عناوين بحوث علمية مقترحة الأبحاث العلمية هي حجر الأساس للتطور التكنولوجي والعلمي والإنساني وفي كل المجالات العلمية التي توصل إليها الإنسان في يومنا هذا, و تعتبر الأبحاث العلمية هي كل الجهود المبذولة من قبل الباحثين العلميين في عمل ودراسة الأبحاث العلمية خاصتهم سواءً كانت في مجال التوصل إلى حقائق علمية جديدة ، أو تطوير نظريات علمية حالية ، أو حل للمشاكل والمعضلات العلمية ، أو إيجاد تفسيرات لظواهر علمية ما ، وكتابة وتدوين وتوثيق هذه الأبحاث. يتساءل الكثيرون من الناس حول ماهية البحث العلمي و أنواعه وما هي أهم عناوين بحوث علمية مقترحة ، لذا سنقوم في هذا المقال بشرح البحث العلمي وما هي أهم عناوين بحوث علمية مقترحة. عناوين بحوث علمية طبية – الأوائل للخدمات التعليمية. اقسام الأبحاث العلمية ينقسم البحث العلمي بحسب العديد من العوامل المختلفة ومن أبرزها تقسيم الأبحاث العلمية بحسب نوعها والتي تقسم إلى: 1- بحث علمي نظري: وهو البحث العلمي الذي يقوم على أساس المادة البحثية النظرية ، والذي يكون حول مواضيع مجردة أو حول ظواهر طبيعية أو اجتماعية والعلاقات بينها ، وإنشاء النظريات العلمية. 2- بحث علمي تطبيقي: وهو البحث العلمي يقوم على أساس التطبيق حيث يقوم بدراسة المفاهيم والعلاقات النظرية لمعرفة مدى تأثيرها على الواقع، يكون الهدف منها إنشاء نظريات علمية دقيقة.
كما وينقسم البحث العلمي بحسب طبيعة العمل في هذا البحث الى الاقسام التالية: 1- بحث علمي استقرائي: وهو البحث العلمي الذي يكون بهدف استنتاج الباحث العلمي للمفاهيم والأنماط النظرية من البيانات التي يقوم بجمعها. 2- بحث علمي استنتاجي: وهو البحث العلمي الذي يكون هدف الباحث منه هو تجربة المفاهيم والأنماط المعروفة مسبقاً بشكل نظري عن طريق استعمال البيانات التجريبية المتشكلة لدى الباحث العلمي. حسب المجال العلمي كما وينقسم البحث العلمي بحسب المجال العلمي الذي يقوم عليه هذا البحث ويوجد الكثير من الأمثلة حول هذا التقسيم للبحث العلمي ومنها سنذكر ما يلي: 1- البحث العلمي القانوني: وهو البحث العلمي المتخصص في مجال القانون. 2- البحث العلمي التربوي: وهو البحث العلمي الخاص بمجال التربية والتعليم. 3-البحث العلمي الفضائي: وهو البحث العلمي الخاص بالعلوم الفضائية. وغيرها الكثير من الأبحاث العلمية الأخرى. بحوث علمية جاهزة في تخصص الإدارة - المنارة للاستشارات. نطاق عملية البحث العلمي كما وينقسم البحث العلمي بحسب نطاق عملية البحث العلمي الى ما يلي: 1- بحث علمي عام: وهو البحث العلمي الذي يكون في إطار عام. 2- بحث علمي خاص: هو البحث العلمي الذي يقوم على أساس خاص زماني او مكاني محدد.
4- الهجرة من الريف إلى المدينة أسبابها وعواقبها وكيفية الحد منها. 5- التطور والنهضة العمرانية وتأثيرها على المجتمع. عناوين بحوث علمية مقترحة تاريخية: 1- الحضارة اليونانية القديمة وتأثيرها على حضارتنا الحالية. 2 – الإمبراطورية الرومانية العظمى أسباب نجاحها وأسباب تدميرها. 2- الحرب العالمية الأولى أسبابها ونتائجها. 3- الدولة العثمانية كيف نهضت وكيف زالت. 4- الأسباب المباشرة وغير المباشرة لحملة نابليون على مصر ونتائجها. 5- الحرب العالمية الثانية كيف بدأت وكيف انتهت. 6- جورج واشنطن ودوره في نشأة الولايات المتحدة الأمريكية. 7- الاتحاد السوفيتي نشأته وتطوره وتفككه. 8- ونستون تشرشل سياساته ودوره في تاريخ بريطانيا. 9- الدولة العباسية تاريخها وحضارتها. عناوين بحوث علمية مقترحة جغرافية: 1- القطب المتجمد الشمالي تضاريسه وظواهره الطبيعية. 2- المعالم السياحية الشهيرة في باريس. 3- التغير المناخي وتأثيره على التصحر في الشرق الأوسط. 4- الخصائص السكانية والطبيعية لبيروت. 5- نهر الأمازون وطبيعته الفريدة. 6- جبال الألب الأوربية. 7- السهول والوديان الهولندية وتقسيم الأراضي فيها. 8- طبيعة التضاريس في روسيا الاتحادية.
