في الأحد 1 جمادى الأولى 1438ﻫ الموافق لـ 29-1-2017م Estimated reading time: 8 minute(s) الأحساء – "الأحساء اليوم" أكد مدير جامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل الدكتور عبدالله الربيش، أن الجامعة تسعى بكل طاقاتها لتقديم ما بوسعها من أجل تقديم خدماتها الصحية والطبية الشاملة والمتنوعة للمستفيدين، ولعل من أبرز هذه الخدمات، هو ما تقوم به كلية طب الأسنان هذه المؤسسة التعليمية المميزة لتكون صرحًا علميًا وطبيًا شامخًا في المنطقة الشرقية. وكشف "الربيش" عن أن مستشفى طب الأسنان بالمدينة الجامعية، والبالغ مساحته 21 ألف متر مكعب وبتكلفة إجمالية تفوق 100 مليون ريال، تقدم عياداتها العديد من الخدمات منها الفحص الشامل للفم وحشوات الأسنان، وطب أسنان الأطفال وغيرها، إضافة إلى إنجازات الكلية على المستوى المحلي والدولي، والحملات التطوعية التي نفذتها الكلية عبر الفرق الطلابية التطوعية. وأضاف بأن هناك خططًا مستقبلية للكلية ستقدمها وهو التشغيل الكامل وتشغيل غرف العمليات، كما أن هناك توجهًا لفتح استقبال المراجعين بالفترة المسائية، ونطمح لتقديم أفضل الخدمات الطبية والوصول إلى التميز والريادة والإتقان في مجال طب الأسنان.
الاعتماد البرامجي نشاط مؤسسي علمي موجه نحو النهوض والارتقاء بمستوى مؤسسات التعليم والبرامج الدراسية وهو أداة فعالة ومؤثرة لضمان جودة العملية التعليمية ومخرجاتها واستمرارية تطويرها. وبفضل الله ثم بجهود منسوبي الكلية ودعم ادارة الجامعة حصل برنامج طب وجراحه الأسنان بكلية طب الأسنان على الاعتماد الاكاديمي من الهيئة الوطنية للأعتماد و التقويم (NCAAA) والمنظمة الاوروبية لتعليم طب الأسنان (ADEE). Previous التالي يقع مستشفى طب الأسنان الجامعي في الجهة الشرقية من مبنى كلية طب الأسنان الحالي للطلاب (مبنى ٢٣) بمساحة إجمالية ٢٩٠٠ م٢ وهو متصل بمبنى كلية طب الأسنان ومستشفى الملك خالد الجامعي عن طريق جسر ونفق للخدمات URL: slide show image:
خلال أشهر الفصل الدراسي من (سبتمبر – يونيو) من يوم الاحد إلى الأربعاء: 8:30 صباحًا وحتى 12 ظهرا 1 ظهرا وحتى 4 عصرا يوم الخميس: 8:30 صباحًا وحتى 12 ظهرا خلال فصل الصيف يوليو – اغسطس 8 من يوم الاحد إلى الأربعاء: 8:30 صباحًا وحتى 1 ظهرا يوم الخميس: 8:30 صباحًا وحتى 12 ظهرا يتم تحديد فترات العمل في المستشفى تبعا للقرارات الصادرة من قبل إدارة جامعة الشارقة بشأن ساعات العمل. يرجى التواصل لمعرفة اوقات العمل قبل زيارة المستشفى. عيادة الفحص الاولي والرعاية الطارئة مغلقه أيام الجمعة والسبت والعطل الرسمية. للاقتراحات والاستفسارات يرجى الاتصال 06-5057602
يستطيع المرضى أيضًا الحجز من خلال إرسال رسالة إلى البريد الإلكتروني الخاص بهم إلى: [email protected]. اقرأ أيضًا: حجز موعد في مستشفى جامعة الملك عبدالعزيز 2- حجز موعد في مستشفى جامعة الأميرة نورة تم تصميم المستشفى على أعلى مستوى وتستطيع استقبال عدد كبير من المرضى، حيث إنها مجهز بأحدث الأجهزة ويتوفر بها حوالي 300 سرير بالإضافة إلى العيادات الخارجية التي يستطيع من خلالها المرضى الحصول على العلاج، ومواعيد العمل تبدأ من الثمانية صباحًا، ويمكن الحجز من خلال إحدى الطرق الآتية: يمكن للمرضى أن يقوموا بالحجز من خلال الاتصال على رقم: 3344 من داخل المملكة العربية السعودية، أو الاتصال على رقم: 0118203344 من خارج المملكة. يستطيع أيضًا المرضى التواصل مع المستشفى من خلال الصفحة بها من هنا.
