"مثالب الوزيرين "أبو حيان التوحيدي. أنواع السيرة:- س1مامفهوم السيرة الذاتية ؟ "أن يكتب المرء عن نفسه ، ويبرز ذاته بخيرها وشرها ، فهي تدور حول حياة كاتبها وتصور أبعاد شخصيته ". س2:ما الغاية من كتابة السيرة؟؟ أ-نقل التجربة إلى الآخرين. ب-الدعوة إلى المشاركة فيها. ت-يوضح الكاتب موقفه من الحياة والمجتمع. ث-ا براز المقدرة الفنية القصصية للكاتب. س3: أذكر أمثلة على أشهر كتب السيرة قديماً وحديثاً ؟ قديماً أ-الاعتبارً أسامة بن منقذ 584هجري ب-"النكت العصرية " عمادة اليمني 569هجري. ت-"التعريف" ابن خلدون 808هجري. حديثاً:- أ-"حياتي"أحمد أمين. السيرة الذاتية الإلكترونية | مبادرة العطاء الرقمي. ب-"قصة حياة" إبراهيم عبد القادر المازني. ت-"البئر الأولى " جبرا إبراهيم جبرا. ث-"سبعون" ميخائيل نعيمة. س4:ما مفهوم السيرة الغيرية ؟ ما مفهوم السيرة الموضوعية ؟ "هي السيرة التي يترجم فيها الكاتب لحياة الآخرين ". س5:- ما / ملامح / سمات / خصائص / ميزات /كاتب السيرة الغيرية ؟؟ أ-الموضوعية. ب-الجرأة والصراحة في عرض الأحداث. ت-تقديم الشخصية من الداخل. ث-أقل علماً وإدراكاً لتفاصيل الأحداث. س6:- أذكر أمثلة على كتب السيرة الغيرية قديماً وحديثا؟ قديماً:- أ- " سيرة الأمام أحمد بن حنبل " ابن ا لجوزي ب-"الدر الثمين في سيرة نور الدين " لابن شهيد الدمشقي.
ومن جانب آخر فإن من المهارات التي ينبغي أن يمتلكها من يقوم بكتابة السيرة الذاتية: إجادة استخدام برنامج الوورد. المعرفة الكاملة بالمعلومات المطلوب تضمينها في السيرة الذاتية. معرفة الترتيب للمعلومات في السيرة الذاتية. استخدام أسلوب عرض مميز ومرتب في كتابة السيرة الذاتية. المراجعة المستمرة للسيرة الذاتية لضمان خلوها من الأخطاء المختلفة. مفهوم السيرة الذاتية في الأدب العربي. فيديو: تصميم سيرة ذاتية إبداعية مع تحيات: المنارة للاستشارات لمساعدة الباحثين وطلبة الدراسات العليا - أنموذج البحث العلمي
مما زاد من تطور فن السير الذاتية والترجمة الذاتية في الآداب العربية على مر العصور. تطور السيرة الذاتية وعمل تطور السيرة الذاتية على بيان فنون الرواية وظهوره والاعتماد عليه بالشكل الواضح في فنون السير الذاتية. حيث كانت كتب السيرة والترجمة الذاتية تأتي في قوالب روائية. وكان أبرز البارعين في هذه الفنون الكاتب ميخائيل نعيمة صاحب كتاب ( مرداد) و( لقاء). والكاتب طه حسين صاحب كتاب ( الأيام)، والكاتب توفيق الحكيم صاحب كتاب ( عودة الروح). وبالرغم من تعدد الكتب وكتابها إلا أن كتاب الأيام الذي دونه طه حسين كان من أبرز نصوص التأسيس وأولها لكتابة السير الذاتية في الأدب الحديث. والذي قرأ هذا الكتاب يتضح له أن طه حسين تحدث عن فترة الطفولة والشباب التي عاشها. وكان متميزًا في عرض معاناته التي عاشها وتمكن من الانتصار عليها. ولم يكن فن السير الذاتية مقتصرًا على ترجمة الأدباء الحرفية، بل تعددت أشكالها كالمذكرات واليوميات. نوع السيرة الذاتية السيرة الذاتية لها نوعين: سير ذاتية، وسير غيرية، وهذ السير التي يقوم بكتابتها فرد عن فرد أخر. وفيها يستند الكاتب في سرد الأحداث على المعلومات التي يمتلكها، أو بالاعتماد على علاقته بالفرد الذي يتحدث عن حياته الشخصية.
فريق العمل اصبح من اهم عوامل النجاح في هذا العصر ويكون عامل مهم جدا في تنفيذ مشاريع التخرج في الجامعات ولكن هناك من لا يقتنع بفكرة فريق العمل ويجدهم مضيعة للوقت او مجرد شكليات تقوم ببعض المهام الهامشية ولدكتور ابراهيم الفقي وجهة نظر في اسباب رفض البعض لفكرة فريق العمل وهي. 1. عدم قناعة البعض بجدوى فريق العمل 2. عوامل نجاح فريق العمل - الأفاق نت. بالنسبة للبعض فريق العمل تعب وجهد وارهاق 3. يحتاج الى الكثير من الوقت والمال 4. يفكر البعض في كمية الصبر والوقت للاستماع لاعضاء الفريق 5. هناك البعض الذين يفكرون في الدورات والتدريبات التي يجب عليهم ان ياخذوها لتعلم القيادة ومهارات التعامل مع فريق العمل. كل هذه الاسباب استخلصها الدكتور ابراهيم من سؤال المدراء عن فريق العمل ووجد ان منهم من يجتمعون بفريق العمل ويوجهونهم لما يجب ان يفعلوه ويبدأون في التهديد والوعيد املا في ان يحصلوا على نتائج افضل هناك البعض يخافون من فريق العمل لانهم لا يشعرون بالامان معهم ويخافون ان يفقدوا سلطاتهم لان لديهم مشاكل متعلقة بالذات ولكن العكس هو الصحيح حيث ان فريق العمل يعطيهم امانا اكثر ويستطيعون معهم تحقيق نتائج افضل ان اعظم مبادئ الادارة "انك تستطيع احداث المعجزات اذا ما كان لديك ايمان بالاخرين وحتى تحصل على افضل ما لدى الاخرين اختر ان تفكر وتؤمن بافضل ما لديهم".
