سنتابع في هذا المقال نشرة كريم تينياكيور والذي يستخدم لعلاج الالتهابات الجلدية الفطرية من خلال موقع فكرة، وسنتابع أيضا في هذا المقال دواعي الاستعمال وكذلك موانع الاستعمال والبدائل وكذلك طريقة حفظ الدواء وسعره في الصيدليات. ما هو كريم تينيا كيور كريم تينيا كيور يحتوي علي المادة الدوائية الفعالة تولنفتات والتي تعتبر مضاد لفطريات وتستخدم للأمراض الجلدية، وبالتالي يستخدم الكريم في علاج الالتهابات الفطرية التي تصيب الجلد مثل القدم الرياضي والوقاية من سعفة القدم. ويتوفر الدواء في عدة صور منها: مس للجلد زجاجة 15 ملليلتر، و متوفر أيضا في صورة كريم للجلد أنبوبة بسعة 20 جرام، كما يتوفر في صورة مسحوق للجلد سعة العبوة 30 جرام. دواعي استعمال كريم تينيا كيور يستخدم الكريم في علاج الالتهابات الجلدية. هونى كيور مرهم 15 جرام. من الممكن أن يستخدم الكريم في علاج سعفة الجلد. يستخدم الكريم في علاج الالتهابات الفطرية. قد يستخدم الكريم في علاج تينيا الجلد. يستخدم الكريم قي علاج سعفة القدم أو فيما يسمي القدم الرياضي. من الممكن أن يستخدم الكريم في علاج سعفة الفخذ أو حكة الفخذ – جوك. قد يستخدم الكريم في علاج سعفة المبرقشة أو سعفة بارباي.
ماهى بدائل دهان شور كيور؟ بدائل شور كيور جل هى المستحضرات الطبية التى تحتوى على المادة الفعالة ادابالين بتركيز 0. 1% وهى: كريم وجل ديفرين 0. 1% جل سوريكور 0. 1% كريم وجل ادولين 0. كريم Honey Cure كم سعره. 1% كريم وجل واتين 0. 1% تجربتي مع صبغة لوريال باريس بدون امونيا 2. هل يمكن للحامل او المرضع استعمال شور كيور جل؟ فى فترة الحمل الاولى عادة ما ينحص الاطباء بتجنب استخدام علاجات حب الشباب وخاصة فى الثلاثة اشهر الاولى ، وحتى الان لا يوجد ما يثبت بخطر استعماله على الانسان اثناء الحمل فقد تم اختباره فقط على الحيوانات وتبين انه مضر فهو يحمل الدرجة الثالثة من ناحية الامان اثناء الحمل. لذلك فان استخدامه اثناء الحمل او الرضاعة يكون فى اضيق الحدود وللضرورة القصوى وتحت اشراف الطبيب المعالج وفى المجمل ينصح بعدم استخدامه لتجنب اى ضرر للجنين او الطفل اثناء الرضاعة. 6 فوائد من النوم للبشرة 3. هل يوجد اعراض جانبية عند استخدام شور كيور جل؟ من الممكن ظهور احمرار بالجلد قد يحدث حكة بالبشرة شعور بلسعه على الجلد بعد الاستخدام او شعور بالدفء من الممكن ظهور جفاف بالجلد عند استمرار الاعراض لمدة طويلة فلابد من التوقف عن استعمال الكريم والتحدث مع الطبيب المختص ملحوظة: هذه الاثار لاتظهر الا بنسب ضئيلة جدا ، ولكن وجب التنويه بها ويفضل استشارة الطبيب المعالج قبل البدء فى استخدام كريم ديفرين 4.
خيارات تنفيذ البيع
موانع الاستخدام والاحتياطات اللازمة لكريم تينيا كيور لا يجب استخدام الدواء مع المرضي الذين يعانون من حساسية لأي مكون من مكونات الدواء. لا يجب التوقف عن استخدام الدواء فجأة حتي لا تعود العدوي مرة أخري. يجب استشارة الطبيب المختص عند استخدام الدواء أثناء الحمل والرضاعة لأنه لا يوجد أي دراسات تؤكد سلامة الدواء في تلك الحالة. الشركة المنتجة لكريم تينيا كيور الدواء من انتاج شركة القاهرة للصناعات الدوائية والكيماوية. سعر كريم تينياكيور سعر الدواء في الأسواق المصرية 3. 5 جنيه مصري محلول مطهر بتركيز 1%. ، أما سعر الكريم بتركيز 1% خمسة جنيهات مصرية. موقع فكرة غير مسئول تمامًا عن تناول الدواء بدون الرجوع بشكل مباشر الي الطبيب أو الصيدلي. في حالة وجود أي استفسار أو سؤال حول الدواء يرجي اضافة تعليق من أسفل المقال عبر موقع فكرة وسوف نقوم بالرد في اقرب وقت. Mozilla/5. 0 (compatible; Googlebot/2. 1; +)
مرهم هوني كيور دواعي استعماله: لشفاء الجروح و الحروق و تقرحات القدم حيث يعمل علي ازالة خلايا الجلد الميتة و تقليل الحكة و التهيجات الجلدية.