Edited. ↑ هلال سويمة، مسوس عفاف (2015)، "دور الدولة في معالجة البطالة " ، جامعة البويرة. بتصرّف. ↑ عيادة سعيد حسين، "البطالة في الاقتصاد العراقي: آثارها و سبل معالجتها " ، العراقية:المجلات الأكاديمية العلمية. بتصرّف. –>–> # #البطالة, #تقرير, #صحفي, #عن # قضايا مجتمعية
البطالة الهيكيلة: البطالة المنتشرة في قطاع مُعيّن دون غيره من القطاعات، ويعود السبب في ذلك إلى عدم تكافؤ توزيع القوى العاملة حسب مقدار الحاجة إليها، بالإضافة إلى قيام الآلات بوظائف الإنسان، ودخول الأطفال والمُراهقين والجنسيّات المختلفة إلى سوق العمل وبأجر زهيد؛ ممّا أدّى إلى الاستغناء عن العديد من القوى العاملة. البطالة الدورية أو الموسمية: البطالة التي تظهر بسبب عدم قدرة سوق العمل على استيعاب أو شراء الإنتاج المُتاح، وركود قطاع العمال. البطالة المُقنّعة: هي إشغال عدد من العمال غير المنتجين للوظائف بشكل يفوق الحاجة الفعلية؛ بحيث لو تم سحب هؤلاء العمال من وظائفهم فإن مقدار الإنتاج لن يتأثّر. آثار البطالة للبطالة العديد من الآثار السيّئة التي تُخلّفها في نفسية الفرد وتؤثر بشكل سلبي على المجتمع؛ فمن آثارالبطالة على سبيل المثال لا الحصر: [1] ارتفاع مُعدّلات التضخم ؛ فالعلاقة بين البطالة والتضخّم علاقة طردية؛ كلّما زادت البطالة قلّ الإنتاج وبالتالي ازداد ارتفاع الأسعار. تقرير صحفي عن البطالة - موسوعة. إهدار الموارد البشريّة وحرمان المجتمع من طاقات ومنتجات العاطلين عن العمل. فقدان الأمن الاقتصادي؛ لعدم وجود مصدر دخل يجعل الفرد مطمئناً على مستقبله.
أما في قطاع غزة، فقد سجلت محافظة دير البلح المعدل الأعلى للبطالة بحوالي 53%، تلتها محافظة خانيونس بحوالي 51%، بينما كان أدنى معدل للبطالة في محافظة شمال غزة بحوالي 38%. نحو مليون عامل في فلسطين والقطاع الخاص الأكثر تشغيلاً بلغ عدد العاملين في فلسطين نحو 1, 034 ألف عامل؛ بواقع 630 ألف في الضفة و259 ألف في قطاع غزة و145 ألف عامل في إسرائيل والمستعمرات، منهم حوالي 747 ألف مستخدم بأجر في فلسطين (402 ألف مستخدم يعمل في الضفة الغربية و209 آلاف مستخدم يعمل في قطاع غزة، و116 ألف مستخدم يعمل في إسرائيل و20 ألفاً يعملون في المستعمرات الإسرائيلية). تقرير عن البطالة في العراق. حوالي 54% من مجموع المستخدمين بأجر في فلسطين يعملون في القطاع الخاص؛ بواقع 285 ألف مستخدم بأجر من الضفة الغربية و118 ألف مستخدم بأجر من قطاع غزة مقابل حوالي 28% يعملون في القطاع الحكومي وحوالي 18% يعملون في إسرائيل والمستعمرات. وقد بلغت نسبة المستخدمين بأجر من الضفة الغربية ويعملون في إسرائيل والمستعمرات حوالي 25% من إجمالي المستخدمين بأجر. أكثر من ربع المستخدمين بأجر في القطاع الخاص يعملون في مهن فنية ومتخصصة بلغت نسبة المستخدمين بأجر الذين يعملون في مهنة الفنيين والمتخصصين في القطاع الخاص حوالي 26% من مجموع العاملين بأجر في القطاع الخاص الفلسطيني؛ 16% للذكور مقابل 74% للإناث.
