06-08-2021, 07:05 AM المشاركه # 13 عضو هوامير المميز تاريخ التسجيل: Aug 2010 المشاركات: 1, 944 اذا اكمل 18 سنه واكمل عليها عدة اشهر لضمان ان ماعليه غيابات في ملفه يفصل غياب والنظام يجيز له ان يصرف له راتب تقاعد 06-08-2021, 07:30 AM المشاركه # 14 تاريخ التسجيل: Sep 2007 المشاركات: 4, 682 غب عن عملك وهم سوف يفصلونك تلقائيا. 06-08-2021, 07:43 AM المشاركه # 15 عضو هوامير المؤسس تاريخ التسجيل: Dec 2005 المشاركات: 8, 224 اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة البدر2 الحل اذا رفض مديره ان يطلب التكميل على القائد واذا رفض القائد يطلب التكميل على مسؤول هذه الجهة وهذا من حقه اخوي البدر اعطاك من الاخير زبده الكلام = التكميل ثم التكميل ثم التكميل 06-08-2021, 07:59 AM المشاركه # 16 تاريخ التسجيل: Jul 2018 المشاركات: 316 المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بارود العمري السلام عليكم عندي سوال اتمنى اجد الاجابه له في هذا المنتدى المبارك باعضاءه المتميزين. معروض التكميل العسكري | الصفحة 2 | منتدى بوابة الموظفين. هل العسكري (الفرد) الذي اكمل خدمته اللازمة العسكريه يحق له الاستقالة مع ان مرجعه رافض.. حيث العسكري الفرد اكمل دراسته الجامعية ووجد فرصة وظيفيه افضل... ولكن مرجعه (مديره المباشر) رافض بسبب النقص كما يقول ماهي الاجراءات الذي على العسكري اتباعها حتى تتحقق له الاستقالة.
حملة اعتقالات في درعا (إنترنت) تاريخ النشر: 26. 04. عدة استفسارات عن الدورة العسكرية (اللي دخلو الدورة او عندهم فكرة عن الدورة) - حلول البطالة Unemployment Solutions. 2022 | 06:49 دمشق إسطنبول - متابعات شنت ميليشيات تابعة للنظام السوري، الإثنين، حملة دهم واعتقالات، في أحياء مدينة درعا، طالت العديد من الشبّان بعد انتهاء "مهلة التسوية" التي أعلن عنها النظام للمنشقين والمتخلفين عن "الخدمة العسكرية". وقال موقع "تجمع أحرار حوران"، إنّ ميليشيات بزعامة مصطفى المسالمة الملقب بـ"الكسم" تتبع لفرع " الأمن العسكري " ومقربة من إيران بالاشتراك مع قوات النظام شنّت حملة اعتقالات ، ظهر الإثنين، في أحياء درعا المحطة طالت العديد من الشبان. وذكر الموقع أن حملة الاعتقالات جرت في حيي السبيل والمطار بدرعا المحطة بعد أن انتهت " مهلة التسوية " للشبّان المنشقين والمتخلفين عن "الخدمة العسكرية". وكانت اللجنة المركزية، المكونة من وجهاء ومعارضين سابقين في مدينة درعا، اجتمعت يوم السبت الماضي مع عدد من الشباب في درعا البلد ، وحذرتهم من التردد لأحياء درعا المحطة خوفاً من تعرضهم للاعتقال بسبب انتهاء "مهلة التسوية". وبحسب "تجمع أحرار حوران" فإن النظام رفض تمديد المهلة بعد اجتماع اللجنة المركزية مع "اللجنة الأمنية" في مدينة درعا، منتصف شهر نيسان الجاري، وهو ما ينذر بتصعيد أمني تترقبه محافظة درعا ما بعد رمضان في حال لم تنجح محاولات اللجان المركزية بتمديد مهلة التسوية مع تصيّد الميليشيات التابعة لإيران فرصة مثل هذه لاستغلالها في تصعيد الأحداث بدرعا.
