أقول ما تسمعون، أخي الكريم: هل تريد ما يعينك على العفو عن الناس؟ تذكر دائماً تفريطك وتقصيرك في جنب الله تعالى، تذكر كثرة ذنوبك، وتذكر ستر الله عليك، ومحبتك لعفوه عنك ومغفرته لك، تذكر أن الجزاء من جنس العمل ( وَلْيَعْفُوا وَلْيَصْفَحُوا أَلَا تُحِبُّونَ أَنْ يَغْفِرَ اللَّهُ لَكُمْ وَاللَّهُ غَفُورٌ رَحِيمٌ)، بل تذكر أن أجرك عند العفو على الله الكريم سبحانه (فَمَنْ عَفَا وَأَصْلَحَ فَأَجْرُهُ عَلَى اللَّهِ)، وفي هذا ما يهيج على العفو، ويرغب فيه. أخي المبارك: إنه ينبغي لكل أحد أن يكون له نصيب من العمل بهذه الهدايات، وأن لا يكون نصيبه السماع وإقامة الحجة عليه، فالله سبحانه أنزل هذا القرآن موعظة وذكرى،(وَلَوْ أَنَّهُمْ فَعَلُوا مَا يُوعَظُونَ بِهِ لَكَانَ خَيْرًا لَهُمْ وَأَشَدَّ تَثْبِيتًا) وأمرنا الله سبحانه بمجاهدة أنفسنا، ووعدنا العون والهداية (وَالَّذِينَ جَاهَدُوا فِينَا لَنَهْدِيَنَّهُمْ سُبُلَنَا وَإِنَّ اللَّهَ لَمَعَ الْمُحْسِنِينَ) فالنفس أمارة بالسوء إلا ما رحم ربي، وهي ميالة للانتقام ومحبة للانتصار، لا يسلم من شر نفسه إلا من سلمه الله، وما يلقاها إلا الذين صبروا وما يلقاها إلا ذو حظ عظيم.
نيل الرفعة عند الله، ونيل محبته تعالى ومحبة الناس. مظاهر التسامح للتسامح مظاهر عدّة، نذكر منها: [٢] التسامح في العبادات، كالتيمم للصلاة إن كان المسلم مريضًا أو تعذر وجود ماء أو غيرها من الأعذار التي تبيح ذلك، وترخيص الفطر للمسافر والمريض، ومن اليُسر في الشريعة التدرّج في تشريع بعض الأحكام، والتمهيد لها. التسامح في المعاملات، وفيها ترغيب الإسلام للعفو والتسهيل على الناس، كتم الغيظ، وجعل على فعل ذلك أجرًا ومثوبة. التسامح مع الأديان الأخرى، حيث ينعم أهل الذمة بالعدل والأمان في دولة الإسلام، ولكنهم يخضعون في تعاملاتهم مع المسلمين، وفي تعاملاتهم بين بعضهم بحكم الإسلام، وغيرها من الأحكام. آثار التسامح للتسامح أثر كبير في سلامة صدر الفرد، وحلول المحبة والإخاء والتعاون في قلبه، وبها يزيد تقدير الفرد لذاته، وقوة شخصيته، ويجعل علاقته بالناس سليمة وتتسم بالصحة والسخاء. [٢] المراجع ↑ "معنى العفو والصفح لغةً واصطلاحًا" ، الدرر السنية ، اطّلع عليه بتاريخ 20-9-2018. بتصرّف. ^ أ ب ت ميمونة الناصر (21-7-2012)، "التسامح مظاهره وآثاره" ، شبكة الألوكة ، اطّلع عليه بتاريخ 20-9-2018. بتصرّف. ما هو العفو - موضوع. ↑ "فوائد العفو والصفح " ، طريق الإسلام ، 11-4-2014، اطّلع عليه بتاريخ 20-9-2018.
