نحن ملتزمون بالتطوير والتحسين المستمر، ولدينا نظام إدارة الجودة الذي يوفر معايير لقياس وتحسين أدائنا. شهادة الجودة مصنع البلاستيك الأهلي شركة معتمدة من قبل مؤسسة لويدز العالمية لضمان تنفيذ معايير الجودة [كيو ام اس QMS]: ISO 9001: 2008 EN ISO 9001: 2008 فخورين بالعمل مع:
المناسبات والمعارض الأخبار فرص العمل تسعى الوطنية للصناعة لضم مجموعة من الكوادر الموهوبة و متحمسة لدعم ركب النمو الخاص بها ولهذا فاننا نريدك أن تنضم لفريق عملنا. تقدم الوطنية للصناعة مجموعة من الرواتب التنافسية والمكافآت بالإضافة إلى فوائد أخرى إذا كنت تتطلع للالتحاق بشركة تدعمك لتقدم أفضل ما لديك انها الشركة الوطنية للصناعة. مركز المطبوعات الفعاليات القادمة الوطنية علي فيس يوك اتصل بنا الإشتراك في النشرة الإخبارية
موقع الجغرافي جدة الثانية احصل على الاتجاهات الفئة وتصنيف الصناعات الوطنية الاتصال التجارية mood_bad لا توجد تعليقات حتى الآن. إضافة رئي اترك تعليقاً · لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ * Overall Rating الاسم البريد الإلكتروني رسالتك احفظ اسمي والبريد الإلكتروني وموقع الويب في هذا المتصفح للمرة القادمة التي أعلق فيها.
بلاستيك الوطنية اﻟﺮاﺋـﺪة إﻗـﻠﻴﻤياً في ﺻـﻨﺎﻋـﺔ و ﺗـﻮزﻳـﻊ ﻣـﻨﺘﺠﺎت اﻟـﺒﻼﺳـﺘﻴﻚ، ﺑخبرة ﺻـﻨﺎﻋـﻴﺔ ﻋـﺮﻳـﻘﺔ ﺗـﺘﺠﺎوز 36 ﻋـﺎﻣـﺎً في ﻣـﺠﺎل اﻟـﺼﻨﺎﻋـﺎت البلاستيكية. المزيد الأغطية العالمية (كابكس) نفخر بكوننا الرواد في صناعة الأغطية المعدنية بحلول عديدة تلبي طلبات عملائها المتزايدة بلوك الوطنية متخصصون في إنتاج الطوب الأحمر الفخاري بخبرة صناعية تتجاوز 42 عاماً الوطنية لصناعة الأوعية الرواد في صناعة منتجات التعبئة والتغليف المعدنية في منطقة الشرق الأوسط الوطنية للصناعة من نحن الوطنية للصناعة إحدى أعرق الشركات الصناعية في المملكة العربية السعودية والمنطقة حيث تُصنف ضمن أكبر 100 شركة سعودية، وهي إحدى الشركات التابعة لمجموعة أوقاف الشيخ سليمان بن عبدالعزيز الراجحي القابضة. محافظ بني سويف يفتتح معرض أهلًا بالعيد. خلال أكثر من 47 عاماً من الخبرة والجهد الحثيث ظلت الشركة تواكب وتساهم بقسط وافر في تحقيق أهداف التنمية الاقتصادية بالمملكة بتوفير احتياجات كلٌ من السوق المحلي والمصانع الوطنية، بالإضافة إلى سعيها الدؤوب والمتواصل إلى تحقيق مزيداً من الانتشار في الأسواق الإقليمية والعالمية. المزيد... الوحدات التابعة تتكون الوطنية للصناعة من عشر مصانع مجتمعة في خمس وحدات عمل استراتيجية والتي أنشئ بعضها في أوائل السبعينيات الميلادية من القرن الماضي على أحدث المعايير والمواصفات العالمية يقع المكتب الرئيس للشركة في المدينة الصناعية الثانية بالرياض في المملكة العربية السعودية التفاصيل بلاستيك الوطنية الرائدة إقليمياً في صناعة و توزيع منتجات البلاستيك.
