استخدام موقع مصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي بأي طريقة لإرسال بريد إلكتروني أو أية أمور منه أو نيابة عنه أو من خلال الإشارة إليه أو بانتحال اسمه أو صفته تتضمن الإساءة أو التشهير لمصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي أو بالموقع أو بأي شخص كان، أو الإعلان عن أخبار أو معلومات غير صحيحة ونسبتها للمصرف بدون وجه حق. 1. 2 في حال قيام أحد المستخدمين بانتهاك قواعد وشروط الاستخدام، أو في حال توفرت أسباب تدعو للاعتقاد بأن أحد المستخدمين قد انتهك وخالف شروط وقواعد الاستخدام، يجوز إيقاف و/أو منع المستخدم المخالف من استخدام الموقع. 1. 3 إن مخالفة قواعد الاستخدام وانتهاك النظام أو الشبكة يعرض المخالف للمسؤولية المدنية والجنائية وسيتم مباشرة التحقيق في الحالات التي قد تنطوي على مثل هذه المخالفات والانتهاكات وملاحقة المتسبب والمشارك فيها بكافة الوسائل القانونية المتاحة. جريدة الرياض | أمر ملكي: ضم هيئة الرقابة والتحقيق والمباحث الإدارية إلى الهيئة الوطنية لمكافحة الفساد. 2- الملكية الفكرية تشكل أحكام "حقوق الملكية الفكرية" التالية جزءا من الشروط والأحكام العامة لموقع مصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي. ما لم يُقرر خلاف ذلك، تعود حقوق التأليف والنشر، وغيرها من حقوق الملكية لجميع المواد المنشورة على هذا الموقع، لمصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي ويشمل هذا الأمر: النصوص، والرسوم البيانية، والصور، والملفات، والروابط، والملفات الصوتية.
• إعداد الدراسات و البحوث التي تكلف بها الرقابة. في مجال التحقيق: يخضع للتحقيق الإداري الذي تقوم به الهيئة جميع الموظفين والعاملين المدنيين بالجهات الخاضعة لرقابة الهيئة، ما عدا من تنظم إجراءات تأديبهم بأنظمة ولوائح خاصة. وتختص الهيئة في مجال التحقيق بالتحقيق في الآتي: • المخالفات المالية والإدارية بالجهات التي تخضع لرقابتها أو تحال إليها بموجب أنظمة أو أوامر سامية أو قرارات مجلس الوزراء. • حالات التقصير في تنفيذ العقود الحكومية. • حالات عدم التقيد بالأنظمة والتعليمات الخاصة بالالتزام بالاعتمادات المقررة بالميزانية. • مع كل موظف أو مسئول سواء بمركزه الوظيفي أو باسمه الشخصي إذا صدر حكم نهائي من المحكمة الإدارية يشير إليه بالمسئولية الإدارية أو الجنائية وترتب على ذلك الحكم إلغاء قرار إداري أصدرته جهة حكومية أو الزمها بتعويض ذوي الشأن عن قراراتها أو أعمالها. • الموظف الذي تُكتشف مخالفته من قبل جهاز الرقابة بالهيئة أو الجهات الرقابية الأخرى. أمر ملكي.. ضم " هيئة الرقابة والتحقيق" والمباحث الإدارية " إلى " الهيئة الوطنية لمكافحة الفساد" وتعديل اسمها ليكون " هيئة الرقابة ومكافحة الفساد" - صحيفة مكة الإلكترونية. • الموظفون الذين تطلب جهتهم الإدارية فصلهم لارتكابهم مخالفات إدارية. • الموظفون المنسوب إليهم ارتكاب مخالفات في جهة غير التي يعملون بها. • الموظفون الذين يتبعون أكثر من جهة ومنسوب إليهم ارتكاب مخالفة أو مخالفات مرتبط بعضها ببعض.