يا لها من عظمة! الصديق يعفوا عن من؟! يعفو عن من خاض في عرضه بعد أن تاب إلى الله، بل ويرجع من جديد يتصدق عليه، يا له من عفو! ما هو العفو والتسامح - موضوع. إنه عفو العظماء، فماذا نقول لأنفسنا ونحن لا نسامح في الشيء اليسير من الأذى الذي لا يكاد يُذكر. فالعفو أيها المؤمنون بابٌ رفيع للفوز بالجنان ونيل رضا الرب الرحمن؛ قال الله تعالى: ﴿ وَسَارِعُوا إِلَى مَغْفِرَةٍ مِنْ رَبِّكُمْ وَجَنَّةٍ عَرْضُهَا السَّمَاوَاتُ وَالْأَرْضُ أُعِدَّتْ لِلْمُتَّقِينَ * الَّذِينَ يُنْفِقُونَ فِي السَّرَّاءِ وَالضَّرَّاءِ وَالْكَاظِمِينَ الْغَيْظَ وَالْعَافِينَ عَنِ النَّاسِ وَاللَّهُ يُحِبُّ الْمُحْسِنِينَ ﴾ [آل عمران:133 - 134]. يقول رَسُولُ اللَّهِ صلى الله عليه وسلم: «مَنْ كَظَمَ غَيْظًا وَهُوَ قَادِرٌ عَلَى أَنْ يُنْفِذَهُ، دَعَاهُ اللَّهُ عَزَّ وَجَلَّ عَلَى رُؤوسِ الْخَلَائِقِ يَوْمَ الْقِيَامَةِ؛ حَتَّى يُخَيِّرَهُ اللَّهُ مِنَ الْحُورِ الْعِينِ مَا شَاءَ» رواه أبو داود والترمذي وحسنه. وأهل العفو - عباد الله - هم الأقرب لتحقيق تقوى الله جل وعلا؛ قال الله تعالى: ﴿ وَأَنْ تَعْفُوا أَقْرَبُ لِلتَّقْوَى ﴾ [البقرة:237]. قال ابن عباس: أقربهما للتقوى الذي يعفو العفو والصفح باب عظيم من أبواب الإحسان؛ قال الله تعالى: ﴿ فَاعْفُ عَنْهُمْ وَاصْفَحْ إِنَّ اللَّهَ يُحِبُّ الْمُحْسِنِينَ ﴾ [المائدة:13].
قَالَ الزَّمَخْشَرِيُّ فِي الْفَائِقِ: إِنَّ هَذِهِ الْخِلَالَ يُسْتَصْلَحُ بِهَا الْقُلُوبُ، فَمَنْ تَمَسَّكَ بِهَا طَهُرَ قَلْبُهُ مِنَ الْغِلِّ وَالْفَسَادِ، وَ " عَلَيْهِنَّ " فِي مَوْضِعِ الْحَالِ، أَيْ: لَا يَغِلُّ قَلْبُ مُؤْمِنٍ كَائِنًا عَلَيْهِنَّ، وَإِنَّمَا انْتَصَبَ عَنِ النَّكِرَةِ لِتُقَدُّمِهِ " انتهى من "مرقاة المفاتيح" (1/306). وفي قول رَسُولِ اللَّهِ صَلَّى اللَّهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ لما سُئلَ: أَيُّ النَّاسِ أَفْضَلُ ؟ قَالَ: كُلُّ مَخْمُومِ الْقَلْبِ صَدُوقِ اللِّسَانِ. قَالُوا صَدُوقُ اللِّسَانِ نَعْرِفُهُ فَمَا مَخْمُومُ الْقَلْبِ ؟ قَالَ: ( هُوَ التَّقِيُّ النَّقِيُّ لَا إِثْمَ فِيهِ وَلَا بَغْيَ وَلَا غِلَّ وَلَا حَسَدَ) رواه ابن ماجة (4206) وصححه الألباني في "صحيح ابن ماجة". في ذلك ما يحرض على سلامة الصدر وذهاب وغره. فما أحسن حال المؤمن في خاصة نفسه والناس من حوله: يدعوهم ، ويصبر على أذاهم ، ويعفو عنهم ، ويبيت وقلبه لا غل فيه ولا حقد لأحد ، وإذا كان جزاء الصبر وحده أن يوفى الصابر أجره يوم القيامة بغير حساب ، قال الأوزاعي: " ليس يوزن لهم ولا يكال ، إنما يغرف لهم غرفا ".
