المادة 77 من نظام العمل السعودي تنص المادة (77) من نظام العمل على أنه يحق للعامل وهو الطرف المتضرر في منظومة العمل أن يحصل على تعويض إذا قام صاحب المنشأة بفصله وإنهاء عقده. المادة 77 من نظام التنفيذ أما في حالة أن عقد العمل لم ينص على مسألة التعويض فأن المادة 77 تحدد بعض البنود والإجراءات التنفيذية وهي كالآتي يحق للعامل الحصول على 15 يوم من أجره الأساسي عن كل سنة عمل بها داخل المؤسسة. يحق للعامل أن يحصل على باقي أجر المدة الباقية من عقده في حالة إذا كان العقد محدد بفترة زمنية. ماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد 1438. يجب على صاحب المنشأة أن يدف للعامل تعويضًا لا يقل عن أجر 60 يوماً. فصل بموجب المادة (77) من نظام العمل هذه المادة 77 من نظام العمل كما يري البعض أنها سهلت مسألة اتخاذ القرار بفصل العامل بشكل تعسفي حتي وأن تضمنت بداخلها على بعض بنود التي تنص على أعطاءه تعويض عن ذلك الضرر. بعض الحقوقيين يرون أن مادة 77 تخل بالتوازن في مؤسسات العمل حيث أنها جاءت في صف أصحاب العمل وانحازت لهم وأعطت لهم ثغرة بالفصل التعسفي للعمال. بعض الاتجاهات تري أن مسألة التعويض هي غير مجزية خاصة في حالة أن استمر العامل في تلك المؤسسة لفترة طويلة من الزمن كأن يمر على عمله أكثر من 10 سنوات على الأقل وبالتالي فأن أي تعويض مادي لا يكون عادل فهذا لعامل الذي أفني من حياتك تلك السنوات سيكون مصيره هو الحصول على اجر 5 شهور إذا طبق إجراء 15 يوماً عن مل سنة.
دور اللجان العمالية تم توجيه الانتقادات من قبل اللجان العمالية الموجودة في عدة مناطق مختلفة من المملكة، حيث وجدت انتقاصًا شديدًا لحقوق العمال، مما أدى إلى تعزيز النزعة الرأسمالية وحقوق أصحاب العمل على العمال العاملين. زيادة عدد العمال المفصولين تعسفيا تظهر المزيد من الصور لثغرات المادة 77، كما يعتقد بعض المحللين، والتي أدت إلى ارتفاع معدل الفصل التعسفي داخل المؤسسات ومنشآت العمل منذ انتهاء هذه المادة من قانون العمل اعتبارًا من شهر محرم (1437 هـ)..
تذمر كبير في الفترة الأخيرة حول أحد تعديلات نظام العمل الذي تم تطبيقه في مطلع العام الهجري الحالي وخصوصاً في المادة رقم (77) والتي تنص على "مالم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً بمقدار أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية إذا كان العقد محدد المدة، ويجب أن لا يقل التعويض في هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين". من وجهة نظري الشخصية وبعد مناقشة المادة مع العديد من المختصين في نفس المجال، فأنا اختلف معهم في نظرتهم السلبية لهذه المادة، فهم ينظرون لها بنظرة سلبية بحتة وبحجة أن النظام لن يحمي الموظف وسيعدم وجود الأمان الوظيفي في القطاع الخاص مما يتسبب ذلك في عزوف كبير للباحثين عن العمل في العمل بالقطاع الخاص، ولو كان هناك شرح لكل مادة في نظام العمل ستتضح الصورة أكبر لهم عن مضمون هذه المادة والتي لا تعني أن هناك حقا لأصحاب العمل بفصل موظفيهم في أي وقت كما هو شائع. من المخزي جداً تعامل بعض اصحاب المنشآت مع هذه المادة بالطريقة السلبية تجاه موظفيها في مخالفة صريحة للأنظمة، وفي هذه الحالة يجب أن يكون التعامل مع تلك المنشآت بتطبيق أشد العقوبات عليها، والمادة لو تمعن فيها مختصو سوق العمل سيجدون أنها كانت صريحة في تحديد مقدار التعويض والذي كان محل خلاف طويل سابقاً عند تحديد التعويض للموظف عند فصله تعسفياً.
3 – يجب ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين).
