© Reuters. سنابل قمح في حقل بمحافطة القليوبية في مصر في الأول من مارس آذار 2022. تصوير: محمد عبد الغني- رويترز. من سارة الصفتي القاهرة (رويترز) - شهدت ارتفاعا في واردات الحبوب من روسيا في مارس آذار على الرغم من اضطراب الإمدادات والمدفوعات في أعقاب غزوها أوكرانيا، مما دفع التجار إلى طلب شحنات من موردين آخرين. وتسلمت مصر، وهي في العادة أكبر مشتر للقمح في العالم، 479195 طنا من القمح الروسي في مارس آذار بزيادة قدرها 24 في المئة عن واردات الشهر نفسه من العام الماضي وفقا لبيانات شحن اطلعت عليها رويترز. وبلغت واردات القمح الأوكراني 124500 طن، بانخفاض بلغ 42 بالمئة على أساس سنوي. وقال محمد الجمال استشاري تسويق الحبوب لدى منظمة الأمم المتحدة للأغذية والزراعة ومؤسسة القمح الأمريكي، ومقره القاهرة، "الموانئ الروسية لم تغلق. مصرف الإنماء يطلق برنامج التمويل المضمون للمنشآت متناهية الصغر والصغيرة والمتوسطة | صحيفة الاقتصادية. هو الشحن تباطأ قليلا في آخر فبراير وارتفعت الأسعار، ولكن خلال مارس استمر الشحن سواء للعقود القديمة أو الجديدة". ويقول تجار إن مصر تعتمد بصورة كبيرة على قمح البحر الأسود بسبب جودته وتكلفته وقرب المكان. وفي عام 2021، استوردت مصر حوالي 80 في المئة من احتياجاتها من القمح من روسيا وأوكرانيا.
في اطار إسهامات مصرف الإنماء في تقديم دعم وتعزيز الإعمال للمنشآت المتناهية الصغر والصغيرة والمتوسطة والتغلب على تحديات تمويل هذه المنشآت في ظل الظروف الراهنة، وبالتعاون مع مبادرات مؤسسة النقد العربي السعودي و برنامج ضمان التمويل للمنشآت الصغيرة والمتوسطة (كفالة) اطلق مصرف الإنماء برنامج التمويل المضمون، من خلال إتاحة التمويل وإعادة التمويل للمنشآت متناهية الصغر والصغيرة والمتوسطة لمبالغ تصل إلى 15, 700, 000 ريال، وذلك في ظل إجراءات ميسرة.
الأسعار والرسوم: تعتمد على طبيعة التمويل وتختلف وفقاً للجدارة الائتمانية وعلاقة الشريك بالمصرف. شروط ومتطلبات التمويل الحد الادنى للتمويل لا يقل عن 500 ألف ريال سعودي. عمر المنشأة لا يقل عن 3 سنوات. أن يكون لدى المنشأة ميزانية مالية مدققة لمدة ثلاث سنوات. ألا تتجاوز الإيرادات/المبيعات السنوية للمنشأة عن 200 مليون. خدمة نقاط البيع - مصرف الإنماء. أن تكون جميع المؤشرات المالية إيجابية. ألا تكون المنشأة مستفيدة بالكامل من ضمان برنامج كفالة. عدم وجود مؤشرات سلبية للمنشأة أو ملاكها في الشركة السعودية للمعلومات الائتمانية (سمة). أسعار التمويل: المنتج معدل النسبة المئوية مدة التمويل الرسوم الإدارية حدود التمويل تمويل المنشآت المتوسطة معدل سنوي ثابت من 5% الى 7% تصل إلى 84 شهر من 1. 5% إلى 3% تصل إلى 18. 75 مليون ريال تمويل المنشآت الصغيرة ومتناهية الصغر معدل سنوي ثابت من 6% الى 8% تصل إلى 6. 25 مليون ريال من 10% الى 16% APR تصل إلى 36 شهر من 2% إلى 3% حد أدنى 500 ألف ريال حد أعلى 3 مليون ريال لمزيد من التفاصيل يرجى الاتصال بنا على 8001201010(تحويلة 5) أو البريد الإلكتروني
كفاءة المعلمة ومن جانبها أوضحت المعلمة أم فجر جانباً آخر من المعاناة بقولها: ان النظام لم ينصف هذا البند حيث ان العمل لمدة عامين يحتسب لنا كخبرة لعام واحد فقط وهذا قرار يهضم حقوقنا، حيث لافروقات بيننا وبين المعلمات الأخريات فالنصاب يصل إلى 24حصة ولا ضير والنشاط كذلك، وأحياناً تكون المعلمة على درجة عالية من الكفاءة بل أفضل من المعلمة الأساسية وهناك نماذج كثيرة ومتكررة تشهد على ما أقول بما حققته من نجاحات وبروز وبما حصلن عليه من شهادات تفوق وتقدير وبما التحقن به من دورات تدريبية وتعليمية رفعت من حصيلتهن العلمية والتربوية. وإذا تحدثت عن نفسي (ولا يزكي الإنسان نفسه) الحمد لله فخبرتي الإدارية كبيرة وجيدة وأعمالي متميزة ليس شهادة لنفسي، ولكنها شهادة المشرفات الزائرات وبعد هذا الجهد والنجاح يحز في نفسي ان تتم معاملتنا بهذه الصورة المزعجة حتى أنني أفكر خلال الإجازة الصيفية كل عام ان أترك المدرسة وأعقد العزم على عدم العودة إليها، ولكن مع الحاح الأهل والأقرباء والحاجة في بعض الأحيان أتراجع وأعود مرة أخرى مع بداية العام الجديد ولكننا نؤمل بأن يتحسن الوضع بمشيئة الله تعالى وان يتم حل هذه المعاناة.
