#1 استقبل رئيس رقباء قيادة القوات البرية الملكية السعودية منصور مديش ماطري في مكتبه رئيس وكلاء القوات البرية الإماراتية حسن علي كيدي، وتم خلال الزيارة مناقشة تطوير كبار ضباط الصف في كلاً من الجانبين وتبادل الخبرات. عقب ذلك قام رئيس وكلاء القوات البرية الإماراتي بزيارة مدرسة ضباط الصف القياديين بالمنطقة الجنوبية (خميس مشيط) ويرفقه رئيس رقباء القوات البرية والوفد المرافق معه وكان في استقبالهم قائد مدرسة ضباط الصف القياديين الرئيس رقباء ماجد بن عبدالله العنزي وقد استمع الوفد الى ايجاز مراحل خطة تأسيس المدرسة منذ بدايتها وفي الختام تم تبادل الهدايا التذكارية. القوات البرية تفتح القبول لـ500 طالب - منتدى نشامى شمر. #4 كلهم جنود وطنهم غض النظر عن المسميات الوظيفيه ( ضباط أو ضباط صف) يؤدون نفس المهمه يعني باللهجه العاميه الفشخره الزايده مالها لزوم. كلهم رجال عيال رجال وأحفاد رجال والوعد الميدان سوا ضابط او ضابط صف #5 لا افضل تحرك الافراد بدون اشراف مباشر من الضباط وحقيقة اخرى ترقية الفرد الى ضابط لا يمكن لها من نزع عقلية الافراد منهم للمعلومية انا لست عسكري وهذا رأي شخصي لا اكثر
أعلنت قيادة القوات البرية الملكية السعودية توفر عدد 52 وظيفة شاغرة، والمشمولة بسلم رواتب الموظفين العام ( الإدارية) في عدد من المناطق، وترغب في إشغالها بالكوادر السعودية من الحاصلين على الدرجات العلمية والتخصصات المناسبة وعلى الراغبين بالتقدم عليها زيارة منظمومة التوظيف الإلكتروني ( جدارة)، وذلك وفقاً للمواعيد وطريقة التقديم الموضحة أدناه. الوظائف: 1- مطوّر برامج (العدد 4 وظائف). 2- باحث قانونـي (العدد 4 وظائف) 3- باحث قانوني مساعد (وظيفتان). 4- فني دعم (وظيفتان). 5- فني دعم مساعد (وظيفتان). 6- مترجم (العدد 4 وظائف). 7- مساعد إداري (العدد 34 وظيفة). ملاحظة: - أن البيانات التي يتم إضافتها من قبل المتقدمين على نظام جدارة مسؤوليتها على المتقدم نفسه ولو أدى عدم مصداقية تلك البيانات قياساً بأصول المستندات لإستبعاد الطلب في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف. الصين تصدر لائحة توجيهية لتأسيس سوق محلية موحدة. موعد التقديم: - يبدأ التقديم بمشيئة الله يوم الأحد القادم بتاريخ 1441/07/20ه ـ وينتهي يوم الخميس بتاريخ 1441/07/24هـ. طريقة التقديم: - من خلال منظومة ( جدارة) خلال الفترة الموضحة أعلاه: اضغط هنا
بكين 11 ابريل 2022 (شينخوا) أصدرت الصين لائحة توجيهية بشأن تسريع تأسيس سوق محلية موحدة تتسم بأنها ذات كفاءة عالية وقائمة على القواعد وعادلة للمنافسة ومنفتحة. وذكرت اللائحة التوجيهية التي أصدرتها اللجنة المركزية للحزب الشيوعي الصيني ومجلس الدولة معا، أن الصين تهدف إلى تعزيز التداول والتوسع الفعالين للسوق المحلية، وتشكيل بيئة تجارية مستقرة وعادلة وشفافة وقابلة للتنبؤ، وخفض تكاليف صفقات السوق. وتهدف بشكل أبعد إلى حفز الابتكار العلمي والتكنولوجي والترقية الصناعية واكتساب مزايا جديدة للمشاركة في المنافسة والتعاون الدوليين. وسيتم بذل جهود لتعزيز نظام موحد لحماية حقوق الملكية، وإنجاز نظام موحد للوصول إلى السوق، وتحسين نظام موحد للائتمان الاجتماعي. وأكدت اللائحة على تعزيز الترابط لمرافق السوق، بما في ذلك بناء شبكة عمل حديثة للتداول، وتعزيز قنوات التبادل لمعلومات السوق، والارتقاء بمنصات المعاملات. وستعمل الصين إلى تطوير سوق محلية موحدة لعناصر الإنتاج ومواردها، بما في ذلك الأراضي والعمالة ورؤوس الأموال والتكنولوجيا والبيانات والطاقة والبيئة. وأكدت اللائحة على وضع قواعد تنظيمية للسوق الموحدة والتحسين الشامل لقدرات السوق التنظيمية.
