منتدى أخبار التعليم هذا القسم مخصص لكافة المواضيع التي تهم التعليم, وينقل كل مايخص التربية والتعليم من أخبار جديدة 2010-11-06, 08:26 PM لائحة تأديب الموظفين الصادرة من وزارة الخدمة المدنية المرفق لائحة تأديب الموظفين الصادرة من وزارة الخدمة المدنية نقلت للفائدة من إحدى المنتديات. الملفات المرفقة لائحة تأديب الموظفين (120. 7 كيلوبايت, المشاهدات 32) التوقيع: 2010-11-06, 09:41 PM [ 2] مشرف سابق شيء مهم ان يعرف كل موظف وموظفة ما لها وما عليها بوركت يمينك التي نقلت الينا اللائحة تحياتي [align=center] تعرفوا تسو كده [/align] [align=center] ويبقى حب الحق..... وخدمة الوطن..... حافزاً يدعونا للعمل.
وكشفت مصادر لـ "عكاظ" أن اللائحة التنفيذية لنظام الانضباط الوظيفي ، والمكونة من 21 مادة ، أكدت على لجان التحقيق قبل الشروع في مهامها ، للتحقق من القضايا الأولية المتعلقة بالاختصاص ، ودراسة الوقائع والوثائق المتعلقة بها. المخالفة التأديبية على أن تتكون اللجنة من رئيس وثلاثة أعضاء من بينهم ممثل عن وزارة الموارد. يصدر القرار بالإجماع على أن يتم استدعاء الموظف المخالف من قبل رئيسه المباشر في زمان ومكان محددين وبيان نوع المخالفة التأديبية المنسوبة إليه. كما خولت الجهة الحكومية إجراء التحقيق عن بعد ، وإبلاغ الموظف المستجوب معه في بداية التحقيق بالمخالفة وتوعيته بالإجراءات النظامية المتعلقة بالتحقيق ، والسماح به في تقرير تحقيق لتوضيح ما اعتبره تصريحات يود إضافتها. مجلة التنمية الإدارية الخاضعون لنظام تأديب الموظفين. كما شددت اللائحة على وجوب توثيق التحقيق كتابة ، وتدوينه في محضر يتم فيه تحقيق بيانات الموظف محل التحقيق معه واسم المحقق وتاريخ ومكان التحقيق وساعة فتحه وساعة فتحه. الانتهاء ، يجب أن يوقع. يجب أن تكون الأسئلة الموجهة إليه مفهومة وواضحة ومصاغة بطريقة لا لبس فيها. في حالة تعدد الموظفين المحالين للتحقيق عن مخالفة تأديبية واحدة ، يتم إجراء التحقيق مع كل موظف على حدة في تقرير مستقل ، وترفق صور من المستندات المقدمة بتقرير التحقيق ، ويثبت الشخص الذي قام بالتحقيق معهم مطابقتها.
- يجب أن يكون التحقيق كتابة ويُدوَّن في محضر برقم مسلسل يثبت فيه تاريخ ومكان وساعة افتتاحه وإتمامه، ويوقع المحقق على كل ورق التحقيق، ولا يجوز الشطب أو التعديل فيها. - يجب على المحقق أن يقتصر في تحقيقه على الأمور المباشرة المتصلة بالتهمة والتي تكشف عن حقيقتها فقط دون توجيه أسئلة عن أمور أخرى خارجية عن ذلك. - لا يجوز أن يتولى التحقيق أحد ممن يتصل بأحد الخصوم بصلة قرابة، أو نسب حتى الدرجة الرابعة. لائحة تأديب الموظفين: التحقيق سري.. وفصل الموظف بشروط - اخر الاخبار. - يجب أن ترفق بأوراق التحقيق صور للمستندات المقدمة. - يُمنع المحقق من إبداء رأيه قبل استجواب الموظف وسماع الشهود والانتهاء من التحقيق. - يجب أن يواجه الموظف المحقق معه في نهاية التحقيق بجميع القرائن والأدلة القائمة ضده، وأن يطلب منه الرد على كل منها على حدة. 3- الجهة المختصة بالمحاكمة: كانت هيئة التأديب هي الجهة المختصة بمحاكمة الموظفين، ولكن بصدور نظام ديوان المظالم الجديد بمقتضى المرسوم الملكي رقم 51 بتاريخ 17-7-1402هـ فقد ألغيت هيئة التأديب وتحول اختصاصها إلى ديوان المظالم الذي أصبح بمثابة قضاء إداري مستقل يختص بالنظر في الدعاوى التي تحيلها إليه هيئة الرقابة والتحقيق. 4- العقوبات التي يجوز توقيعها على الموظف: إذا ارتكب الموظف مخالفة إدارية أو مالية أثناء قيامه بوظيفته، فإنه يكون قد استوجب معاقبته تأديبياً وطبقاً للمبدأ الأصولي بأن لا عقوبة ولا جريمة إلا بنص، لذا لا يمكن توقيع عقوبة على الموظف إلا إذا كانت ضمن العقوبات المنصوص عليها نظامياً.
