ولنا أن نعلم أن هناك منافسة محمومة بين الشركات على اجتذاب أكبر عدد من الموظفين الأكفاء، وبالتالي فلا غرابة أن نرى هذا الحجم الكبير من الأموال التي تُنفق من أجل الحفاظ على الموارد البشرية للشركات وإلا فما جدوى أي شركة من دون موظفين؟! أيضًا: روح الفريق.. أهميتها وكيفية تعزيزها دوران الموظفين والتكلفة والعواقب طبعًا من الخطأ أن تفكر الشركات أو القائمون على إدارة الموارد البشرية لديها أنه لا خوف من رحيل بعض الموظفين _والمؤكد أننا نقصر حديثنا على الموظفين المهرة الأكفاء الذين يصنعون فارقًا حقيقيًا وغيابهم سيحدث فجوة كبيرة_ فبالإمكان جلب غيرهم، خاصة أن السوق مفعم بالباحثين الشغوفين عن العمل. هذا خطأ كبير، من جهة أن الحصول على الموظف الكفء الجديد أمر يستغرق وقتًا طويلًا، كما أنه يكلف الشركة المزيد من المال، ويهدر وقت مديري إدارة الموارد البشرية في أمور شتى مثل: تحديث ونشر الوصف الوظيفي، الفحص والمقابلات، وضع وتقديم عرض عمل، استكمال الأوراق القانونية، إخطار المرشحين المرفوضين، إعداد وتأهيل هذا الموظف الجديد الذي وقع عليه الاختيار. اهمية نظام معلومات الموارد البشرية. وهو الأمر الذي يعني أننا قد نستغرق شهورًا كاملة قبل أن يتمكن الموظف الجديد من الوصول إلى نفس أداء ذاك الموظف الكفء الذي غادر الشركة، وكل ذلك يفوت الكثير من الفرص، ويسهم في انخفاض معدل وجودة الإنتاج.. إلخ.
يقولون: المعرفة هي القوة، ولأن المعرفة والعلم في تغير وتطور مستمرين، فإن من يريد أن يحوز القوة فعليه بملاحقة العلم، وتتبع أين وصلت المعرفة، وإلا فإن الحاضر سيتجاوزه ويجعله جزءا من التاريخ وأنموذجا للعبرة. إن هذا ينطبق تماما على ضرورة التطوير المستمر لأنظمة الموارد البشرية التي تمثل القلب النابض للمنظمات؛ لأنها تعنى باستقطاب العامل البشري المميز وتطويره، وأثناء هذه العملية المستمرة فلا يجوز الاستسلام للإنجازات بل نحتاج إلى طموحٍ سقفه النجوم.
29 يوليو، 2020 إدارة الموارد البشرية تنهض الشركات على أكتاف موظفيها، وتُبنى بسواعدهم، فلا يتحقق نجاح من دونهم؛ فهم عمادها الأساسي وعمودها الفقري، وهنا تظهر أهمية الحفاظ على الموارد البشرية ، فمن نافل القول إن الموظفين يأتون إلى وظائف ويتركون أخرى لأسباب كثيرة بعضها يخص الشركة ذاتها، وبعضهم يكون متعلقًا بالموظفين واحتياجاتهم ورغباتهم الشخصية. اهمية التدريب في تنمية الموارد البشرية. لكن، ومن دون الدخول في أسباب وإحصاءات معدل دوران الموظفين، نحن الآن أمام حقيقة أساسية وهي أن الشركة معرّضة لأن يتركها الموظفون الأكفاء؟ وحيال التعامل مع هذه المشكلة تظهر المؤسسة الحكيمة من الأخرى التي تخبط خبط عشواء. اقرأ أيضًا: متلازمة الاحتراق الوظيفي.. الأسباب والأعراض الاحتفاظ بالموظفين إن المؤسسات الحكيمة والتي يممت وجهها شطر المستقبل، هي تلك التي تعمل على الحفاظ على الموارد البشرية التي لديها أي على موظفيها على وجه الخصوص، وقد أشارت دراسة أجراها معهد العمل الدولي إلى أن أصحاب الأعمال والمنظمات أنفقوا 600 مليار دولار، خلال عام 2018 فقط؛ من أجل الاحتفاظ بالموظفين والحفاظ عليهم. ووجد بحث أجرته مؤسسة PayScale أن 66% من جميع المؤسسات توافق أو توافق بشدة على أن الاحتفاظ بالموظفين هو مصدر قلق متزايد.
