النهضة نيوز _ بيروت
هكذا، يتم تجنب الحالة النفسية التي تسبب الشراهة وبالتالي الحفاظ على الوزن المثالي. تقوم المتة أيضا بالمساعدة على تنظيم التعبير الجيني في الجسم لكي يعيد هذا الّأخير مستوياته الطبيعية التي كان عليها قبل السمنة. هذا يؤدي إلى تحسين مستويات الدهون في الجسم وبالتالي التسبب في تسريع وثيرة خسارة الوزن. إضافة لكل ما سبق، هناك احتمال كبير بأن التناول المنتظم لنبتة المتة مع مرور الوقت سينتج عنه مساهمة في مقاومة الأنسولين كعامل وقائي. إضافة إلى تعزيز الجهاز المناعي من الأمراض التي قد تحدث عند التخلص من الوزن بالشكل الخاطئ. فوائد المتة للكلي فوائد المتة للكلى، يلقب مشروب نبتة المتة أو مشروب الصداقة كما قلنا سابقا بلقب اخر هو "مشروب الماء". يحتسيه ميسي وسواريز.. تعرف على فوائد «المتة» مشروب النجوم | الرجل. السبب في هذه التسمية يعود لخاصيته المميزة في إدرار البول وتحفيز عملية إدرار الفضلات من الجسم. تقوم المتة بذلك عن طريق مساعدة الكلى على التخلص من الصوديوم الزائد وطرحه في البول. هذا الصوديوم يأخذ معه الماء من الدم عندما يرحل من الكلى إلى الأكياس البولية فينخفض ضغط الدم ويدر البول. بهذه الطريقة يقوم مشروب المتة بمساعدة متعددة الأبعاد للدم والكلى في ان واحد. لكن، لا يتم هذا إلا بعد شرب كمية لا تقل عن 250-300 ملغ من الكافيين الموجود في المتة.
مرض السرطان تبعًا لإحدى الدراسات العلمية يمكن لمشروب المتة أن يحفز الإصابة بأنواع معينة من مرض السرطان، لا سيما عند شرب كميات مفرطة منه أو عند شرب متة شديدة السخونة، مثل: سرطان الرئة. سرطان المثانة. سرطان المعدة. سرطان الفم. ويعتقد أن الخواص المسرطنة المحتملة لمشروب المتة تعزى لمحتوى المتة من مركبات الهيدروكربونات الأروماتية متعددة الحلقات (Polycyclic aromatic hydrocarbon - PAH)، والتي عادة ما يتم ربطها بمجموعة من المشكلات الصحية، مثل السرطان. 2. مضاعفات مرتبطة بمحتوى المتة من الكافيين نظرًا لاحتواء المتة على نسبة من الكافيين، يمكن لشرب المتة أن يحفز الإصابة ببعض المضاعفات التقليدية المرتبطة باستهلاك مصادر الكافيين، مثل: اضطرابات هضمية، مثل: الغثيان، والتقيؤ. اضطرابات في نبض القلب. طنين في الأذن. عصبية وقلق. صداع. كيف يمكن تجنب أضرار المتة؟ لتجنب أضرار المتة، يوصى بما يأتي: شرب المتة باعتدال ودون إفراط. تجنب شرب المتة شديدة السخونة، والحرص على شرب المتة على درجات حرارة معتدلة. تجنب تناول المتة من قبل فئات معينة، مثل: مرضى القولون العصبي، والحوامل، والمرضعات، والمصابون بالقلق. تجنب تناول المتة بالتزامن مع تدخين السجائر.
وجديرًا بالذكر أن الراتب الذي سوف يُصرف في شهر رمضان هو الراتب المخصص لشهر شعبان، وأنه يعرف باسم راتب شعبان وهذا التوضيح لمن اختلط عليه الأمر فيما يلي مواعيد صرف الراتب بالهجري والميلادي. مواعيد صرف الرواتب 2022 نتناول معكم قائمة توضح المواعيد الخاصة بصرف رواتب موظفي القطاعات الحكومية بالتقويمين الهجري والميلادي كالتالي: الراتب الخاص بشهر شعبان يتم صرفه: يوم الأربعاء الموافق27 أبريل 2022 والموافق يوم 26 رمضان 1443. الدعاليس: يعلن صرف رواتب موظفي غزة - موقع المتقدمون. موعد نزول الراتب الخاص بشهر رمضان 1443: يوم الخميس 26 مايو 2022 الموافق يوم 25 شوال 1443. الراتب الخاص بشهر شوال: يوم الاثنين 27 يونيو 2022 الموافق يوم 28 ذو القعدة 1443. الموعد الخاص بصرف راتب شهر ذو القعدة: يوم الأربعاء 27 يوليو 2022 الموافق يوم 28 ذو الحجة 1443. الموعد الخاص بصرف راتب شهر ذو الحجة: يوم الأحد 28 أغسطس 2021 الموافق يوم 1 محرم 1444.
نعرض إليكم أهم الأخبار الحصرية، تم صرف رواتب الموظفين لهذا الشهر 2022 إلى مختلف وزارات الحكومية في البلاد.
وتتم عملية التحديث للمستحقات بشكل يومي، لوجود تقنيات عالية الدقة وفرتها الحكومة مثل منصة اعتماد، فإن عملية الصرف وإصدار الأوامر تتم خلال دقائق، ويتم ضخ الرواتب في الحسابات خلال ساعة أو أقل، هذه الإجراءات التي كانت تستغرق عدة أيام كاملة، يتم إنجازها الآن في أقل من نصف يوم، فيتساءل الكاتب لماذا لا تصرف الرواتب أسبوعيا، فهل تتفق مع صرف الرواتب أسبوعيا. الكاتب الصحفي د. محمد آل عباس مبررات منطقية في زمن التقنيات الرقمية: يرى الكاتب أن العلاقة بين الإيرادات النقدية والمصروفات النقدية ليست بالوثيقة كما كانت من قبل، حيث إن زمن دفع الرواتب بشكل ورقي للموظفين قد انتهى، وأن المحاسبة في المالية تتحول لأساس الاستحقاق، فيتم الآن تحويلها إلى أرقام إلكترونية في الحسابات البنكية، من غير أن يقابله غطاء ورقي من النقد، فتحول النقد الورقي الكاش إلى الأرقام الإلكترونية فحسب. صرف رواتب الموظفين اليمن. وأخيرا يضيف الكاتب أن صرف الرواتب بشكل أسبوعي سيكون له أثرا إيجابيا اجتماعيا واقتصاديا، حيث أن قدرة الأسر على الصرف المتوازن ستتحسن، وأيضا سيساعد هذا على تعزيز إحساس الرضا لدى الموظفين مما يقوي انتمائهم للعمل ويحسن من الإنتاجية الفعلية لهم.