حلمت باني امشي وراء النبي محمد ويوجد شخص اخر معانا في ممر ضيق وخرجنا منه الي شارع، طلبت من رسول الله ملك كملك سليمان فتوقف ولفت الي ضاحكا وقال تملك الجن، قلت نعم طبعا وصفه كان طويل وليس لا متين ولا ضعيف، ولم ارى ملامح وجهه الذي اتذكره انه كان عمليا وجادا وبشوشا فسروا لي الحلم جزاكم الله خيرا انا شاب ورجل اعمال سني في 30 ولدي مشاكل مع زوحتي سببت لنا الانفصال بسبب اهلها هذا التوضيح لاجل معرفه اذا كان له علاقه بالتفسير فقط إجابات السؤال
ووحدهم الاستئصاليون الذين لم يغيروا فكرهم وخططهم؛ يسعون خلف الرئيس بالدعم وبالدعاية الممجوجة باعتباره المخلص من داء الإسلام السياسي.. تلك المعركة التي لم تحسم ولا يريد لها أصحابها أن تنتهي ولا يريدون فيها هدنة رغم الأثر المدمر للوباء، لقد حاصر الرئيس نفسه في زاوية ضيقة لكنه حمل معه الشعب إلى ضيق. الاستئصاليون يشتغلون مع الوباء كلما حاولنا تغيير زاوية النظر إلى المعارك السياسية المحتدمة في تونس وجدنا أنفسنا أمام الخطة الاستئصالية القديمة التي يحرض عليها حزب فرنسا الحداثي، وقد تحالف فيها مع الفاشية التجمعية العائدة من سماحة الثورة التي لم تصف أعداءها في الشارع. لقد تحولت السماحة إلى عبء على الثورة وعلى أنصارها، ولم يعد بإمكانهم استئناف عمل سياسي يحسم بالقانون ما لم يحسمه الشارع. لقد تحول التفكير في استعمال الشارع إلى جريمة يصعب أن يتحمل كلفتها أي طرف سياسي، ومن غير المجدي هنا التندم على ما فات، فقد انتعشت آمال المنظومة القديمة فأخذت مواقع نافذة تصعب زحزحتها منها بقوة الفعل السياسي وحده؛ لأن منفذ العودة اتسع على كل راتق. تصميم ممر ضيق 25 فكرة وتجديد وتصميم منزل - تطريز - 2022. والترقيع الجاري الآن لا ينتج إلا مزيدا من التشتت لأن قدرة المنظومة على اختراق أنصار الثورة (المعلنين) فاق قدرة الثوريين على حماية ثورتهم.
سيداتي ، أخبريني ما هي الخيارات الداخلية من هذا المعرض التي أعجبك أكثر؟
في حالة لقدر الله وفاة العامل ويستطيع أن يستلم أهله مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به كاملة. أما في حالة إصابته بعجز كبير وكان داخل المؤسسة في أداء عمله يستطيع استخراج شهادة طبية تثبت فيها الإعاقة الخاصة به من الطبيب الخاص بالمؤسسة، و يتم استحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة. مكافاه ترك الخدمه-مكافأة نهاية الخدمة وفقا لقانون العمل الموحد - منتديات الصياد دوت نت. هل تعلم: طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في أغلب الدول العربية حالات عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة لا يستطيع العامل أن يطالب بمستحقاته من مكافأة نهاية الخدمة لو أقدم على الأمور الآتية: لو قام العامل بعمل اعتداء على صاحب المؤسسة أو على المدير المسؤول عنه أو على زميله في العمل بالسب والقذف بعاملها معاملة سيئة. في حاله لم يقدم العامل أفضل أداء لعمل وتنفيذ الأوامر الموجودة في عقد العمل الخاص به والتعليمات الخاصة بالمؤسسة به. لو كان العامل متعب ويتمتع بسلوك سيء وقام بارتكاب السرقة وأعمال مخلة بالآداب والشرف. إذا قام العامل بالتغيب عن العمل أو المؤسسة لمده 20 يوماً متتالية في ذلك يعتبر انقطاع عن العمل وفي تلك الحالة تكون المكافأة المالية غير مستحق له. لو حدث للمؤسسة مشكلة كبيرة أو تم كشف أسرار صناعية خاصة بها بتسبب بخسارة مادية كبير وأثبت أن أحد العمال هو من فعل تلك المشكلة الكبيرة في تلك الحالة يقدم العامل استقالته بشكل نهائي ولا تقول له أي حقوق مالية ولا يستحق بشكل نهائي مكافأة نهاية الخدمة.
