دعونا نتخذ مثالًا على كيفية حساب حقوق نهاية الخدمة. مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة عبد الرحمن يعمل لدى شركة برمجيات بأجر شهري 4000 ريال. قضى عبد الرحمن 7 أعوام في هذه الوظيفة وفي آخر عام تم زيادة راتبه إلى 5000 ريال. في هذه الحالة، لن نأخذ بالًا لأجر ال6 سنوات الأولى وهي 4000 ريال شهريًا، بل ستتخذ عمليتنا الحسابية مبدؤها من 5000 ريال شهريًا. يأخذ عبد الرحمن في أول 5 سنوات كمكافأة نهاية خدمة 12. 500 ألف ريال وذلك باحتساب 2500 ريال في السنة كنصف راتب. بينما يُضاف إلى ذلك، 10 آلاف ريال في السنتين ما بعد السنة الخامسة وبهذا يحصل عبد الرحمن على مكافأة نهاية خدمة قدرها 19. 500 ريال. متى تصرف مكافأة نهاية الخدمة؟ يتم صرفها في حال الاستقالة ما بعد سنتين أو عند انتهاء عقد العمل في حال كنت تريد احتساب ذلك الكترونيًا فسنوفر عليك ذلك بهذه الطريقة الموضحة أدناه. حقوق نهاية الخدمة مكتب العمل. طريقة حساب حقوق نهاية الخدمة الدخول إلى رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة من خلال هذا الرابط. انقر على خدمة حساب مكافأة نهاية الخدمة. قم بإملاء الفراغات الظاهرة أمامك والتي تتمثل في نوع العقد، الراتب الذي كنت تتقاضاه في الشهر الأخير، سبب انتهاء علاقة العمل، مدة الخدمة بالسنوات.
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وطريقة حسابها منوعات محمد عبد السند 12 نوفمبر 2021 مكافأة نهاية الخدمة هي حق أصيل من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل، وألزم المُشَرِع السعودي صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. حالات استحقاق نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي ثمة حالات متعددة للحصول على مكافأة نهاية الخدمة سواء بحالتها الكاملة أو بشكلها الجزئي أو عدم الحصول من الأصل. فما هي حالات مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل كما حددها قانون العمل السعودي؟ • انتهاء فترة صلاحية العقد بين الطرفين حسب المدة المحددة. • انتهاء فترة التجربة التي حددت بـ 180 يومًا ولكن في حال كانت 90 يومًا فلا يوجد مكافأة. • إلغاء العقد بالتراضي بين الطرفين. منتديات الصياد دوت نت - من يتحمل مكافاةنهايةالخدمة-وعلاقتهاباشتراك تأمين الشيخوخةوالعجزوالوفاة- كتيبات العمل. • استقالة العامل وأن يكون مضى على عمله أكثر من 10 أعوام. مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة حالات مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة • استقالة العامل في مدة من سنتين إلى أقل من 5 سنوات، فيحصل العامل على ثلث المكافأة. • أن يستقيل العامل في مدة ما بين 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات، فيحصل على ثلثي المكافأة.
3- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من خمسة سنوات وأقل من عشرة سنوات فان مكافأة نهاية الخدمة تكون ثلثي مكافأة كاملة. (5 سنوات) ÷2 ×5 ÷3 ×2 =0 ريال سعودي 4- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من عشرة سنوات فان مكافأة نهاية الخدمة تكون مكافأة كاملة. فاذا كانت مدة خدمة العامل سنة مثلا فان أول خمس سنوات تكون نصف راتب شهري عن كل سنة: ÷2 = ×5 =5 ريال سعودي أما السنوات الخامسة التالية تكون راتب شهري عن كل سنة: ×6 =0 ريال سعودي مكافاة نهاية الخدمة تصبح:5 =5 ريال سعودي ثانياً: في حالة إنتهاء مدة العقد 1- إذا كانت مدة خدمة الموظف من سنة الى خمس سنوات فان مكافأة نهاية خدمته تكون نصف راتب شهري عن كل سنة من السنوات الخمسة. حساب حقوق نهاية الخدمة. (3سنوات) ÷2 ×3 =5 ريال سعودي 2- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من خمسة سنوات وأقل من عشرة سنوات فان مكافأة نهاية خدمته تكون راتب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة الاولى وراتب شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة التالية. فاذا كانت مدة خدمة العامل7 سنوات مثلا فان أول خمس سنوات تكون نصف راتب شهري عن كل سنة: أما السنة السادسة والسنة السابعة راتب شهري عن كل سنة: ×2 =0 ريال سعودي 3- إذا كانت مدة خدمة أكثر من عشرة سنوات فان الموظف يستحق مكافأة نهاية خدمة كاملة تحسب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة الاولى وراتب شهر عن كل سنة من السنوات الخامسة التالية.