أخبرت العديد من الأصدقاء في المدارس التقليدية التي تديرها الدولة عن هذه الطريقة وقد اقترحوا جميعهم مليون سيناريو، متخيلين الطرق التي يمكن للطلاب الاستفادة منها. وأفترض أنهم يستطيعون ذلك، إذا كانت الاستفادة من معلميهم في مصلحتهم، كما يحدث في كثير من الأحيان في التعليم التقليدي. إن منتقدي هذه الطريقة محقون في القول أنه من الصعب جدًا ترجمتها إلى مدرسة أمريكية تقليدية خاصة أو عامة. ربما من الأفضل أن يكون حجم الشعبة الصفيّة صغيرًا جدًا مثل شعبتي. ربما لن ينجح هذا بشكل جيد في مدرسة يُفترض أن يكون فيها الكبار متسلطين وعلى ا ﻷ طفال الاستماع فقط وليس الحديث. لكن إذا كان من المفترض أن يُدرّس النظام التعليمي القيم التي نريد أن نراها تنعكس في مجتمعنا وإذا كان الأمريكيون يريدون حقًا مجتمعًا ديمقراطيًا، ألا يُعتَبر التعليم الديمقراطي الطريقة الوحيدة المعقولة للتوفيق بين الآمال والنتائج؟ النتائج التي نحصل عليها في التعليم هي انعكاس للثقافة التي نُدرّسها ونتعلم فيها. المعلمون صارمون ولئيمون لأنهم يتوقعون من الطلاب التمرد. أفضل صيغة معروض تكميل عسكري جاهز - موسوعة. يقوم الطلاب بالتمرد لأنهم يتوقعون أن يكون المعلمون صارمين ولئيمين. إذا كان المعلمون في بعض الأحيان صارمين ومخيفين للغاية بحيث يبدو أن الطلاب يحترمونهم، فإن هذا الاحترام هو في الواقع واجهة واستراتيجية للبقاء.
هذا والله اعلم اتمنى اني افدتك على استفساراتك اخي العزيز.
14-09-2012, 07:48 PM المشاركه # 1 عضو هوامير المميز تاريخ التسجيل: Sep 2007 المشاركات: 4, 682 طلب مشوره من العسكريين فقط: احد الاصدقاء يعمل بجهاز عسكري مدني تقريبا واخبرني ان لديهم رئيس متمكن من قيادة الاداره كاملة مع وجود المدير العام او بدونه فهو المدير الفعلي وانه كلما تقدم بطلب نقل ورفعه من رئيسه المباشر الى مدير رئيسه المباشر اي الرتبه التي تلي رتبة رئيسه وهي عميد يرفض نقل هذا الفرد مع انه عملي ومؤدب وخلوق لكن ظروفه لاتسمح له بمواصله العمل في هذا القسم المعقد والمرهق في الليل والنهار وعدد الاستدعاءات التي تقدم بها قرابة العشره. وعند طلبه السماح له بمقابلة المدير العام برتبة لواء يرفض العميد السماح له ويهدده بالنقل خارج المنطقه. نظام التكميل العسكري بين فلسطين والاحتلال. فما الحل هل يرسل برقية للفريق او ماذا وفقكم الله. 14-09-2012, 07:58 PM المشاركه # 2 تاريخ التسجيل: Feb 2011 المشاركات: 2, 776 في النظام العسكري ممنوع تعدي المراجع العسكرية لكن من حقه في حالة رفض اي مسؤول ان يلبي طلبه ان يطلب تكميل الى الشخص اللي اعلى منه وهكذا حتى يصل الى اعلى رتبة.. لكن هذا النظام.......!! اللي يحدث عندنا للأسف هو: الواسطة ولا غير يعني دور لك واسطة تعرف اي مسؤول له سلطة النقل وبعدها اذا جات من فوق لا مديره ولا غيره ما عنده الا يوقع وبس... خذ العلم وكفى.
أما في حالة كان العقد بينهما محدد بمدة فإنه يكون له أن يأخذ تعويض مالي بما تبقى له من مدة عمله. لقد عملت وزارة العمل السعودية على تطبيق قانون العمل بحسب المادة 80 والتي تضمن للعامل حقه في التعويض في حال تم إنهاء عقد عمله قسراً، حيث أنه إذا لم يكن ضمن الحالات التي ذكرت في بنود المادة 80 فإنه يتوجب على صاحب العمل تعويضه بأن يأخذ كامل ما تبقى له من مدة عمل في حال كان العقد بينهما محدد، ونصف راتب عن كل سنة قضاها في العمل في حالة لم يكن العقد محدد بينهما، وذلك امتثالاً لما جاء في نص المادة 80 من نظام العمل السعودي.