تأسست الشركة في عام 1982م ولها باع طويل في مجال الصناعات التحويلية وصناعة المنتجات البلاستيكية الاستهلاكية التي تلبي جميع الاحتياجات لأكثر من 36 عاماً الوطنية للمنتجات الورقية الوطنية للمنتجات الورقية (مصنع الرياض للكرتون سابقاً) هي إحدى الوحدات الاستراتيجية التابعة لمجموعة الوطنية للصناعة حيث تُعد من أكبر المصانع الرائدة في تصنيع وتوريد الكرتون المُضلَّع وأطباق البيض في منطقة الخليج العربي ومنطقة الشرق الأوسط. تأسست الوطنية لصناعة الأوعية في العام 1976م على أسس صناعية وإمكانات متطورة في قلب مدينة الرياض على مساحة 27. المصنع العربي للبلاستيك – اتحاد الصناعات الكويتية. 000 متر مربع، و لمواكبة نمو الطلب على منتجات الشركة وسعياً لخدمة العملاء في مناطق جغرافية أخرى بصورة أفضل تم افتتاح المصنع الثاني في جدة في 2000م. تفخر الأغطية العالمية (كابكس) بأن تكون هي الأخرى رائدة في مجال تغليف الأغذية، و التي اعتمدت على أعلى المعايير العالمية في بناء جميع مرافقها و خطوط إنتاجها تأسست شركة بلوك الوطنية في العام 1976م وهي تُعد من أعرق وأكبر المصانع الوطنية المتخصصة في إنتاج الطوب الأحمر الفخاري في المملكة، حيث تنتج جميع أنواع ومقاسات الطوب الأحمر الفخاري باستخدام مواد أولية طبيعية وصديقة للبيئة.
كما يستحق العامل إجازة مرضية بأجر كامل عن الـ (30) يومًا الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الـ(60) يوماً التالية، ودون أجر عن الـ (30) يوماً التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة. وبالطبع لا يجوز إنهاء خدمة العامل بسبب المرض، قبل استنفاذه المدد المحددة للإجازة المنصوص عليها في هذا النظام، وللعامل الحق في أن يطلب وصل أجازته السنوية المرضية. أجازة الوضع "للمرأة العاملة" في نظام العمل السعودي تحصل المرآة العاملة على إجازة وضع مدتها 10 أسابيع بأجر فعلي كامل، توزعها كيفما تشاء بحد أقصى 4 أسابيع قبل تاريخ الولادة المتوقعة، ويحق لها تمديد شهر إضافي دون أجر، وفي حالة ولادة مولود بحالة تتطلب مرافقته، تمنح خلالها المرأة اجازة ٣٠ يومًا مدفوعة الأجر، ويحق لها ان تقوم بتمديدها لـ ٣٠ يوم أخرى إضافية دون أجر أيضًا. متى تستحق الحامل المؤمن عليها تعويضا عن إجازة الوضع؟.. التأمينات تجيب - أخبار مصر - الوطن. أجازة العدة للمرأة العاملة المتوفى زوجها تحصل المرأة العاملة المسلمة إجازة عدة عند وفاة زوجها مدتها 4 أشهر و10 أیام بأجر کامل، ولها الحق بالتمدید إذا کانت حامل حتی تضع مولودها، وللمرأة العاملة غیر المسلمة التي یتوفی زوجها الحق في إجازة بأجر کامل لمدة 15 يوم. اجازة للمشاركة في المناسبات الوطنية داخل أو خارج المملكة سواء كانت الاجازات الثقافية والاجتماعية والرياضية يحق للعامل إجازة مدتها 30 يوم بحد أقصى دون أجر داخل المملكة، و60 يوم خارجها، وتتحمل الجهات الحكومية المسؤولة والمستفيدة من المناسبة أجر العامل عن هذه الإجازة.
أكدت وزارة التضامن الاجتماعي أن الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية، تصرف تعويضًا عن الأجر للأمهات، وذلك خلال فترة الوضع بنسبة 75% من الأجر الأخير، لمدة 3 شهور «90 يوما». تحدد المادة 113 من قانون العمل السعودي الإجازات كاملة الأجر في حالة وفاة الزوجة | المملكة العربية السعودية. الجهة المختصة بتعويض الأجر تلتزم بالصرف وأكدت التأمينات الاجتماعية، على الموقع الرسمي لها، أن المرأة المؤمن عليها في حالة اذا كانت حامل، فإنها تحصل على تعويض الأجر بنسبة 75% من أجر الاشتراك، مشيرة إلى أن ذلك التعويض تلتزم به الجهة المختصة بصرف تعويض الأجر وذلك عن مدة الحمل والوضع الذى نص عليها قانون الطفل أو قانون العمل. واشترطت التأمينات الاجتماعية ألا تقل مدة اشتراك المؤمن عليها في التأمين عن 10 شهور، وذلك لصرف تعويض الأجر، مؤكدة أن ذلك التعويض يصرف 3 مرات طوال فترات التأمين عليها. خطوات الحصول على التعويض أوضحت التأمينات الاجتماعية، أن هناك العديد من الخطوات لحصول المؤمن عليه على تعويض الأجر والتي تتمثل فيما يلي: - يتم تحرير طلب صرف تعويض الأجر عن إجازة الوضع للمرأة المؤمن عليها، ويشترط أن يكون معتمد من صاحب العمل من أصل وصورتين مرفقاً به مستند ميلاد الطفل. - تقدم المرأة المؤمن عليها قرار إجازة معتمد إداريا من جهة العمل دون الرجوع للجان الطبية العامة.