بالإضافة إلى أن سبب ترك العمل يعد أمر هام ومؤثر في تحديد مكافأة نهاية الخدمة. قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة العقد محدد المدة في حالة أن يكون عقد العمل الخاص بالموظف مؤقت ومحدد المدة. فإنه لا يمكنه الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد مرور عام كامل أو أكثر على عمله في هذا المكان. بشرط ألا يتم حساب الفترة التي تغيب فيها عن العمل. أما إذا قضى الموظف فترة قصيرة أقل من سنة فإنه لا يستحق أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة. أما إذا كانت المدة التي قضاها الموظف في العمل أقل من خمس أعوام فيتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي. حيث يحصل الموظف على قيمة 21 يوم من راتبه عن كل عام قضاه في العمل. حقوق إضافية للأم الحاضنة في تعديلات «التنظيم والإدارة» لقانون الخدمة المدنية. أما إذا كانت المدة التي قضاها الموظف في العمل تزيد عن خمس سنوات ففي هذه الحالة يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي. حيث يحصل الموظف على قيمة ثلاثين يوم من راتبه عن كل عام قضاه في هذا العمل. ومن الجدير بالذكر أنه من الضروري أن تكون القيمة الإجمالية لمكافأة نهاية الخدمة لا تقل عن قيمة راتبه خلال عامين. قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة العقد المفتوح في حالة أن يكون عقد الموظف الخاص بهيئة القطاع الخاص فإن قيمة مكافأة نهاية الخدمة وشروطها لا تختلف كثيرًا.
• لا يستحق العامل مستحقات نهاية الخدمة في حال قضى في عمله أقل من سنتين ثم استقال. • يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل في حال مضى أكثر من 10 أعوام في عمله ثم استقال. مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل في حالة العقد محدد المدة، يستحق العامل أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل التعسفي ولكن تختلف نسبة تعويضه وتعتمد على ما تبقى له من مدة منصوصة في العقد. فمثلاً، في حال تم فصل العامل بعد مدة عمل 4 أشهر وكانت مدة انتهاء عقده سنة واحدة، فيستحق العامل تعويض مكافأة نهاية الخدمة لـ 8 أشهر المتبقية. فلو كان أجر العامل في الشهر الواحد 4000 ريال، فإنه يستحق أن يحصل على 32, 000 ريال وذلك بضرب 4000 في 8. جدير بالذكر أنه يجب الالتزام بما نص عليه العقد، فلو كان العقد قد حدد مبلغًا معينًا في حال انتهاء العقد تحت أي ظرف، فيستوجب دفعه كما وضع في العقد. مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وقد بلغت خدمته 10 سنوات فأكثر فيستحق العامل المكافأة كاملة. اقرأ أيضًا: بهذه الطريقة تحسب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في السعودية مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص تعد شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص حسب قانون العمل السعودي وطريقة حسابها من أهم الأمور التي ينشغل بها كثير من المواطنين داخل المملكة العربية السعودية، للتعرف على مستحقاتهم المالية كافة والوقوف على آخر المستجدات بها وفقًا للتعديلات، التي تقرها الجهات المختصة داخل المملكة.