ووفقاً للمادة (20) ، يجب تزويد الموظف بصورة من قرار توقيع العقوبة بحقه فور صدوره بأي من الوسائل المعتمدة من الجهة الحكومية. وتلتزم الجهة الحكومية فور صدور قرار توقيع العقوبة بتزويد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والهيئة وديوان المراقبة العامة بصورة منها عبر الوسائل أو القنوات الإلكترونية المعتمدة. كما تقوم الجهة الحكومية بتسجيل القرار فور صدوره في سجل الموظف في الأنظمة الإلكترونية المعتمدة من وزارة الموارد البشرية ، وعلى الجهة الحكومية الاحتفاظ بالمستندات المتعلقة بالتحقيق وتقديمها إذا طلبت ذلك الجهات المختصة..
وطبقاً لنظام تأديب الموظفين تم تقسيم الموظفين العموميين إلى فئتين، وكل فئة تخضع لجزاءات محددة، وتشمل الفئة الأولى الموظفين من المرتبة العاشرة فما دونها، وكذلك شاغلي الوظائف المعادلة لها، وهؤلاء يمكن توقيع الجزاءات التالية عليهم: 1- الإنذار. 2- اللوم. 3- الحسم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب ثلاثة أشهر. 4- الحرمان من علاوة دورية واحدة. 5- الفصل. وتشمل الفئة الثانية الموظفين من المرتبة الحادية عشرة فما فوقها، وكذلك شاغلي الوظائف المعادلة لها، وهؤلاء يمكن توقيع الجزاءات التالية عليهم: 1- اللوم. لائحة نظام تأديب الموظفين. 2- الحرمان من علاوة دورية واحدة. 3- الفصل. ولما كانت هذه الجزاءات التأديبية تختلف في طبيعتها عن غيرها من أنواع العقوبات الأخرى التي يتضمنها النظام الجزائي، فإن توقيع العقوبة التأديبية لا يمنع من رفع دعوى التعويض، وقد أوجب النظام مراعاة تناسب العقوبة مع درجة جسامة المخالفة التي ارتكبها الموظف، على أن يُراعى في ذلك السوابق والظروف المخففة أو المشددة الملابسة للمخالفة. ومما ألحظه على صياغة نص المادة 30 من النظام ونصوص بنود اللائحة المنفذة لهذا النص، فقد وردت عبارة فصل الموظف تحت باب إنهاء الخدمة، والفرق بين هاتين العبارتين كبير، لأن الأولى تحمل معنى العقوبة على فعل مخالف وقع من الموظف، في حين أن العبارة الثانية قد تعني إنهاء الخدمة لسبب مشروع كالاستقالة مثلاً، ويبدو أنهما استخدمتا في النصوص كمترادفين، ومثال ذلك: ما نصت عليه فقرة ح من المادة 30 من النظام بقولها: «الفصل بأمر ملكي أو بقرار من مجلس الوزراء»، وأوردت اللائحة التنفيذية هذا الحكم بقولها: «يجوز بأمر ملكي أو بقرار من مجلس الوزراء فصل الموظف إذا قضت المصلحة العامة بذلك».
كشفت مصادر لـ«عكاظ» أن اللائحة التنفيذية لنظام الانضباط الوظيفي المكونة من 21 مادة أكدت على لجان التحقيق قبل بدء مهماتها التحقق من المسائل الأولية المتعلقة بالاختصاص، ودراسة الوقائع والوثائق ذات العلاقة بالمخالفة التأديبية على أن تشكل اللجنة من رئيس وثلاثة أعضاء، بينهم ممثل لوزارة الموارد البشرية، ويصدر القرار بالإجماع، على أن يتم استدعاء الموظف المخالف بواسطة رئيسه المباشر في زمان ومكان محددين وتوضيح نوع المخالفة التأديبية المنسوبة له. كما أجازت للجهة الحكومية إجراء التحقيق عن بعد وأن يحاط الموظف المحقق معه في بداية التحقيق بالمخالفة وإفهامه بالإجراءات النظامية المتعلقة بالتحقيق، وأن يتاح له في محضر التحقيق توضيح ما يراه من أقوال يود إضافتها. كما شددت اللائحة على أن يوثق التحقيق كتابة، ويثبت في محضر تبيّن فيه بيانات الموظف المحقق معه، واسم المحقق، وتاريخ ومكان التحقيق وساعة افتتاحه وإتمامه، ويجب على المحقق التوقيع على كل صفحة من صفحات المحضر، ويوقع الموظف المحقق معه في ختام كل إجابة، ويراعى أن تكون الأسئلة الموجهة له مفهومة وواضحة ومصاغة بطريقة لا لبس فيها ولا غموض. لائحة تاديب الموظفين في الخدمة المدنية. وفي حال تعدد الموظفين المحالين للتحقيق بشأن مخالفة تأديبية واحدة، يكون التحقيق مع كل موظف على حدة بمحضر مستقل، وترفق بتقرير التحقيق صور المستندات المقدمة ويؤشر عليها من قام بالتحقيق بمطابقتها للأصل، مع بيان مقدمها وتاريخ تقديمها، ولا يجوز المسح أو الشطب أو التعديل أو إلغاء أي صفحة من صفحات المحضر، ويجوز التصحيح حال وجود خطأ في عبارة معينة، ويكون ذلك بوضع قوسين حول العبارة محل التصحيح، وتكتب بجانبها العبارة الصحيحة بتوقيع المحقق والموظف المحقق معه.