ملاحظة!!! عزيزي المستخدم، جميع النصوص العربية قد تمت ترجمتها من نصوص الانجليزية باستخدام مترجم جوجل الآلي. لذلك قد تجد بعض الأخطاء اللغوية، ونحن نعمل على تحسين جودة الترجمة. نعتذر على الازعاج. اجازة وفاة مكتب العمل والعمال. تحدد المادة 113 من قانون العمل السعودي الإجازات كاملة الأجر في حالة وفاة الزوجة ذكرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية أن العامل يستحق 5 أيام إجازة بأجر كامل في حالة وفاة زوجته أو أحد أصوله أو فروعه. جاء هذا الرد من وزارة الموارد البشرية ، بعد أن استفسر أحد المستفيدين عنها ، متسائلاً: لدي حالة وفاة لزوجة الأب. هل هي من الدرجة الأولى؟ " - رد الحساب الرسمي لعملاء وزارة الموارد البشرية على تويتر قائلاً: "نصت المادة 113 من نظام العمل السعودي على أن للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام في حالة وفاة زوجته أو أحد أصوله أو فروعه. - وبالمثل ، تنص المادة 113 من قانون العمل السعودي على 5 أيام إجازة للزواج ، و 3 أيام إجازة للأب عند ولادته ، و 5 أيام إجازة عند وفاة أحد الشريك أو الوالد أو الابن أو الابنة أو الأقارب. ومع ذلك ، يمكن لصاحب العمل طلب مستند لإثبات الحالات المذكورة أعلاه.
نظام العمل السعودي ان نظام العمل السعودي نظام فعال ويراعي ظروف العمال والموظفين، ويوفر لكل العمال الامكانات التي تجعلهم يعملون في بيئة مناسبة ويرتاحون فيها؛ لانه عندما يتم الاهتمام بالعامل ونفسيته وظروفه المحيطة فانه يقدم افضل ما عنده. ومن اهم هذه المميزات التي يقدمها نظام العمل السعودي لعماله هي عبارة عن اجازة يحصل عليها العامل او الموظف في حاله وفاة احد اقاربه من الدرجة الأولى، وسنتناول الحديث عن تفاصيل هذه الاجازة. ما هي درجات القرابة التي توجب حصول الموظف على إجازة الوفاة وقد تم شرح المقصود من درجات الأقارب في الوثيقة ليكون كل شيء واضح ولا تحدث اي منازعات، حيث أن الدرجة الأولى هي الأب والأم والأجداد والجدات وإن علوا، والدرجة الثانية هي الأولاد وأولادهم وإن نزلوا، والدرجة الثالثة هي الإخوة والأخوات – سواء كانوا أشقاء أو إخوة من الأب أو الأم – وأولادهم وأولاد أولادهم.
- يسلم الطلب السابق ومرفقاته إلي مكتب الهيئة المختص. - يصرف المكتب المختص تعويضا يعادل 75% من أجر الاشتراك كتعويض أجر. وأشارت التأمينات الاجتماعية إلى أنه يتم الاستعلام عن الرقم التأميني من خلال الموقع الالكتروني للهيئة، أو من خلال الاتصال بالخط الساخن 16217، مؤكدة أنه في حالة عدم الاستدلال عن الرقم التأميني يتم التقدم لأقرب مكتب تأمينات بأصل شهادة الميلاد المميكنة للاطلاع، وصورة ضوئية للتسجيل من خلالها.
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية 7 أنواع من الإجازات للعامل نص عليها نظام العمل في المملكة، مشيرًا إلى ضوابط الحصول على الإجازات بأنواعها. وأوضحت وزارة الموارد البشرية أنه يحق للعامل إجازة سنوية بأجر كامل لمدة لا تقل عن 21 يومًا وترتفع إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا أمضى 5 سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل. ولكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات المحددة، ويجـوز الحصـول علـى إجـازة بـدون أجـر بموافقـة صاحـب العمـل، ويعـد عقـد العمـل موقوفًـا خـلال مـدة الإجـازة إذا زادت علـى 20 يومًا، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك، وزارة الموارد البشرية. ويحق للعامل خمسة أيام إجازة بسبب زواجه، وخمسة أيام في حالة وفاة زوجه، أو أحد أصوله أو فروعه، وللعامل الحق في إجازة بأجر كامل مدتها 3 أيام في حالة مولود جديد له، وفقًا لوزارة الموارد البشرية. وللعامـل إذا وافـق صاحـب العمـل علـى انتسـابه إلـى مؤسسـة تعليميـة أو قبل استمراره فيها- الحق فـي إجـازة بأجـر كامـل لتأديـة االمتحـان عـن سـنة غـر معـادة تحـدد مدتهـا بعـدد أيـام الامتحان الفعليـة، وفقًا لوزارة الموارد البشرية. ضوابط الحصول على إجازة أمـا إذا كان الامتحـان عـن سـنة معـادة فيكـون للعامـل الحـق فـي إجـازة دون أجـر بعـدد أيـام الأمتحان الفعليـة، بحسب وزارة الموارد البشرية.