإجازة الخاصة بالوضع للمعلمات. ما أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي؟ وما مدة كل نوع؟. ووفقا لذلك، فإنَّ الإجازة أصبحت سبعون يوما يتم توزيعها كيفما شاءت الموظفة خلال السنوات الثلاثة الأولى من عمر المولود. بمعنى أنه يمكن للمعلمة أخذ إجازة الوضع على مراحل وفق ما تقتضيه الظروف. هل إجازة الوضع تكون براتب؟ وفقا لقانون إجازة الوضع في نظام العمل، فإنَّ المرأة العاملة إن احتاجت تمديدا لإجازة الوضع بعد انتهاء الرصيد المخصص لها، يكون ذلك بدون أجر. أما الإجازة التي يتم تغطيتها من رصيد الإجازات فتكون من الحقوق العمالية للموظف، ولا يتم الخصم من رصيد الإجازات. وبهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي أوضحنا فيه طريقة طلب إجازة رعاية مولود من نظام فارس. اقرأ أيضا: متى يستحق الموظف إجازة مرضية في نظام العمل السعودي؟
الرئيسية مواضيع متنوعة إجازة الوضع في قانون العمل السعودي 2022 في أكتوبر 29, 2021 إجازة الوضع في قانون العمل السعودي 2022 تم تحديدها من قبل مجموعة من المواد القانونية، حيث تم وضع العديد من البنود والمعايير الخاصة بالإجازة التي يمكن أن تحصل عليها المرأة في حالة الولادة، ذلك من أجل ضمان الحقوق والواجبات للعاملة وصاحب العمل. اعرف الآن طريقة طلب إجازة رعاية مولود من نظام فارس في دقيقة واحدة. لذا يتقدم موقع صناع المال بشرح كافة المعلومات الخاصة بإجازة الوضع في قانون العمل السعودي 2022 وذلك من خلال السطور القادمة. إجازة الوضع في قانون العمل السعودي 2022 قامت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة بوضع عدة تعديلات داخل قانون العمل الجديد لعام، وذلك من أجل حصول المرأة العاملة على كافة حقوقها وواجباتها، وفقًا لشروط خاصة، وتتمثل ذلك فيما يلي: 1- مدة إجازة الوضع للمرأة في القانون السعودي نصت المادة رقم 151 من قانون العمل السعودي، أنه يحق للمرأة أن تحصل على إجازة وضع مدفوعة الأجر بشكل كامل، وتتمثل في حوالي 10 أسابيع، ويمكنها أن توزعهم حسب رغبتها الخاصة. لكن يجب أن يتم تحديد تاريخ هذه الإجازة وفقًا للشهادات والتقارير الطبية التي ترسلها المرأة إلى صاحب العمل، حيث يجب عليها أن تبدأ في بحد أقصى 4 أسابيع فقط قبل التاريخ المحدد للوضع.
إجازة الأمومة والأبوة تُمنح الموظفة المعينة في وظيفة دائمة في الحكومة الاتحادية إجازة أمومة براتب إجمالي لمدة 90 يوماً، ويمنح الموظف إجازة أبوة مدفوعة الراتب لمدة 3 أيام. تتفاوت مدد إجازة الأمومة والأبوة في الإمارات المحلية. إجازة الأمومة والأبوة في حكومة أبوظبي بحسب القانون رقم (6) لسنة 2016 بشأن الموارد البشرية في إمارة أبوظبي ، يحق للموظفة الحصول على إجازة وضع براتب إجمالي لمدة ثلاثة أشهر، ويحق للموظفة المرضعة أن تحصل على ساعتي مغادرة يومياً في بداية أو نهاية ساعات العمل، لمدة سنة من تاريخ الوضع، للعناية بمولودها. يُمنح الموظف إجازة أبوة مدتها ثلاثة أيام، وتحدد اللائحة التنفيذية ضوابط وقواعد وشروط منح هذه الإجازة. هل يوم الخميس المقبل إجازة رسمية في مصر؟.. يتزامن مع أعياد الميلاد - أخبار مصر - الوطن. إجازة الأمومة في حكومة دبي ينظم ال مرسوم رقم (14) لسنة 2017 بشأن إجازة الأمومة والوضع والرعاية للموظفات في حكومة دبي إحازة الأمومة المستحقة للمرأة العاملة في الجهات الحكومية في دبي. يمنح المرسوم النساء العاملات في القطاع الحكومي في دبي، إجازة وضع وأمومة إلزامية لمدة ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع وتكون مدفوعة الأجر كاملاً. يجوز للموظفة طلب بدء هذه الإجازة قبل (30) يوماً على الأكثر من التاريخ المتوقع للولادة شريطة أن تكون المدة متصلة بالإضافة إلى جواز الجمع بين إجازة الوضع، والإجازة الدورية، والإجازة بدون راتب بحد أقصى 120 يوماً.