وان تسأل نفسك هل الهدف واقعي يمكن تحقيقه وهل هو ملائم لك. ذات صلة Relevant هل النتائج المرغوبة ذات صلة بك ويجب الأخذ بالحسبان معرفتك ومهاراتك وخبراتك السابقة والمؤثرات الداخلية والخارجية وغيرها من العوامل. هل الهدف ذو صلة بي؟ ليس من الضروري تحديد الهدف على هذه المعلومة ولكن يجب عليك الإجابة على هذا السؤال بنعم او لا. يمكن متابعته Time Based كيف يمكن متابعة التقدم نحو الهدف هل هناك وقت محدد للإنجاز؟ ومتى يجب أن تنجز هذه الأهداف؟ وان تسأل نفسك متى يجب إنجاز هذا الهدف، وكيف تتم متابعه النتائج؟ حاول أن تكتب هدفك في جملة واحدة بحيث تشمل هذه الجملة مكونات الهدف الذكي (SMART) امثلة على الاهداف الذكية في العمل زيادة مبيعات منتج معين بنسبة 10% في نهاية العام. الأهداف الذكية (SMART) وأمثله تطبيقيه عنها | المطور السوداني. تخفيض أخطاء المنتج على الإصدار السابق بنسبة 3% في خلال هذا العام. تدريب أقسام الإنتاج على معالجة الأخطاء في المنتج خلال الأسبوع القادم استكمال ستة أيام من التدريب لعمال الإنتاج بالأسبوع القادم. ربما تجد أنك تواجه صعوبة بالغة في عنصر القياس فكثير من الأهداف من الصعب قياس تقدمك فيها لذا اهتم تحديد الهدف بعناية حتى تتمكن من معرفة طريق تقدمك فيه.
تعتمد أهداف العمل القابلة للتحقيق على ظروف وواقع مناخ العمل الحاليين. قد ترغب في تحقيق أفضل أعوامك في العمل، أو زيادة إيراداتك ب 50%، ولكن لو كان الكساد يهيمن على المناخ الاقتصادي، ودخل ثلاثة منافسين جدد السوق، فلن تكون أهدافك مرتبطة بواقع السوق. ٥. ضمن إطار زمني (Timely) لا يمكن أن تكون أهداف الأعمال ممتدة لما لانهاية، فكل هدف يجب أن يكون محدد بمدة زمنية معينة، قد يتفاوت الإطار الزمني من أسابيع إلى شهور أو سنوات، حسب نوع هدفك، ولكن الإطار الزمني المحدد ضروري جدًا للالتزام بالهدف، كما أن وجود ميعاد نهائي يحفزك على أداء العمل. يجب أن يتضمن هدفك فترة زمنية ومحددة، وجدول زمني محدد لأداء كل خطوة في العملية. سواء كان هدفك هو زيادة الإيرادات ب 20%، أو إيجاد 5 عملاء جدد، اختر إطارًا زمنيًا يحقق هدفك. بعد أن تتأكد من أن أهدافك ملتزمة بمعايير الاهداف الذكية ، قسّم كل هدف إلى مجموعة مهام وأنشطة محددة تساعدك على تحقيق أهدافك ككل. خصائص الأهداف الذكية - Google Docs. يجب كذلك أن تراجع أهدافك دوريًا، وتُجري تعديلات عليها عند الضرورة. إن وضع الأهداف الخاصة بالأعمال التجارية الصغيرة هو أداة جوهرية للنجاح. لذا تأكد من التعامل بذكاء دائمًا.
عند صياغة الهدف الشخصي الذكي، فكر في الأسئلة التالية: [5] ما الذي أحاول القيام به وما هي أكثر الطرق المحددة لوصفه؟ لماذا أفعل هذا؟ وما هي نيتي الأصلية؟ من سوف يساعدني؟ هل أحتاج الاتصال بشخص أو إشراك شخص آخر؟ أين سيأخذني هذا؟ هل ستعجبني النتيجة التي سأصل إليها؟ ما هي الموارد التي سأحتاجها لتحقيق ذلك؟ مثال على هدف ذكي قابل للقياس في الحياة الشخصية ليكن هدفك الشخصي على سبيل المثال: توفير المزيد من المال. كيف نجعل هذا الهدف هدفاً ذكياً؟ عن طريق تحديد معايير الهدف الذكي من خلال الإجابة عن الأسئلة التالية:[5] كيف تجعل هدفك محدداً؟ الإجابة: جملة "المزيد من المال" جملة عامة غير محددة، يجب تحديدها بمبلغ ثابت. أمثلة على الأهداف الذكية في العمل والتعليم. لنقل أن هذا المبلغ هو 60 ألف دولار. كيف تجعل هدفك قابلاً للقياس؟ الإجابة: ما هو المبلغ الذي يمكنك توفيره لمدة شهر؟ ستوفر 500 دولار كل شهر من أجل تحقيق الهدف. كيف تجعل هدفك قابلاً للتحقيق؟ الإجابة: توفير ما يصل ل 6000 دولار في السنة، يعني أنك ستنجز هدفك خلال 10 سنوات، لكن قد تواجهك بعض العوائق في الطريق مثل الأزمات الاقتصادية وفقدان الوظيفة. دعنا نعطي للهدف سنة إضافية. كيف تجعل هدفك ذا صلة بحياتك؟ الإجابة: في مرحلة ما خلال السنوات العشر المقبلة ربما ترغب في الزواج وإنجاب طفل، سيؤثر هذا بالتأكيد على مدخراتك، ولا تريد أن تضحي بهدف بسبب هدف آخر.