زيادة العقوبة المالية إلى 100 ألف ريال.. والمنع من السفر خمس سنوات وافق مجلس الوزراء على تعديل نظام وثائق السفر بالمرسوم الملكي رقم (م/24) لتكون الغرامة لا تزيد على مئة ألف ريال أو بالمنع من السفر مدة لا تزيد على خمس سنوات أو بهما معاً، بدلاً من النظام السابق الواردة في المادة العاشرة، والذي ينص على أن تكون الغرامة لا تزيد على خمسة آلاف ريال أو بالمنع من السفر مدة لا تزيد على ثلاث سنوات أو بهما معاً. ونشرت صحيفة أم القرى تفاصيل القرار وجاء على النحو التالي: إن مجلس الوزراء، بعد الاطلاع على المعاملة الواردة من الديوان الملكي برقم 69914 وتاريخ 2 /12 /1442هـ، المشتملة على برقية رئيس الاستخبارات العامة رقم 50 /47 /4 /10 /17155 وتاريخ 30 /8 /1441هـ، في شأن مقترح إجراء التعديلات اللازمة على نظام وثائق السفر ولائحته التنفيذية. وبعد الاطلاع على نظام وثائق السفر، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/24) وتاريخ 28 /5 /1421هـ، ولائحته التنفيذية. تعديل نظام وثائق السفر وتعديل أنظمة الأحوال المدنية - بيتى هاوس : موقع خدمات حكومية لدول الخليج. وبعد الاطلاع على المحضر رقم (438) وتاريخ 12 /7 /1442هـ، والمذكرة رقم (2051) وتاريخ 18 /11 /1442هـ المعدين في هيئة الخبراء بمجلس الوزراء. وبعد الاطلاع على محضر مجلس الشؤون السياسية والأمنية رقم (20959) وتاريخ 28 /10 /1442هـ.
تعديل نظام وثائق السفر نشرت الجريدة الرسمية بالمملكة العربية السعودية تعديل نظام وثائق السفر التي صدرت بقرار من مجلس الوزراء على أنظمة الوثائق الخاصة بالسفر والأحوال المدينة وقد شملت التعديلات أيضا العمل والتأمينات، وجميع هذه التعديلات تساهم في توفير مساحة أكبر من حرية سفر المرأة. قد يهمك ايضا: تحديث وثائق تأمين القادمين من خارج المملكة من غير المقيمين بخطوات سريعة تفاصيل تعديل نظام وثائق السفر شملت تفاصيل تعديل نظام وثائق السفر بعض الأمور الهامة التي تخص كلا من الأحوال المدنية والسفر وأنظمة العمل والتأمينات، ومن أهم ما جاء بهذه التعديلات ما يلي: أولاً: قرار مجلس الوزراء بالموافقة على تعديل أنظمة وثائق السفر حسب ما يلي: تم إدخال بعض التعديلات على المادة (الثانية)، وقد أصبح نصها كما يلي: يتم منح جواز السفر لأي شخص يقدم طلبًا لذلك لكل من يحمل الجنسية العربية السعودية، ويكون ذلك وفقا لما تقرره اللائحة التنفيذية. يحق لوزير الداخلية عند الاقتضاء أن يقوم بإصدار جواز سفر، أو يحق له إصدار تذكرة مرور بشكل مؤقت لأي شخص لا يتمتع بالجنسية السعودية، حتى يتمكن من استخدامه عند السفر خارج المملكة أو في حالة العودة إليها، وتقوم اللائحة التنفيذية بتحديد حالات إصدار أو سحب كلاً من جواز السفر أو التذكرة.