الله يوفق الجميع يارب. اسعدني مرورك يالغالي لاانحرمنا تواصلك يارب. # 10 رقم العضوية: 1375 تاريخ التسجيل: 19 - 03 - 2009 أخر زيارة: 01-07-2010 (04:24) 385 [ التقييم: 66 الـــغـــريـــب الله يعطيك العافيه والله يوفقك في الدنيا والاخره تحياتي إن جميع ماينشر في المنتدى من أشعار ومشاركات ماهي إلا نتاج أفكار تمثل رؤية كاتبها فقط ولا تمثل رأي المنتدى (رأيت الحر يجتنب المخازي.. ويحميه عن الغدر الوفاء.. فلا والله مافي العيش خيرٌ.. ولا الدنيا إذا ذهب الحياءُ) المشرف العام
أما قانون الخدمة المدنية في القطاع الحكومي فقد منح المرأة العاملة المسلمة التي يتوفى عنها زوجها إجازة راتب بمرتب كامل لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام. ولم يذكر المشرع المرأة العاملة الغير مسلمة في حالة وفاة الزوج! *إجازات خاصة بديوان الخدمة المدنية فقط ولم ينص عليها قانون العمل* نص قانون الخدمة المدنية على بعض الإجازات الخاصة بالمرأة العاملة والتي تعتبر حق من حقوقها الوظيفية تتفاوت بين إجازات بمرتب كامل ونصف مرتب وبدون مرتب. للعاملة الحق في أخذ إجازة رعاية الطفولة لمرافقة الطفل المريض إذا كان بالمستشفى بمرتب كامل أما إذا كان الطفل مريض ويرقد في المنزل فتكون مدة الإجازة ثلاث أشهر بنصف مرتب وثلاث أشهر الاخرى بدون مرتب. كيف تحسب اجازة الوضع اليلي. إجازة مرافقة الزوج في حالة الندب أو النقل للخارج في مهمة رسمية أو بعثة دراسية أو إجازة دراسية لمدة لا تقل عن ستة أشهر متصلة بمرتب كامل، وفي حال سفر الزوجة للعمل أو لبعثة علمية أو إجازة دراسية أو إعارة أو مهمة فإن القانون منحها الحق في مرافقة زوجها لها حتى لا يكون هناك أي عقبات. إذا كان زوج المرأة في السلك الدبلوماسي أو المدني بوزارة الداخلية فإن الزوجة الموظفة تمنح إجازة بنصف مرتب طيلة مدة عمله بالخارج وتحتسب هذه المدة ضمن فترات خدمتها.
حقوق المرأة العاملة في قانون العمل الكويتي حقوق المرأة العاملة في قانون العمل الكويتي التي يجب على صاحب العمل مراعاتها وهي عدم تشغيل المرأة ليلاً، وعدم إسناد الأعمال المنافية للأداب العامة والخطرة لها، بالإضافة إلى توفير متطلبات الأمن والسلامة، كما لها الحق في أجر مماثل لأجر الرجل، وكذلك إجازات الوضع ورعاية الطفولة، وإجازة عدة لوفاة زوجها. حقوق المرأة العاملة في قانون العمل الكويتي: عدم تشغيل المرأة ليلاً لا يجوز تشغيل النساء ليلاً وذلك في الفترة ما بين العاشرة مساءً وحتى السابعة صباحاً، ويستثنى من ذلك العمل في المستشفيات والمصحات ودور العلاج الأهلية، ويجب على جهة العمل في هذه الحالة توفير متطلبات الأمن لهن وكذلك توفير وسائل إنتقالهن من جهة العمل وإليه. الأعمال المحظورة التي لا يجوز تشغيل النساء فيها يحظر على صاحب العمل تشغيل النساء في الأعمال الضارة بالأخلاق بما لا يتفق مع الأداب العامة التي تقوم على إستغلال أنوثتها، وكذلك الجهات التي تعمل على تقديم الخدمات للرجال فقط بالإضافة إلى الأعمال الخطرة أو الشاقة أو الضارة صحياً. كيف تحسب اجازة الوضع الليلي. الأجر على صاحب العمل أن يدفع للمرأة العاملة الأجر المماثل لأجر الرجل في حالة القيام بنفس العمل.
فإذا حصلت على إجازة وضع (مدتها سبعون يوماً)، ثم طلبت (قبل انتهاء إجازة الوضع، وقبل عودتها للعمل واستلامها له ومباشرته للعمل فعلياً) أن تحصل على إجازاتها السنوية فور انتهاء إجازة الوضع مباشرةً، فإن آخر يوم عمل هو آخر يوم عمل باشرت فيه العمل فعلياً قبل قيامها بإجازة الوضع. أما إذا كانت الموظفة قد قطعت إجازة الوضع، أو كانت إجازة الوضع قد انتهت، وعادت الموظفة لعملها وباشرته فعلاً، ثم طلبت عقب ذلك حصولها على إجازتها السنوية، فإن آخر يوم عمل لها هو آخر يوم عمل باشرت فيه العمل فعلياً قبل بدء الإجازة السنوية. علماً بأنه في جميع الأحوال، فإن مدة إجازة الوضع (السبعين يوماً) داخلة في مدة خدمة المرأة العاملة، وذلك عند احتساب مستحقاتها العمالية، سواء فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة أو حساب مستحقاتها عن إجازاتها السنوية، أو أي من مستحقاتها العمالية الأخرى. اجازة الوضع في قانون العمل المصري 2020 | بنات One. الاستفسار الثاني: الشركة تعمل سبع ساعات يومياً، لخمسة أيام أسبوعياً، فهل يحق للعاملة ساعتي رضاعة يومياً بعد العودة من إجازة الأمومة أم أقل؟ وكم شهر يُسمح للعاملة فيه الحصول على ساعات الرضاعة؟ مع الأخذ بعين الاعتبار ساعات العمل وأيام العمل، لدى الشركة.