مصيرنا معلق نهاية العام أم مهنا تقول: إننا مع نهاية كل عام دراسي نضع أيدينا على قلوبنا فنحن لا نكاد نعرف مصيرنا فنهاية العام الدراسي قد تكون نهاية عملنا فلا ندري ما الذي يحدث فمن الممكن التجديد معنا ومن المحتمل أيضاً عدم التجديد، وهذا الأمر ليس خاضع لخبرة المعلمة، وإلاّ فالكثير من المعلمات على هذا البند لديهن خبرة جيدة وليس للكفاءة فهن على درجة عالية من الكفاءة وليس لحضور الدورات التدريبية حيث تحضر المعلمات كافة الدورات التدريبية والتعليمية ودورات الحاسب فهي مهيأة تماماً ولكن مصيرنا معلق والله المستعان. وأذكر قصة حدثت لإحدى الصديقات حيث كانت في الفصل الدراسي الأول في مدرسة وتم نقلها الفصل الثاني لمدرسة أخرى وبعدها تم الغاء التعاقد معها حيث ان إحدى المديرات وضعت لها تقدير امتياز أما المديرة الأخرى فكان تقديرها أقل فتم الغاء عقدها وضاعت جهودها وحقوقها ولازالت المعاملة مستمرة حتى يومنا الحالي ولم يتم انصافها ولم تأخذ حقها. شهادة شكر وتقدير للمعلمات. والسؤال المهم أيضاً لماذا لا يتم وضع مرتبة أقل ويلغى هذا البند بحيث تحتسب خدمة هذه المعلمة التي تعبت وأمضت سنوات عمرها في هذه المهنة الشريفة الا وهي التربية والتعليم. السخرية والتجريح تقول المعلمة أم ناصر: إننا نعامل كالمعلمات الرسميات سواء في الأنشطة أو الانتظار أو الحصص فأنا أعمل منذ السابعة صباحاً حتى بعد الظهر، ويذهب جزء كبير من مرتبي الى تنفيذ العديد من الانشطة وتصوير الأوراق وتوفير الوسائل، التي قد لا تتوفر في المدرسة وتقديم كل ما يخدم الطالبات والعمل بشكل عام، فهذا أوفره من مرتبي ناهيك عن النقل، حيث نقتطع جزء من المرتب له فكأننا نعمل بدون راتب، حيث نلحظ آخر الشهر ينتهي الراتب كاملاً، والمشكلة تزداد صعوبة إذا كانت المعلمة لديها ظروف عائلية أو صحية، وكم يوجد منهن من الأرامل والمطلقات ومن تصرف على أسر كاملة.
لماذا؟ ولمصلحة من هذا التفريق والتمييز وبنود وشروط التعاقد على بند محو الأمية واحدة تشمل المعلمين والمعلمات، علماً بأن حديث رسولنا الكريم صلى الله عليه وسلم والذي قال فيه (استوصوا بالنساء خيراً) لا يخفى على احد.
نحن سعوديات، بل ان المتعاقدات من خارج بلادنا المباركة احسن حالاً منا من حيث اهتمام وزارة المعلمين بهن. اخيراً وتقديراً من الوزارة لنا على جهودنا ومكافأتنا على ركوب مخاطر الطريق والهم والحزن ما أصدرته في الشهر الماضي بإلغاء عقود بند محو الأمية العام القادم، والله يعلم بظروف الكثير من المعلمات على هذا البند فمنهن من تعيل أسراً كاملة وفقيرة ومنهن هي بحاجة لهذه الوظيفة لتقوم بتأمين بعض متطلبات الحياة الضرورية والهامة لها ولأطفالها، ولنا أن نقول اين حقوق المرأة المهضومة عند وزارة المعلمين، حيث ان مصيرنا يترك بانتظار نتائج دراسة عقيمة نسمع بها منذ أربع سنوات ولكن لا حياة لمن تنادي والله المستعان. والآن عبر جريدة "الرياض" نناشد والدنا ملك الخير والإنسانية الذي يوصي دائماً في توجيهاته الكريمة السامية بالعدل بين المواطنين وعدم التفريق بينهم بالتدخل لإنهاء معاناتنا المبنية على دراسة وهمية عقيمة النتائج.