بعد توقف دام 7 سنوات.. "اتحاد الغرف" يعيد تشكيل اللجنة الوطنية للاستقدام أعلن اتحاد الغرف التجارية السعودية إعادة تشكيل اللجنة الوطنية للاستقدام، وذلك بعد توقف أعمالها لمدة 7 سنوات.
التوسط في الإستقدام التوسط في الإستقدام تقديم الخدمات العمالية نظام يهدف إلى تنظيم تقديم الخدمات العمالية بين شركة ناترك والمسئولة عن جلب الكوادرالبشرية الأجنبية للعمل داخل المملكة وبين القطاعات المستفيدة من خدمات هذه الكوادر ويتميز هذا النظام في أن كافة المسؤوليات المتعلقة بوجود تلك الكوادر داخل المملكة العربية السعودية تقع على عاتق ناترك وتتعاقد مع العملاء ( افراد…
وطالب الاتحاد بضرورة تشكيل فريق عمل بشكل عاجل، يضم مسؤولين باللجنة الوطنية للاستقدام، مع الجهات ذات العلاقة لبحث تلك التحديات، والعمل على إيجاد حلول ناجعة لها لتسهيل عملية الاستقدام، مما ينعكس إيجاباً على تنظيم القطاع وسرعة عملية الاستقدام، وفتح أبواب جديدة لاستقدام العمالة المنزلية، والحد من ارتفاع الأسعار. يذكر أن اتحاد الغرف التجارية السعودية أعاد مؤخرا، تشكيل اللجنة الوطنية للاستقدام، في خطوة تهدف إلى النهوض بالقطاع، وتذليل كافة التحديات التي تواجه المستثمرين والمستفيدين. آخر تحديث 21:19 - 30 جمادى الأولى 1443 هـ
وطالب الاتحاد بضرورة تشكيل فريق عمل بشكل عاجل يضم مسؤولين باللجنة الوطنية للاستقدام، مع الجهات ذات العلاقة لبحث تلك التحديات، والعمل على إيجاد حلول ناجعة لها؛ لتسهيل عملية الاستقدام، مما ينعكس إيجاباً على تنظيم القطاع وسرعة عملية الاستقدام، وفتح أبواب جديدة لاستقدام العمالة المنزلية، والحد من ارتفاع الأسعار. يذكر ان اتحاد الغرف التجارية السعودية أعاد مؤخرا تشكيل اللجنة الوطني للاستقدام في خطوة تهدف الى النهوض بالقطاع وتذليل كافة التحديات التي تواجه المستثمرين والمستفيدين.
حدد اتحاد الغرف التجارية السعودية ممثلا في «اللجنة الوطنية للاستقدام»، أبرز 10 عوائق وتحديات تواجه قطاع الاستقدام في المملكة، مطالبا بضرورة تشكيل فريق عمل بشكل عاجل يضم مسؤولين باللجنة الوطنية للاستقدام، مع الجهات ذات العلاقة؛ لبحث تلك التحديات، والعمل على إيجاد حلول ناجعة لها؛ لتسهيل عملية الاستقدام، مما ينعكس إيجابا على تنظيم القطاع وسرعة عملية الاستقدام، وفتح أبواب جديدة لاستقدام العمالة المنزلية، والحد من ارتفاع الأسعار. اتصل بنا - مكتب حلول العمالة للاستقدام. وبحسب بيان للجنة أمس، تضمنت العوائق: تحديد الأسعار والعقود، مما أثر سلبا على ارتفاع تكاليف الاستقدام، داعيا إلى فتح أبواب المفاوضات مع الدول المرسلة للعمالة المنزلية، بالتعاون مع مكاتب العمل الخارجية؛ لتحديد الأسعار، ومراقبة عمل المكاتب السعودية والأجنبية. وأوضح الاتحاد أن اشتراط برنامج نطاقات لنسبة توطين بنسبة 75% على مكاتب الاستقدام وتصنيفها ضمن قطاع شركات الحراسات الأمنية التي توجد بها أعداد كبيرة من العمالة، يعد أمرا صعبا ومعرقلا لعمل هذه المكاتب، ثم تعطيلا لعملية الاستقدام، إضافة لما يعانيه القطاع في الفترة الأخيرة جراء جائحة فيروس كورونا. وبين أن إيقاف تجديد التراخيص لعدد من المكاتب بسبب إسهام أصحابها في شركات الاستقدام يحتاج إعادة النظر فيه، مطالبا بمنح المكاتب والشركات مهلة من 6 أشهر إلى سنة، لتصحيح أوضاعها والوفاء بالتزامات الشركات تجاه عملائها.