عند قيامك بالاستقالة تلزمك الشركة أو جهة العمل بكتابة أسباب استقالتك، وذلك للحفاظ على حقوقها، حيث تحتفظ الشركة بنسخة من ورقة استقالتك في نسخة الملف الخاص بك، حتى لا تتعرض لها بعد ذلك مدعيًا أن الشركة قامت بطردك ظلمًا. عليك كتابة ورقة الاستقالة الخاصة بك بمنتهى الاحترافية لأنها سوف تكون فيما بعد في سجلك الوظيفي بشكل دائم وسوف يطلع عليها أصحاب الشركات أو مسئولو الموارد البشرية عند القيام بتوظيفك. عند كتابة استقالتك حاول الحفاظ على إيجابيتك وكن محترفًا ومهنيًا قدر الإمكان، ولا تدخل المصالح الشخصية وتحاول الثأر من جهة العمل والتقليل منها لأن هذا سوف يبعث رسالة سلبية في نفس رئيسك القادم ويخبره عنك بطريقة سلبية. حاول أن تكون لطيفًا مع مديرك السابق فلربما تتقابل طرقكم سويًا وتضطر إلى الحصول على وظيفة عنده مجددًا فلا تبالغ في ردود أفعالك. لابد أن تقدم إشعارًا قدره ومدته أسبوعين قبل الاستقالة، ويجب أن يكون هذا ضمن الأمور المدرجة في استقالتك. قد يكلفك مدير العمل بتدريب موظف آخر ليحل محلك وهذا لا مانع به. يجب على جهة العمل أن تؤكد على استلامها لورقة الاستقالة لضمان حقوق الموظف. حقوق الموظف عند الاستقالة تنتهي فترة خدمة الموظف أو العامل عند تقديم الاستقالة أو عند انتهاء فترة الإشعار المقدمة، ما لم تتنازل جهة العمل عن فترة الإشعار تنتهي خدمة الموظف بمجرد تقديم الاستقالة.
ويستحق العامل التعويض عن الفصل التعسفي إضافة الى حقوقه العمالية الأخرى ومنها حقه في مكافئة نهاية الخدمة. ويجدر الانتباه أن التعويض عن الفصل التعسفي يجب ألا يزيد بأي حال من الأحوال عن 24 ضعف أجر العامل (أجره عن مدة سنتين). ثالثاً: ملاحظات 1. يحتسب آخر راتب تقاضاه العمل لغايات حساب مكافئة نهاية الخدمة أو التعويض عن الفصل التعسفي. تحتسب مكافئة نهاية الخدمة وتعويض الفصل التعسفي للعامل بالقطعة أو بالعمولة على أساس متوسط أجره الشهري في مدة السنة الأخيرة. 3. لا يؤثر كون عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة على استحقاق مكافئة نهاية الخدمة. 4. تحتسب كسور السنة لغايات حساب مكافئة نهاية الخدمة. 5. قد تختلف قيمة التعويض عن الفصل التعسفي بين العقود محددة المدة وغير محددة المدة. رابعاً: مثال تطبيقي عامل يحصل على راتب شهري مقداره 300 دينار وعمل 3 سنوات في حال الاستقالة تكون مكافئة نهاية الخدمة هي ثلث شهر عن كل سنة (كونه عمل أقل من 5 سنوات) وثلث راتبه هو 100 دينار، فيدفع له 100 دينار عن كل سنة قضاها في العمل) وتكون مكافئة نهاية خدمته في هذه الحالة هي 300 دينار (1/3*300*3=300). في حال الفصل التعسفي تكون مكافئة نهاية الخدمة هي شهر عن كل سنة (كونه لم يستقيل) وراتبه هو 300 دينار فيضرب في عدد سنوات عمله (3 سنوات) فتكون مكافئة نهاية خدمته هي 900 دينار (300*3=900).