يصف الفرنسي "كيتس دي فريس"، المدرب التنفيذي والأستاذ في علم الإدارة والتنمية القيادية، الموظفين الشغوفين بتطوير أنفسهم بأنهم فنانون وأبطال خارقون في منظماتهم، يجمعون بين التخطيط بعيد المدى والتنفيذ الفوري، ويتحملون مخاطر محسوبة لقراراتهم، ويجمعون بين التفاؤل والواقعية، ولديهم مثابرة كبيرة وطاقة إيجابية لمن حولهم. اهمية ادارة الموارد البشرية. إن كلمة السر لتلك الصفات الرائعة نابعة من "التطوير"؛ والذي هو مفتاح النجاح في شؤون الحياة كلها على صعيد الفرد أو الجماعة، والشرط اللازم لتحقيق التفوق والريادة. أهم من المال على صعيد المنظمات تأتي وظيفة الموارد البشرية في قلب عملية التطوير سواءً كانت في القطاع الحكومي أو الخاص، إنها بمثابة الدماغ المشغل لتحوّل المنظمات وتطورها، وستبقى وظيفة الموارد البشرية أساسية في جذب رأس المال البشري وتطويره واستخراج إمكاناته الهائلة، فقدرات البشر على التعلم واكتساب المهارات هي بلا شك الميزة التي يتفوقون بها على الآلات. ومع دخولنا عصر التحولات التكنولوجية الكبرى التي لا تتوقف، وتلاشي الحدود بين العالمين الحقيقي والافتراضي، والامتزاج بين العامل البشري المبدع وأنظمة الأتمتة الدقيقة والخالية تقريبا من الأخطاء، فإنه لا بدّ من التطوير المستمر لأنظمة الموارد البشرية.
[١] التوظيف والتدريب من مسؤوليات الموارد البشرية الرئيسية وضع الخُطط والاستراتيجيات لاستقطاب الأشخاص، وتوظيفهم من خلال تصميم معايير محددة تُناسب كل وظيفة، وتتضمن مسؤوليات الموارد البشرية ترتيب وصياغة العقود والالتزامات للموظفين وتوضيح المهام الموكلة إليهم، وعقد التدريبات المختلفة للموظفين وِفقاً لما تحتاجه المنظمة، حيث يعد التدريب فرصة للموظفين للتطوير من مهاراتهم الحالية وجعلهم مؤهلين لتولّي مناصب وأدوار جديدة. أهمية الموارد البشرية - محتوى بلس. [٢] الرواتب والأجور تُعنى إدارة الموارد البشرية بتطوير هيكل رواتب وأجور تنافسي للموظفين، بحيث يتماشى مع المُنظمات الأخرى التنافسية التي تعمل في مجال الصناعة نفسه، أو مع المنظمات التي تقوم بالتنافس مع المنظمة على الموظفين الذين يمتازون بالمهارات نفسها، حيث يتم عمل دراسة شاملة للأجور والرواتب وتحديدها بما يتلاءم مع وضع المنظمة المالي والإيرادات التي تتوقع الحصول عليها. [٣] المراجع ^ أ ب ت "Why Human Resources Management Is So Important",, Retrieved 26-3-2019. Edited. ↑ "Importance of Human Resource Management",, Retrieved ↑ "Reasons HR Is Important to an Organization",, Retrieved 27-3-2019.
من خلال هذا المقال يمكنك الإطلاع على جامعة الملك فيصل الخدمات الطلابية ، تعد جامعة فيصل واحدة من أفضل الجامعات في المملكة، وقد تم إنشائها في عام 1975م بمدينة الهفوف بالاحساء، وهي تضم العديد من المراكز الأكاديمية التابعة لها أبرزها: مركز القياس والتقويم التربوي، مركز الترجمة، مركز اللغة الإنجليزية، مركز الإرشاد التربوي، مركز وسائل التعليم، أما عن تخصصاتها فهي تضم مختلف التخصصات المطلوبة ما بين الأقسام العلمية مثل الطب والطب البيطري والهندسة والصيدلة، والأقسام الأدبية مثل: الدراسات التطبيقية وخدمة المجتمع، بجانب كليتي الآداب والحقوق. ونتيجة لتميز هذه الجامعة فقد تصدرت قائمة أفضل الجامعات من ناحية الخدمات الإلكترونية، إلى جانب حصولها على شهادة التعليم المؤسسي الصادر من المركز الوطني للتقويم، فمن أبرز مزايا هذه الجامعة أنها تحرص على مواكبة التطور التكنولوجي وتيسير الخدمات للطلاب بما يتوافق مع رؤية التطوير 2030 للمملكة عبر بوابتها الإلكترونية، في Eqrae سنعرض لكم أبرز الخدمات التي تقدمها هذه الجامعة للطلاب. جامعة الملك فيصل الخدمات الطلابية تقدم جامعة الملك فيصل لطلابها العديد من الخدمات الطلابية التي تيسر لهم العديد من الإجراءات مثل: تسجيل المقررات: وهو يضم عدد من الخدمات مثل: جدول المقررات الدراسية والاختبارات، الدخول على نظام البانر، دليل الدخول على نظام البانر.