ويهدف البرنامج إلى دعم توظيف السعوديين والسعوديات ورفع نسبة مشاركتهم واستقرارهم في سوق العمل، وتمكين منشآت القطاع الخاص وضمان استقرارها وتنمية أدائها. التحسين الجديد إلغاء ضابطي الدعم السابقين أن تكون فترة انقطاع الموظف 90 يوما بين الوظيفتين أن تكون فترة التسجيل في المنشأة لمدة 90 يوما قبل إضافته في طلب الدعم ضابط الدعم الجديد: أن يكون المتقدم مسجلا في نظام التأمينات الاجتماعية لنفس المنشأة المحددة بما لا يتجاوز 120 يوما على أن يكون الصرف للشهر التالي من تاريخ إضافته في طلب الدعم لبرنامج دعم التوظيف
التقديم على وظائف الخطوط الجوية شروط التسجيل في برنامج هدف للتوظيف 1443 قام صندوق تنمية الموارد البشرية السعودي بوضع عدد من الشروط، الواجب توافرها للتسجيل في برنامج هدف للتوظيف بسهولة، وتتمثل هذه الشروط في: من الضروري أن يكون المتقدم لبرنامج دعم للتوظيف سعودي الجنسية. ألا يقل عمر المتقدم عن عمر 18 عام ولا يزيد عن 60 عام من الضروري أن لا يكون الشخص المتقدم لبرنامج هدف للتوظيف من أصحاب الوظائف، أو يمتلك عمل خاص به، أو من المتقاعدين الحكوميين، ولا يعمل بأي قطاع من القطاعات الخاصة. أن يكون المتقدم غير متجاوز للفترة المسموح بعا للتقديم في البرامج الوظيفية المختلفة والتي تقدر ب 24 شهر. من الضروري أن يتم تسجيل المواطن في التأمينات الإجتماعية بدء من يوم 1 من شهر 7 لعام 2019. ألا يكون الشخص المتقدم في برنامج هدف للتوظيف مسجل في أي منشأة أخري تابعة للتأمينات الأجتماعية في وقت التقدم في برنامج هدف للتوظيف. 6 شروط للالتحاق ببرنامج أكاديمية هدف للقيادة. يجب أن يكون الشخص المتقدم مسجل في طاقات. ألا يكون الأجر للمتقدم يتراوح بين 3200 و 15000 ريال سعودي. من الضروري أن يكون الراتب الذي يتلقاه الشخص من التأمينات الإجتماعية يساوي او يزيد عن الدعم. قد يهمك:- طريقة التقديم على وظائف الرئاسة العامة لشئون المسجد الحرام التوظيف 1443 خطوات التسجيل في برنامج هدف للتوظيف 1443 يمكن لكل من ينطبق عليه الشروط التقدم بسهولة في برنامج هدف للتوظيف من خلال إتباع هذه الخطوات: التوجه إلي بوابة طاقات الوطنية الخاصة بالعمل، من خلال هذا الرابط يجب أن يتم التسجيل في طاقات.
ويستهدف البرنامج الخريجين والخريجات الحاصلين على درجة البكالوريوس أو الماجستير أو الدكتوراه، الذين لم يعملوا بأي وظيفة خلال الأشهر الستة الأخيرة. اقرأ أيضًا: 6 شروط للالتحاق ببرنامج أكاديمية هدف للقيادة الشركة السعودية للكهرباء تحصل على 3 شهادات في التميز المؤسسي الجدعان: المركز الوطني لنظم الموارد الحكومية يقدم خدمات موحدة الرابط المختصر: شاهد أيضاً غرفة الرياض تستطلع الآراء حول تحديات برنامج مُلّاك دعت غرفة الرياض، ممثلة في لجنة التشريعات وبيئة الأعمال العقارية، العموم إلى المشاركة في استطلاع …
صندوق دعم الموارد البشرية من أحد أهم وأبرز الأهداف التى تسعى المملكة العربية السعودية إلى تحقيقها، بهدف تعزيز النمو الاقتصادى، هو دعم صندوق الموارد البشرية، وذلك في سبيل دعم الشباب السعودى، وصقل قدرته على تحمل المسؤولية، ومشاركته الفاعلة في تحقيق التنمية الحقيقية في كافة المجالات المختلفة، بشكل يتناسب مع احتياجات سوق العمل المحلية، من خلال تمويل برامج الموائمة لها، ويخدم هذا الصندوق المسمى "هدف"، شريحة واسعة من الشباب السعودى منذ إنشائه في تاريخ 29/4/1421 هجرى، بناء على قرار مجلس الوزراء السعودى رقم (107)، والمرسوم الملكى رقم (18).
التسجيل في هدف ، هو نظام إلكتروني لتنظيم إجراءات صندوق التنمية للموارد البشرية، فهو يخطط لتوظيف وتدريب الكثير من المواطنين، في مؤسسات القطاع الخاص، واستقبال طلبات التوظيف، والربط بين الوظائف المستهدفة وطالب العمل، والذي يسعى إلى تنمية القوى العاملة الوطنية، وزيادة القدرة التنافسية، عبر دعم برامج التأهيل والتدريب والتوظيف المتخصصة، لتلبية احتياجات المستفيد، عبر إعداد كوادر بشرية متميزة ومؤهلة، ونظم معلومات منهجية متطورة، وبحثية متكاملة. التسجيل في هدف يُعرف "هدف" أيضاً بصندوق تنمية الموارد البشرية، وهو صندوق تم إنشاءه بقرار من مجلس الوزارء بالسعودية، بتاريخ 29/4/1421 هــ ، حيث يعتبر له شخصية اعتبارية، مستقلة مالياً وإدارياً، بتوجيه من الرؤية الاستراتيجية السعودية، لتوطين وظائف القطاع الخاص، وتوفير كوادر سعودية، مدربة ومؤهلة علمياً، من الشباب السعودي من الجنسين، حتى يعود على المملكة بفوائد اجتماعية، وآثار ايجابية للاقتصاد الوطني، وذلك بإتاحة خدمة التسجيل في هدف ، وعدد كبير من الخدمات الالكترونية الأخرى. مزايا التسجيل في هدف التسجيل في هدف ، يتمتع بعدد كبير من المزايا المُقدمة لمواطني المملكة، والتي تشمل على الآتي: تقديم الإعانات، لتأهيل القوى الوطنية العاملة، وتدريبها لدى وظائف القطاع الخاص.