؟ يمكن لدولة ان تساهم في تقليل معجلات البطالة بطرق ووسائل بسيطة وفعالة مثل عمل منح مجانية لتعليم الشباب الكمبيوتر والانترنت ومتطلبات سوق العمل كما يمكن للدولة عمل حملات اعلانية للتوعية بمخاطر البطالة وبوجود فرص عمل حقيقية من خلال الانترنت او العمل الحر وانها تشجع عليها كذلك يمكن عمل ندوات ومؤتمرات تجمع اصحاب الخبرة بالشباب لتتم عملية تبادل الخبرات والإستماع لآراء الشباب في مشكلة البطالة وماهي مقترحاتهم للتخلص من تلك الازمة او تقليلها الى ادنى حد ممكن.
تقرير: مليون عامل في فلسطين وهذه المدن تتصدر البطالة الخميس | 28/04/2022 - 10:57 صباحاً 372 ألف عاطل عن العمل في فلسطين ارتفع عدد العاطلين عن العمل إلى 372 ألف عام 2021 مقارنة بـ335 ألف عام 2020، ومع ذلك فقد حافظ معدل البطالة بين الأفراد المشاركين في القوى العاملة في فلسطين عام 2021 على نفس المستوى (26%)، وذلك نتيجة لارتفاع نسبة المشاركة في القوى العاملة في العام ذاته إذ بلغت حوالي 43% مقارنة بحوالي 41% لعام 2020، وعلى مستوى المنطقة فقد حافظ معدل البطالة على نفس المعدل لكل من الضفة و غزة ، إذ بلغ حوالي 16% و47% على التوالي. تقرير : مليون عامل في فلسطين وهذه المدن تتصدر البطالة | وكالة سبق24 الإخبارية. وانخفض إجمالي نقص الاستخدام للعمالة من حوالي 36% عام 2020 إلى حوالي 34% (524 ألف شخص) عام 2021، ويتضمن هذا العدد حوالي 73 ألفاً من الباحثين عن عمل المحبطين، وحوالي 26 ألف من العمالة الناقصة المتصلة بالوقت. بيت لحم تتصدر أعلى معدل للبطالة في الضفة ودير البلح في غزة سجلت محافظة بيت لحم في الضفة أعلى معدل للبطالة لعام 2021، إذ بلغ حوالي 25%، تلتها محافظتي جنين والخليل بحوالي 19% لكل منها، بينما كان أدنى معدل للبطالة في الضفة الغربية في محافظة القدس فبلغ حوالي 4%. أما في قطاع غزة، فقد سجلت محافظة دير البلح المعدل الأعلى للبطالة بحوالي 53%، تلتها محافظة خانيونس بحوالي 51%، بينما كان أدنى معدل للبطالة في محافظة شمال غزة بحوالي 38%.
في حين بلغت النسبة للمستخدمين العاملين في الحرف وما اليها من المهن حوالي 18%؛ 21% للذكور مقابل 2% للإناث فقط. تقرير عن البطالة في السعودية. معدلات أجور حقيقية متدنية في القطاع الخاص بلغ معدل الأجر اليومي الحقيقي للمستخدمين بأجر في القطاع الخاص عام 2021 (سنة الأساس= 2018) حوالي 97 شيقلاً في فلسطين؛ بواقع 42 شيقلاً في قطاع غزة و119 شيقلاً في الضفة (لا يشمل العاملين في إسرائيل والمستعمرات). سجل نشاط البناء والتشييد أعلى معدلات للأجور اليومية الحقيقية في القطاع الخاص بمعدل 128 شيقلاً في الضفة و40 شيقلاً في قطاع غزة، يليه نشاط الخدمات 135 شيقلاً في الضفة و74 شيقلاً في قطاع غزة، بينما سجل نشاط الزراعة أدنى معدل أجر يومي حقيقي بواقع 85 شيقلاً في الضفة و21 شيقلاً في قطاع غزة. حوالي 29% من المستخدمين بأجر في القطاع الخاص يتقاضون أجراً شهرياً أقل من الحد الأدنى للأجر بلغ عدد المستخدمين بأجر في القطاع الخاص الذين يتقاضون أقل من الحد الأدنى للأجر (1, 450 شيقلا) حوالي 108 آلاف مستخدماً بأجر منهم 20 ألفاً في الضفة الغربية، (يمثلون حوالي 7% من إجمالي المستخدمين بأجر في القطاع الخاص في الضفة الغربية) وبمعدل أجر شهري 1, 098 شيقلا، مقابل 88 ألف مستخدم بأجر في قطاع غزة، (يمثلون حوالي 81% من إجمالي المستخدمين بأجر في القطاع الخاص في قطاع غزة) بمعدل أجر شهري لا يتجاوز 655 شيقلاً.