التواصل مع الجامعة لمملكة: وذلك من خلال رقم 00966547756610 من خارج المملكة حيث يتم تلقي الاتصالات من الساعة الثانية ظهرًا حتى الساعة الرابعة مساءًا، أو من داخل المملكة عبر رقم: 8003030308، أو عبر البريد الإلكتروني: [email protected] ومن بين الخدمات الطلابية الأخرى: خدمات طلاب الانتساب، استرجاع الرمز السري. جامعة الملك فيصل الخدمات الإلكترونية التعرف على أماكن المحاضرات ومواقع القاعات. الاستعلام عن الجداول الدراسية الفصلية ومواعيد المحاضرات. الإطلاع على التقييم الذي تعتمده الجامعة لكل طالب في المناهج الدراسية. الإطلاع على عدد الساعات المعتمدة لكل مقرر دراسي. التعرف على مواقع أماكن الاختبارات الفصلية. جامعة الملك فيصل تسجيل الدخول لا يمكنك الاستفادة من خدمات البوابة الإلكترونية لجامعة فيصل إلا من دون تسجيل الدخول أولاً على الموقع من خلال الخدمات التالية: يتم الدخول أولاً على الموقع الرسمي للجامعة ، ومن ثم يتم الضغط على أيقونة تسجيل الدخول في أعلى الصفحة. في الخطوة التالية ادخل البيانات المطلوب من اسم المستخدم وكلمة المرور، ثم اضغط بعد ذلك على خيار "حسنًا". جامعة الملك فيصل بلاك بورد تعد جامعة الملك فيصل إحدى أبرز الجامعات السعودية التي تعتمد نظام بلاك بورد وهو نظام التعليم الإلكتروني، وفيه يتمكن الطالب من تلقي المحاضرات عن بُعد من دون الحاجة إلى الذهاب للجامعة، كما أنه من أبرز مميزاته أنه يفيد أساتذة الجامعة في التعرف في تقييم أداء الطلاب، ومن خلاله أيضًا يتم حل الواجبات والاختبارات إلكترونيًا، وهو يعتمد على أفضل الوسائل التقنية في شرح المقررات الدراسية للطلاب، ومن خلال ما يلي يمكنك الإطلاع على طريقة تسجيل الدخول على هذا النظام: يتم الدخول على رابط نظام بلاك بورد التابع لجامعة الملك فيصل.
في الخطوة التالية ادخل البيانات المطلوبة من اسم المستخدم وكلمة المرور، ومن ثم اضغط على أيقونة "تسجيل الدخول". ويمكنك الاستفادة من الخدمات الإلكترونية للجامعة من خلال تحميل تطبيقه للآندرويد من Google Play ، أو تحميله للآيفون من Apple Store
تغيير التخصص تقوم هذه الخدمة باستقبال طلبات تغيير التخصص داخل الكلية أو الجامعة ويمكن لطالب معرفة الرد على طلبه من خلال أيقونة الاستعلام عن الطلب علما أن الطالب يمكنه الاستفادة من هذه الخدمة مرة واحدة طيلة مدة دراسته الجامعية. 30يوم معادلة مقررات معادلة المواد أو المقررات تعني عدم الرغبة في دراسة بعض المقررات الموجودة في الجامعة بسبب الدراسة المسبقة لها في جامعة أو كلية أخرى داخل أو خارج الجامعة. وتوفر هذه الخدمة إمكانية التقدم بالطلب والاستعلام عنه في خطوتين فقط. 14 يوم معادلة اللغة الانجليزية لتجاوز مقرر اللغة الانجليزية في السنة الأولى في الفصل الأول أو الثاني أو في الفصل الصيفي أو ما يتبعه من الفصل الأول فما على الطالب سوى تقديم طلب معادلة اللغة الانجليزية في أي أسبوع دراسي لتجاوزها واثبات ذلك في السجل الأكاديمي كمقرر تمت معادلته. 21 يوم تغير الفرع يقصد بتغيير الفرع انتقال الطالب من مقر دراسته الحالي إلى مقر دراسي آخر في بداية الفصل الدراسي وتمكن هذه الخدمة من استقبال الطلبات حسب المتاح في الفروع الدراسية ومتابعتها من خلال أيقونة " استعلام عن الطلب ". الاعتذار عن الدراسة يقصد بالاعتذار عن الدراسة ايقاف الدراسة مدة زمنية محددة تسمح بها لائحة الدراسة والاختبارات حسب البرنامج الأكاديمي سواء بكالوريوس أو دراسات عليا وذلك بعد تسجيل المقررات واحتساب الرسوم الدراسية وتتيح هذه الخدمة استقبال الطلبات ثم تتم معالجتها في مدة أقصاها أسبوعين من تقديم الطلب.
تلقائيا