لاعبو الأندية والاتحادات الرياضية والمدربين. العمالة المنزلية ومن في حكمهم. عمال الزراعة والرعاة الخاصون ومن في حكمهم. عمال البحر الذين يعملون في سفن تنقل حمولتها عن خمسمائة طن. العاملون الغير سعوديين القادمون لأداء مهمة ومحددة ولمدة لا تزيد عن عن شهرين. متى يمكن اعتبار عقد العمل منتهي جاءت الإجابة على هذا السؤال في المادة التي تسبقها المادة (79) وهي: المادة 79 من عقد العمل السعودي يعتبر العقد منتهي إذا توفى العامل، أو في حال أصبح غير قادر على أداء عمله، ويجب أن يكون هناك شهادة طبية تثبت ذلك، وعلى العكس من ذلك، لا ينتهي العقد بوفاة صاحب العمل، أو الشخص المسؤول عنه إلا إذا كانت شخصته قد روعيت عند توقيع العقد. متى يحصل العامل على تعويض عند انهاء عقد التعامل بحسب المادة رقم (80) من نظام العمل السعودي التي تنص على أن العامل لا بد من ان يحصل على مكافأة بعد انتهاءه من العمل، وتنص المادة (77) على ذلك، وفي حال لم يكن في العقد مبلغ معين حتى يتم تعويضه عند فسخ العقد لأسباب غير مشروعة، فالطرف الذي وقع عليه الضرر يأخذ التعويض من خلال الطرق التالية: إذا لم يتم تحديد المدة في العقد يأخذ أجر نصف شهر عن كل السنوات التي قضاها في العمل.
يجب أن يتقاضى العمال أجر ثلاثة أشهر على الأقل عن المدة من يوم الإفراج عنهم من السجن حتى إعادة تعيينهم. بعد انتهاء العقد ،ما هي المدة التي يستغرقها العامل لتحصيل مستحقاته؟ تنص المادة 88 من قانون العمل على ما يلي: إذا انتهت خدمة العامل ،يجب أن يحصل العامل على أجر أسبوع (على الأكثر) من تاريخ مغادرته. أما إذا أنهى العقد فيجب على صاحب العمل أن يدفع له أجره بالكامل خلال أسبوعين. يجوز لصاحب العمل أن يقرر بالطريقة التي يشاء. دين مستحق له بسبب حجم العمل الذي قام به. توضح هذه المادة حقوق وواجبات أصحاب العمل والعمال حفاظا على حقوق الطرفين. تم إصدار هذا النظام في عام 2005 ،ومن بين البنود المدرجة في نظام العمل هذا عقد العمل. الحالات التي يكون فيها لصاحب العمل الحق في إقالة الموظف محدودة على النحو التالي: التي يتم فيها إنهاء عقد العمل دون تقديم تعويض مادي للموظف ،ويمكن لهذه السطور إبلاغك بتفاصيل هذه الحالات. المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد. تكمن أهمية عقد العمل في حمايته من الفصل التعسفي. تنص المادة 80 من عقد العمل على أنه يحق لصاحب العمل إنهاء العقد بينه وبين الموظف دون أن يمنحه مكافأة أو تعويض مادي في هذه الحالات: إذا كان الموظف عاملاً تحت الاختبار.
مادة 80 من نظام العمل السعودي المادة الثمانون من نظام العمل السعودي: لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكأفاة العامل ، أو إشعاره ، أو تعويضه إلا في الحالات الآتية وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ: إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه ✅. إذا لم يؤدي العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعي عمداً التعليمات - التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر - الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة ✅. إذا ثبت اتباع العامل سلوكاً سيئاً ، أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. إذا وقع من العامل - عمداً - أي فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل ، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادثة خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه ✅. إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل ✅. إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار ✅. إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية ✅.