[1] هل العمولة تدخل في نهاية الخدمة نصّت المادّة الثانية من نظام العمل الساري في المملكة على أنّ العمولات تدخل في حساب الأجر الفعليّ للعامل، كما صرّحت وزارة الموارد البشريّة بأنّ مكافأة نهاية الخدمة تحتسب على أساس الأجر الفعليّ أيضًا، وهذا يعني أنّ العمولات تُدخل في الأجر الفعليّ الأخير للعامل عند حساب المكافأة المذكورة. كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة تحسب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربيّة السعوديّة على أساس الأجر الفعليّ الإجماليّ الأخير للعامل، وتختلف طريقة حساب المكافة بشكل كبير عند اختلاف عدد سنوات العمل في المؤسّسة بالإضافة إلى اختلافها باختلاف سبب ترك العمل أيضًا كما يأتي. حساب البدلات في نهاية الخدمة نصّ نظام العمل على اعتماد الأجر الفعليّ عند احتساب مكافاة نهاية الخدمة، ويتمّ حساب البدلات بناء على جميع الأجور والمكافآت الآتية كما نصّت المادّة الثانية النظام المذكور: العمولة أو النسبة المئويّة من المبيعات أو النسبة المئوية من الأرباح التي تدفع مقابل ما يقوم العامل بتسويقه أو إنتاجه أو تحصيله أو ما يحققه من زيادة الإنتاج أو تحسينه. البدلات التي يستحقها العامل لقاء طاقة يبذلها أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله.
تفقّد نائب وزير الشؤون البلدية والقروية والإسكان المهندس عبدالله بن محمد البدير، اليوم، مشاريع برنامج "سكني" بمحافظة الطائف، والبالغ عددها 3 مشاريع توفّر أكثر من 5519 وحدة سكنية متنوعة ما بين فلل وتاون هاوس وشقق، بالإضافة إلى 3 مخططات سكنية توفر نحو 12٫868 قطعة أرض، واطّلع معاليه على سير العمل ومستوى الإنجاز. وادي جليل: وشملت الزيارة مخطط "وادي جليل" الواقع داخل مشروع "الطائف الجديد" باتجاه الشمال الشرقي لمدينة الطائف الحالية على مساحة تبلغ حوالي 13 مليون م2، إذ يتميز المخطط بموقعه الاستراتيجي على مقربة من جامعة الطائف، كما يمتاز بقربه من النطاق العمراني ومطار الطائف الدولي، كما شملت مشروع مخطط "أزهار الطائف" الواقع في حي الحوية شمال المحافظة، على مساحة تزيد عن 800 ألف م2 ويوفر 1080 أرض سكنية، حيث من المتوقع طرحه قريبًا لمستفيدي برنامج "سكني".
أضافت البوابة الإلكترونية لبرنامج "سكني" التابع لوزارة الإسكان، عددا من المخططات الجديدة ضمن المخططات السكنية التي طرحتها البوابة أخيرا، لتتيح للمستفيد اختيار المخطط السكني المناسب من قبل المستفيدين الراغبين في خيار الأراضي المجانية إلكترونيا دون الحاجة إلى زيارة فروع الوزارة، وذلك في إطار السعي الدائم إلى استحداث حلول إلكترونية تساعد على التسهيل على المواطنين المستحقين وتوفير مزيد من الخدمات الإلكترونية لهم، إذ وفرت البوابة حتى الآن 39 مخططا، فيما سيتبعها مزيد من المخططات خلال الفترة المقبلة. وأوضحت الوزارة في بيان صحافي أمس، أنه تم تفعيل الاختيار الإلكتروني لـ 12 مخططا جديدا جار استكمال أعمال البنية التحتية فيها، التي تشمل المرافق الخدمية العامة، وتضمنت المخططات الجديدة مخطط درب طيبة الواقع في حي العزيزية في المدينة المنورة على تقاطع الإمام مسلم مع الإمام النسائي، ومخطط دانة الشرق "أرض الإرسال" في مدينة الرياض، ومخطط أزهار الطائف المجاور لجامعة الطائف في الحوية شمال مدينة الطائف. كما أضافت الوزارة، تسع مخططات في عدد من مدن ومحافظات المنطقة الشرقية تضم مخطط واحة القرية في قرية العليا، ومخطط زهرة الحفر في محافظة حفر الباطن، ومخطط واحة الشروق في النعيرية، ومخطط ينبوع بقيق، ومخطط الدغيمية في محافظة بقيق، ومخططات ضاحية الوسيع ودرة الضاحية وبستان الأحساء في محافظة الأحساء ومخطط زهرة الخفجي في محافظة الخفجي.