اقرأ أيضًا: كيفية تقديم شكوى للنيابة العامة السعودية هيئة التحقيق والادعاء العام استعلام عن معاملة برقم الهوية يمكن الاستعلام عن معاملة برقم الهوية إلكترونيًا عبر موقع النيابة العامة، للتحقق ما إذا كان على الشخص المستعلم قيودًا داخل المملكة أم لا، وتأتي خطوات الاستعلام كما يلي: الدخول على نظام الخدمات الإلكترونيّة مباشرةً " من هنا ". الضغط على خدمة الاستعلام عن معاملة. كتابة رقم الهاتف. الضغط على تحقق. القيام بإجراء التحقّق المطلوب من المستخدم. إدخال البيانات المطلوبة ومنها رقم الهوية. الضغط على زر العرض. ستظهر أمامك جميع التفاصيل الخاصة بالمعاملة. الاستعلام عن معاملة برقم القيد النيابة العامة أتاحت النيابة العامة الاستعلام عن معاملة عبر موقعها الإلكتروني برقم القيد ورقم الوارد، من خلال اتباع الخطوات الموضحة أدناه: الدخول على رابط الاستعلام مباشرةً " من هنا ". إدخال البيانات المطلوبة، وهي: رقم القيد. صدور ثلاثة أوامر ملكية : ضم “هيئة الرقابة والتحقيق” والمباحث الإدارية” إلى “الهيئة الوطنية لمكافحة الفساد” وتعديل اسمها ليكون ” هيئة الرقابة ومكافحة الفساد” | صحيفة المشهد الإخبارية. الجهة. التاريخ. رمز التحقق. الضغط على زر "عرض". الانتظار قليلاً حتى تظهر البيانات الخاصة بالمعاملة. الاستعلام عن معاملة وزارة العدل تتيح وزارة العدل أيضًا خدمة الاستعلام عن معاملة عبر موقعها الإلكتروني، من خلال اتباع الخطوات الآتية: الدخول على الموقع الإلكتروني لوزارة العدل " من هنا ".
• الرقابة على أعمال الجهات الحكومية والقطاعات الأهلية التي تشرف عليها خلال موسمي الحج والعمرة. • متابعة حسن استخدام السيارات الحكومية. • إجراء تفتيش دوري على المباني المستأجرة للتأكد من صلاحيتها وحسن استعمالها وملاءمتها لحاجة العمل. • متابعة خطط التنمية. • متابعة تنفيذ الأوامر السامية التي تكلف بها الهيئة. • الإشتراك في اللجان الخارجية للتحقيق والبحث في مواضيع معينه. • إعداد الدراسات والبحوث التي تكلف بها الرقابة. ( أيضا هناك امور تختص فيها الهيئة لم يتم ذكرها) ثانيا- إختصاصات الهيئة في مجال التحقيق: الموظفين والعاملين المدنيين بالجهات الخاضعة لرقابة الهيئة ما عدا من تنظم إجراءات تأديبهم بأنظمة ولوائح خاصة. إختصاص الهيئة في مجال التحقيق: • الموظف الذي تُكتشف مخالفته من قبل جهاز الرقابة بالهيئة أو الجهات الرقابية الأخرى. • الموظفون الذين تطلب جهتهم الإدارية فصلهم لارتكابهم مخالفات إدارية. • الموظفون المنسوب إليهم ارتكاب مخالفات في جهة غير التي يعملون بها. • الموظفون الذين يتبعون أكثر من جهة ومنسوب إليهم ارتكاب مخالفة أو مخالفات مرتبط بعضها ببعض. • الموظف الذي صدر بحقه حكم نهائي من محكمة أو جهة مختصة بعقوبة في جريمة ولم تكن هذه الجريمة موجبة للفصل بقوة النظام.
النقر على "الخدمات الإلكترونية. اختيار الاستعلام عن معاملة. إدخال البيانات المطلوبة وهي: رقم المعاملة. الضغط على زر "بحث". ستظهر كافة المعلومات الخاصة بالمعاملة. الاستعلام عن قضية برقم السجل المدني كما يمكن الاستعلام عن قضية برقم السجل المدني من خلال الموقع الرسمي لوزاة العدل السعودية واتباع ما يلي: الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة العدل السعودية " من هنا ". الضغط على "الخدمات الإلكترونية". النقر على خدمة الاستعلام عن معاملة. رقم السجل المدني. إدخال كود التحقق الظاهر أمامك على النافذة. الضغط على أيقونة بحث. سيتم ظهور كافة التفاصيل المتعلقة بالمعاملة او القضية التي ترغب في الاستعلام عنها. طريقة حجز موعد في النيابة العامة 1443 لحجز موعد في النيابة العامّة السعودية، يمكنك اتّباع الخطوات الآتية: الذهاب إلى موقع النيابة العامّة " من هنا ". النّقر على الخدمات. اختيار الخدمات الإلكترونيّة. الضغط على خدمة طلب الزيارة. النقر على التحقق. إدخال الرمز الذي تمّ إرساله إلى رقم الهاتف. اتباع التعليمات لتأكيد حجز الموعد. قم بمراجعة الطلب جيدًا. انتظار رسالة تأكيد الموعد. الخدمات الالكترونية هيئة التحقيق والادعاء العام يقدم الموقع الإلكترونيّ للنيابة العامّة العديد من الخدمات الإلكترونيّة للمقيمين والمواطنين، والتي تتمثل في الآتي: خدمة طلب الزيارة.