كما تم تعديل المادة (التاسعة والعشرون)، لتكون: "يُمكَّن الأولاد ممن بلغوا سن (18) عاماً حتى (21) عاماً من السفر بموافقة أحد الأبوين، أو من يفوضه النظام، وفي حال وفاتهما فلأحد الإخوة الذين بلغوا سن (21) عاماً ". ترشيحات: تفاصيل استراتيجية المؤسسة العامة للحبوب السعودية (مستند) الحج والعمرة السعودية تدرس إلغاء شرط المحرم لكل الأعمار إنفوجرافيك.. جريدة الرياض | مجلس الوزراء يوافق على تعديل قرارات السفر. أسعار الوقود الجديدة بالسعودية اليوم.. تطبيق ضوابط حماية الموظفين من التعديات السلوكية في السعودية السعودية تخفّض أسعار البنزين اليوم.. السعودية تبدأ تطبيق اشتراطات نظام التجارة الإلكترونية وكالة: أرامكو السعودية تؤجل طرحها الأولي نائب محافظ "ساما" بأولى تصريحاته: البنوك السعودية تدعم طرح أرامكو
وقد أعد مشروع مرسوم ملكي بذلك، صيغته مرافقة لهذا. رئيس مجلس الوزراء
الموافقة على نظام المقاولين. نظام إدارة المواد الكيميائية الموافقة على تعديل اسم نظام استيراد المواد الكيميائية وإدارتها، وذلك بالمرسوم الملكي رقم (38 / م) وتاريخ 06/16/1427 ه، ليكون "نظام إدارة المواد الكيميائية" والمرشدات على بعض مواد التعديل، على النحو الوارد في القرار. شركات التأمين لتعاوني تعديل الوثائق "الثانية والثالثة والسادسة والسادسة عشر والعرشين والحادية وورد" من نظام مراقبة شركات التأمين التعاوني، التعاوني، على النحو الوارد في القرار. تقارير سنوية اطلع المجلس على عدد من الأمور العامة في جدول أعماله، ومن التقارير السنوية لوزارتي الخارجية والتعليم وبنك التمنية الاجتماعية. ترقيات الموافقة على ترقيات إلى المرتبة الرابعة وذلك على النح ٪ الي الي ترقية فواز بن ملفي العتيبي إلى وظيفة مستشار قانوني بحكياع. توبيّة خارجية. ترقية محمد حيدر إلى وظيفة مدير عام الؤؤون الإدارية بأمانة منطقة المدينة المنورة. ترقية مها بنت عبد الله بن صالح المقرني إلى وظيفة مستشار أول بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. ترقية فواز بن عبد الله بن غانك الغانم وظيفة مستشار أول بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
تعديل المادة (155)، فتكون كالآتي: "لا يحق لمالك العمل فصل العاملة أو تقديم إنذار لها بالفصل عند حملها أو في حالة خضوعها إلى إجازة الوضع، كما يشمل هذا النص فترة مرضها الناتج عن أي حالة منهما، بشرط ثبوت المرض بتقديم شهادة معتمدة من الطبيب، ويجب ألا تزيد مدة الغياب عن (180) يومًا خلال السنة الواحدة سواء أكانت الغياب متصل أم متفرق".
وتابع المجلس، الاستعدادات لعودة التعليم حضورياً للعام الدراسي الجديد، وما تم اتخاذه في هذا الإطار من إجراءات وترتيبات تكفل - بإذن الله - سلامة الطلاب والطالبات والمعلمين والمعلمات وأعضاء هيئات التدريس والتدريب وأسرهم ومجتمعهم، وتسخير الإمكانات كافة لضمان انتظام العملية التعليمية، وتحقيق عودة آمنة في مرافقها، والتكامل والتنسيق بين الجهات المعنية. وبين أن مجلس الوزراء تناول أحدث الإحصاءات والمؤشرات ذات الصلة بجائحة فيروس كورونا، مع تجاوز المملكة مراحل مهمة في مواجهة الجائحة والحد من آثارها على جميع مناحي الحياة، بما في ذلك العمل على زيادة المناعة المجتمعية، بالاستمرار في إعطاء اللقاحات وتسارع وتيرة التحصين في جميع المناطق، والتحسن الملحوظ في عدد من القطاعات الاقتصادية، ورفع الطاقة التشغيلية للمسجد الحرام في مكة المكرمة، وعودة استقبال السياح من خارج المملكة. واطلّع المجلس، على الموضوعات المدرجة على جدول أعماله، من بينها موضوعات اشترك مجلس الشورى في دراستها، كما اطلع على ما انتهى إليه كل من مجلس الشؤون الاقتصادية والتنمية، ومجلس الشؤون السياسية والأمنية، واللجنة العامة لمجلس الوزراء، وهيئة الخبراء بمجلس الوزراء في شأنها.