الرياض - تفقّد معالي نائب وزير الشؤون البلدية والقروية والإسكان المهندس عبدالله بن محمد البدير، اليوم، مشاريع برنامج "سكني" بمحافظة الطائف، والبالغ عددها 3 مشاريع توفّر أكثر من 5519 وحدة سكنية متنوعة ما بين فلل وتاون هاوس وشقق، بالإضافة إلى 3 مخططات سكنية توفر نحو 12٫868 قطعة أرض، واطّلع معاليه على سير العمل ومستوى الإنجاز. وشملت الزيارة مخطط "وادي جليل" الواقع داخل مشروع "الطائف الجديد" باتجاه الشمال الشرقي لمدينة الطائف الحالية على مساحة تبلغ حوالي 13 مليون م2، إذ يتميز المخطط بموقعه الاستراتيجي على مقربة من جامعة الطائف، كما يمتاز بقربه من النطاق العمراني ومطار الطائف الدولي، كما شملت مشروع مخطط "أزهار الطائف" الواقع في حي الحوية شمال المحافظة، على مساحة تزيد عن 800 ألف م2 ويوفر 1080 أرض سكنية، حيث من المتوقع طرحه قريبًا لمستفيدي برنامج "سكني".
كما يتيح البرنامج عديدا من الخيارات السكنية والحلول التمويلية للمستفيدين لتشمل إضافة إلى الأراضي المجانية، الوحدات السكنية الجاهزة ضمن مشاريع الوزارة والوحدات تحت الإنشاء بالشراكة مع المطورين العقاريين والقروض العقارية المدعومة للاستفادة من شراء الوحدات الجاهزة من السوق، والبناء الذاتي لمن يملكون الأراضي، وتحويل تمويل القرض القائم إلى مدعوم.
أكد أهالي مخطط رميدة في الطائف، معاناتهم من نقص الخدمات الأساسية في المخطط. وقال علي طاهر، أحد سكان المنطقة، إن الطرق غير مؤهلة بطريقة تجعل عملية شراء السيارة الجديدة «جناية على النفس»، وفق الإخبارية. وأردف مبارك العمري أن المخطط تم تجاهله منذ عام 1434 هـ، ولم يتم إدراجه ضمن الميزانيات والخطط التطويرية المقررة. وأكمل أحمد المالكي، أحد سكان المخطط، إن أحد شوارع المخطط يندى له الجبين، في إشارة إلى المعاناة التي يعيشها السكان. ودخل المخطط الخدمة قبل ما يتجاوز 10 سنوات من دون توفير المتطلبات الضامنة لحياة كريمة للاهالي، الذين تساءلوا عن تجاهل المخطط.
مشروع الفتح: كما تضّم الطائف "مشروع الفتح" الذي يوفّر 488 وحدة سكنية ما بين شقق وفلل تقع على مساحة تزيد عن 109 آلاف م2 في حي السيل الصغير متوسطاً طريق الرياض – السيل بالقرب من المواقع الحيوية كمطار الطائف الدولي وجامعة الطائف وغيرها من المرافق والخدمات، ويتكون المشروع من 95 عمارة سكنية من دورين تضم 5 وحدات سكنية وعدد من الفلل السكنية متنوعة المساحات والنماذج. وعلى مستوى المخططات، تتضمن محافظة الطائف مخططين للأراضي السكنية هما "واحة الجليل" الذي يوفر 6670 قطعة أرض، و"واحة الميقات" الذي يوفر 5118 قطعة أرض، حيث أصدرت عقود أراضيها عبر موقع وتطبيق "سكني" وبدأت أعمال البناء الذاتي من قبل المستفيدين، بالإضافة إلى مخطط "أزهار الطائف".
الطائف – واصل – فيحان الجليم: وقف معالي نائب وزير الشؤون البلدية والقروية والإسكان المهندس عبدالله بن محمد البدير، وذلك خلال زيارته للطائف على سير العمل بمشاريع منح وادي جليل، كما اطلع على الخطط المستقبلية للأمانة ومشاريع تعزيز الخدمات البلدية بالمخططات الحكومية الجديدة، وقد رافقه خلال الجولة المشرف على الإدارة العام لدعم وتمكين الأمانات المهندس عبدالله بن سعيد وأمين الطائف الدكتور أحمد القثامي والمختصين. وبحث معالي المهندس عبدالله البدير والمهندس عبدالله بن سعيد مع أمين الطائف والفريق المختص، استراتيجيات وخطط ونظام العمل المستقبلي للأمانة، وتطوير الخدمات البلدية وبرامج جودة الحياة، كما اطلع على جهود الفرق الميدانية في برامج تحسين المشهد الحضري والقضاء على التشوهات البصرية.