[2] الدعم لا شك في أن جميع بيئات العمل باختلاف مجالاتها توفر تحديات قد يمكن التعبير عنها أحيانًا بأنها تحديات تكسب فريق العمل خبرة وترفع من كفاءته الوظيفية، وأحيانًا أخرى تكون عبارة عن ضغوط عمل مثقلة، وهذا ما يحاول قائد العمل تجنبه قدر الإمكان عبر تكوين بيئة قوية لفريق العمل تكون بمثابة آلية دعم لموظفيه، ويحدث ذلك بجعل كل عضو يمكنه مساعدة الآخر على تحسين الأداء الوظيفي وتطبيق مبدأ يربط التطور المهني وإنجاز المهام بشرط العمل الجماعي، فاعتبارات بناء الثقة والاعتمادية تؤدي إلى توفير بيئة عمل أكثر إنتاجية على الرغم من أنها قد تتعرض لخلل في حال فقدان أحد أعضاء الفريق لسببٍ ما.
تعتبر قيادة اي عمل والادارة التنفيذية للعمل من اهم عوامل النجاح. ترقية ومكافأة الموظفين او الفريق معك يجب ان يلاحظ مدير العمل كفاءة كل عضو او موظف معه ، وترقية وتغيير الاماكن باستمرار وذلك لايجاد افكار جديدة، وتنظيم مكافات للموظفين لمن يقدم مساهمات جيدة تؤدي الي نجاح العمل وذلك لتحفيز الموظفين والاعضاء علي التنافس في العمل والعمل باجتهاد ، وتحفيز الموظفين علي العمل من قبل ادارة الشركة. التفكير المرن في الادارة من الاساليب الخاطئة في العمل للادارة او حتي فريق العمل هو التفكير الغير مرن ، لانك اذا كان تفكيرك قابل للتغيير والدخول في تجارب جديدة في عملك فذلك افضل لك حتي تكون ادارتك ناجحة. عقد اجتماعات مع فريق العمل – اذا كنت مدير لفريق عمل يجب الاجتماع مع الفريق بصفة مستمرة والتعرف علي المشاكل التي قد تواجه الفريق وطرق حلها ومعرفة طرق سير عمل المشروع. – اما اذا كنت مدير لشركة فيتم الاجتماع مع مديري ادارات الموظفين واعطائهم اوامر بمعرفة عمل الموظفين وطرق سيره والتعرف من مديري الادارات او الهيئات علي المشاكل والاحتياجات التي تلزم لهم ، كذلك المرور علي الموظفين في الشركة والتحدث معهم وتشجعيهم علي العمل وتعتبر تلك الطريقة من الطرق الفعالة في نجاح العمل من خلال متابعة كل الامور التي تحدث بين اعضاء العمل.
امنحهم مناخاً للترفيه والتسلية بعض الوقت؛ حيث أن ذلك يوضح للفريق أنهم أسرة حقيقية وليسوا متواجدين فقط من أجل الشركة. مراحل بناء فريق عمل كفء إن عملية تأسيس فريق عمل كفؤ يتطلب مجهوداً كبيراً حتى يتحقق؛ لذلك سنتعرف فيما يلي على مراحل بناء فريق عمل كفؤ: أولا: تكوين مجموعة من الأشخاص؛ بحيث يقدم كل واحدٍ منهم مساهمات فردية تساهم في تحقيق الهدف الجماعي. ثانيا: مرحلة وضع القواعد لِلعلاقات والمعاملات بين أعضاء الفريق وتتميز هذه المرحلة بتزايد روح التعاون الفعلي؛ حيث يحدث الإتفاق والمشاركة والشعور بالمسؤولية تجاه أهداف الشركة. ثالثا: مرحلة الأداء وهي مرحلة يبدأ فيها كل عضو بالقيام بدوره؛ يمارس تخصصه المهني بالتعاون بين بعضهم، وتحمل أي مخاطرة من أجل تحقيق الهدف. رابعاً: مرحلة الإنهاء وهي المرحلة التي يظهر فيها نجاح أو فشل الفريق؛ حيث الدروس المستفادة منها، والنتائج التقييم الكلي له. أهمية امتلاك مهارات العمل الجماعي تشكل مهارات العمل الجماعي أهمية قصوى للعمل داخل الفريق؛ لذلك فهي أحد أهم المهارات التي تُطلب في الغالبية العظمى من الوظائف؛ حيث أن هذه المهارات تساهم في تحقيق النجاح، ومن ثم الوصول إلى أهداف المؤسسة بسهولة.