قد تمحورت الورشة حول عدة محاور أهمها: إيجاد حلول الناجعة لتذليل كافة المعوقات والمشكلات التي تواجه مكاتب الاستقدام بمنطقة عسير، ضرورة التعاون مع اللجنة الوطنية للاستقدام بمجلس الغرف السعودية، طرق التنسيق مع جهات متعددة منها الجوازات والإيواء ومكاتب العمل ووحدة الإشراف للعمالة المنزلية، طرق تحسين الجودة لمكاتب الاستقدام من خلال التواصل المستمر مع الجهات ذات العلاقة، آلية استقبال شكاوى مكاتب الاستقدام وكيفية التعامل معها، إجراءات التقاضي في المحكمة العمالية ووضع نموذج موحد اختصاراً لها. من جانبه أكد أمين عام الغرفة الدكتور/ رياض بن أحمد آل عقران أن الهدف من تنظيم هذه الورشة هو إيجاد حلول ناجعة لتذليل كافة المعوقات التي تواجه لشركات ومكاتب الاستقدام بمنطقة عسير، حيث تم دعوة الجهات ذات العلاقة لمناقشة كافة المشكلات التي تواجه العاملين بقطاع الاستقدام ومنها المتعلقة بتأخير الإجراءات والخاصة بكافة أنواع العمالة المطلوبة، والتي تستغرق فترة طويلة مما قد يعرض صاحب شركة الاستقدام للغرامات، كما أن هذا له أثر على مصداقية التعامل بين المكاتب والعملاء في المستقبل. وأضاف آل عقران أنه لا شك أن العناصر البشرية تعد من أهم الأمور التي اهتمت بها رؤية ٢٠٣٠، لافتاً إلى أن المرحلة القادمة للمملكة هي التنافسية فيجب على العاملين بقطاع الاستقدام تقديم أفضل الخدمات للمتعاملين معها، حيث إن شركات الاستقدام يجب أن يكون لديها المقدرة على قراءة السوق المحلي بشكل جيد لإيجاد حلول للمشاكل التي تواجه استقدام العمالة للمملكة، مع ضرورة التعاون مع الجهات ذات العلاقة لتحسين الخدمة المقدمة للمواطنين.
21:17 الاثنين 03 يناير 2022 - 30 جمادى الأولى 1443 هـ حدد اتحاد الغرف التجارية السعودية ممثلاً في «اللجنة الوطنية للاستقدام»، عدداً من العوائق التي تواجه قطاع الاستقدام في المملكة، من أهمها تحديد الأسعار والعقود، مما أثر سلباً على ارتفاع تكاليف الاستقدام، داعياً إلى فتح أبواب المفاوضات مع الدول المرسلة للعمالة المنزلية، بالتعاون مع مكاتب العمل الخارجية، لتحديد الأسعار، ومراقبة عمل المكاتب السعودية والأجنبية. برنامج نطاقات أوضح الاتحاد أن اشتراط برنامج نطاقات لنسبة توطين بنسبة 75% على مكاتب الاستقدام، وتصنيفها ضمن قطاع شركات الحراسات الأمنية، التي يوجد بها أعداد كبيرة من العمالة، يعد أمراً صعباً ومعرقلاً لعمل هذه المكاتب، ومن ثم تعطيل عملية الاستقدام، إضافة لما يعانيه القطاع في الفترة الأخيرة جراء جائحة كورونا، مبيناً أن إيقاف تجديد التراخيص لعدد من المكاتب، بسبب مساهمة أصحابها في شركات الاستقدام، يحتاج إعادة النظر فيه، مطالباً منح المكاتب والشركات مهلة من ستة أشهر إلى سنة، لتصحيح أوضاعها والوفاء بالزامات الشركات تجاه عملائها. وأشار الاتحاد إلى أن برنامج مساند يُعد نافذة جيدة، خاصة لمكاتب الاستقدام الداخلية، لكن تطبيقه على الدول التي يتم الاستقدام منها تشوبه إشكالات، يجب النظر فيها وحلها بشكل سريع، مع وضع ضوابط بالبرنامج للوكلاء الخارجيين، أسوة بالضوابط التي فرضت على مكاتب الاستقدام الداخلية بالمملكة.
