سجل الموظفين وهو عبارة عن سجل يشمل جميع بيانات الموظفين داخل المنشأة، ويسمح للمديرين والمسؤولين عن الموارد البشرية بعرض تفاصيل ومعلومات أساسية عن أعضاء الفرق المُختلفة. يعتمد نظام جسر على الحوسبة السحابية لتعزيز أمان سجلات الموارد البشرية ومعلومات الموظفين؛ مما يجعل البيانات دائمًا في أمان. يمكنك أيضًا تصنيف وفرز معلومات الموظفين بناءًا على معايير مثل الاسم، والرقم الوظيفي، والمسمى الوظيفي، والقسم أو الموقع الجغرافي مما يُسهل عليك الحصول على بيانات أي موظف في غضون ثوانٍ وتسهيل إدارة شؤون الموظفين. معلومات تفصيلية عن موظفيك بمجرد النقر على اسم أي موظف داخل المنشأة، تظهر لك صفحة سهلة الفهم خاصة بالموظف تحتوي على جميع معلوماته الأساسية. ما أهم توجهّات إدارة الموارد البشرية لعام 2021؟. يمكنك من خلال هذه الصفحة إضافة طلب جديد، أو إرسال كلمة مرورة جديدة أو حتى إنهاء خدمات الموظف. يمكنك نظام جسر أيضًا من التنقل بسهولة بين تبويبات تضم معلومات الموظف التفصيلية مثل المعلومات الشخصية، الوظيفية، السلف، المصاريف، وحتى خطابات الإنذار. ويقوم نظام إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في جسر بمزامنة المعلومات تلقائيًا اعتمادًا على الحوسبة السحابية. حساب الراتب مع البدلات نظام جسر لإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين يُسهل عليك مهمة إدارة وحساب الراتب مع البدلات مثل بدل معيشة، أو بدل سكن أو بدل مواصلات وغيرها للتأكد من أن الرواتب تصل للموظفين بشكل صحيح، كما يُمكنك تحديد طريقة استلام الموظف للراتب فيما إذا كانت نقدًا، أو شيك، أو حوالة بنكية مع إمكانية ادخال بيانات الحساب المصرفي الخاص بالموظف، وكذلك تعامل النظام آليًا مع المبالغ المفترض خصمها من الراتب بحسب سياسة المنشأة المُحددة داخل النظام.
تسهيلاً لإجراءات صرف الرواتب وقعت أمس (الاربعاء)، منصة "جسر للموارد البشرية والرواتب" مع منصة "مُدد" الإلكترونية اتفاقية شراكة استراتيجية تهدف إلى ربط نظامها المتخصص في تقديم الحلول التقنية لأعمال الموارد البشرية مع منصة " مٌدد"، وذلك تسهيلا لإجراءات تسديد رواتب الموظفين من داخل النظام مباشرة، ووفق المتطلبات النظامية المعتمدة. وتستهدف اتفاقية الشراكة بين الطرفين تقديم الحلول التقنية، وتعزيز مرونة الأعمال، بما يضمن تحقيق متطلبات رؤية المملكة 2030، ودعم مبادرات برنامج التحول الوطني المعنية بتمكين إدارات شؤون الموظفين وإدارة الرواتب في المنشآت السعودية من تحقيق مرحلة التحوّل الرقمي ضمن بيئة عمل مرِنة وفعالة في السوق المحلي. وحول ما تضمنته الإتفاقية من بنود شراكة وتعاون تجمع بين الطرفين، قال وائل الرومي، الرئيس التنفيذي لـ " مُدد ": ستقدم منصة "مُدد" في إطار هذه الإتفاقية حلولاً تقنية للمنشآت المستفيدة من برامج ومزايا خدمات " جسر " ، بما يرفع مستوى حماية العمليات المالية، وتوفير مستوى من الخصوصية والأمان والسهولة والسرعة في إجراء العمليات من خلال ننفيذ مسيرات الرواتب، و توحيد صيغة ملف "حماية الأجور.