لذا، امنح نفسك استراحة لمدة عامين حيث لن تودع أي أموال خلالهما في صندوق الادخار الخاص بك. كيف تجعل هدفك محدداً بفترة زمنية؟ الإجابة: ستوفر 500 دولار شهرياً، مع عام احتياطي، واستراحة لمدة عامين؛ إذاً لديك خطة مدتها 13 عاماً لتوفير مبلغ 60 ألف دولار. تقييم الأداء الوظيفي باستخدام الأهداف الذكية SMART تكمن أهمية تقييم الأداء الوظيفي باستخدام الأهداف الذكية SMART بأنه أسلوب إدارة مبني على أساس علمي يساعد الشركات والمؤسسات في تسخير مواردها وإمكانياتها لتحقيق التقدم والنجاح والحفاظ على مكانتها في السوق بين المنافسين، لذا يجب أن تكون أهداف الأداء الوظيفي أهدافاً ذكية قابلة للقياس والتحقيق. من هنا، يجب تشجيع المدراء على كتابة الأهداف الذكية من خلال إضافة حقول خاصة بالأهداف الذكية إلى نموذج تقييم الأداء الوظيفي. عند تصميم نموذج تقييم الموظف الخاص بشركتك، قم بإضافة الحقول التالية لتشجيع رؤساء الأقسام على كتابة الأهداف الذكية: [6] مساحة كافية لتقديم وصف مفصل للهدف. حقل لتوضيح الهدف التنظيمي للمؤسسة والذي يرتبط به هذا الهدف. حقل لتفصيل أي أهداف فرعية يجب تحقيقها. حقل لتوضيح معايير قياس الهدف. حقل للفترة الزمنية للهدف.
وعلى الرغم من أن قياس تناسب العملاء قد يكون من الصعب للغاية، فمن المحتمل أن الهدف الموضوعي لجودة البيع ، يكون سهل التنفيذ، ويدفع إلى نتائج مبيعات صحيحة. Attainable & Realistic: ممكن وواقعي وآخذ هاتين الصفتين معا، لأنني أعتقد بارتباطهما معا، فإذا كنت ترغب في تغيير العالم، وجعل العالم مكانا أفضل، وانجاز شيء مفيد، فعليك القيام بعمل رائع للغاية، أو أنك ترغب في كسر القالب، فهل تحدد لشركتك ولنفسك أهداف قابلة للتحقيق وواقعية؟ وهل تعتقد أن جوجل وأمازون وأبل والفيسبوك، وتسلا يحددون أهداف ممكنة وواقعية بينما يغيرون صناعاتهم والعالم المحيط إلى الأبد، على الأرجح لا، فهم يقومون بتحديد حلم، رؤية جريئة، ويتعقبون ذلك للوصول إليها.. فلكي تنجز الأشياء العظيمة، ينبغي أن تتحمل المخاطر. وضع أهداف مستحيلة من المحتمل أن يكون خطوة أبعد من اللازم، ولكن الناس يريدون أن يكونوا في تحدي، يجعلهم يتوسعون و يزيدون من أفضل ما في ذاتهم. جميع الذين حققوا أشياء عظيمة كان لديهم هدف عظيم، وكانت أبصارهم ثابتة علي هدف مرتفع و كان أحيانا يبدو مستحيل تحقيقه، واحد الذي يبدو في بعض الأحيان مستحيلا. " مقولة مقتبسة من أوريسون سويت ماردن Timely: في الوقت المناسب هل ينبغي أن يكون للأهداف إطار زمني دائما؟ لست متأكدا، و لكن هناك مجال واحد على وجه الخصوص يجب أن يكون حريص على التوقيت المناسب للأهداف و هو تطوير المنتجات.. أفضل الممارسات اليوم لتطوير المنتجات لا تعتمد على التخطيط وحده و لكن على كل من التخطيط والتنفيذ الصحيح و إلا تكون فوضى ، حيث تتغير الأشياء بانتظام عندما تكون جاهزة للتغيير.