أحكام إجازة الوضع والرضاعة تستحق الموظفة في شركات القطاع الخاص في الدولة إجازة وضع مدتها (60) يوما كالتالي: 45 يوما الأولى بأجر كامل 15 يوم التي تليها بنصف أجر على صاحب العمل منح الموظفة إجازة وضع متى طلبتها في أي وقت اعتبارا من اليوم الأخير للشهر السابق مباشرة على الشهر المتوقع الولادة فيه، وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة. يمكن للموظفة بعد استنفاذها إجازة الوضع المذكورة أعلاه أن تنقطع عن العمل - بدون أجر- لمدة لا تزيد على ( 45) يوما متصلة أو متقطعة بسبب مرض أصابها أو أصاب طفلها نتيجة للحمل والولادة. ويثبت المرض بشهادة طبية صادرة عن الجهة الطبية المختصة. لا تدخل هذه المدة ضمن مدة الخدمة التي تستحق عنها الموظفة مكافأة نهاية الخدمة، أو مدة الاشتراك في نظام التقاعد وفق التشريعات النافذة في هذا الشأن. للموظفة في حالة إنجاب طفل مريض أو من "أصحاب الهمم" ( ذوي الإعاقة) وتتطلب حالته الصحية مرافقا ً وفق تقرير طبي صادر من الجهة الطبية، الحق في إجازة مدتها (٣٠) يوما بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة (30) يوما أخرى بدون أجر. تستحق العاملة بعد عودتها من إجازة الوضع ولفترة لا تزيد على (٦) شهور من تاريخ الوضع، فترة أو فترتين راحة لإرضاع طفلها، على ألا تزيد مدة الفترتين معا على ساعة واحدة.
كما أنه يحظر صاحب العمل أن يجعل المرأة تشتغل خلال 6 أسابيع بعد عملية الوضع، كما يحق للمرأة أن تطلب تمديد للإجازة لمدة شهر مرة أخرى، دون أن تكون مدفوعة الأجر. أما في حالة المرأة التي وضعت طفل من ذوي الاحتياجات الخاصة، والتي تتطلب حالته الصحية أن تكون والدته مرافقة له لفترات طويلة من الوقت. يحق لها في هذه الحالة أن تطلب شهر آخر مدفوع الأجر بعد الانتهاء من إجازة الوضع الخاصة بها، بالإضافة إلى أنها يمكن أن تحصل على شهر آخر ولكنه يكون بدون أجر. اقرأ أيضًا: حقوق وواجبات العامل في قانون العمل 2- توفير الرعاية الصحية للمرأة العاملة من خلال عرضنا إلى إجازة الوضع في قانون العمل السعودي، نجد أن المادة رقم 153 في قانون العمل السعودي تنص على التزام صاحب العمل بتوفير كافة الرعاية الصحية للمرأة العاملة خلال أشهر الحمل والولادة والالتزام بالتكاليف المادية. 3- حصول المرأة على فترات راحة إضافية في يوم العمل تتحدث المادة رقم 154 من قانون العمل السعودي، أنه يمكن للمرأة أن تحصل على مجموعة من الساعات على مدار يوم العمل بخلاف الوقت الخاصة بالاستراحة لها، وذلك من أجل إرضاع طفلها. بشرط ألا يترتب على ذلك خصم أي أجر من مستحقاتها المالية جراء ذلك.