[1] كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي تمّ تحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة من قبل نظام العمل السعوديّ بدقّة؛ حيث يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجر نصف شهر عن كلّ سنة من السنوات الأولى لخدمة العامل بالإضافة إلى أجرة شهر عن كلّ سنة من السنوات الأخرى، كما حدّد النّظام بأنّ الأجر الأخير هو الأساس لحساب هذه المكافأة أيضًا، ويستحقّ العامل كذلك مكافأة عن الأجزاء التي قضاها في العمل من السنة، ويستحق العامل ثلث هذه القيمة فقط إذا أنهى العمل عن طريق الاستقالة. [1] شاهد أيضًا: نص المادة 80 من نظام العمل السعودي مكافأة نهاية الخدمة للعمال المنزليين على الرّغم من استثناء العمالة المنزليّة من أحكام نظام العمل السعوديّ كما في المادّة السّابعة من النّظام ذاته إلّا أنّ المملكة العربيّة السعوديّة أقرّت استحقاق المال المنزليين مكافأة نهاية الخدمة التي تبلغ قيمتها أجرة شهر واحد إن أمضى العامل مدّة تزيد على أربع سنوات متتالية في خدمة صاحب العمل، كما يجب على صاحب العمل الالتزام بإصدار بطاقة رواتب العمالة المنزلية من خلال أحد البنوك السعودية ولا يحقّ له خصم شيء من رواتبهم إلّا في بعض الحالات التي حدّدها القانون.
3- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من خمسة سنوات وأقل من عشرة سنوات فان مكافأة نهاية الخدمة تكون ثلثي مكافأة كاملة. (5 سنوات) ÷2 ×5 ÷3 ×2 =0 ريال سعودي 4- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من عشرة سنوات فان مكافأة نهاية الخدمة تكون مكافأة كاملة. فاذا كانت مدة خدمة العامل سنة مثلا فان أول خمس سنوات تكون نصف راتب شهري عن كل سنة: ÷2 = ×5 =5 ريال سعودي أما السنوات الخامسة التالية تكون راتب شهري عن كل سنة: ×6 =0 ريال سعودي مكافاة نهاية الخدمة تصبح:5 =5 ريال سعودي ثانياً: في حالة إنتهاء مدة العقد 1- إذا كانت مدة خدمة الموظف من سنة الى خمس سنوات فان مكافأة نهاية خدمته تكون نصف راتب شهري عن كل سنة من السنوات الخمسة. (3سنوات) ÷2 ×3 =5 ريال سعودي 2- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من خمسة سنوات وأقل من عشرة سنوات فان مكافأة نهاية خدمته تكون راتب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة الاولى وراتب شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة التالية. فاذا كانت مدة خدمة العامل7 سنوات مثلا فان أول خمس سنوات تكون نصف راتب شهري عن كل سنة: أما السنة السادسة والسنة السابعة راتب شهري عن كل سنة: ×2 =0 ريال سعودي 3- إذا كانت مدة خدمة أكثر من عشرة سنوات فان الموظف يستحق مكافأة نهاية خدمة كاملة تحسب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة الاولى وراتب شهر عن كل سنة من السنوات الخامسة التالية.
مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي ذ مصطفى مجدي تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل، وأوجب المُشَرِع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواءً كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. ورغم ان وزارة العمل قد سهلت حساب مكافأن نهاية الخدمة من خلال خدمة اليكترونية من خلال الرابط التالي (حساب مكافأة نهاية الخدمة)، الا انه من اللازم والواجب على كلا من صاحب العمل او من يمثله وعلى الموظف ان يتعرف على حقه في هذا الأمر. كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة ؟ تحسب مكافأة نهاية الخدمة وفقا للجدول التالي: وذلك إذا انتهت علاقة العمل من قبل صاحب العمل وليس من العامل. ويحتسب أجزاء السنة بنسبة ما قضاه في العمل وتحسب من الأجر الأخير وقفاً للمادة 84 المادة الرابعة والثمانون: إذا إنتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
مثال توضيحي: عامل يتقضى 2000 ريال في أول سنة عمل إنتهت علاقة العمل بعد ست سنوات وخمس شهور من قبل صاحب العمل وكان راتبه في آخر سنة 4000 ريال ، كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة ؟ سوف يتم حساب المكافأة على الأجر الأخير 4000 ريال 4000÷ 2 = 2000 ريال قيمة نصف شهر أجر. 2000 × 5 سنوات= 10000 ريال مكافأة الخمس سنوات بالإضافة إلى 4000 ريال حساب مكافأة السنة السادسة (أجر شهر كامل) ثم حساب الخمس شهور كالاتي: الخمس أشهر بعد السنة الخامسة سوف يتم حساب المكافأة على أجر شهر كامل 4000÷12 شهر = 333. 33 ريال في الشهر 333. 33 × 5 شهور= 1666. 5 قيمة مكافأة الخمس شهور. إجمالي المكافأة: قيمة أول خمس سنوات + قيمة السنة السادسة + خمس شهور 10000 + 4000 + 1666. 5 = 15666.
أولاً: تعريفها يمكن تعريفها على انها مبلغ من المال يلتزم صاحب العمل بدفعه للعامل عند انتهاء مده خدمته تحسب على أساس أجره الأخير وفقاً لأسس محددة في النظام. ولمكافأة نهاية الخدمة أساسيين تحسب عن طريقهما الأول وهو الأجر والثاني المدة الزمنية. - الأجر وهو أجر أخر شهر كان يتقاضاه العامل قبل انتهاء مدة خدمته والمقصود بالأجر هنا هو الأجر الأساسي بالإضافة الى بدل السكن وبدل المواصلات, كما أنه يجوز الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص. - المدة الزمنية وهي تلك المدة التي قضاها العامل في العمل لدى صاحب العمل وتبدأ هذه المدة من تاريخ التعيين الى تاريخ انتهاء الخدمة ويدخل في هذه المدة الاجازات المرضية والاجازات السنوية والعطلات الرسمية, وكذلك مدة غياب العامل عن عمله بدون أجر التي لا تزيد مدتها على عشرين يوماً متقطعة خلال سنة العمل وكذلك أيضاً مدة التجربة إذا اكمل بعدها العامل الخدمة لدى صاحب العمل، كما أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.