صدرت اليوم (الخميس) ثلاثة أوامر ملكية فيما يلي نصوصها: الرقم: أ / 277 التاريخ: 15 / 4 / 1441هـ بعون الله تعالى نحن سلمان بن عبدالعزيز آل سعود ملك المملكة العربية السعودية بعد الاطلاع على النظام الأساسي للحكم، الصادر بالأمر الملكي رقم ( أ / 90) بتاريخ 27 / 8 / 1412هـ. وبعد الاطلاع على نظام مجلس الوزراء، الصادر بالأمر الملكي رقم ( أ / 13) بتاريخ 3 / 3 / 1414هـ. وبعد الاطلاع على نظام تأديب الموظفين، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م / 7) بتاريخ 1 / 2 / 1391هـ. وبعد الاطلاع على نظام النيابة العامة، الصادر بالمرسوم الملكي رقم ( م / 56) بتاريخ 24 / 10 / 1409هـ، وتعديلاته. وبعد الاطلاع على نظام القضاء، الصادر بالمرسوم الملكي رقم ( م / 78) بتاريخ 19 / 9 / 1428هـ. وبعد الاطلاع على تنظيم الهيئة الوطنية لمكافحة الفساد، الصادر بقرار مجلس الوزراء رقم ( 165) بتاريخ 28 / 5 / 1432هـ. وبعد الاطلاع على نظام الإجراءات الجزائية، الصادر بالمرسوم الملكي رقم ( م / 2) بتاريخ 22 / 1 / 1435هـ وتعديلاته. وبعد الاطلاع على الأمر الملكي رقم ( أ / 293) بتاريخ 26 / 10 / 1438هـ. وبعد الاطلاع على مذكرة هيئة الخبراء بمجلس الوزراء رقم ( 163) بتاريخ 28 / 2 / 1441هـ.
كما تضمن الأمر الملكي الكريم أن يتم استكمال ما يلزم من إجراءات في شأن ما ورد في الترتيبات. الرقم: أ / 278 بعد الاطلاع على النظام الأساسي للحكم الصادر بالأمر الملكي رقم ( أ / 90) بتاريخ 27 / 8 / 1412هـ. وبعد الاطلاع على نظام الوزراء ونواب الوزراء وموظفي المرتبة الممتازة الصادر بالمرسوم الملكي رقم ( م / 10) بتاريخ 18 / 3 / 1391هـ. وبعد الاطلاع على الأمر الملكي رقم ( أ / 106) بتاريخ 7 / 4 / 1440هـ أولاً: يعفى معالي الدكتور / عبدالرحمن بن إبراهيم الحصيّن رئيس هيئة الرقابة والتحقيق من منصبه. ثانيا: يبلغ أمرنا هذا للجهات المختصة لاعتماده وتنفيذه. الرقم: أ / 279 وبعد الاطلاع على نظام مجلس الشورى الصادر بالأمر الملكي رقم ( أ / 91) بتاريخ 27 / 8 / 1412هـ وتعديلاته. وبعد الاطلاع على الأمر الملكي رقم ( أ / 54) بتاريخ 3 / 3 / 1438هـ أولاً: يعين معالي الدكتور / عبدالرحمن بن إبراهيم الحصيّن عضواً في مجلس الشورى ، الصادر بتكوينه الأمر الملكي رقم ( أ / 54) بتاريخ 3 / 3 / 1438هـ ثانيا: على رئيس مجلس الشورى تنفيذ أمرنا هذا. سلمان بن عبدالعزيز آل سعود
أكدت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في السعودية لعموم مشتركيها الخاضعين لنظام التأمينات سواءً من العاملين في القطاع الخاص أو العاملين في الجهات الحكومية، بصدور المرسوم الملكي رقم (م/134) وتاريخ 27/ 11 / 1440هـ، الذي بدأ تنفيذه اعتباراً من يوم الجمعة 1 / 12 /1440هـ الموافق 2 / 8 / 2019، القاضي بالموافقة على تعديل المادة (38) من نظام التأمينات الاجتماعية بما يحقق المساواة بين الرجل والمرأة في سن التقاعد بحيث يكون (60) سنة لكلا الجنسين. وكان نظام التأمينات الاجتماعية يسمح للمرأة الحصول على معاش تقاعد بمجرد بلوغها سن الخامسة والخمسين، وتوفر مدة اشتراك لا تقل عن عشر سنوات، مما أسهم بشكل جزئي في ضعف مشاركة المرأة في سوق العمل بسبب إقدام بعض أصحاب العمل على استبعاد المرأة من العمل بمجرد بلوغها سن الخامسة والخمسين. التعديلات الجديدة الجدير بالذكر أنه تم مؤخراً إجراء تعديلات أقرها مجلس الوزراء على أنظمة وثائق السفر والأحوال المدنية والعمل والتأمينات الاجتماعية. حيث تمت الموافقة على تعديل نظام العمل، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) وتاريخ 23-8-1426هـ، وفقاً لما يأتي: 1- تعديل تعريف العامل الوارد في المادة (الثانية)، ليكون بالنص الآتي: "كل شخص طبيعي - ذكراً أو أنثى- يعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر، ولو كان بعيداً عن نظارته".