01. 2020 لماذا تحتاج إلى نظام لإدارة الموارد البشرية قبل نهاية العام؟ تفضل العديد من الشركات تطبيق العديد من المتغيرات الاستراتيجية والتنظيمية في الشركات مع بداية العام... 10. 24. 2020 ما أهم شهادات الموارد البشرية وما متطلبات كل شهادة؟ تسعى المملكة العربية السعودية لدعم محترفي التنمية البشرية وتمكينهم من تحقيق الأهداف التجارية أو... 02. 19. 2020 كيف تقيس أداء إدارة الموارد البشرية بفعّالية؟ مع التطور المستمر في إدارة الموارد البشرية، ودخول الأتمتة: أصبحت العديد من المنشآت تُركّز على الجزء... 12. 2019 كيف تختار نظام الموارد البشرية المناسب لشركتك؟ مع نمو حجم شركتك الصغيرة، تزداد القوة العاملة ويكبر فريق العمل، وتكبر معه احتياجات إدارة الموارد... جدولة المناوبات من جسر جدولة المناوبات قد لاتشكل مشكلة و هاجس بالنسبة للشركات التي تعمل بنظام عمل موحد وثابت لجميع... 01. برنامج جسر للموارد البشرية. 2022 إختيار المحررين جسر المنتجات الحضور والإنصراف مسير الرواتب الطلبات إدارة الأداء التواصل تواصل معنا 0555016240 حمل تطبيق جسر جميع الحقوق محفوظة لشركة © جسر
مثل: احك لي عن آخر تحدٍ واجهته في العمل وكيف واجهته. مقابلة المرشحين ليس فقط للنظر في مجموعة المهارات التقنية، ولكن أيضًا للنظر على مستوى الذكاء العاطفي والقدرة على التكيف في بيئة عمل ديناميكية. قم بإنشاء خطاب عرض / خطاب تعيين يصف شروط توظيف محددة لتجنب أي خلاف. جريدة الرياض | "جسر" تربط نظامها الإداري بمنصة "مُدد". تأسيس آليات التأكد من صحة أوراق ووثائق الموظف الجديد لتجنب المشكلات القانونية. إمضاء عقود العمل التي تنص على بنود عدم المنافسة والسرية وحقوق الملكية الفكرية وما إلى ذلك من البنود الأساسية لحمايتك. الشركات الناشئة عرضة للكثير من الانتهاكات وسرقة حقوق الملكية الفكرية. تعرف على أهم التوجهّات الجديدة في توظيف واستقطاب المواهب لعام 2021؟ توظيف فرد جديد هو استثمار ومخاطرة (Risk)، ستحتاج للعمل على إيصال واضح وصحيح للمضمون الخدمة التي تقدمها. إحرص دومًا على إيصال رؤيتك بوضوح في كل مراحل التواصل مع الموظفين المحتملين، وحتى يقع اختيارك على أحدهم. التواصل الجيد بنفس أهمية التوظيف بحيث يمكن مناقشة أي فجوة بينك وبين الموظفين في التوقعات المادية أو المعنوية المتعلقة بطموحك التي تنتظره للشركة، لأنك في البداية ستحتاج ليس فقط كفاءته الوظيفية، لكن تضامنه معك ومع طموحك، اقضِ وقتًا ممتعًا في التواصل مع الموظف الجديد وشكل دورة تواصل مفتوحة له لفهم رؤيتك وقيمك الأساسية والعمل على أساسها.
وأضاف "ستنظم منصة " مُدد " – بالمشاركة مع نظام " جسر " – العمليات المتعلقة بإعداد وتنظيم الأجور الشهريّة ومسيراتها وربطها بشكل مباشر مع البنوك، علاوة على ربط معلومات العاملين بكل شفافية مع إدارات التأمينات الاجتماعية، وتحديث معلومات حماية الأجور لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلكترونيّا، بما يضمن حقوق جميع الأطراف. " وفي معرض حديثه حول أهمية الاتفاقية، صرح السيد/ محمد عكّار، المدير التنفيذي لـشركة "جسر" قائلا: " يهدف نظام " جسر" – باعتباره أحد أفضل أنظمة الموارد البشرية في المملكة – من وراء هذه الاتفاقية إلى تطوير مزايا العمليات الإدارية للموارد البشرية وأتمتة مُسيرات الرواتب على وجه التحديد، مع تنظيم أعمال الأجور الشهريّة، وتحويلها – بالتعاون مع منصة " مُدد "- الى حسابات الموظفين في البنوك تلقائيًا، بما يتوافق مع نظام العمل السعودي ونظام حماية الأجور، إلى جانب رفع كفاءة العمليات التشغيلية بعيدا عن الأداء التقليدي، وبالحد الأدنى من الجهد والخطأ. " وأضاف عكار: " هناك الآن حوالي 500 منشأة محلية تستفيد من خدمات نظام " جسر " إذ تصل خدمات مسيرات الرواتب الى أكثر من 50 ألف موظف وعامل، وبإجمالي رواتب تصل إلى أكثر من 160 مليون ريـال سعودي شهريًا، مع توفير أكثر من ٦٠ بالمائة من وقت القائمين على إدارة العمل، الى جانب زيادة كفاءة سير العمل وتقليل الأخطاء بنسبة تفوق 80%، وتقليل الوقت المستغرق في إعداد مسيرات الرواتب بمعدل 90%، وصولا إلى تحقيق التزام المنشآت بدفع الأجور لمستحقيها بالقيمة والوقت المحددين نظاما.