عناوين بحوث علمية طبية تعتبر الاختصاصات الطبية من الاختصاصات التي تحتوي على الكثير من العناوين للبحوث العلمية ، فهي تحتوي على تفاصيل علمية هامة تساعد الباحث في اعتباها موضوع بحث و العمل عليه و الخروج بنتائج طبية قيمة قادرة على تطوير و تغيير المجال الطبي للأفضل. و الأبحاث في المجال الطبي مثلها مثل الأبحاث العلمية ، فهي تسلك تقريبا نفس التفاصيل ، من ناحية العنوان و المقدمة ، نتائج البحث ، استخدام المراجع و المصادر ، الأدوات و الوسائل ، الاستعانة بالمناهج العلمية ، و الخروج بنتائج قابلة للتطبيق على مجتمع البحث و الدراسة ، و ختام هذا البحث. في مقالنا سوف نتناول عناوين بحوث علمية طبية ، و سوف نتناول أيضاً تعريف البحوث العلمية الطبية ، أهمية البحوث العلمية الطبية ، عناوين بحوث علمية طبية. تعرف على عناوين بحوث مقترحة في علوم الحديث من هنا تعريف البحوث العلمية الطبية: هي بحوث يقوم الطلاب بإنشائها سواء أكانوا طلاب في الطب أو في مجالات علمية أخرى ، يجاولون من خلالها الحصول على نتائج جديدة للمساهمة في تطوير المجال الطبي و ارتقاءه. أهمية البحوث العلمية الطبية: من المفيد جداً في مجال الطب القيام بأبحاث ترصد مدى تطور هذا الاختصاص الهام و الكشف عن نقاط ضعفه لاعتبارها مشكلة بحث و العمل على وضع نتائج جديدة لها.
[1] كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي تمّ تحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة من قبل نظام العمل السعوديّ بدقّة؛ حيث يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجر نصف شهر عن كلّ سنة من السنوات الأولى لخدمة العامل بالإضافة إلى أجرة شهر عن كلّ سنة من السنوات الأخرى، كما حدّد النّظام بأنّ الأجر الأخير هو الأساس لحساب هذه المكافأة أيضًا، ويستحقّ العامل كذلك مكافأة عن الأجزاء التي قضاها في العمل من السنة، ويستحق العامل ثلث هذه القيمة فقط إذا أنهى العمل عن طريق الاستقالة. [1] شاهد أيضًا: نص المادة 80 من نظام العمل السعودي مكافأة نهاية الخدمة للعمال المنزليين على الرّغم من استثناء العمالة المنزليّة من أحكام نظام العمل السعوديّ كما في المادّة السّابعة من النّظام ذاته إلّا أنّ المملكة العربيّة السعوديّة أقرّت استحقاق المال المنزليين مكافأة نهاية الخدمة التي تبلغ قيمتها أجرة شهر واحد إن أمضى العامل مدّة تزيد على أربع سنوات متتالية في خدمة صاحب العمل، كما يجب على صاحب العمل الالتزام بإصدار بطاقة رواتب العمالة المنزلية من خلال أحد البنوك السعودية ولا يحقّ له خصم شيء من رواتبهم إلّا في بعض الحالات التي حدّدها القانون.
5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. 6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار. 7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية. 8- إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية 9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه. هذا بالإضافة الي تقديم العامل لاستقالته قبل أن يمر سنتان علي بقائه على رأس العمل أي أن العامل الذي لم يكمل سنتان وتقدم باستقالته فهو لا يستحق مكافاة نهاية الخدمة. رابعاً: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة نطرح هنا مثالاً لطريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في مختلف حالات استحقاقها لعامل يتقاضى راتب أساسي وقدره خمسة ألاف ريال, وبدل سكن وقدره ألف ومائتان وخمسون ريال, وبدل مواصلات وقدره خمسمائة ريال فأن المكافأة تحسب كالتالي:. أولاً: في حالة الاستقالة 1- إذا كانت مدة خدمة الموظف أقل من سنتين فليس له مكافأة. 2- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من سنتين وأقل من خمسة سنوات فان مكافأة نهاية الخدمة تكون ثلث مكافاة كاملة ( 3سنوات) ÷2 ×3 =5 ÷3 = ريال سعودي.
تخطى إلى المحتوى حصرت المادة (80) من نظام العمل السعودي الحالات التي لا يستحق فيها العامل حقوق نهاية الخدمة حيث نصت على أنه: " لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات التالية وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ: 1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه. 2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة. 3- إذا ثبت إتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. 4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه. 5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. 6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار. 7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية.
أعلنت وزارة الخدمة المدنية من خلال مدير عام الاتصال المؤسَّسي والمتحدث الرسمي للوزارة الأستاذ سلطان الظاهر، معلومات حول نظام الدوام الجزئي في اللائحة التنفيذية الجديدة، مغرداً عبر حسابه الرسمي بتويتر (تُمكن اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية بنسختها الجديدة الجهات الحكومية من التعاقد (اختيارياً) بنظام الدوام الجزئي ( Part-Time)؛ وهو خيار مناسب للأشخاص الراغبين في ساعات عمل أقل كطلاب المرحلة الجامعية والدراسات العليا، والأمهات غير المتفرغات تماماً للعمل بدوام كامل). - ونصَّت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية بنسختها الجديدة على أن شروط وإجراءات ومعايير شغل الوظيفة المعمول بها والتي تحقق مبدأ الجدارة في الاختيار ستُطبَّق على كل أساليب شغل الوظائف بما فيها التعاقد بنظام الدوام الجزئي. - وحسب اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية فإن شاغل الوظيفة بالتعاقد بدوام كامل يحصل على نفس الميزات المالية والعلاوة التي يحصل عليها من يشغلها بالتعيين، وكذلك من يشغل الوظيفة بدوام جزئي مع اختلاف في مقدار الراتب؛ حيث يُحتسَب بقدر ساعات عمله كونه دوام جزئي.