سن تقاعد النقيب: 48 عامًا. سن تقاعد الرائد: 50 عامًا. سن تقاعد المقدم: 52 عامًا. سن تقاعد العقيد: 54 عامًا. سن تقاعد العميد: 56 عامًا. سن تقاعد اللواء: 58 عامًا. سن تقاعد الجندي والجندي الأول: 44 عامًا. سن تقاعد العريف: 46 عامًا. سن تقاعد وكيل الرقيب: 48 عامًا. سن تقاعد الرقيب والرقيب الأول: 50 عامًا. سن تقاعد رئيس الرقباء: 52 عامًا. سن تقاعد الفريق فأعلى: لا يتم تحديد سن للتقاعد وإنما يصدر أمر ملكي بالتقاعد بناء على اقتراح وزير الدفاع. أما سن التقاعد في السعودية للطيارين العسكريين، كان بناء على ما يلي: سن تقاعد الملازم والملازم الأول: 42 عامًا. سن تقاعد النقيب: 46 عامًا. سن تقاعد الرائد: 48 عامًا. سن تقاعد المقدم: 50 عامًا. سن تقاعد العقيد: 52 عامًا. سن تقاعد العميد: 54 عامًا. سن تقاعد اللواء: 56 عامًا. سن التقاعد في السعودية للمدنيين 1442 تبين في نظام التقاعد في السعودية، والخاص بالموظفين السعوديين المدنيين، والذين يعملون في كافة المؤسسات الحكومية التابعة للمملكة العربية السعودية، أنه في حال وصل الموظف الحكومي المدني لعمر الستين، يتم إحالته إلى التقاعد، لكون سن التقاعد في السعودية للموظفين المدنيين هو سن الستين، في حين أنه بقرار من مجلس الوزراء السعودي، أنه تم مد خدمة الموظفين السعوديين المدنيين لعمر الخامسة والستين، ولكن يُستثنى كافة الوزراء والقضاة داخل المملكة العربية السعودية.
واستدركت فتاح العلوي أن الحكومة ستحرص على فرض التوازن بين حقوق الموظفين الصغار في السن، وحقوق الموظفين والأجراء الذين اقتربوا من سن التقاعد، والذين وصلوا إلى التقاعد، داعيةً الجميع إلى التحلي بالشجاعة وتحمل المسؤولية، حتى لا يتفاقم الوضع. وتضع الدراسة، حسب المقال ذاته، مجموعة من السيناريوهات، منها توسيع قاعدة المنخرطين، واعتماد الأنظمة التكميلية والإضافية، ورفع سن التقاعد، والتدبير الأنجع للاستثمارات الخاصة بصناديق التقاعد، حيث سيستنفد نظام المعاشات المدنية بعد الإصلاح المقياسي لـ2016 احتياطاته التي تقارب 70 مليار درهـم فـي 2028، وللوفاء بالتزاماته، يحتاج الصندوق المغربي للتقاعد إلى 14 مليار درهم سـنـويا لتمويل عجز النظام. وأبرز مقال "الصباح" أن المستوى الحالي لنسبة المساهمة يبلغ 28%، وسن التقاعد 63 سنة، وهي غير كافية، مشيرا إلى أن نظام تقاعد الأجراء في القطاع الخاص سيستعمل احتياطاته ابتداء من 2024، ولديه هوامش لإدراج إصلاحات مقياسية، لكون نسبة المساهمة تصل إلى 11. 89%، وسن الإحالة على التقاعد 60 سنة، حيث اتضح أنه نظام غير منصف، لأنه يشترط على المؤمن 3240 يوما حدا أدنى من التصريح للاستفادة من التقاعد، أي ما يعادل 15 سنة عمل.