ولمسلم: وليعظم الرغبة، فإن الله لا يتعاظمه شيء أعطاه. الحث علي الستر – ابن باز – قناة منهاج النبوة يوتيوب. ***** باب: لا يقول: عبدي وأمتي في... الحمد لله، والصلاة والسلام على من لا نبي بعده، وآله وصحبه، أما بعد: فقد أرسل الله رسوله محمدا ﷺ إلى جميع الثقلين بشيرا ونذيرا، وداعيا إلى الله بإذنه وسراجا منيرا، أرسله بالهدى والرحمة ودين الحق، وسعادة الدنيا والآخرة لمن آمن به وأحبه واتبع سبيله ﷺ،... 1548– وَعَنْ أبي هريرة قَالَ: قَالَ رَسُولُ اللَّهِ ﷺ: إِنَّكُمْ لَا تَسَعُونَ النَّاسَ بِأَمْوَالِكُمْ، وَلَكِنْ لِيَسَعْهُمْ منكم بَسْطُ الْوَجْهِ، وَحُسْنُ الْخُلُقِ». أَخْرَجَهُ أَبُو يَعْلَى، وَصَحَّحَهُ الْحَاكِمُ. 1549– وَعَنْهُ... 1561- وَعَنْ أَبِي مُوسَى الْأَشْعَرِيِّ قَالَ: قَالَ لِي رَسُولُ اللَّهِ ﷺ: يَا عَبْدَاللَّهِ بْنَ قَيْسٍ، أَلَا أَدُلُّكَ عَلَى كَنْزٍ مِنْ كُنُوزِ الْجَنَّةِ؟ لَا حَوْلَ وَلَا قُوَّةَ إِلَّا بِاللَّهِ. مُتَّفَقٌ عَلَيْهِ.
↑ رواه السيوطي، في الجامع الصغير، عن أبو موسى الأشعري، الصفحة أو الرقم:8498، ضعيف. ↑ رواه شعيب الأرناؤوط، في تخريج زاد المعاد، عن أبو سعيد الخدري، الصفحة أو الرقم:365، إسناده ضعيف. ↑ رواه الألباني، في تخريج مشكاة المصابيح، عن نفيع بن الحارث، الصفحة أو الرقم:2349، إسناده ضعيف. ↑ سورة طه، آية:25-26 ↑ رواه الهيثمي، في مجمع الزوائد، عن أنس بن مالك، الصفحة أو الرقم:183، إسناده ضعيف جدا. ↑ رواه الألباني، في صحيح الترغيب، عن عبد الله بن عمر، الصفحة أو الرقم:659، صحيح. ↑ رواه البخاري، في صحيح البخاري، عن أنس بن مالك، الصفحة أو الرقم:6369، صحيح. ↑ رواه ابن القيم، في الصواعق المرسلة، عن.. ، الصفحة أو الرقم:913، صحيح. ↑ رواه مسلم، في صحيح مسلم، عن عبد الله بن عمر، الصفحة أو الرقم:2739، صحيح. دعاء الستر ابن باز رحمه الله. ↑ رواه شعيب الأرناؤوط، في تخريج زاد المعاد، عن أنس بن مالك، الصفحة أو الرقم:406، إسناده لا يصح. ↑ رواه الألباني، في السلسلة الضعيفة، عن عمرو بن قيس، الصفحة أو الرقم:3904، ضعيف. ↑ رواه الألباني، في صحيح الجامع، عن أسماء بنت عميس، الصفحة أو الرقم:2623، حسن. ↑ رواه الوادعي، في أحاديث معلة، عن أبو موسى الأشعري، الصفحة أو الرقم:266، إسناده ضعيف.
اترك تعليقًا ضع تعليقك هنا... إملأ الحقول أدناه بالمعلومات المناسبة أو إضغط على إحدى الأيقونات لتسجيل الدخول: البريد الإلكتروني (مطلوب) (البريد الإلكتروني لن يتم نشره) الاسم (مطلوب) الموقع أنت تعلق بإستخدام حساب ( تسجيل خروج / تغيير) أنت تعلق بإستخدام حساب Twitter. أنت تعلق بإستخدام حساب Facebook. دعاء الستر ابن باز للتنمية الأسرية. إلغاء Connecting to%s أبلغني بالتعليقات الجديدة عبر البريد الإلكتروني. أعلمني بالمشاركات الجديدة عن طريق بريدي الإلكتروني
ما صحة دعاء الخضر بسم الله ماشاء الله عن ابن عباس عن النبي صلى الله عليه وسلم قال( يلتقي الخضر وإلياس كل عام في الموسم، فيحلق كل واحد منهما رأس صاحبه ويتفرقان عن هؤلاء الكلمات: بسم الله ما شاء الله، لا يسوق الخير إلا الله، ما شاء الله لا يصرف السوء إلا الله، ما شاء الله ما كان من نعمة فمن الله، ما شاء الله لا حول ولا قوة إلا بالله. قال ابن عباس: من قالهن حين يصبح وحين يمسي ثلاث مرات، أمنه الله من الغرق والحرق والسرق ومن الشياطين والسلطان والحية والعقرب) هذا الحديث اغلب علماء الحديث طعنوا فيه ومنهم ابن كثير، وقد علق عليه اغلب علماء الحديث على انه ضعيف. إقرأ أيضا: دعاء لتثبيت الحمل وحفظ الجنين المكتوب ان هذه الادعية واكثر شائعة بين النا على انها منسوبة الى الخضر والحقيقة انه يوجد خلاف على ثبوتها عنه، ولا يمكن الجزم على انها مثبتة عن الخضر، لانه يوجد خلل في الاسناد لرواة هذا الحديث او الدعاء.