الاطلاع الدائم على تطورات الواسط الرقمية المهارات اللازمة لوظيفة اخصائي تسويق الكتروني: اجادة التعامل على برامج تعديل الصور والفيديوهات مثل (فوتوشوب ، بريمير) او غيرها من برامج تحرير الوسائط. القدرة على استخدام أدوات الاتصال الرقمي المختلفة. معرفة أدوات تصميم الويب وانظمة ادارة المحتوى. امتلاك المهارات التحليلية وادارة المشاريع. القدرة على تنظيم الوقت والمهام المختلفة. امتلاك مهارات التواصل اللفظي والكتابي. متطلبات العمل في وظيفة اخصائي تسويق الكتروني: الحصول على درجة البكالوريوس في التسويق او الاعلام او مجال قريب. الحصول على دورات تدريبية في مجال تصميم الويب أو تحليل الاسواق. الخبرة العملية السابقة في مجال التسويق الالكتروني. الوصف الوظيفي لـ مسوق إلكتروني - E-marketing Specialist. للتقديم على الوظائف المتاحة لمهنة اخصائي تسويق الكتروني اضغط هنا
كما أنه يجب عليه أن يتمتع بصفات المباردة وإكتشاف كل جديد في عالم الإعلام الإجتماعي " الخلاصة: إن الدور المهم الذي يلعبة أخصائي التسويق الإجتماعي يساهم بشكل فعال في تحقيق أهداف إستراتيجية الشركة كما أن له أهمية كبيرة في تقوية علاقة الشركة بالزبائن الحالين او المحتملين. لذا رأيت انه من المهم جدا معرفة المهارات التي يتم من خلالها إختيار الأخصائي المناسب لقيادة دفة القيادة لقنوات التواصل الإجتماعية الخاصة بشركتك. كذلك هذه المهارات مهمة جدا لتقوية الخبرة لدى أخصائي التسويق الإجتماعي. مهام اخصائي التسويق. عناوين انصحك بالاطلاع عليها للتعرف أكثر على مهارات القرن الواحد والعشرين (21) لأخصائي التسويق الإجتماعي 1-المهارات الأساسية للتسويق الفعال في القرن الحادي والعشرين 2-الوصف الوظيفي لأخصائي التسويق الإجتماعي 3-أهمية التسويق الإجتماعي للشركات والمؤسسات شارك هذا
إستعمال وسائل التواصل الإجتماعي و في هذا الشأن تأتي وظيفة أخصائي تسويق إلكتروني اللتي ستمكنك من إستعمال هذه المنصات لمزيد إضفاء إحترافية و فعالية على وظيفة أخصائي تسويق التقليدية. وظيفة أخصائي تسويق إلكتروني ، المهارات المطلوبة للنجاح: للنجاح في هذه الوظيفة ، لابد من توفر بعض الأساسيات و المهارات الضرورية لديك لكي تستطيع العمل بأرياحية و تقنع صاحب الشركة بأنك مؤهل لهذا المنصب. المهارات المطلوبة لوظيفة أخصائي تسويق إلكتروني من بين هذه الأساسيات نذكر: إتقان البرامج المكتبية بشكل احترافي كامل مثل Word و Excell من شركة مايكروسوفت. إتقان أساسيات بعض لغات البرمجة الخاصة بالويب مثل HTML, CSS, PHP. إتقان التعامل مع أنظمة ادارة المحتوى المعروفة ب CMS. اتقان إستعمال أنظمة ادارة المواقع الاجتماعية و التي تتيح لك مراقبة نشاط المستهلكين عبر مواقع التواصل بالإضافة إلى القدرة على التواصل مع الزبائن. إتقان منصة Google Adwords و Google Analytics و اللذان يتيحان لك العديد من الفرص ك أخصائي تسويق بالإضافة لقراءة البيانات المتعلقة بأي موقع إلكتروني عبر محرك البحث جوجل. [ أساليب التسويق الإلكتروني] عندما تتحصل على وظيفة أخصائي تسويق بصفة عامة و إلكتروني بصفة خاصة ، فإنك ستجد نفسك أمام عدة مجالات للتسويق ، ستقوم إما بإستعمال البعض منها أوكلها ، حسب ما يطلب منك داخل قسم التسويق في الشركة ، و ذلك في إطار إنجاز المهام اللتي تتطلبها منك هذه الوظيفة.