2- تعديل المادة (الثالثة)، لتكون بالنص الآتي: "العمل حق للمواطن، لا يجوز لغيره ممارسته إلا بعد توافر الشروط المنصوص عليها في هذا النظام، والمواطنون متساوون في حق العمل دون أي تمييز على أساس الجنس أو الإعاقة أو السن أو أي شكل من أشكال التمييز الأخرى، سواءً أثناء أداء العمل أو عند التوظيف أو الإعلان عنه". 3- تعديل الفقرة (4) من المادة (الرابعة والسبعين)، لتكون بالنص الآتي: "بلوغ العامل سن التقاعد وفق ما تقضي به أحكام نظام التأمينات الاجتماعية، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن". 4- تعديل المادة (الخامسة والخمسين بعد المائة)، لتكون بالنص الآتي: "لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء حملها أو تمتعها بإجازة الوضع، ويشمل ذلك مدة مرضها الناشئ عن أي منهما، على أن يُثبت المرض بشهادة طبية معتمدة، وأن لا تتجاوز مدة غيابها (مائة وثمانين) يوماً في السنة سواءً أكانت متصلة أم متفرقة". 5- إلغاء المادة (السادسة والخمسين بعد المائة). رابعاً: الموافقة على تعديل نظام التأمينات الاجتماعية، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/33) وتاريخ 3-9-1421هـ، وذلك بحذف الفقرة الفرعية (ج) من الفقرة (1) من المادة (الثامنة والثلاثين).
هناك ملايين من الوافدين يعملون داخل أراضي المملكة و لذلك تم تحديد بعض الإجراءات الهامة التي يتم اتخاذها تجاه الأعداد المتزايدة من الوافدين سنويًا ، و من بين تلك الإجراءات جاء قرار تحديد سن التقاعد للأجانب في المملكة. مفهوم التقاعد: التقاعد هو توقف الشخص عن العمل بصورة دائمة و يتم اتخاذ هذا الإجراء تجاه العامل في بعض الحالات و منها تعرضه لأزمة صحية لا تسمح له بممارسة عمله بشكل جيد كما سبق ، أو في حالة كبر سنه و عندئذ يكون العامل غير مؤهل للقيام بأعماله الموكلة إليه في المؤسسة أو الهيئة التي يعمل بها ، و قد ظهر نظام التقاعد لأول مرة في العالم في عام 1880م في دولة ألمانيا ، و بعد إحالة العامل أو الموظف للتقاعد يحصل على نصف الراتب الذي كان يحصل عليه فيما سبق ، و في الوقت الحاضر تم تطبيق نظام المعاشات في أكثر البلاد العربية و الغربية أيضًا ، و تكون تلك الأنظمة تحت رعاية خاصة من الدولة و من أرباب العمل أنفسهم. سن التقاعد للأجانب في المملكة: قامت وزارة العمل في المملكة بإصدار بعض القرارات التي تختص باستمرار الوافدين في العمل بعد بلوغهم سن الستين في المملكة ، و قد أثببت بعض الاحصائيات أن هناك أكثر من ثمانية ملايين عامل وافد يعملون في المملكة في العديد من الوظائف ، و منهم أكثر من ستة ملايين وافد يعملون في القطاع الخاص بالمملكة ، و نظرًا إلى أن هناك الكثير منهم قد تخطى سنه عن الستين عام ، جاءت بعد القرارات التي تشير إلى ترحيل العمال الذين بلغوا الستين عام و إنهاء خدمتهم في المملكة.
قال المتحدث الرسمي للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، عبدالله العبدالجبار، أنه لا توجد أي قرارات جديدة بشأن إحداث تغييرات في نظام التقاعد لموظفي القطاع الخاص تزمع المؤسسة إصدارها خلال شهر ديسمبر المقبل. جاء ذلك ردا عما اذا كانت هنالك قرارات ستحدث تغييرًا يصب في صالح المتقاعدين، كاحتساب الراتب التقاعدي للموظف عند عمر 45 سنة، وذلك وفقا لصحيفة "المدينة". وبين أن المؤسسة ليس لديها أي خطط لإصدار أي قرارات، مشيرا إلى أن القرارات التي تصدرها المؤسسة لا يكون لها تأثير على المشتركين أو أصحاب العمل، وعادة ما تكون إجرائية، وتنفيذية بحتة، لأن المؤسسة لا تملك صلاحية تعديل نظامها.
مجموع ما صرفته المؤسسة على منافع فرع الأخطار العام 1434هـ، تجاوز 536 مليون ريال، تمثل تكاليف العناية الطبية النصيب الأكبر منه بنسبة 51 في المائة من إجمالي ما صرف و يذكر انه يطبق فرع المعاشات بصورة إلزامية على السعوديين فقط، *ونسبة الاشتراك فيه (18%) من الأجر، تدفع مناصفة بين صاحب العمل و الموظف